- 相關(guān)推薦
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀范文（精選11篇）
時間飛快，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時間取得的成績和出現(xiàn)的問題，我想這個時候，你需要寫一份自查報告了。為了讓您不再為寫自查報告頭疼，下面是小編精心整理的人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇1
一、自查自糾查找的問題
一、公仆意識有所退化，沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求，工作上有得過且過的思想，工作熱情的民減弱。
二、工作作風不夠扎實，工作不夠細致，工作質(zhì)量不高。由于辦公室工作任務繁重、繁瑣、壓力很大，感到力不從心，因此在工作方面有不夠細心，有時有疏漏之處，工作主動性、條理性不夠。遇到問題總是等領(lǐng)導指示，不積極通過埋設自身的'能力解決問題，工作中缺乏新的競點，還不善于創(chuàng)新、創(chuàng)造性開展工作。
三、紀律觀念淡化，工作紀律較松散。個人認為辦公室工作任務重、頭緒多、量大，有時會產(chǎn)生一些厭煩情緒，但示無過的思想有所抬頭，對工作紀律遵守不夠，有時有遲到現(xiàn)象。
二、整改措施
一、加強理論學習，不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。通過這段時間的學習，切實認識到學習是終身的事情，任何時候都不能放松。在今后學習中，一是要多看，看經(jīng)驗豐富的同志是怎么做的，處處留心學問；二是要多思，做到腦勤、手勤、眼勤，多思考，提高自身工作能力和工作質(zhì)量。
二、進一步改進工作作風，求真務實，在工作堅持理論聯(lián)系實際的原則，以高度地民政責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，以高度的工作責任感和扎實的工作作風，處理地辦公室各項事務。遇到問題多看多問多想，多向老同志請教，腳踏實地勤勤懇懇的扎實工作，盡力完成好辦公室本職工作。
三、進一步強化紀律意識，嚴以律己，堅持高標準、嚴要求，嚴格地遵守各項規(guī)章制度，服從大局，聽從指揮，令行禁止，始終保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度地政治責任心和扎實地工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想作風，時時刻刻自重、自警、自勵。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇2
自20xx年以來，xx鎮(zhèn)黨委政府認真落實上級部署，及時總結(jié)“五五”普法五年來的工作實踐，緊緊圍繞建設“法治社會”的工作任務，以增強人的法制觀念為先導，以提高人的法律意識為重任，以促進經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、依法行政為目標，超前部署，全面發(fā)動，突出重點，強化措施，下大力氣狠抓了“六五”普法工作，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的和諧發(fā)展，為創(chuàng)建“平安和諧xx”營造了良好的法治環(huán)境。
一、健全組織機構(gòu)，完善普法工作機制
一是黨委政府高度重視。一直以來我鎮(zhèn)黨委政府將普法工作列入了全鎮(zhèn)中心工作的重要議程，首先召開了普法動員大會，各村(社區(qū))也相繼召開普法動員會，部署全鎮(zhèn)普法工作的開展，為“六五”普法工作的順利開展打下了良好的'基矗
二是加強領(lǐng)導，建立健全組織。為了保證“六五”普法工作順利進行，全面深入開展“法治社會”創(chuàng)建活動，加強對“六五”普法工作的領(lǐng)導、管理和工作指導，xx鎮(zhèn)成立了六五普法工作領(lǐng)導小組，成立了以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長為副組長，各村(社區(qū))和鎮(zhèn)轄各單位主要負責人為成員的依法治鎮(zhèn)工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在xx鎮(zhèn)綜治辦。同時，各村(社區(qū))、鎮(zhèn)轄各單位也成立了“六五”普法領(lǐng)導小組，配備了專職人員，為全鎮(zhèn)“六五”普法工作的深入廣泛開展提供了組織保障。
三是精心制定“六五”普法規(guī)劃。根據(jù)盛達州市、萬源市普法要點精神，結(jié)合xx鎮(zhèn)自身實際，制定了六五普法規(guī)劃，明確了法治社會“六五”普法工作的指導思想、工作目標、工作重點、工作步驟、相關(guān)要求和各階段工作安排，下發(fā)到各村(社區(qū))、單位嚴格對照落實。
四是著力抓好基層普法陣地建設。在鎮(zhèn)政府院內(nèi)設置了普法黑板報、普法宣傳欄.各村(社區(qū))、學校也設置了相應的普法宣傳欄、法治圖書角等普法陣地。強化對基層農(nóng)村、社區(qū)、學校法治文化活動的指導和扶持，充分發(fā)揮了基層法制宣傳的主渠道作用。
五是加強基層普法隊伍建設。為了確�！傲濉逼辗üぷ魅〉脤嵭�，我鎮(zhèn)注重調(diào)動各種積極因素，挖掘各方資源優(yōu)勢。通過認真篩選和工作實踐，組織發(fā)動各方力量，幫助基層建立一支素質(zhì)較高、群眾信任的法制宣傳教育工作隊伍。鎮(zhèn)司法所定期召開會議，采取以會代訓的方式分別組織培訓，不斷提高基層普法隊伍的整體素質(zhì)，從而保證了全鎮(zhèn)普法工作在基層的全面平衡開展。
二、結(jié)合本地實際，有序開展普法工作
一是與各項中心工作和熱點難點問題有機結(jié)合。我們注重把開展普法教育與解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題結(jié)合起來，與各階段的重點工作結(jié)合起來，與各類熱點難點問題結(jié)合起來，做到工作未動、普法先行、工作已動、普法同行。如在土地征用、房屋拆遷、計劃生育、基層換屆等工作當中，大力開展相應的法律法規(guī)和政策宣傳，既提高了工作人員依法辦事的能力，又使廣大群眾在了解法律法規(guī)后能主動理解配合政府的工作，為各項工作的順利推進發(fā)揮了積極的作用。
