辭職報告模板6篇

　　辭職報告模板怎么寫（一）

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協(xié)助的團隊戰(zhàn)斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續(xù)深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。

　　希望公司領導予以支持，特此提出辭職！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　辭職報告模板怎么寫（二）

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職。

　　由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人能力，指派導師幫助和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！

　　我很滿意公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據(jù)《XXXX集團員工手冊》規(guī)定：“員工在合同期內提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請�！爆F(xiàn)提交辭職申請報告，并希望能在1個月內正式離職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　辭職報告模板怎么寫（三）

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有

　　著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的.毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd。erp2004項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　辭職報告模板怎么寫（四）

尊敬的領導：

　　我很遺憾這一次是在公司正式提出辭職。

　　來到**公司也快兩年了，在這里我開始踏上社會，并完成了自己的從一個學生手里傳到社會轉變。有過歡笑，有過收獲，也有淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開放式的工作，我已經找到了一旦讓依靠的感覺，在這里，我能夠快樂，快樂地學習。工作，但是工作總是讓自己成熟感覺毫不猶豫。記得胡曾經說過，“如果兩年才開始對自己這責任。也許這是對的，所以我開始思考，去思考。

　　盡管我認為，神會大笑，但笑，帶著一絲苦澀，思考的結果是連自己都不適合的軟件開發(fā)工作。否認自己很痛，但人們總是想要面對現(xiàn)實，辭職報告范文模板自己的興趣是什么，你的所愛，你適合做什么，這一系列問號一直令人沮喪，也讓我有一個主意辭職，并讓我的某些想法。也許只是再跑到社會上去，在不斷的挫折斗爭中找到自己的定位，是我的生命的下一個選擇。從童年一直很順利，這曾讓我感到驕傲，但現(xiàn)在讓自己深深的痛苦，不能自拔，也許一個真正學著長大緩慢。

　　我也很清楚，公司在這個時候他辭職的公司是一個測試公司的sunltd時。erp2004項目啟動的，所有的工作和更新下前一步步注意推。這也是考慮到將來這個項目安排的合理性，在公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而決定的錯誤，我鄭重向公司提出辭職。我覺得在這個項目不是正式開始之前項目的啟動，公司能夠為更合理和安全。長痛不如短痛，辭職報告范文模板也許該公司對我來說它是個救濟。

　　工作的日子并不多，我會把自己最后一班公共汽車崗之前，項目的啟動屬于自己的所有工作，盡我所能讓項目，以平衡過渡。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　辭職報告模板怎么寫（五）

尊敬的領導：

　　您好！

　　由于一些個人原因，在公司正值用人之際向您提出辭職，我深表歉意。我是經過深思熟慮才鄭重向您提出這一申請的。

　　由于您和公司各位領導對我的能力的肯定，讓我加入了這個公司。在公司工作的這段時間，得到了您及各位同事的照顧和幫助，讓我很快適應了這份工作，同時也積累了很多工作經驗，這對我以后的工作及生活都十分有益。在此，我表示深深的感謝。公司的工作環(huán)境很好，讓人無法挑剔，您和各位領導對員工也非常用心，身為員工的我們都深有感觸。但是由于一些個人的原因，我不得不向您辭去現(xiàn)有的職務。根據(jù)公司的規(guī)定，員工辭職提前遞交辭呈，所以我在此提交辭職信。希望一個月后離開公司，在這期間，我樂意幫助接替這一職位的人熟悉這份工作。

　　再次為我的行為像您道歉，但是請體諒我的苦衷。祝您和公司各位同事工作愉快！也希望公司的發(fā)展蒸蒸日上！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　辭職報告模板怎么寫（六）

敬愛的中心領導：

　　您們好！

　　在此，感謝單位領導給予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領導一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。

　　作為畢業(yè)后的第一個工作單位，兩年里我一直努力去做好本職工作，努力提高自己的專業(yè)技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優(yōu)秀技術人員說得比一個新手都不如的環(huán)境，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層可以夸夸其談，忽悠無知的家長可以，忽悠得了我們嗎？我們不是無知，而是無奈！

　　今天我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業(yè)人才。我知道這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的？沒有，那只有兩個原因，一是新手，二是懶蟲！工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自己去提高回報，但請問我們都在說提高生活質量，而你的生活有質量嗎？尊重職業(yè)、尊重自己，七彩組合，才是陽光！人生是一個過程，但不僅只是出生、成長、工作、死亡，還應該有更豐富的內容，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道！請社會愛惜我們吧！

　　我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師現(xiàn)在正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走！”這就是凝聚力，這就是精神核心！我不知這背后的故事，但作為一個領導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關！

　　尊重知識，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。

　　這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。

　　工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的。（只是可憐了那些有障礙、需要幫助的小朋友們�。┨卮宿o職。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上，各領導及同事工作順利！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　延伸閱讀——辭職常識

　　雖然多數(shù)員工通過紙質或電子郵件申請辭職，但也不排除勞動者口頭提出辭職，用人單位予以確認并辦理了離職手續(xù)，勞動者能否以非書面形式否定辭職的效力呢？

　　對于非試用期員工，勞動法明確要求須以書面形式提出辭職。按照傳統(tǒng)民法關于要式法律行為的基本理論，法律明確規(guī)定“須書面形式”的，無書面則不產生法律行為的效力。但元元認為，基于勞動關系的人身屬性、實際履行的特性，對員工口頭辭職應作區(qū)分于民法的特別考量。如果員工口頭辭職是真實的，其希望消滅勞動關系的意愿是真實的，僅僅因為其未寫辭職報告就認為勞動關系繼續(xù)存續(xù)有失偏頗，勞動者以實際行動協(xié)助完成工作交接，也佐證勞動關系已經結束，加之“書面形式”主要系對勞動者的要求，目的是保護用人單位利益，如果用人單位放棄其書面形式要求，以維系勞動關系消滅的穩(wěn)定性，應當予以支持。

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