辭職的理由15篇
辭職的理由1
一、陪伴孩子只屬于我的三年。如果我是老板，那我對(duì)這句話真的沒有半點(diǎn)的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長(zhǎng)是每個(gè)父母的愿望，多少父母因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題而錯(cuò)過(guò)了孩子的成長(zhǎng)，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬于父母的，以后會(huì)分別屬于學(xué)校，公司，另一半，子孫后代等等。。。所以陪孩子，天經(jīng)地義
二、跟老板耍點(diǎn)伎倆，說(shuō)自己改行了。如果老板聽說(shuō)你改行了，徹底告別這個(gè)行業(yè)了，那么他還留你干什么呢?心都不在這個(gè)行業(yè)了，還談什么奉獻(xiàn)，談什么努力，趕緊 愛去哪去哪高就吧。反正離開了，誰(shuí)也不會(huì)跟著誰(shuí)，你在去重操就業(yè)，老板還能告你?
三、實(shí)話實(shí)說(shuō)。語(yǔ)氣委婉，盡量把責(zé)任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說(shuō)公司的不好，反正都走了，給公司留點(diǎn)面子嘛。
四、可以跟老板玩笑似的提出。前提是你跟老板或領(lǐng)導(dǎo)很熟。這公司沒人喜歡我，傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚的待不下了。老板知道你心意已決，哈哈大笑過(guò)后，一紙協(xié)議，咱各奔東西。
五、我不能有命賺錢，沒命花錢。這意思就是告訴老板我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現(xiàn)問題了。這比直接說(shuō)自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受，說(shuō)不準(zhǔn)老板還會(huì)給點(diǎn)補(bǔ)貼哦。
六、老板，我也想做老板。這意思不是讓你去篡位的，而是告訴老板我也有更好的發(fā)展的，或許是你這里空間太小，我耍不開，或許是環(huán)境有限，我待得憋屈，所以我行單干。走時(shí)別忘了謝謝老板之前的栽培。
注意事項(xiàng)
離職就是離職，沒必要搞得雙方跟打仗似得，怨氣很深。
好聚好散，大家在哪都是混口飯吃，以后見面還是朋友。
辭職的理由2
據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來(lái)越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國(guó)一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對(duì)目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。
1. 這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2. 創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的`時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3. 不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。
5. 工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說(shuō)明你的部門變得無(wú)足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6. 付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
7. 付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8. 對(duì)工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。
9. 公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10. 公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
辭職的理由3
語(yǔ)文老師
上課的時(shí)候，有個(gè)同學(xué)在看雜志，我沒收了他的雜志，并用雜志敲了敲他的腦袋�？墒蔷驮谖肄D(zhuǎn)身準(zhǔn)備繼續(xù)上課的時(shí)候，他的同桌竟然哈哈大笑了起來(lái)。我就問他為什么笑，你知道他是怎么回答我的，那小子從抽屜里掏出一本《金庸全集》，對(duì)我說(shuō)：“老師，還好你沒發(fā)現(xiàn)我在看這本書，要不我就被你砸死了！”
生物老師
我真的不想走啊，可是……你是知道的，我有心臟病，不能過(guò)分激動(dòng)，但我能不激動(dòng)嗎？昨天單元考試，根據(jù)教學(xué)大綱的`要求，我讓同學(xué)們看著教學(xué)圖片上的鳥腿寫出鳥的名稱，以及它們的生活習(xí)性�？墒俏覄傉f(shuō)出考試內(nèi)容，就有個(gè)同學(xué)站起來(lái)往門外走，嘴里還嘟囔著：“靠，這種題目也有，本少爺不考了……”你說(shuō)這樣的學(xué)生要不要教育？所以我叫住他，問他叫什么名字。他竟然把褲管一拉，把腿露出來(lái)對(duì)我說(shuō)：“來(lái)啊，看著我的腿，你就能知道我的名字啊……”