二是與社會治安綜合治理工作有機結(jié)合。社會治安綜合治理工作涉及面廣，xx鎮(zhèn)將普法工作納入綜治工作的重點內(nèi)容，與各村分別簽訂依法治鎮(zhèn)責任書，將依法治鎮(zhèn)工作納入年度考核，確保了依法治鎮(zhèn)工作在全鎮(zhèn)上下的強力推進。
三是與“法律七進”工作有機結(jié)合。繼續(xù)開展好法律進機關(guān)、進單位、進農(nóng)村、進寺廟、進學校、進企業(yè)、進家庭活動。在機關(guān)，繼續(xù)堅持利用每周一集中學習時間，每月至少安排一次全體機關(guān)干部集中學法;在單位，大力開展專業(yè)法的學習宣傳活動;在農(nóng)村，廣泛散發(fā)法律宣傳單、宣傳掛圖，召開各種會議宣傳法律常識;在學校，將法制教育納入教學內(nèi)容，由法制副校長定期上法制課，并開展相關(guān)安全警示教育;在寺廟不定期地開展法律知識宣傳。
三、加大宣傳力度，擴大法制宣傳教育覆蓋面
為了增強“六五”普法的吸引力、感染力和說服力，xx鎮(zhèn)在普法工作中注重貼近群眾、貼近實際、貼近生活，努力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作方式方法，不斷增強“六五”普法的針對性和實效性。
一是利用多種形式開展普法宣傳。鎮(zhèn)、村、社區(qū)、各單位分別采取會議、廣播、標語、板報、傳單、發(fā)放宣傳資料等形式多樣、豐富多彩的方式開展普法，使群眾喜聞樂見，易于接受。
二是針對不同群體開展普法。如針對低保困難家庭宣傳民政法規(guī)，針對刑釋解教和社區(qū)矯正人員宣傳幫教矯正法規(guī)，針對計生家庭宣傳計生法規(guī)。
三是在不同節(jié)點開展專業(yè)法宣傳。自20xx年以來，根據(jù)上級在各階段的工作部署和在相關(guān)紀念日，開展專門宣傳活動，分別宣傳了土地、兵役、消防、信訪、防邪、計劃生育、勞動保障、殘疾人保障等法律法規(guī)。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇3
“亮家底”不是選擇題，而是“必答題”。對事項報告的遮遮掩掩，折射出部分官員底氣不足，背后或許是底線失守、深陷泥潭。
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
領(lǐng)導干部向組織如實報告?zhèn)�人有關(guān)事項，既是領(lǐng)導干部對黨忠誠老實、自覺接受組織監(jiān)督的具體體現(xiàn)，又是加強領(lǐng)導干部管理監(jiān)督、促進領(lǐng)導干部廉潔自律的重要舉措。我們黨歷來重視對領(lǐng)導干部的監(jiān)督和管理，分別于1997年、2010年出臺相關(guān)規(guī)定，要求領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項，但在執(zhí)行和落實過程中，一些領(lǐng)導干部弄虛作假、遮遮掩掩，敷衍塞責、草草了事，虛報、謊報不一而足，漏報、瞞報時有發(fā)生，頭腦不清醒，政治意識嚴重缺乏。
“亮家底”不是選擇題，而是“必答題”。對事項報告的遮遮掩掩，折射出部分官員底氣不足、問題不小;而隱藏在報告之后“見不得人”的東西，或許已見證了部分官員底線失守、深陷泥潭。
面對道德高線，部分領(lǐng)導不以為然;面對政治紀律，有些官員視而不見;面對組織監(jiān)督，有些同志避實就虛。對于事項報告，有的領(lǐng)導敷衍了事、隨隨便便，思想上不愿;有的領(lǐng)導含混不清、相互矛盾，行為上不實;有的領(lǐng)導弄虛作假、瞞天過海，心理上不敢，這既有思想認識方面的.問題，更為嚴重的，是對自己收入的說不清、道不明，對自身問題的心虛和膽寒�！盎疑杖搿币姴坏霉�，自然不敢報告;“邊緣問題”拿不出手，只能精心掩藏，說成是做賊心虛，顯然也不為過。
在印發(fā)《規(guī)定》的同時，出臺《辦法》，正是為了解決部分領(lǐng)導干部不愿、不實、不敢等問題，讓各級領(lǐng)導干部尤其是高級干部要帶頭執(zhí)行，進一步增強紀律意識、規(guī)矩意識和組織觀念，切實做到忠誠老實。而領(lǐng)導干部就應把主動、如實向組織報告?zhèn)�人事項作為對黨忠誠的具體行動，及時、有效向組織報告?zhèn)�人事項、反映自身問題，只要自身正，自當襟懷坦蕩。
“若要人不知，除非己莫為�！笨炕乇�、隱藏，解決不了自身問題，逃避不了高懸于頂?shù)姆锤麆Γ灰喂虡淞ⅰ澳焓�，伸手必被捉”的理念，從生活點滴、工作日常約束自己、管住自身，就不至于在報告時絞盡腦汁、費盡心機，讓自己左右為難;自然也就能信心滿滿的答好這道“必答題”，向組織交上一份滿意的答卷。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇4
根據(jù)略組字〔20xx〕125號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于推動全市機關(guān)工作人員落實帶薪年休假制度的通知>的通知》文件要求，我單位對執(zhí)行干部帶薪年休假制度的落實情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
經(jīng)自查，由于前三季度我單位的工作任務繁重，除了實施計劃內(nèi)項目的'審計外，還承擔了災后重建項目竣工決算審計、全縣“三公”經(jīng)費專項審計調(diào)查、政府性債務審計及縣委組織部委托的離任領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計等工作任務。而我局人員緊張，面臨干部休假后無人接替工作等困境，所以，為按時完成各項審計工作任務，我單位干部職工帶薪年休假一般安排在第四季度落實。截止目前，已有4名干部已經(jīng)或正在休假，另14名干部安排在11月份休假（干部休假計劃詳見附表）。
二、主要做法
