辭職的理由(集合15篇)
辭職的理由1
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
念在咱們共事一場(chǎng)的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來(lái)提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場(chǎng)雨，這讓我想起我國(guó)著名詩(shī)人汪國(guó)真的詩(shī)句：“總有些的時(shí)候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩(shī)，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，您說(shuō)，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊�？墒翘煊胁粶y(cè)風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩(shī)意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說(shuō)要來(lái)工作就要先愛公司，愛上了公司才會(huì)愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的'耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說(shuō)是吧。
結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說(shuō)“愛字當(dāng)頭，工資無(wú)價(jià)�！蔽夷�，當(dāng)時(shí)也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)一份九十年代酷一族應(yīng)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說(shuō)：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個(gè)強(qiáng)硬起來(lái)，您還要說(shuō)“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金啊!”結(jié)果呢?您讓與您共苦，您卻人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說(shuō)中的“周扒皮”啊，恨每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨員工能頂四、五個(gè)人用，在的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會(huì)甘心。
噢，對(duì)了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來(lái)找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
辭職的理由2
1、體弱多病的同事辭職：身體健康問題表明自己太累，想借此放個(gè)長(zhǎng)假好好休息。
俗話說(shuō)，身體是革命的本錢。即使一個(gè)人有再好的工作能力和實(shí)力，沒有一副強(qiáng)健的身體，那也只是在做無(wú)用功。曾遇過有些同事因工作不定時(shí)、壓力大而令身體出現(xiàn)毛病——好像經(jīng)常肚痛、「生蛇」、感冒等等，常常請(qǐng)病假。雖然不是什么大病，但足以證明身體狀況不佳，需要好好調(diào)理。健康大于一切，用身體健康問題作為辭職理由，上司很難推搪，也會(huì)體諒。當(dāng)然此理由也非人人適用，特別是那些很健康、不常請(qǐng)病假的同事就應(yīng)避用。當(dāng)身體向你發(fā)出“疲憊”的信號(hào)時(shí)，一定要敲響警鐘，重新考慮目前的工作是否適合自己。
2、已婚者的辭職理由：照顧家庭
家庭也可以作為你的擋箭牌！剛成家立室或生了BB 的打工仔，可以用「照顧家庭」、「準(zhǔn)備懷孕」而未能長(zhǎng)期OT為由，轉(zhuǎn)一份較輕松、近居住地區(qū)的工作。
3、資深同事的辭職理由：是時(shí)候跳出舒適區(qū)！
所謂資深同事（又名老油條）定義很廣，很多在同一公司做了6、7年的也升級(jí)為主管，已經(jīng)體現(xiàn)到你對(duì)公司的忠心，是時(shí)候出去闖一闖了。直接跟上司明言「轉(zhuǎn)換新環(huán)境」，是個(gè)再合理不過的辭職理由，為你前途著想的上司也該明白你，接受請(qǐng)辭。而試想一下，如果整天無(wú)所事事，只是在混日子，在這樣的工作中又怎么能體現(xiàn)你自己的價(jià)值？換個(gè)說(shuō)法，這也是一種“慢性自殺”，在慢慢消耗自己的青春。有那個(gè)荒度時(shí)光的時(shí)間，不如好好想想自己喜歡什么，對(duì)什么感興趣。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的.工作和自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有沖突時(shí)，不要猶豫覺得對(duì)公司抱歉，一旦你猶豫了對(duì)不起的只會(huì)是自己。這時(shí)候可以直截了當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，表明態(tài)度。
4、新人試用期離職理由：工作與預(yù)期不符
假如新入職不足三個(gè)月，便收到另一個(gè)面試發(fā)出的邀請(qǐng)，深思熟慮后認(rèn)為該份工作前景和待遇更適合自己，向現(xiàn)任上司辭職開口時(shí)，可嘗試用「工作與預(yù)期不符」為理由，解釋不適合之處而辭職。此理由適用于工作了數(shù)星期或接近試用期尾聲時(shí)使用，因?yàn)橹辽倌闱宄靼坠炯軜?gòu)和大方向，在解釋工作不適合時(shí)也更有重點(diǎn)。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作和自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有沖突時(shí)，不要猶豫覺得對(duì)公司抱歉，一旦你猶豫了對(duì)不起的只會(huì)是自己。這時(shí)候可以直截了當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，表明態(tài)度。
然而有些人會(huì)因?yàn)槿肼毑蛔闫咛欤杉慈针x職而選擇如實(shí)相告，直接道出有新公司 或上司的挽留。無(wú)論如何，新入職不久就選擇離開，或多或少會(huì)影響公司對(duì)你的觀感，唯有有禮貌地表達(dá)。