數(shù)學(xué)老師
一個(gè)考試從來(lái)不及格的同學(xué)，竟然能在交上來(lái)的作業(yè)里用到高中的知識(shí)，于是我問他這作業(yè)是不是他自己做的，那個(gè)同學(xué)竟然回答說(shuō)不知道！你說(shuō)說(shuō)看，像話嗎？我就繼續(xù)問他，要他老實(shí)交代到底是誰(shuí)幫他做的。嘿，他倒爽快，回答我說(shuō)：“老師，我真不知道這作業(yè)是誰(shuí)做的。說(shuō)實(shí)話，昨天晚上我睡得比較早……”
物理老師
你知不知道單單一個(gè)順時(shí)針和一個(gè)逆時(shí)針我就教了幾節(jié)課？五節(jié)課��！是，我告訴過(guò)他們，如果弄不明白就看看手表，時(shí)針往哪兒走哪兒就是順時(shí)針，反過(guò)來(lái)就是逆時(shí)針�？墒�，找遍全班，不是手機(jī)就是電子表……不辭職的話我就得花一學(xué)期教他們這兩個(gè)概念�。�
數(shù)學(xué)老師
一個(gè)考試從來(lái)不及格的同學(xué)，竟然能在交上來(lái)的作業(yè)里用到高中的知識(shí)，于是我問他這作業(yè)是不是他自己做的，那個(gè)同學(xué)竟然回答說(shuō)不知道！你說(shuō)說(shuō)看，像話嗎？我就繼續(xù)問他，要他老實(shí)交代到底是誰(shuí)幫他做的。嘿，他倒爽快，回答我說(shuō)：“老師，我真不知道這作業(yè)是誰(shuí)做的。說(shuō)實(shí)話，昨天晚上我睡得比較早……”
物理老師
你知不知道單單一個(gè)順時(shí)針和一個(gè)逆時(shí)針我就教了幾節(jié)課？五節(jié)課��！是，我告訴過(guò)他們，如果弄不明白就看看手表，時(shí)針往哪兒走哪兒就是順時(shí)針，反過(guò)來(lái)就是逆時(shí)針�？墒�，找遍全班，不是手機(jī)就是電子表……不辭職的話我就得花一學(xué)期教他們這兩個(gè)概念��！
辭職的理由4
事件
公司女生太少90后男同事辭職
近日，網(wǎng)友“mary”在貓撲網(wǎng)上發(fā)帖說(shuō)，去年年底，公司售后部門來(lái)了位1991年出生的男同事小陳，時(shí)間不長(zhǎng)小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡�！肮纠锱佟！毙￡愓f(shuō)，自己感情一直空白，工作之余接觸社會(huì)的范圍太局限，因此要找一個(gè)女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。
在“mary”看來(lái)，以小陳的年齡和學(xué)歷來(lái)說(shuō)，公司給的工資待遇還算不錯(cuò)，而且這個(gè)職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)，作為剛踏入社會(huì)的孩子來(lái)說(shuō)是可以做得下去的'，但是對(duì)方居然以這樣一個(gè)理由就炒了老板魷魚。
“不知道是我這個(gè)70后的太落伍了，還是他們太新潮。”帖主感慨地說(shuō)，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應(yīng)該為企業(yè)老板和管理者所認(rèn)真審視吧？
調(diào)查
老板們最看重員工忠誠(chéng)度
那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質(zhì)拓展機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事的李女士告訴記者，公司在招人的時(shí)候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會(huì)閱歷。李女士說(shuō)由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì)。
對(duì)于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因?yàn)榧彝l件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
某電腦主板品牌華西區(qū)市場(chǎng)部主管肖經(jīng)理說(shuō)，公司在招聘的時(shí)候不會(huì)刻意針對(duì)90后，而且公司有幾個(gè)90后的員工在做市場(chǎng)方面還不錯(cuò)。
肖經(jīng)理說(shuō)，公司最看重的還是個(gè)人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)，這種做法是不可取的。
說(shuō)法
90后在成長(zhǎng) 最好做好職業(yè)規(guī)劃