�。ㄒ唬�、高度重視，嚴格落實機關(guān)工作人員帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)漢政發(fā)[2014]5號文件規(guī)定，我局進一步完善工作方案，年初制定帶薪年休假計劃，由綜合法制科根據(jù)實際情況，統(tǒng)籌兼顧，及時調(diào)整工作安排，科學、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。
�。ǘ栏窨记诠芾�，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。本年度，我單位進一步嚴明工作紀律，規(guī)范干部請（休）假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假由科室負責人、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審批后，并按照干部管理權(quán)限，及時將領(lǐng)導干部和職工年休假落實情況分別報縣委組織、縣人社局備案。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇5
按照省、市、縣委編辦深入開展機構(gòu)和人員編制核查的工作要求，鎮(zhèn)黨委組織專職人員對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進行核查，現(xiàn)將自查報告于下：
一、核定編制情況
20xx年，撤區(qū)并鎮(zhèn)工作中，由原xxx區(qū)xxx鄉(xiāng)與xxx鄉(xiāng)合并建立現(xiàn)xxx鎮(zhèn)。根據(jù)《xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮(zhèn)政府機關(guān)編制24名，其中行政編制22名，機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮(zhèn)便民服務中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。
二、實際在編在崗情況
�。ㄒ唬┱畽C關(guān)：政府機關(guān)目前實際在編在崗人員20名，其中機關(guān)行政人員18人，工勤人員2人�？杖本幹�4名。
�。ǘ┦聵I(yè)單位：鎮(zhèn)便民服務中心目前實際在編人員8名，在崗人員7名（借調(diào)人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮(zhèn)實際在編在崗人員27人。
三、工作措施
（一）加強干部管理。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理規(guī)定，干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調(diào)，確需借調(diào)一律按照正規(guī)程序辦理；對不按時到崗人員，鎮(zhèn)紀委及時召回約談，確保人員在編在崗在位。
�。ǘ﹪揽鼐幫庥霉�。編外用工因事設崗，確因工作需要，由鎮(zhèn)黨委會議研究決定編外用工數(shù)量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮(zhèn)編外用工5人，其中機關(guān)駕駛?cè)藛T1人，城管辦4人。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇6
按照局領(lǐng)導統(tǒng)一部署，為更進一步改進和提高自己的能力和素養(yǎng)。針對前段時間的工作情況，認真從思想、工作態(tài)度、工作方式存在的問題，進行查擺如下：
一、主要存在問題
（一）個人定位方面：
我在思想上找不到自己所處的位置，總是覺得自己剛畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗；在工作上出現(xiàn)錯誤不敢去面對，總覺得可以理解。因此，在日常工作中，不細心，不仔細，出現(xiàn)錯誤不知道分析原因、總結(jié)教訓、吸取經(jīng)驗，還為自己找借口。
�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度方面：
一是執(zhí)行力有待提高。這個具體表現(xiàn)在對領(lǐng)導交辦的工作上，還存在落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，缺少積極主動性。
二是工作標準不高。我在工作中，經(jīng)常被動地等領(lǐng)導安排工作，沒有主動要求承擔新的任務，并且沒有大局意識，自己工作完成以后沒有積極主動地詢問同事是否需要協(xié)助，或者有時同事交代的工作沒有盡心盡力地完成。工作不夠細致，向內(nèi)看的多，向外看的'少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。
三是工作時間利用不充分，在完成工作之后，我偶爾會空出小部分時間上網(wǎng)，而沒有利用這段時間鞏固自己的知識，提高自己的能力。
�。ㄈ┕ぷ鞣绞椒矫妫�
一是缺少持之以恒的精神，沒有養(yǎng)成良好的習慣，在之前的工作中，我曾經(jīng)向同事學習，把每天需要做的工作都列下來，一一完成，沒有完成的做標記，明天繼續(xù)，但是這個習慣只是虎頭蛇尾，沒有被我很好的堅持下來。
二是缺乏積極主動性。工作中難免會遇到很多難題，每次遇到難題，我首先是把問題記錄下來，然后反映給同事，請他們解決提供解決方案，自己只是按照方案執(zhí)行，有時自己思路窄，想法片面，也不知道從他們解決問題的方式中總結(jié)學習。這不僅沒有使自己得到提升，而且也影響到整個團隊的工作效率。
二、整改措施
針對自己在工作中存在的問題，我會在以后的工作中及時反思，即時改進，從自身做起，不斷開拓進取，做好每一項工作，具體措施如下：
�。ㄒ唬﹤�人定位方面：在今后的工作中，我會給自己一個合理、科學的定位，更加細心嚴謹?shù)毓ぷ�，積極主動地向領(lǐng)導同事學習，總結(jié)工作經(jīng)驗，提高自己。
�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度方面：我會努力提高自己的執(zhí)行力，科學解讀并完全落實上級的各項政策文件及領(lǐng)導、同事交辦的各項任務；同時我還需要對自己高標準，嚴要求，樹立較高的工作目標，向單位的先進工作者學習，不怕苦，不怕累，積極進取，勇于開拓，提高自己的工作效率。
（三）工作方式方面：我會重拾以前每日一小結(jié)的習慣，并持之以恒的堅持下去，并且轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識，真正做到為人民服務，不斷改進服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，同時還樹立時間觀念，效率觀念，今日能辦的事決不拖到明天，這周能辦的事決不拖到下周，時時處處嚴格要求自己，勤勤懇懇做好工作。
總之，今后我將在單位領(lǐng)導和同事們的幫助支持下，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題。進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把各項工作做好，取得成效。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇7
我鄉(xiāng)根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效�，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
(一)扎實開展“為官不為、懶政怠政”談心談話。
一是思想重視，做好談前發(fā)動。
堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，以正面教育為主，認真做好本單位干部職工思想發(fā)動，端正態(tài)度，提高認識。重溫了楊善洲、高德榮等同志的先進事跡，開展了“我為什么入黨”專題討論，講清楚“為官不為”的具體表現(xiàn)，幫助消除“為官不易”的認識誤區(qū)，教育干部職工深刻認識“為官不為”的嚴重危害，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)，進一步堅定理想信念，切實解決理想信念淡化、能力水平弱化、責任意識退化產(chǎn)生的不想為、不會為、不敢為等問題。
二是明確范圍，做到談心廣泛。
從7月30日到31日，利用兩天時間，認真開展整治“為官不為、懶政怠政”問題談心談話。在談話工作中堅持做到“四個必談”，即書記與班子成員必談，書記與掛鉤聯(lián)系社區(qū)書記必談，班子成員相互之間必談，班子成員與辦公室人員之間必談，層層覆蓋，真誠傾聽上上下下聲音，如實了解方方面面意見。
三是靈活方式，注重談心實效。
在談心談話前事先做好日程安排，針對“為官不為”、“不敢擔當”問題的“十種情形”，采取靈活方式，堅持“三個結(jié)合”，即把個人談心和集體談心相結(jié)合、工作時間談心與業(yè)余時間談心相結(jié)合、談心活動與征求意見相結(jié)合，并做好談心談話記錄，確保談心談話活動不搞形式，取得實效。四是對照問題，做到談心精準。緊緊圍繞“為官不為、懶政怠政”等問題，找準問題，以心換心，力爭做到談心談話精準。在談心談話中，堅持“三談三不談”：“三談”，打開天窗說“敞亮話”，掏開心窩說“真情話”，敢于揭短說“知心話”;“三不談”：不談不著邊際的“大話”，不談模棱兩可“空話”，不談恭維贊美的“廢話”。
(二)認真整治“為官不為、懶政怠政”問題。
一是嚴格貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”。
工委利用機關(guān)政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關(guān)干部認真學習中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則，明確改進工作作風、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結(jié)合工委工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執(zhí)行。對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。工委堅持勤儉節(jié)約，嚴格控制餐費，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內(nèi)容無意義的會議;在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網(wǎng)絡進行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導審核簽同意后，方可上報、下發(fā)。今年以來，工委未組織過外出學習考察等活動。同時，要求黨員干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的`政治、組織紀律，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員;嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人報告有關(guān)事項制度。
二是嚴格開展“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾。
8月份以來，工委對照治理的10種情形認真組織開展了一次自查自糾和對照檢查。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用;談心談話過程中指出的本單位(領(lǐng)導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，區(qū)級機關(guān)工委沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇8
