遞交辭職報告

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，報告與我們愈發(fā)關系密切，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家整理的遞交辭職報告 ，歡迎閱讀與收藏。

遞交辭職報告 1

敬愛的公司領導：

　　您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的`向公司提出辭職申請。

　　首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

　　其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

　　無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

　　此致 敬禮!

　　申請人：xxx

遞交辭職報告 2

　　第一步：寫辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　第二步：和主管詳談

　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

　　第三步：交接工作

　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

　　第四步：人事手續(xù)

　　決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案

　　在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。 員工離職申請流程

　　一、 員工辭退程序

　　1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門負責人審批后 交人力資源部。

　　2、人力資源部對部門辭退的員工進行調(diào)查，核實員工的工作情況和被辭退的原 因，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批。

　　3、秘書長批準后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達本人，并通知

　　本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關工作移交手續(xù)，由本人簽字確認。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）。

　　4、部門內(nèi)部工作交接。

　　5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

　　6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。

　　7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關系，公司不予 承擔所有法律責任。

　　二、 員工辭職程序

　　1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負責人審批后交人力資源部。

　　2、員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進行辭職面談。

　　3、人力資源部對申請辭職的員工進行調(diào)查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書 長審批。

　　4、部門內(nèi)部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的`會員工作順利進行。

　　5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)。

　　6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。篇三：公司辭職流程

　　離職管理辦法（試行）

　　為了規(guī)范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

　　一、 提出辭職申請。

　　1、在試用期內(nèi)辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

　　2、員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。

　　3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。

　　4、負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

　　二、 辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的，應在十個工作日內(nèi)依照不同審批權限進

　　行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關離職手續(xù)。

　　1、一般崗位及技術崗位員工的辭職申請，應當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。

　　2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。

　　三、 辦理離職手續(xù)。

　　1、辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關部門，并指導其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

　　2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動存儲設備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應當經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續(xù)完成。

　　3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

　　四、離職結算。

　　1、結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

　　2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他

　　的相關離職手續(xù)。

　　3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和人力資源行政部共同進行。

遞交辭職報告 3

　　依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這也是給予用人單位以必要時間填補因勞動者辭職而造成的職位空缺，保證用人單位工作的連貫性。

　　實踐中如果勞動者在辭職報告中明確30日以后才離職，用人單位是否可以在勞動者通知辭職后當即解除勞動合同呢?這個問題學界尚存爭議，就此產(chǎn)生的.勞動爭議，司法實踐中既有支持用人單位當即解除的判例，也有不支持用人單位當即解除的判例。

　　建議用人單位盡量尊重辭職勞動者本人真實的意思表示，或者與勞動者協(xié)商確定提早離職日期，并支付離職后30日的工資作為補償。

　　不管怎么說，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同需提前30日書面通知用人單位，而如果他不履行提前通知義務則為違法，而履行了提前通知義務卻被當即解除勞動合同，那么這一個月的生活來源豈不沒有著落?這也不利于鼓勵勞動者履行提前通知義務。

遞交辭職報告 4

尊敬的**：

　　時候過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

　　首先，極度感謝這一年來**對我的信任、關心、照顧、認可、教訓和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾。 認真回顧過去的'這一年，我在**學到了很多東西，無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。

　　一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許!

　　辭職人：**

　　日期：xxx年3月5日

遞交辭職報告 5

　　您好! 首先，非常感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。

　　這段時間，我認真總結了這幾個月的工作情況，以及今后自已的 職業(yè)規(guī)劃 。在公司的這段時間內(nèi)，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個方面都有了很大的'提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，然而我現(xiàn)在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會在上交 辭職報告 后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

　　我衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxx

遞交辭職報告 6

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

　　但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的`兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

　　此致 敬禮

　　申請人： 年 月 日

遞交辭職報告 7

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。 經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請�，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。 感謝您對我的能力的信任，在我工作的.這段(1年)時間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝! 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

　　此致 敬禮!

　　申請人：xxx

遞交辭職報告 8

尊敬的院系領導：

　　你們好！感謝幾年來對我的教導、批評和指正�；厥兹�年，滿懷感慨！xx的點點滴滴，都將刻骨銘心，令我無法釋懷。我珍惜這三年的時光和珍貴的感情，不舍那些同事和學生。而現(xiàn)實的無奈，注定我和xx緣分之淡薄，面對父母的高齡，婚姻的實際，生活的真實，我無奈之下提交此申請。

　　我于20xx年xx月xx日參加xx工作，一直以來兢兢業(yè)業(yè)的為xx的xx教育付出真心，并取得實際成果。我曾經(jīng)一度把自己的理想和熱情交給xx。渴望為實現(xiàn)最好最完善最合理最實際的xx教育而努力。而今，不免有負學院的期許。不僅沒有做到最好，并提前提出辭職，真是有愧于領導厚望。

　　對于xx，我感情頗深。特別是對xx的.教學和xx系的學生我懷著一片赤誠。但自己感覺到力量之單薄，思想之局限并不能勝任學院教學體制之發(fā)展，教學改革之初衷。同時，父母年歲日漸衰老，生活壓力日益加大。不得已而為之提出此辭職申請，還望領導體諒、擔待、理解、海涵。

　　最后感謝領導和同事們的的鼓勵和支持、理解和認可。希望有機會能為xx的發(fā)展再盡綿薄之力！望能考察批準！

　　辭職申請人：XXX

　　xxxx年x月xx日

遞交辭職報告 9

尊敬的廠長、總監(jiān)：

　　二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。

　　我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。

　　這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現(xiàn)這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。 現(xiàn)在的`我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開。 到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。

　　我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了? 人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。 請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!

　　最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!

　　此致 敬禮

　　申請人：xx 年 月 日

遞交辭職報告 10

　　您好!

　　由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

　　非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。 在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。 將 來無論什么時候， 我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。 我確信在公司的這段工作經(jīng) 歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。最后祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來越好!

　　我會在我的任期之內(nèi)將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為企業(yè)做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散，我會這么做的!感謝企業(yè)領導在我在企業(yè)期間給予我的信任和支持，感激企業(yè)給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

　　在XX工五個多月的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在外貿(mào)物流專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個良好的.平臺，這五個多月的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

　　我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交辭職報告。在此期間或許會因為我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。

　　在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX，XX等，五個多月來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭�的同事們�?/p>

　　望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

　　祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxx

遞交辭職報告 11

尊敬的公司領導：

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重�，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的'影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

　　當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

　　我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年8月19日離職，希望能得到公司領導的準許!

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

遞交辭職報告 12

尊敬的公司領導：

　　您好

　　首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情�？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職猓�提交這份辭職報告。來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經(jīng)驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的'心上工地了，我一直把工地視為我充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了。自從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調(diào)荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二輪大開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。

　　最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站能發(fā)展，如果每個人像我一樣發(fā)現(xiàn)問題就默默的離開，公司永遠不會有所改變。以下話語可能會過于犀利，但都是我發(fā)自肺腑的真心話，我想在離開之前，說出來，望領導海涵！

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