河南省人才交流中心市場(chǎng)部韋書記說(shuō)，90后辭職隨意化很大程度上是因?yàn)樗麄儧]有擺正心態(tài)，對(duì)工作要求迫切感不強(qiáng)。90后進(jìn)入職場(chǎng)需要學(xué)會(huì)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，腳踏實(shí)地，對(duì)自己有個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。
鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說(shuō)，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會(huì)的快速發(fā)展可能帶來(lái)90后自我認(rèn)知的模糊，對(duì)自我感受的敏感是90后的典型特征。同時(shí)，有些70后、80后也會(huì)因類似理由而提出辭職。
我們應(yīng)該對(duì)他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長(zhǎng)。
辭職的理由5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是x，來(lái)到x這里工作我覺得自己很多方賣弄都是得到了很多鍛煉，這讓我意識(shí)到了自己各方面的問題，當(dāng)然我也是考慮到了自己出現(xiàn)的問題，做出辭職的這個(gè)決定，我也相信未來(lái)會(huì)去做出足夠多的提高，這讓我覺得很有壓力，在工作期間這不是我想要看到的結(jié)果，所以和您來(lái)做出辭職的決定，我是反省了很多之后，還是覺得自己不適合繼續(xù)工作下去了。
我在公司日常的工作還是比較緊張的，是我自己的態(tài)度不夠堅(jiān)定，有的時(shí)候經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些不應(yīng)該出現(xiàn)的問題，我覺得自己還是應(yīng)該要做出調(diào)整，特別希望以后在工作當(dāng)中做出好的成績(jī)來(lái)，相信在這方面我還是可以去接觸更多的知識(shí)，越是在這方面做足夠多的成績(jī)，越是能夠讓自己做的更好，和周圍的'同事和睦的相處，這確實(shí)是我應(yīng)該要認(rèn)真去規(guī)劃好，身為一名x的員工，我需要對(duì)自己負(fù)責(zé)，同時(shí)也感激這段工作經(jīng)歷，問題肯定會(huì)有，但是我也希望接下來(lái)可以做的更加細(xì)心的，這給我的感覺還是有一定的問題的，不希望自己出現(xiàn)了什么問題，接觸到了這些新的東西之后，我還是深有感觸，對(duì)于自己各方面的成績(jī)更加是要有更多細(xì)節(jié)方面的提高。
做出辭職這個(gè)決定的時(shí)候，我還是對(duì)自己各方面的成績(jī)是很有信心的，希望自己可以完成的更好，這也是以后要有的態(tài)度，希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，在時(shí)間上面，我一直都在調(diào)整自己的心態(tài)，這讓我也是對(duì)自己充滿了信心，考慮到了這些我也在一點(diǎn)點(diǎn)的積累知識(shí)，我感激公司對(duì)我的培養(yǎng)，是我應(yīng)該要去努力的，做出這樣的決定，我現(xiàn)在也輕松了很多的，我應(yīng)該要重視起來(lái)才對(duì)，和您說(shuō)明這件事情，我還是感覺非常有意義的，希望未來(lái)可以接觸到更多的知識(shí)，這讓我也是覺得非常的充實(shí)，公司對(duì)我的培養(yǎng)，我都記在心里，隨著時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)的推移，就越是能夠看出這一點(diǎn)。
這是讓我意識(shí)到了自己各方面的成績(jī)，工作成績(jī)方面我是專注對(duì)自己能力的提高，只有這樣才可以得到更多成長(zhǎng)，確實(shí)是感覺自己做出了很多成績(jī)，這給我的感覺是非常好的，這讓我覺得自己各方面還是有一定的成長(zhǎng)，這讓我覺得自己各方面都是做出了足夠多的成績(jī)，最后這段時(shí)間我會(huì)盡快做好交接，望您理解我的辭職。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx
xx年xx月xx日
辭職的理由6
最真誠(chéng)的辭職理由：
如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話可以說(shuō)感覺想換個(gè)環(huán)境發(fā)展。如果對(duì)現(xiàn)有工作有意見，可以說(shuō)在這有些壓抑，等等�？傊�是不要隨便編造。
最適用的辭職理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人�，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適用的理由。
最牛的辭職理由：
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問她理由。她說(shuō)：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當(dāng)然，個(gè)人不建議采納，畢竟有句話說(shuō)的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!