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會財務會計管理規(guī)范化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關(guān)工會結(jié)合實際情況對本工會財務會計管理規(guī)范化建設進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、開展工會財務會計管理規(guī)范化建設自查情況
(一)會計機構(gòu)設置和會計人員配備情況
機關(guān)工會在領(lǐng)導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設置了相應的會計機構(gòu)，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業(yè)知識和技術(shù)職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會財務工作，在會計機構(gòu)和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。
(二)會計核算情況
機關(guān)工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結(jié)算的工會經(jīng)費帳戶，實行工會經(jīng)費獨立管理，堅持集體領(lǐng)導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內(nèi)容完整，數(shù)字準確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機關(guān)工會由于業(yè)務量不大，目前并沒有實行會計電算化。
(三)會計制度建設情況
機關(guān)工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的`規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。
(四)會計監(jiān)督情況
機關(guān)工會財務人員能充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經(jīng)濟活動，在工作中對違反工會財經(jīng)制度的活動能夠及時向本單位領(lǐng)導進行報告，在工會經(jīng)費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。
二、工會財務會計管理規(guī)范化建設改進措施
從本次自查情況看，會計基礎(chǔ)工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：
(一)在工會業(yè)務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。
(二)加快修訂機關(guān)工會內(nèi)部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
(三)加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎(chǔ)工作葉會上一個臺階。
(四)采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級領(lǐng)導和本工會委員領(lǐng)導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范透明。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇9
根據(jù)達效能辦[XX]28號文精神，現(xiàn)將我局XX年機關(guān)效能建設開展情況自查如下：
一、組織領(lǐng)導
今年3月，按照縣委、縣政府的要求，我局開展了機關(guān)效能建設活動，并按照縣效能辦的有關(guān)文件精神，完成了各階段的規(guī)定動作，成立了機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長肖勝安任組長，紀檢組長吳應強、機關(guān)黨委書記黃廉任副組長，黃廉兼任效能建設辦公室主任，田成彬任辦公室副主任。并明確了各自的責任：即肖勝安負總責；吳應強全面負責機關(guān)效能建設工作，并具體負責效能建設督查督辦工作；黃廉負責效能建設辦公室工作；田成彬協(xié)助黃廉負責具體工作。我局把機關(guān)效能建設擺在了重要的議事日程，按照縣效能辦的文件精神，制定了各階段的工作計劃、目標、實施方案，并認真貫徹落實。機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組今年召開了四次會議，專題研究機關(guān)效能建設工作，并落實了具體措施。今年上半年邀請了縣人大、縣政協(xié)分管領(lǐng)導，縣人大代表、縣政協(xié)委員、單位離退休職工代表、企業(yè)法人代表及部分服務對象共30多人參加的機關(guān)效能建設座談會，參會者肯定了我局在為民服務、為民辦實事方面的成績后，誠懇地提出了建設性意見，我局根據(jù)參會者提的建議、意見進行了認真疏理，并根據(jù)單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，并上報到了縣效能辦，并限期進行了整改。局機關(guān)設置了機關(guān)效能建設宣傳欄，營造了良好的機關(guān)效能建設氛圍。制定了宣傳工作方案，積極主動向新聞媒體投稿5篇，發(fā)表3篇；向縣效能辦報送信息12篇，采用3篇；每月有總結(jié)，各階段有總結(jié)材料，并按時報送到了縣效能辦和縣紀委。
二、制度體系建設
落實了首問責任制，設立了首問責任崗，推行首問事項登記制、去向留言制；建立并推行服務承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”；建立并完善了限時辦結(jié)制，規(guī)范了辦事程序，壓縮辦理時限，決不超期辦理；建立并執(zhí)行責任追究制，對單位領(lǐng)導班子成員不履行或不認真履行職責和機關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進行了責任追究；建立健全了切實可行、比較規(guī)范的內(nèi)部管理制度和干部激勵制度，做到用制度管人、管事。今年9月，我局按照機關(guān)效能建設的總體要求，對局機關(guān)中層干部實行了輪崗，激發(fā)了干部的工作熱情，使人盡其才，充分調(diào)動了職工的工作積極性，使機關(guān)面貌有了較大變化。