無(wú)論你選擇哪個(gè)作為辭職理由，都要謹(jǐn)記以下三點(diǎn)：
1、辭職開口不可說(shuō)謊！
有一些同事為了顧及面子就說(shuō)希望得到了新的公司的邀請(qǐng)，薪資待遇更好。希望令上司認(rèn)同，失去好人材。但同行圈子很小，加上你之后的社交動(dòng)態(tài)更新，很易被發(fā)現(xiàn)并非那回事。其實(shí)未找到工作并非什么羞恥事；下一間公司規(guī)模較小也非沒面子的事，毋須說(shuō)謊。
如果真的很在乎面子，不想讓同事知道去向，你大可一句「待新工作穩(wěn)定了再跟大家分享」。
2、選擇性公開辭職理由
沒有人單純因?yàn)橐粋�(gè)原因而辭職，人工低、未有升職機(jī)會(huì)、公司規(guī)模細(xì)、經(jīng)常OT等連串情況同時(shí)出現(xiàn)，才令同事離職心切。但辭職不代表要把一連串心底話全部擺上臺(tái)，怨氣大爆發(fā)。你應(yīng)在不說(shuō)謊的大前提下，選擇性說(shuō)出你的辭職理由，盡量揀一個(gè)上司也認(rèn)同又無(wú)法改變事實(shí)的情況，讓他容易接受。
3、不提人事問題
合作無(wú)間的同事先后辭職令你工作動(dòng)力大減；新上司上場(chǎng)有磨擦、被同事杯葛針對(duì)...每間公司總有人事問題和辦公室政治，只想好好工作，不想加入戰(zhàn)團(tuán)的人確實(shí)應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷。但辭職時(shí)提及因人事而離開，會(huì)令上司覺得你人際關(guān)系差、抗壓能力低，日后新公司人事 找他做背景調(diào)查時(shí)可能會(huì)有負(fù)面影響。因此，縱然離職與人事有關(guān)，也不應(yīng)作為辭職首要原因。
具有說(shuō)服力的辭職理由
“具有說(shuō)服力的辭職理由大全”
辭職的理由3
水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經(jīng)理。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人不對(duì)事，極度偏心，簡(jiǎn)直到了退一步換來(lái)的不是海闊天空，而是得寸進(jìn)尺；忍一時(shí)不是風(fēng)平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什么意義？受夠了的水瓶，即時(shí)頂著各方壓力，也要辭職到底了。
水瓶座的人們，自由自在的享受生活，卻也會(huì)對(duì)事業(yè)有所追求，所以他們懂得收放。懂得選擇，也懂得輕重。對(duì)于水瓶座的人們來(lái)說(shuō)，辭職的事情，會(huì)在想好后路之后才會(huì)去做，而隨心所欲只是一種生活的態(tài)度，在自己事業(yè)上，卻會(huì)很理性的處理，完全不會(huì)做隨心所欲的設(shè)想，這樣的.情況對(duì)于水瓶座來(lái)說(shuō)，是很理性的。睡夠了再辭職，當(dāng)然不會(huì)，但是剛好想辭職，玩?zhèn)�帥氣，也是會(huì)有的。
辭職的理由4
1.你可以這樣說(shuō)，最近工作壓力太大了，身體上總是不舒服，去醫(yī)院檢查醫(yī)生說(shuō)要注意休息，身體要垮掉了。所以想請(qǐng)假休息休息�？赡軙r(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)一點(diǎn)，所以為了不給公司帶來(lái)一些麻煩。就希望辭職了。
2.最近家里買了新房子，有調(diào)整了。離公司太遠(yuǎn)了需要倒好幾趟公交車，不想這么折騰，每天上下班的時(shí)間太久了，不想這么折騰了。所以想辭職。
3.如果是女性就更好說(shuō)了，家里有孩子的話就說(shuō)家里孩子太小了，沒法脫開身，父母在來(lái)家不能來(lái)看，送幼兒園又太小了。請(qǐng)求辭職。
4.父母或者是誰(shuí)生病了，要請(qǐng)長(zhǎng)假回家去照顧病人。這個(gè)其實(shí)是十分好使的借口，但是就是有一點(diǎn)點(diǎn)不道德。要是家人沒生病，不是白白咒家人生病嘛。
5.也可以說(shuō)想創(chuàng)業(yè)，不想打工了。上班的錢不夠負(fù)擔(dān)家里的開銷之類的。這個(gè)也挺好用的。想自己當(dāng)老板了，公司還能要求你給他打工嗎？
6.直接說(shuō)也可以，你要是覺得工資低，福利待遇晉升機(jī)會(huì)都不大，不適合這個(gè)崗位。都可以作為辭職的理由。公司會(huì)委婉的用理由挽留你，是去是留，我們就自己把握啦。
7.和這里的同事們相處的不融洽，可以貶低一下自己，說(shuō)自己能力不夠啦，在這里做的不開心啦，工作經(jīng)歷沒辦法集中什么的都行。
8.說(shuō)公司的不足，工作條件不好啦，車間的工作條件太差，上班的時(shí)間上不能接受，工作太累的接受不了。這些都能作為公司方面的.借口，如果你去意已決，公司也沒辦法挽留你了。
9.如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不公平的話那就直接說(shuō)，誰(shuí)對(duì)你不公平大家也是心知肚明的，那就敞開了心胸說(shuō)，沒啥大不了的。這樣也不會(huì)和公司鬧矛盾了。
10.覺得公司的工作壓力極大，承受不了這樣的環(huán)境。
辭職的理由5
事件
公司女生太少90后男同事辭職
近日，網(wǎng)友“mary”在貓撲網(wǎng)上發(fā)帖說(shuō)，去年年底，公司售后部門來(lái)了位1991年出生的男同事小陳，時(shí)間不長(zhǎng)小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡�！肮纠锱佟！毙￡愓f(shuō)，自己感情一直空白，工作之余接觸社會(huì)的范圍太局限，因此要找一個(gè)女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。
在“mary”看來(lái)，以小陳的年齡和學(xué)歷來(lái)說(shuō)，公司給的工資待遇還算不錯(cuò)，而且這個(gè)職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)，作為剛踏入社會(huì)的孩子來(lái)說(shuō)是可以做得下去的.，但是對(duì)方居然以這樣一個(gè)理由就炒了老板魷魚。
“不知道是我這個(gè)70后的太落伍了，還是他們太新潮�！碧鞲锌卣f(shuō)，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應(yīng)該為企業(yè)老板和管理者所認(rèn)真審視吧？