最扯皮的辭職理由：
記得一哥們說(shuō)過(guò)：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個(gè)合適點(diǎn)?
如此大的口氣，也非一般人能說(shuō)的出，這樣說(shuō)的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
最沒品的辭職理由：
媽媽不讓繼續(xù)干了。
或者爸爸不讓繼續(xù)干了。
有老公的話就說(shuō)老公不讓跟這兒干了。
有老婆的話就說(shuō)老婆嫌丟臉因?yàn)樽约焊@兒干了。
這樣像順口溜似的`辭職理由，你好意思用么?所謂職場(chǎng)沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說(shuō)其實(shí)是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場(chǎng)混么?
最惡搞的辭職理由：
告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”
或者看著老板的臉，認(rèn)真的說(shuō)：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
辭職的理由7
1.以家庭原因辭職的理由
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準(zhǔn)備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。（這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說(shuō)，那相當(dāng)于詛咒父母）
2.以個(gè)人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來(lái)。
10、我承受不了這樣的'工作壓力。
3.以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
4.以其他原因辭職的理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過(guò)去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
辭職的理由8
1、個(gè)人原因：
換城市、回老家、結(jié)婚、生孩子、工作距離太遠(yuǎn)、換行業(yè)、繼續(xù)求學(xué)留學(xué)等；個(gè)人原因是最好說(shuō)的，和公司利益也沒有直接沖突，一般不會(huì)遇到阻力。
2、個(gè)人發(fā)展受限：
個(gè)人發(fā)展受限，個(gè)人成長(zhǎng)速度高于企業(yè)發(fā)展速度，在這里已經(jīng)沒有太多的機(jī)會(huì)，你要尋找更大的平臺(tái)；這是公司沒有辦法滿足你的發(fā)展了，強(qiáng)留也沒有意義。
3、工資太低：
被高薪挖走，中高端人才和高級(jí)技術(shù)人員，是獵頭跟蹤的重點(diǎn)目標(biāo)，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承認(rèn)下家和翻倍的工資，這樣領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法再挽留你了。
4、想換個(gè)環(huán)境：
對(duì)公司不滿意，想換個(gè)環(huán)境。包括對(duì)薪資不滿意，對(duì)氛圍不滿意，對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不認(rèn)可，以及對(duì)具體開展工作的方式和溝通渠道等問題不滿意。這些離職的時(shí)候也不用說(shuō)，你都要走了，多說(shuō)無(wú)益，等到以后傳到原來(lái)同事的耳朵里，還會(huì)背個(gè)背后說(shuō)人閑話的惡名。
5、須要照顧家庭：
倘若你準(zhǔn)備結(jié)婚、有生孩子的計(jì)劃或已經(jīng)有小朋友，只要解釋自己想花多點(diǎn)時(shí)間處理家中的事務(wù)，或是多陪伴家人、小朋友等，都是一些既合理而又難以回絕的辭職理由。
6、重返校園進(jìn)修：
進(jìn)修不限于年齡，無(wú)論是初入職場(chǎng)的年輕人，又或是在職場(chǎng)上打滾了好一陣子的中年人，都可以重返校園，繼續(xù)學(xué)習(xí)。無(wú)論是學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，又或是繼續(xù)深造等，都是為提升自己在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，是一個(gè)十分正面而又上進(jìn)的辭職理由。
7、健康欠佳：