三、行政審批改革
我局按照機關(guān)效能建設的要求成立了審批股，并安排了具體的工作人員，落實了入駐縣政務中心的辦事人員；精簡了行政審批事項、減少了行政審批環(huán)節(jié)、規(guī)范了行政審批程序；按照要求將辦理《糧食收購資格許可證》的行政審批職能全部歸集并集中于行政審批股；行政審批股按要求成建制入駐政務中心；單位一把手將行政審批權(quán)授權(quán)給行政審批股股長；辦理《糧食收購資格許可證》在縣政務中心就能夠得到及時辦理。
四、機關(guān)作風建設
我局堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。一是南城家屬院64戶住戶因建設資料丟失十四年未辦理房產(chǎn)證、土地證，今年7月18日，部分住戶到縣政府上訪，恰好是縣長大接訪日，原縣長李春（現(xiàn)縣委書記）召集糧食、建設、國土、地稅、房管等部門領(lǐng)導參加了接訪，李春縣長要求糧食局及時查找資料，若資料查找不到，要求有關(guān)部門按照遺留問題進行解決。我局按照李春縣長的指示精神，及時與相關(guān)部門銜接，通過多方努力，于11月底將住戶盼望多年的房產(chǎn)證、土地證辦好，并送到了他們手中，他們非常感激。二是我局深入定點幫扶的虎讓鄉(xiāng)玉皇村，了解到該村無辦公室和黨員活動室，不便于村里工作的開展，局黨組研究決定，為玉皇村捐資xxx元，幫助該村修建村辦公室，為該村各項工作的開展奠定基礎(chǔ)。三是今年投資xxx余萬元，在虎讓鄉(xiāng)、石梯鎮(zhèn)、金檀鄉(xiāng)為農(nóng)戶無償改建新型小糧倉xxx個，既改善了農(nóng)村儲糧條件，又為新農(nóng)村建設增添了一道亮麗的風景。四是為了認真落實縣委、縣政府定點扶貧工作，我局經(jīng)常深入虎讓鄉(xiāng)玉皇村，了解村民的生產(chǎn)、生活情況，根據(jù)該村地勢等條件，與鄉(xiāng)政府領(lǐng)導一道，為該村制定了發(fā)展規(guī)劃，積極幫助村民脫貧致富。通過與縣交通局、縣扶貧辦協(xié)商，通過多方努力，為該村解決了xxx萬元硬化村道資金，便于村民出行，有利于該村經(jīng)濟的發(fā)展。局機關(guān)職工還與該村困難群眾結(jié)成了對子，積極幫助困難群眾解決具體問題，在資金、扶貧點子、文化知識等方面給予扶持，盡快使村民脫貧致富。五是切實解決下崗困難職工的具體問題。我局下屬企業(yè)近幾年來均實行了改制，下崗職工較多，有很大一部分下崗職工家庭困難，我局與就業(yè)局協(xié)調(diào)，幫助部分下崗職工進行就業(yè)培訓，通過培訓目前有50名職工已經(jīng)實現(xiàn)了第二次就業(yè)。
五、規(guī)范機關(guān)行為
我局進一步健全落實了民主集中制，完善了科學民主決策機制，重大問題堅持黨組集體研究決定，不搞個人說了算；優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，對外來投資者盡量減少辦事環(huán)節(jié)，盡可能地為他們提供幫助，使他們感受到達縣的投資環(huán)境較好。如達州宇立糧油有限公司是我局引入達縣的一個招商項目，為了使該企業(yè)在達縣立足，提高達縣的米業(yè)市場占有率，增加達縣的財政收入，一是幫助該企業(yè)落實場地，二是為該企業(yè)爭取了xxx噸縣級糧食儲備，保證了該企業(yè)糧食加工原料。精簡了機關(guān)辦事環(huán)節(jié)，盡量方便群眾，提高辦事效率。通過機關(guān)效能建設的.開展，我局完善了機關(guān)管理各項制度，提高了機關(guān)管理水平和機關(guān)形象。
六、完善政務公開
按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”；進一步規(guī)范了公開內(nèi)容、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結(jié)果和辦事紀律等；單位一把手和中層干部按照要求分別進行了公開承諾；公示了一把手承諾內(nèi)容和縣效能辦投訴電話。
七、效能建設監(jiān)督評議
設立了效能建設監(jiān)督監(jiān)察機構(gòu)，聘請了效能監(jiān)察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網(wǎng)絡；開展了效能綜合監(jiān)察和專項督查，加強了事前、事中、事后的監(jiān)督；在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦理群眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規(guī)違紀的堅決按規(guī)定處理，并及時進行反饋或說明；及時辦理上級交辦的投訴，協(xié)助、配合投訴調(diào)查；12月3日開展了“萬人評議機關(guān)效能”活動，繳請了縣人大、縣政協(xié)分管領(lǐng)導，部分縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、下屬企業(yè)法人代表、離退休職工代表及部分服務對象共33人，通過征求參會者的意見，大家均無意見，認為我局通過機關(guān)效能建設的開展，取得了實實在在的效果，樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的理念，全心全意為人民服務的思想，是真正為群眾在辦實事、做好事。
