賓館前臺接待辭職報告

　　我們眼下的社會，越來越多的事務都會使用到報告，報告具有語言陳述性的特點。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的賓館前臺接待辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

賓館前臺接待辭職報告1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。

　　很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現(xiàn)來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中。因為我是小敏推薦來的，也許正是因為這種因素，我很為難，覺得對不起她以及領導們的信任�？墒乾F(xiàn)實的.處境以及自身的原因，又不得不讓我做出這樣的決定�，F(xiàn)實的處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標，也沒有了動力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨腳，不但沒做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。

　　對于由此為酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

賓館前臺接待辭職報告2

尊敬的領導：

　　您好，感謝你的第一年，你對我的關心和照顧，讓我學到很多東西，有多少。由于本人能力有限，大量的工作，忽視，缺陷可以寬容酒店前臺辭職報告我，你總是教我前進，是讓我由衷的感激。

　　我在前臺工作，一舉一動代表一個酒店，但在今年，我知道在思想上和實際工作和不履行責任。通過仔細的反射，辭職信主要原因有以下幾點：

　　一，機械化操作自己的本職工作，不要問創(chuàng)新。

　　二、工作，而你的工作的一種怠慢，激情程度不高。在服務、以及缺乏靈活性和主動性。

　　三、自己的調節(jié)力差，情緒嚴重。

　　四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率v低。

　　五、服務意識，沒有真正的'客人的需要放在第一位。

　　六、缺乏溝通和交流、信息反饋，并導致工作不協(xié)調。

　　七、微機改革后，缺乏責任感，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。

　　在這個時候提出這樣的應用程序，我酒店前臺辭職報告知道讓領導是非常困難的，我想真誠道歉。為了形象的酒店和興趣，我選擇離開，希望領導人可以通過的！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月

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