如今上班族的工時(shí)長(zhǎng)，甚至在下班或放假時(shí)，都要處理公事，經(jīng)常加班的'職場(chǎng)文化讓大家休息的時(shí)間嚴(yán)重不足，進(jìn)食時(shí)間也不定時(shí)，導(dǎo)致飲食不均、壓力過(guò)大，甚至發(fā)展成情緒困擾，都是許多上班族要面對(duì)的問題。以健康狀況為由離職，絕對(duì)合乎情理，非走不可的理由。
8、尋找新方向：
有時(shí)候，在同一公司工作日久，可能會(huì)有停滯不前的感覺，再難有突破和進(jìn)步。對(duì)于喜歡接受挑戰(zhàn)的人而言，到了這瓶頸位，自然想轉(zhuǎn)換環(huán)境，或嘗試其他類型的發(fā)展。如上司未能提出新的發(fā)展方向，通常也不會(huì)阻撓。
辭職的理由9
喜歡想很多，也喜歡反復(fù)抉擇。不說(shuō)被重視，至少不能被忽視，比較起來(lái)，雙子對(duì)工作氛圍的要求，其實(shí)沒有那么高，但也會(huì)有他們的底線。如果自己從開始被認(rèn)定為核心人物，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實(shí)早已被排除在外，不過(guò)是利用自己，完全抵不過(guò)空降部隊(duì)的.入侵，一次又一次的部門重組，從開始的小領(lǐng)導(dǎo)，儼然成了個(gè)打雜員工，還有什么意思，既然你利用我，忽視我，那也只有以辭職的方式回復(fù)你了。
雙子座就像貪玩的小孩，就算是在工作時(shí)，身邊也圍繞著活潑和游戲的氣氛。他們不太在意金錢與名聲，只要有足夠的空間讓他們實(shí)驗(yàn)新點(diǎn)子，他們就會(huì)高高興興的把工作當(dāng)成益智游戲來(lái)玩。
蘇日安再?gòu)?fù)雜的事交給他們都能迎刃而解。但是他們沒有耐心處理雜務(wù)瑣事或長(zhǎng)久執(zhí)行一個(gè)計(jì)畫，他們會(huì)希望自己規(guī)劃出方案后就交給別人去執(zhí)行，那么自己就可以跳到別的事情里了。為了追求新鮮感，他們很少考慮到現(xiàn)實(shí)因素。
辭職的理由10
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的'理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
辭職的理由11
辭職，我相信會(huì)是很多上班族，經(jīng)常要碰到的問題，如果要辭職，最根本的原因，無(wú)非是，工資低，或者是感到工作沒有發(fā)展前途，但是我發(fā)現(xiàn)，大部分的人辭職的理由，都不是這兩個(gè)理由，其中很多理由，堪稱奇葩，作為一名在職的人事行政管理人員，結(jié)合同行給的數(shù)據(jù)，我把用的最多辭職理由依次排名，列出以下十大最好的辭職理由。
第一名，家中有事
離職申請(qǐng)單里，有一欄是，離職理由，你會(huì)看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不會(huì)說(shuō)，總之都會(huì)說(shuō)，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說(shuō)，
結(jié)果在這個(gè)同事離職三天后，在電梯里有碰到他，我問，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里，同事回答，我現(xiàn)在1806上班，天哪，1806就在我公司對(duì)面。
第二名，爺爺奶奶病了
這個(gè)理由也是用的相當(dāng)之多，為什么非要用這個(gè)理由呢？因?yàn)闋敔斈棠滩×�，需要人照顧，而且一照顧就要很長(zhǎng)時(shí)間，不辭職不行。
有一些人確實(shí)是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了，還在用這個(gè)理由。
第三名，我要去我對(duì)象那里
去對(duì)象那里，是一個(gè)極好的借口，但是對(duì)于一些一直單身的同事，突然在辭職前幾天，給老板說(shuō)，要去我對(duì)象的城市，這未免也太假了，當(dāng)別人問你是怎么談到這個(gè)對(duì)象的，你只能現(xiàn)編了，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以，這個(gè)理由還是少用的好。
第四名，我爸媽讓我回家當(dāng)老師
這個(gè)理由是很多女孩紙經(jīng)常用的辭職的理由，畢竟對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō)，當(dāng)老師還是一份穩(wěn)定的事業(yè)編工作，而且父母的.觀念比較傳統(tǒng)，說(shuō)是父母逼著自己回去當(dāng)老師，是一個(gè)很能說(shuō)服人的理由，女孩推薦用這個(gè)理由哈
第五名，生病了
我看到一個(gè)最狠的生病理由，是說(shuō)自己得了腎結(jié)石也沒有醫(yī)院的病歷什么的，就說(shuō)自己得了腎結(jié)石，要辭職，，到現(xiàn)在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在這個(gè)公司，把這么狠的病往自己身上攬。
十大最好的辭職理由