今年，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署開展了機關(guān)效能建設活動，并嚴格按照縣效能辦《關(guān)于在全縣開展機關(guān)效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施意見》的要求，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率”和“為民、開拓、務實、清廉”的總體目標，認真抓好了各階段的各項工作，使全體機關(guān)干部職工作風得到了大轉(zhuǎn)彎，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。今后，我局將繼續(xù)鞏固機關(guān)效能建設成果，提高機關(guān)辦事效率，提高工作人員服務水平，使機關(guān)作風有進一步提高。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇10
為進一步改進機關(guān)作風，提高工作效率，根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一部署和關(guān)于開展機關(guān)效能建設的要求，今年以來，我鄉(xiāng)在全面機關(guān)作風教育整頓的基礎(chǔ)上，深入開展了機關(guān)效能建設活動，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。
一、領(lǐng)導重視，認識統(tǒng)一。
加強機關(guān)效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關(guān)建設的有效舉措。我鄉(xiāng)領(lǐng)導十分重視機關(guān)效能建設活動，年初專門成立了領(lǐng)導小組，由主要領(lǐng)導擔任組長，班子成員任副組長，各部門負責人為任組員，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。同時，明確我鄉(xiāng)機關(guān)效能建設活動的目標任務，即以“優(yōu)化機關(guān)作風、完善工作機制、提高服務效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標，緊密結(jié)合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規(guī)范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關(guān)存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位為目的。
二、落實責任，加強監(jiān)督。
我鄉(xiāng)明確分管機關(guān)的黨委副書記為全鄉(xiāng)效能建設第一責任人，各部門負責人為本部門效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業(yè)務工作兩手抓，把效率建設作為年度考核工作的重要內(nèi)容加強督查，確保每個階段工作落到實處。
三、抓好結(jié)合，力求實效。
加強效能建設是轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、推進機關(guān)全面建設的重大舉措。我鄉(xiāng)在效能建設活動中，堅持做到“三個結(jié)合”，即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結(jié)合，力求機關(guān)作風建設有明顯進步；與開展學習型機關(guān)相結(jié)合，力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高；與強化內(nèi)部管理相結(jié)合，力求機關(guān)整體建設明顯進步。具體工作有：
1、建立學習制度，深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內(nèi)容的新高潮。一年來我鄉(xiāng)組織全體干部系統(tǒng)學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（例行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》、《行政許可法》等有關(guān)效能建設的文件。開展宗旨觀念、權(quán)力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執(zhí)政理念，始終堅持“為經(jīng)濟發(fā)展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發(fā)展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執(zhí)政為民、事業(yè)發(fā)展、個人政績的關(guān)系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發(fā)揚民主，充分調(diào)動廣大群眾的`參與意識，積極投身質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規(guī)規(guī)范行政行為。
2、完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學化的要求，我鄉(xiāng)進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權(quán)利與責任明確、崗位與要求明確；服務承諾制，公開服務項目、內(nèi)容、收費標準，承諾服務質(zhì)量和完成時限；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內(nèi)容，落實考核獎懲；監(jiān)督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關(guān)效能建設中真正發(fā)揮作用。