調(diào)查
老板們最看重員工忠誠(chéng)度
那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質(zhì)拓展機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事的李女士告訴記者，公司在招人的時(shí)候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會(huì)閱歷。李女士說(shuō)由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì)。
對(duì)于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因?yàn)榧彝l件還可以，不愁沒工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
某電腦主板品牌華西區(qū)市場(chǎng)部主管肖經(jīng)理說(shuō)，公司在招聘的時(shí)候不會(huì)刻意針對(duì)90后，而且公司有幾個(gè)90后的員工在做市場(chǎng)方面還不錯(cuò)。
肖經(jīng)理說(shuō)，公司最看重的還是個(gè)人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)，這種做法是不可取的。
說(shuō)法
90后在成長(zhǎng) 最好做好職業(yè)規(guī)劃
河南省人才交流中心市場(chǎng)部韋書記說(shuō)，90后辭職隨意化很大程度上是因?yàn)樗麄儧]有擺正心態(tài)，對(duì)工作要求迫切感不強(qiáng)。90后進(jìn)入職場(chǎng)需要學(xué)會(huì)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，腳踏實(shí)地，對(duì)自己有個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。
鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說(shuō)，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會(huì)的快速發(fā)展可能帶來(lái)90后自我認(rèn)知的模糊，對(duì)自我感受的敏感是90后的典型特征。同時(shí)，有些70后、80后也會(huì)因類似理由而提出辭職。
我們應(yīng)該對(duì)他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長(zhǎng)。
辭職的理由6
1、個(gè)人原因：
換城市、回老家、結(jié)婚、生孩子、工作距離太遠(yuǎn)、換行業(yè)、繼續(xù)求學(xué)留學(xué)等；個(gè)人原因是最好說(shuō)的，和公司利益也沒有直接沖突，一般不會(huì)遇到阻力。
2、個(gè)人發(fā)展受限：
個(gè)人發(fā)展受限，個(gè)人成長(zhǎng)速度高于企業(yè)發(fā)展速度，在這里已經(jīng)沒有太多的機(jī)會(huì)，你要尋找更大的平臺(tái)；這是公司沒有辦法滿足你的發(fā)展了，強(qiáng)留也沒有意義。
3、工資太低：
被高薪挖走，中高端人才和高級(jí)技術(shù)人員，是獵頭跟蹤的重點(diǎn)目標(biāo)，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承認(rèn)下家和翻倍的工資，這樣領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法再挽留你了。
4、想換個(gè)環(huán)境：
對(duì)公司不滿意，想換個(gè)環(huán)境。包括對(duì)薪資不滿意，對(duì)氛圍不滿意，對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不認(rèn)可，以及對(duì)具體開展工作的方式和溝通渠道等問題不滿意。這些離職的時(shí)候也不用說(shuō)，你都要走了，多說(shuō)無(wú)益，等到以后傳到原來(lái)同事的耳朵里，還會(huì)背個(gè)背后說(shuō)人閑話的惡名。
5、須要照顧家庭：
倘若你準(zhǔn)備結(jié)婚、有生孩子的計(jì)劃或已經(jīng)有小朋友，只要解釋自己想花多點(diǎn)時(shí)間處理家中的事務(wù)，或是多陪伴家人、小朋友等，都是一些既合理而又難以回絕的`辭職理由。
6、重返校園進(jìn)修：
進(jìn)修不限于年齡，無(wú)論是初入職場(chǎng)的年輕人，又或是在職場(chǎng)上打滾了好一陣子的中年人，都可以重返校園，繼續(xù)學(xué)習(xí)。無(wú)論是學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，又或是繼續(xù)深造等，都是為提升自己在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，是一個(gè)十分正面而又上進(jìn)的辭職理由。
7、健康欠佳：
如今上班族的工時(shí)長(zhǎng)，甚至在下班或放假時(shí)，都要處理公事，經(jīng)常加班的職場(chǎng)文化讓大家休息的時(shí)間嚴(yán)重不足，進(jìn)食時(shí)間也不定時(shí)，導(dǎo)致飲食不均、壓力過大，甚至發(fā)展成情緒困擾，都是許多上班族要面對(duì)的問題。以健康狀況為由離職，絕對(duì)合乎情理，非走不可的理由。
8、尋找新方向：
有時(shí)候，在同一公司工作日久，可能會(huì)有停滯不前的感覺，再難有突破和進(jìn)步。對(duì)于喜歡接受挑戰(zhàn)的人而言，到了這瓶頸位，自然想轉(zhuǎn)換環(huán)境，或嘗試其他類型的發(fā)展。如上司未能提出新的發(fā)展方向，通常也不會(huì)阻撓。
辭職的理由7
HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。求職者千萬(wàn)不要回答說(shuō)是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競(jìng)爭(zhēng)過于激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅(jiān)持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪就可以。因?yàn)镠R要的是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人。