第六名，要去創(chuàng)業(yè)
這個(gè)理由用的也是比較多的，大部分的說(shuō)要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，都是說(shuō)要去開飯館，如果你再細(xì)問，發(fā)現(xiàn)他開什么店都還沒想好，回去看看再說(shuō)，其這都是敷衍，都是借口，一眼就看穿
第七名，請(qǐng)長(zhǎng)假
比如說(shuō)有的人想辭職，不好意思給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，就說(shuō)要請(qǐng)一個(gè)月的假，請(qǐng)假的理由，無(wú)非就是那幾個(gè)，家里有事，或者爺爺奶奶生病，然后，一個(gè)月之后，給老板說(shuō)，不好意思，我不去了，有的甚至說(shuō)都不說(shuō)，直接拜拜，因?yàn)榉凑べY已經(jīng)發(fā)了，這輩子也沒有見面的必有了。
第八名，我家里的生意需要我打理
這個(gè)理由的潛臺(tái)詞是，我是富二代，在你這里我工作我很不爽，現(xiàn)在我要把我真實(shí)的身份公布出來(lái)了，嚇你一跳。
第九名，感覺自己不適合這個(gè)工作
其實(shí)這個(gè)理由，說(shuō)不出什么具體的理由來(lái)，就是自己不想干了，想辭職，但是又不想撒謊，只能說(shuō)，自己不適合，不好意思能說(shuō)公司的不好，只能說(shuō)自己不適合了。
第十名，搬家了
有的家庭在某個(gè)階段買了新的房子或者孩子上學(xué)要搬家，搬家之后可能會(huì)離公司就遠(yuǎn)了，這也是一個(gè)很好的理由。
辭職的理由12
1、謀求更好的發(fā)展
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們?cè)谕患夜敬袅颂�，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)
另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來(lái)。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì)很理解你。顯然，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對(duì)是你所做過(guò)的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無(wú)法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對(duì)于那些想成為全職媽媽的女性來(lái)說(shuō)，這真的是一個(gè)非常棒的理由。
5、想要去旅行
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢(mèng)想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會(huì)又是你長(zhǎng)久以來(lái)所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來(lái)做這件事。但是，別忘了做好旅行回來(lái)之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無(wú)憂。
6、去別的城市或國(guó)家生活
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準(zhǔn)備好要做一些改變
當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡(jiǎn)單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會(huì)死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會(huì)得到更長(zhǎng)足的提升。篇二：辭職的理由怎么說(shuō)？
辭職的理由怎么說(shuō)？
有一項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職?”。
求職者離職，無(wú)非工資太低、環(huán)境太差、無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的'時(shí)候，往往不敢說(shuō)真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致hr對(duì)自己不認(rèn)同，而拒之門外。
某君最近面了6份工作，每一個(gè)面試官都必問一個(gè)問題：你為什么辭職?這過(guò)程中，他換了三
種答案，都不能令面試官滿意，確實(shí)讓他抓狂了。其實(shí)他辭職的理由就是原來(lái)的公司開的工資太低，但真實(shí)理由他覺得說(shuō)出來(lái)又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!