3、規(guī)范行政行為。實行掛牌和持證上崗制度。機關(guān)工作人員的辦公桌上都統(tǒng)一放置了有本人照片、姓名及職務的標示牌，工作人員在工作時間都佩戴有本人照片、姓名及職務的胸牌。建立了崗位目標責任制，明確了各部門的崗位職責，工作人員都能夠嚴格履行崗位職責，沒有出現(xiàn)其他問題。同時，按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執(zhí)法責任制，進一步理清了機關(guān)工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象；認真貫徹《行政許可法》，嚴格執(zhí)行“十個不準”，對各項事務做到公事公辦，一視同仁；全面清理了不符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的各項政策和規(guī)范化文件，克服部門利益權(quán)力化，保證各項工作嚴格按照規(guī)定程序和要求辦理并予以公示；對各項檢查都依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行，對于各項收費項目，都在顯目位置進行依據(jù)、標準和范圍的全面公開，同時，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，收費標準和票據(jù)完全符合要求，沒有出現(xiàn)損害基層和群眾利益的現(xiàn)象發(fā)生。
人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀 篇11
按照xx市紀委、市監(jiān)察局《關(guān)于對全市作風建設情況進行檢查的通知》要求，市檔案局（館）對照檢查內(nèi)容進行了逐一自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、機關(guān)作風建設情況
局（館）黨組、黨委一直以來都很重視局（館）干部作風建設，特別是對中層以上干部要求更加嚴格，一是注重加強對干部職工作風紀律教育。主要通過召開黨組會、黨委會、中心組學習會、中層干部會以及全體職工大會，及時傳達貫徹上級的精神要求，強調(diào)大力弘揚敬業(yè)精神，增強工作紀律和作風意識。二是注重干部職工職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)的提升。主要通過各種專題學習的安排和專題講座的舉辦，加強局（館）干部職工的政治理論和檔案業(yè)務學習，切實提高局（館）干部職工的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。
二、政務公開情況
局（館）領(lǐng)導非常重視政務公開工作，為確保政務公開工作順利進行，依據(jù)《xx市政府信息公開規(guī)定》、《xx市政務公開審核辦法》、《xx市政務公開依申請公開辦法》，結(jié)合檔案工作實際，制定了《市檔案局（館）機關(guān)政務公開的實施意見》和《市檔案局（館）政務公開方案》，并進一步完善了局（館）政務公開工作的有關(guān)事項，更新了《xx市檔案局政務信息公開內(nèi)容目錄》，明確了局（館）政務公開的范圍、內(nèi)容、時間、形式和監(jiān)督措施，確保了公開內(nèi)容的準確性、完整性和時效性。局（館）始終按照市政府政務公開工作的總體要求，將政務公開工作納入局（館）目標管理，分解到各處部室，明確了各項任務的責任處（室）和人員。局（館）嚴格執(zhí)行《xx市政府信息公開規(guī)定》，將規(guī)范的政務公開內(nèi)容及時上網(wǎng)公示、上墻公開，并在窗口設置電子查詢系統(tǒng)提供查詢。同時，通過新聞媒體、領(lǐng)導信箱、公開電話、辦事指南、便民資料等多種形式進行政務公開工作，確保了政務公開工作的落實。另外，市政府公開信息服務中心設在市檔案館，局（館）開展了政府公開信息服務需求情況的調(diào)研工作，加強政府公開信息的催收工作，為社會公眾查詢了解市政府公開信息提供了保障。
三、工作效率和服務質(zhì)量情況
局（館）按照規(guī)范化服務型政府（機關(guān)）建設要求，一直以來著重強化干部職工“以民為本、以客為尊”的`服務理念，注意規(guī)范行政行為，落實首問責任制和一次性告知制，著力在為社會公眾提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的檔案信息服務上下功夫。局（館）依據(jù)“減少環(huán)節(jié)、簡便高效”的原則，經(jīng)過多次反復討論、修改，形成了一套較為優(yōu)化的工作流程，旨在規(guī)范優(yōu)化檔案公共服務程序、提高行政效率，努力搞好政府公開信息和檔案文件資料的查詢服務工作，為xx“四位一體”科學發(fā)展、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)試驗區(qū)建設、建“首善”之區(qū)服好務。
四、工作紀律情況
局（館）黨組、黨委經(jīng)常強調(diào)工作紀律，建立健全管理制度，先后制定了《xx市檔案局（館）考勤制度》、《xx市檔案局（館）請銷假制度》等規(guī)定。局（館）注重加強干部職工的管理，特別要求中層以上干部既要模范執(zhí)行好各項制度規(guī)定，起好模范帶頭作用，并要對分管范圍內(nèi)的干部職工嚴格管理。近期局（館）特別加強了上下班的考勤以及上班情況的抽查，并在各種會議上多次強調(diào)加強工作紀律的重要性和必要性。
加強作風建設是一項長期性工作，市檔案局（館）雖然在干部隊伍建設、強化政令執(zhí)行落實、履職盡責、依法行政、服務效率水平等方面做了大量工作，但還是存在個別干部職工紀律有些松散、工作熱情不高等現(xiàn)象，局（館）將進一步貫徹落實xxx市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進一步深化干部隊伍作風建設的意見》，建立健全作風建設的長效機制，加強作風建設監(jiān)督檢查，加強干部職工的管理教育，切實解決局（館）干部職工隊伍在作風建設和行政效能方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)干部職工工作作風有根本轉(zhuǎn)變，工作效率和服務質(zhì)量有明顯提高。
【人民公仆自查自糾報告優(yōu)秀】相關(guān)文章：
自查自糾安全報告11-21
文明自查自糾報告12-30
醫(yī)保自查自糾報告09-28
自查自糾及整改報告02-21
食堂自查自糾報告04-10
藥店自查自糾報告08-09
自查自糾報告范文02-07
企業(yè)自查自糾報告03-28
教育自查自糾報告03-01