以下辭職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的`時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。
辭職的理由8
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準(zhǔn)備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
二、以個(gè)人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來(lái)。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
十大不得不辭職的理由：
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累；
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀；
4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話———這很不道德；
5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無(wú)法陪伴他們———這很違反人性；
8.所謂的成就感到底滿足了誰(shuí)？我越來(lái)越無(wú)法肯定，整天想著這個(gè)問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；
9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；
10.放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在！
辭職書范文
尊敬的Z主任：
您好！
工作近四年來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在XXX的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在XXX近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的`財(cái)富。
在這里，特別感謝YYY(XXX的上級(jí)單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXX Z主任在XXX近二年來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事
業(yè)蓬勃發(fā)展。
***
**年**月**日
辭職的理由9
最好的辭職理由是什么
辭職的情況有很多種，離職時(shí)，既不能得罪老板，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社會(huì)上混，有時(shí)候相互之間都有需求，說(shuō)不定哪天用得到你。所以這個(gè)時(shí)候，態(tài)度一定要端正，不能因?yàn)橐x職就要撕破臉。那么辭職的理由一般怎么說(shuō)比較好呢？
敘述辭職理由是告別會(huì)，但不是告白會(huì)，不要將工作中積攢的意見和建議一股腦的倒出來(lái)，會(huì)讓別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)降低，尤其不要敘述工作中與他人合作時(shí)產(chǎn)生的矛盾，忍過辭職這一下的面談，離開公司后會(huì)發(fā)現(xiàn)那些牢騷并不重要。
最好的辭職理由是什么
世界那么大，我想去看看：
這是非常出名的一句辭職的話。通過這句話我們可以看出辭職者的決心。辭職者這種去外面闖蕩的堅(jiān)定決心。既然這句話這么經(jīng)典，那么我們就可以用這句話，作為辭職的理由。
家里有事：
自己家出現(xiàn)了狀況，需要回家一段時(shí)間，不想耽誤公司的進(jìn)度，所以只有辭職。這樣的辭職理由也是不錯(cuò)的，把家的狀況作為要點(diǎn)，一般都會(huì)同意，因?yàn)槊總�(gè)人都有家。也許你的老總會(huì)講為你保留著工作崗位，歡迎你隨時(shí)回來(lái)，但這期間的變化誰(shuí)又能知道，家里如果真有事，還不如索性直接辭職。
個(gè)人追求：
我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在有出其不意的效果，我就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
戀愛原因：
如果是年輕人也可以以談戀愛和男/女朋友距離過遠(yuǎn)，或者是感情需要挽救等理由進(jìn)行敘述，如果是外地人可以說(shuō)是父母希望回家鄉(xiāng)發(fā)展等等。這里的理由一定要用文字寫出來(lái)，然后照念，不要口述的結(jié)結(jié)巴巴的，以免影響自己辭職的`堅(jiān)持決定。
讀書深造：
知識(shí)改變命運(yùn)。我們只有多學(xué)習(xí)才能改變自己的命運(yùn)。所以說(shuō)，我們要去考研、考博，繼續(xù)深造。這就是我們辭職的很重要的理由。
父母、孩子需要照顧：
我們可以以父母和孩子出現(xiàn)情況需要自己的處理而辭職，中年人辭職不會(huì)受到公司的責(zé)難，因?yàn)槠湫劫Y和崗位可以由更便宜和更有活力的年輕人替代，除非是關(guān)鍵的核心崗位。所以中年人辭職應(yīng)該更謹(jǐn)慎一些。
很多情況下，由于我們工作忙，年邁的父母或是幼小的孩子無(wú)人照顧。如果我們用工作時(shí)間去照顧我們的父母或者是小孩，那么勢(shì)必會(huì)影響到我們的工作，所以為了安心照顧父母、小孩，我們就辭去工作。
最好的辭職理由是什么
老公或者老婆反對(duì)：
干工作需要家人的理解。俗話說(shuō)，家和萬(wàn)事興，如果老公或者是老婆反對(duì)我們從事這個(gè)工作，那么，為了我們的家庭和諧，所以說(shuō)我們就辭去這個(gè)工作。這個(gè)理由對(duì)于女人來(lái)說(shuō)尤為重要。
公司太遠(yuǎn)：
很多時(shí)候選擇的工作距離住的地方很遙遠(yuǎn)，上班—下班都要花上好幾個(gè)小時(shí)，這個(gè)時(shí)候就可以直接與公司講，每天早上起來(lái)很早，晚上回去很晚，不能照顧到家，而且每天來(lái)回奔波身體很累，天天睡眠不足。這個(gè)辭職的理由相對(duì)來(lái)說(shuō)有點(diǎn)勉強(qiáng)，但也是可行的。
身體問題：