求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說(shuō)出真實(shí)原因，而會(huì)編造一個(gè)覺得比較合理的理由。很多求職者對(duì)“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說(shuō)的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到hr的拒絕。
但是對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸，對(duì)比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會(huì)讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場(chǎng)面話”，比如說(shuō)家中有事、個(gè)人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿??這些原因hr 聽的太多，也是求職者常會(huì)選擇的理由。對(duì)于這些理由，多數(shù)hr一般不過(guò)與深究。但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如說(shuō)之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。
網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢(shì)：
一、老板覺得我長(zhǎng)的太過(guò)于影響市容、為了企業(yè)清譽(yù)著想、遂辭職;
二、年芳二八，尚未有對(duì)象。更換個(gè)環(huán)境，更換個(gè)新資源;
三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險(xiǎn)了”
hr最喜歡聽到什么樣的離職理由?
hr喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。求職者千萬(wàn)不要回答說(shuō)是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅(jiān)持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪??就可以。因?yàn)閔r要的是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人，愿意通過(guò)自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人。
辭職的理由13
1疼痛青春系列
單身傷不起：。失戀、嫁不出去、泡不到妹子、擔(dān)心孤獨(dú)終老。先成家后立業(yè)，家都沒成工作自然說(shuō)換就換。
拍拖看電影：雖然不是好員工，但要做個(gè)好男友，工作時(shí)間要陪女友看電影，以后吃什么暫時(shí)就不用考慮了。
喂狗顯真情：老板，我家的狗離不開我，我要回家喂它！
2城會(huì)玩專用系列
環(huán)境威脅論：霧霾太大，我找不到公司的路
助人為樂論：老板，我腳臭磨牙愛放屁，我怕影響同事工作心情。
路漫修遠(yuǎn)論：老板，上班太遠(yuǎn)，五道口太堵，您要是給我配輛車，再在附近買個(gè)房，我考慮考慮不辭職了。（老板：小明滾出去�。�
尋求人性論：咖啡機(jī)的味道不如現(xiàn)磨的`純正，冬天空調(diào)溫度太高，沒有地毯，廁所有味，前臺(tái)無(wú)美女對(duì)我笑！我要滿足人性，我要辭職！
3文藝青年系列
擁有大局觀：老板，公司交給你，我去拯救地球！
換換口味說(shuō)：我要像夢(mèng)一樣自由，回家養(yǎng)豬，請(qǐng)批準(zhǔn)！
4驚悚劇情系列
間諜威脅論：老板，你和秘書出差的事，老板娘知道嗎？
癡迷無(wú)間道：為了公司利益，我特申請(qǐng)深入對(duì)方公司做臥底！
不作不會(huì)死：我考上稅務(wù)局的公務(wù)員了，老板你還是準(zhǔn)備跑路吧！
5超級(jí)霸王系列
家庭霸王論：老板，我老公養(yǎng)得起我，我不用出來(lái)工作了！
伺候坐月子：我老公要坐月子了，我不得不回去照顧他。（老板：分分鐘同意了，以后再也不用來(lái)了，好怕怕�。�
6就是任性系列
特困釘子戶：老板，不是我不想上班，是我的床不肯放過(guò)我。
強(qiáng)迫癥學(xué)說(shuō)：我每六個(gè)月一定要換工作，這是強(qiáng)迫癥！
辭職的理由14
1、工資決定
有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過(guò)加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對(duì)加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對(duì)公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說(shuō)：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。
3、負(fù)出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場(chǎng)經(jīng)理，后來(lái)聘了一位很優(yōu)秀的市場(chǎng)經(jīng)理，對(duì)管理方面和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常的了解且有方針�？偨Y(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對(duì)。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭(zhēng)辯，把他折騰得一無(wú)所成。面對(duì)這樣的情況，他無(wú)法與老板站在一起，他無(wú)奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)
管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無(wú)效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著希望而來(lái)，然而帶著怨恨而去。 辭職報(bào)告范本：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。過(guò)去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的.知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時(shí)間以來(lái)一直覺得很疲憊，而且近來(lái)對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
此致
敬禮
辭職的理由15
HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。求職者千萬(wàn)不要回答說(shuō)是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅(jiān)持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪就可以。因?yàn)镠R要的`是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人，愿意通過(guò)自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人。
以下辭職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。
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