試用期內辭職公司他違約被告學生贏了官司學生工作總結范文

　　在試用期間解除勞動合同的，不用支付任何費用

　　昨日，拿到洪山區(qū)法院一審判決的大學畢業(yè)生小杜（化名）終于舒了口氣：幸虧自己在試用期間遞交了辭職書，不然，還得支付公司2萬元的違約金。

　　辭職？沒那么容易！

　　法院：都是公司的錯

　　法院審理認為，小杜在試用期內提出書大學辭職，符合法定解除勞動合同的條件，不能視為違約。公司未按規(guī)定按時支付工資，屬違約行為，判令發(fā)放2月份12天的工資559元。公司收取畢業(yè)證及學位證的作法，違反勞動法強制性規(guī)定，理應返還。

　　律師：大學要小心

　　律師稱，根據(jù)我國勞動法，用人單位試用期最長不得超過6個月。在試用期間解除勞動合同的，不用支付任何費用。超過了試用期想離職的，必須提前一個月書大學通知用人單位，并就違約金問題進行協(xié)商。在正式聘用期內，用人單位出現(xiàn)支付工資嚴重不實、限制人身自由、勞動保護條件嚴重缺乏等嚴重過錯的，職工可直接走人，不用支付違約金。同時，用人單位不能以任何理由扣押證件，扣押即構成侵權。

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