只要能辭職掉，又不傷及與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互關(guān)系，可以直接講我身體上有什么異樣，需要回家靜養(yǎng)一段時(shí)間，不再適合這樣的工作程序（如：天天對(duì)著電腦，輻射太大；每天站著，腿不怎么好等等），生命誠(chéng)可貴，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理解的。這是個(gè)很重要的辭職的理由。俗話說(shuō)，身體是革命的本錢。我們的身體不好，不能勝任這個(gè)工作。那么，我們肯定是不會(huì)去做這個(gè)工作的。因此就辭職，這個(gè)理由是非常正當(dāng)?shù)摹?/p>
不能勝任工作：
也就是說(shuō)，我們的能力不足的問題。每個(gè)人的能力的大小，因此，不是每個(gè)人都適合每個(gè)工作的。我們的能力差，不能勝任現(xiàn)有的工作，這就是我們辭職的一個(gè)很重要的理由。
換個(gè)城市工作：
如果你想換個(gè)環(huán)境，而且不想呆在這個(gè)城市里面，可以直接和老板講到別的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、親戚等等，一般這樣的辭職理由老板都會(huì)接受，因?yàn)樗麤]有辦法讓你的那些親戚朋友來(lái)到你所在的城市，還不用擔(dān)心你會(huì)到同城對(duì)手的公司里去工作。
爸媽要求：
很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、媽媽、爺爺、奶奶等人的心愿而去找工作的，辭職的時(shí)候也可以直接講，我爸媽不同我在這里工作，想讓我回家去或者做其他的東西去，這些都是可以的。
辭職的理由10
白羊座辭職的無(wú)奈理由
作為一個(gè)需要激情，生活才能變得美好而有意義的星座來(lái)說(shuō)，如果工作只是工作，變得枯燥乏味，創(chuàng)造力無(wú)用武之地，自己就像個(gè)機(jī)器人一樣，完全沒有新鮮感，他們定會(huì)忍無(wú)可忍，提出辭職。畢竟以白羊不怕輸，又好冒險(xiǎn)的個(gè)性來(lái)說(shuō)，不會(huì)害怕這份工作挑戰(zhàn)性有多高，怕的就是無(wú)意義，一腔熱情，換來(lái)的是一直的重復(fù)，不想浪費(fèi)自己的時(shí)間，還是趕早走人吧。
金牛座辭職的無(wú)奈理由
金牛是一個(gè)很務(wù)實(shí)的星座，毫無(wú)疑問，那種損人不利己的事絕不是他們的作風(fēng)。而一份工作，金牛不僅僅圖賺錢，更圖學(xué)本事。賺錢只是為了目前的生活過得更好，而學(xué)本事自然是為了以后的生活更好。他們?nèi)绻荒軓墓ぷ髦杏兴砷L(zhǎng)，明顯學(xué)不到任何新的知識(shí)與技能，這種完全沒有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)可言的工作，金牛根本不稀罕，過不了自己心中渴望成長(zhǎng)的那一關(guān)，辭職是遲早的事。
雙子座辭職的無(wú)奈理由
喜歡想很多，也喜歡反復(fù)抉擇。不說(shuō)被重視，至少不能被忽視，比較起來(lái)，雙子對(duì)工作氛圍的要求，其實(shí)沒有那麼高，但也會(huì)有他們的底線。如果自己從開始被認(rèn)定為核心人物，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實(shí)早已被排除在外，不過是利用自己，完全抵不過空降部隊(duì)的入侵，一次又一次的部門重組，從開始的小領(lǐng)導(dǎo)，儼然成了個(gè)打雜員工，還有什麼意思，既然你利用我，忽視我，那也只有以辭職的方式回復(fù)你了。
巨蟹座辭職的無(wú)奈理由
很看重感情的巨蟹，對(duì)過去總是有太多眷念，倘若工作安穩(wěn)，沒有受到不公平待遇，他們不會(huì)輕易離開一個(gè)熟悉的環(huán)境。只是再會(huì)忍耐的人，也有忍無(wú)可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但這樣的付出如若與回報(bào)不成正比，再辛苦也看不到漲薪金的機(jī)會(huì)，就好像自己比別人付出更多是應(yīng)該的，再不辭職就真的是個(gè)笑話了。
獅子座辭職的無(wú)奈理由
被尊重，被看重一直是獅子在職場(chǎng)中最為在意的一點(diǎn)，而升職自然是被看重的有力證據(jù)。他們?cè)敢鉃榱诉@個(gè)工作付出，但這種付出是需要回報(bào)的，不求一開始就體現(xiàn)，至少在自己的確做出了成績(jī)的時(shí)候，公司能有所表現(xiàn)。小恩小惠只能使獅子當(dāng)時(shí)好過一下，每次的升職機(jī)會(huì)都輪不到自己，甚至自己的下屬都變成了自己的上司，這種氣怎麼受得了，獅子會(huì)高傲的離開。
處女座辭職的無(wú)奈理由
追求完美不代表會(huì)因小失大，也更不會(huì)只看重眼前的'利益。處女對(duì)工作的選擇向來(lái)就很嚴(yán)格，他們不允許自己為工作而工作，那樣太不完美。身體是革命的本錢，工作是為了生活的更美好，不是為了賺錢而賠上健康。如果每天早上醒來(lái)就開始為工作煩惱，每天忙到下班的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)腰酸背痛，甚至常常頭痛，身心疲憊，這份工作還不換就對(duì)不起自己了。
天秤座辭職的無(wú)奈理由
如果不是因?yàn)楦傻牟凰�，跟錯(cuò)了老板，天秤無(wú)奈而選擇辭職的理由，大概就是沒有歸屬感了。他們是一個(gè)很缺乏安全感的星座，工作不是人生的重心，更不是生活的全部。離家遠(yuǎn)了，時(shí)間久了，又不可能在外地安家，這種沒有歸屬感的工作，感覺毫無(wú)意義，更別提樂趣了。拒絕挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己，那個(gè)需要被愛圍繞，用工作點(diǎn)綴生活的自己。
天蝎座辭職的無(wú)奈理由
天蝎對(duì)于工作，有一種很長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，一般選擇了，也不會(huì)隨心起意的說(shuō)換就換。只是自己的美好想法，不代表公司的美好前景。即時(shí)這份工作在別人看來(lái)還不賴，自己也沒有多討厭，但公司的運(yùn)營(yíng)已經(jīng)出現(xiàn)了明顯不良的信號(hào)，各種不利消息的傳出，加上自己職位因此變得可有可無(wú)，天蝎就會(huì)開始醞釀離開了，能力這種東西，如果沒有好的平臺(tái)，也是無(wú)法發(fā)揮出來(lái)的。
射手座辭職的無(wú)奈理由
讀書的時(shí)候，興趣是最好的老師，同樣，興趣也是工作中最重要的因素，至少是射手愿意繼續(xù)這份工作的動(dòng)力所在。他們喜歡新鮮有趣的事物，也喜歡有挑戰(zhàn)，能帶給他們靈感的工作。如果這份工作令他們感到了無(wú)生趣，每天不曉得自己在干什麼，完全提不起奮斗目標(biāo)，射手大概也無(wú)法忍受了。找不到堅(jiān)持的理由，只有辭職，去尋找真正屬于自己的一片天地。
摩羯座辭職的無(wú)奈理由
正所謂女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行，現(xiàn)實(shí)的摩羯，工作就是為了賺錢，提升自我價(jià)值。 他們會(huì)一步一個(gè)腳印，努力做好自己的本職工作，也沒有異想天開的想要一步登天。時(shí)間可以久一點(diǎn)，奮斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好，明眼人都看到了，付出卻得不到認(rèn)可，不管是物質(zhì)還是精神上，都得不到嘉獎(jiǎng)，這簡(jiǎn)直就是被狠狠的忽悠，雖然很無(wú)奈，也只能辭職了。
水瓶座辭職的無(wú)奈理由
水瓶雖然感性，但還算聽勸，只要一件事沒有完全觸及他們的底線，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上，有一句很精煉的話叫：選擇公司，離開經(jīng)理。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人不對(duì)事，極度偏心，簡(jiǎn)直到了煺一步換來(lái)的不是海闊天空，而是得寸進(jìn)尺;忍一時(shí)不是風(fēng)平浪靜，而是一波又一波的冷嘲熱諷。這工作再好，又有什麼意義?受夠了的水瓶，即時(shí)頂著各方壓力，也要辭職到底了。
雙魚座辭職的無(wú)奈理由
對(duì)于很相信感覺的雙魚來(lái)說(shuō)，工作需要很好的氛圍，那種勾心斗角，為了利益明著是朋友，暗地里是敵人的感覺，是他們最為討厭的。同樣，公司的文化或模式也是雙魚選擇是否堅(jiān)持一份工作的重要塬因。不說(shuō)有多輕松，至少不要讓他們覺得被束縛了，為了這份工作戴著面具，回到家就感到迷茫，公司所追尋的價(jià)值觀不是自己認(rèn)同的，這種失去信仰的忍耐，總有一天逃不過離開。
辭職的理由11
1、有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請(qǐng)辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說(shuō)。
2、背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居
這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。
但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦
3、我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少
因?yàn)檫@兩項(xiàng)基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因?yàn)榕_(tái)灣人一向不愛把這種事情說(shuō)破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說(shuō)人為財(cái)死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來(lái)這么多借口�。�
臺(tái)灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說(shuō)一跳抵三調(diào)，有人認(rèn)為自己值那個(gè)價(jià)，也找得到肯開價(jià)的人，那當(dāng)然是別怪我無(wú)情。當(dāng)然也不能說(shuō)所有人都如此勢(shì)利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。
調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人說(shuō)薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55；房子一棟800萬(wàn)變成1600萬(wàn)，漲3k有屁用�。【退阈剿^高的行業(yè)漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長(zhǎng)的物價(jià)��！
5、職務(wù)沒有挑戰(zhàn)性
「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數(shù)仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也�！f子《逍遙游》
啊～反正就是有人做輕松的工作會(huì)很爽，有人做輕松的工作會(huì)很不爽就對(duì)了。問題是在于，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，這絕對(duì)不是他們想奉獻(xiàn)人生的地方。
6、老板不是人
該怎么和上司/老板相處也是職場(chǎng)上令人十分頭痛的地方。對(duì)某些人來(lái)說(shuō)老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價(jià)值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對(duì)部下頤指氣使的上司。
就像半澤直樹里面說(shuō)的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯(cuò)是部下的責(zé)任」，但老板們也不見得都如此糟糕，在嚴(yán)肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗(yàn)老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了。
7、和原本想的不一樣
有人在面試時(shí)聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進(jìn)了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會(huì)造成幾個(gè)月之內(nèi)的那種「過早的離職」，不論對(duì)員工和公司都是一種損害。
這樣帳到底要算在誰(shuí)的頭上呢？其實(shí)面試時(shí)不只是公司面試人，同時(shí)也是面試者評(píng)估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因?yàn)檎`會(huì)在一起，因了解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。
8、計(jì)劃進(jìn)修
對(duì)于商管領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，很多人會(huì)選擇累積一定程度工作經(jīng)驗(yàn)之后去念個(gè)MBA，順便擠身跨國(guó)公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。
其實(shí)無(wú)論哪一個(gè)都代表，公司已經(jīng)不能提供這個(gè)員工他所想要追求的目標(biāo)了。假如真的留不住，個(gè)人有權(quán)決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。
9、失去熱情
領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會(huì)被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中。怎么給員工短程、中程、和長(zhǎng)程的愿景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)停止成長(zhǎng)，成員的向心力就減弱了。
沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會(huì)高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時(shí)的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)是重要的課題。
10、生涯規(guī)劃
這個(gè)離職理由就跟所有你大學(xué)的時(shí)候，沒交報(bào)告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠(chéng)意，不過不得不承認(rèn)還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說(shuō)華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說(shuō)破。面對(duì)問題吧，大聲的跟老板說(shuō)你就是討厭他的口臭！
11、家人生病
唯一一個(gè)比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病。想必老板們都可以比賽誰(shuí)先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個(gè)借口了，講真的。
12、壓力太大
因?yàn)楣ぷ髁刻蠖o職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對(duì)沒有浪得虛名。對(duì)很多社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，9點(diǎn)才下班，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的`常態(tài)。責(zé)任制就是萬(wàn)惡的cost down精隨�。。ㄗⅲ篊ost down其實(shí)不是正式的英文用法喔）
13、時(shí)代的不同
回到一開始所說(shuō)的現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價(jià)水平和工作量這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)不談，從社會(huì)的角度來(lái)看，或許還有兩個(gè)原因：
教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價(jià)值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時(shí)也導(dǎo)致中產(chǎn)價(jià)值實(shí)行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè)，騎驢找馬。
另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織（齊家治國(guó)平天下）是個(gè)體實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的所在。但在全球強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過高，年輕人已經(jīng)喪失了家國(guó)這個(gè)東方式宗教，成為社會(huì)的異鄉(xiāng)人。商業(yè)周刊先前做過一期探討超獨(dú)居社會(huì)商機(jī)，這已然是未來(lái)不可抵擋的趨勢(shì)。
當(dāng)年輕人已經(jīng)對(duì)組織失去信仰，要維持住員工的忠誠(chéng)當(dāng)然不能沿用過去的方式�；氐揭婚_始所說(shuō)的，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價(jià)值觀，充分溝通，才是維持公司良性運(yùn)作的唯一方法。
14、沒有成就感
當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。
15、企業(yè)發(fā)展較慢
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。
16、個(gè)人成長(zhǎng)問題
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。
17、職業(yè)規(guī)劃問題
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
18、理念問題
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職
辭職的理由12
語(yǔ)文老師
上課的時(shí)候，有個(gè)同學(xué)在看雜志，我沒收了他的雜志，并用雜志敲了敲他的腦袋�？墒蔷驮谖肄D(zhuǎn)身準(zhǔn)備繼續(xù)上課的時(shí)候，他的同桌竟然哈哈大笑了起來(lái)。我就問他為什么笑，你知道他是怎么回答我的，那小子從抽屜里掏出一本《金庸全集》，對(duì)我說(shuō)：“老師，還好你沒發(fā)現(xiàn)我在看這本書，要不我就被你砸死了！”
生物老師
我真的不想走啊，可是……你是知道的，我有心臟病，不能過分激動(dòng)，但我能不激動(dòng)嗎？昨天單元考試，根據(jù)教學(xué)大綱的要求，我讓同學(xué)們看著教學(xué)圖片上的鳥腿寫出鳥的名稱，以及它們的生活習(xí)性�？墒俏覄傉f(shuō)出考試內(nèi)容，就有個(gè)同學(xué)站起來(lái)往門外走，嘴里還嘟囔著：“靠，這種題目也有，本少爺不考了……”你說(shuō)這樣的學(xué)生要不要教育？所以我叫住他，問他叫什么名字。他竟然把褲管一拉，把腿露出來(lái)對(duì)我說(shuō)：“來(lái)啊，看著我的腿，你就能知道我的名字啊……”
數(shù)學(xué)老師
一個(gè)考試從來(lái)不及格的同學(xué)，竟然能在交上來(lái)的作業(yè)里用到高中的知識(shí)，于是我問他這作業(yè)是不是他自己做的，那個(gè)同學(xué)竟然回答說(shuō)不知道！你說(shuō)說(shuō)看，像話嗎？我就繼續(xù)問他，要他老實(shí)交代到底是誰(shuí)幫他做的。嘿，他倒爽快，回答我說(shuō)：“老師，我真不知道這作業(yè)是誰(shuí)做的。說(shuō)實(shí)話，昨天晚上我睡得比較早……”
物理老師
你知不知道單單一個(gè)順時(shí)針和一個(gè)逆時(shí)針我就教了幾節(jié)課？五節(jié)課��！是，我告訴過他們，如果弄不明白就看看手表，時(shí)針往哪兒走哪兒就是順時(shí)針，反過來(lái)就是逆時(shí)針�？墒�，找遍全班，不是手機(jī)就是電子表……不辭職的話我就得花一學(xué)期教他們這兩個(gè)概念��！
數(shù)學(xué)老師
一個(gè)考試從來(lái)不及格的同學(xué)，竟然能在交上來(lái)的`作業(yè)里用到高中的知識(shí)，于是我問他這作業(yè)是不是他自己做的，那個(gè)同學(xué)竟然回答說(shuō)不知道！你說(shuō)說(shuō)看，像話嗎？我就繼續(xù)問他，要他老實(shí)交代到底是誰(shuí)幫他做的。嘿，他倒爽快，回答我說(shuō)：“老師，我真不知道這作業(yè)是誰(shuí)做的。說(shuō)實(shí)話，昨天晚上我睡得比較早……”
物理老師
你知不知道單單一個(gè)順時(shí)針和一個(gè)逆時(shí)針我就教了幾節(jié)課？五節(jié)課�。∈�，我告訴過他們，如果弄不明白就看看手表，時(shí)針往哪兒走哪兒就是順時(shí)針，反過來(lái)就是逆時(shí)針。可是，找遍全班，不是手機(jī)就是電子表……不辭職的話我就得花一學(xué)期教他們這兩個(gè)概念�。�
辭職的理由13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為經(jīng)理助理，我按照經(jīng)理的要求，把工作給做好了，但由于個(gè)人準(zhǔn)備回老家那邊工作，所以無(wú)法再在這邊工作了，之前也是和經(jīng)理溝通過，而今正式的來(lái)遞交這份辭職報(bào)告，希望在要求的時(shí)間內(nèi)把工作給交接好，離開公司。
作出這個(gè)決定其實(shí)也是有些不舍，畢竟在公司也是工作了一段時(shí)間，適應(yīng)了也是覺得著這份工作是不錯(cuò)的，不過未來(lái)的路每個(gè)人都是不一樣的，而且有時(shí)候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實(shí)我也是有這種想法的，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得離開公司，而今也是在糾結(jié)了好久之后，我也是做出了這個(gè)決定，我知道這個(gè)決定并不容易，不過既然確定了，那么就要去做。
在公司其實(shí)也是學(xué)到挺多關(guān)于房地產(chǎn)方面的知識(shí)，工作之中，我也是跟隨經(jīng)理學(xué)習(xí)了挺多在職場(chǎng)上有用的東西，雖然我只是個(gè)助理，做的工作也是比較的基礎(chǔ)，不過由于跟的經(jīng)理很優(yōu)秀，所以其實(shí)一直以來(lái)，我所學(xué)的知識(shí)也是讓我感觸很深，我也是知道對(duì)于我未來(lái)的一個(gè)工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責(zé)的，要想在一份工作之中去站穩(wěn)腳跟，其實(shí)最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經(jīng)驗(yàn)的積累，才能遇到問題能夠解決，也是能在崗位上不會(huì)被淘汰掉。
而今要離開了，有些不舍，不過既然我決定了我也是知道，我要把接下來(lái)的工作給繼續(xù)做好，做好一個(gè)收尾，而我在公司所學(xué)的很多工作方面的`經(jīng)驗(yàn)也好，方法也是，我想都是會(huì)在我以后的一個(gè)工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一個(gè)要求，同時(shí)自己也是明確了了解了。
我也是愿意去做的，所以才決定了辭職的，有時(shí)候想想，很多事情，之前是不可以預(yù)料的，就像我來(lái)到公司來(lái)做這個(gè)行業(yè)一樣，之前也是沒想過會(huì)做房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)，而現(xiàn)在我也是想不到我會(huì)離開公司，但既然如此，我也是要對(duì)未來(lái)去充滿了信心，也是希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對(duì)于我的離去也是望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
辭職的理由14
1.以家庭原因辭職的理由
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準(zhǔn)備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。（這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說(shuō)，那相當(dāng)于詛咒父母）
2.以個(gè)人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來(lái)。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
3.以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
4.以其他原因辭職的`理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
辭職的理由15
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的'企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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