快遞員工辭職書(shū)

　　在公司拼搏了一段時(shí)間后，可能會(huì)由于某些問(wèn)題而辭職，這時(shí)就要靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)辭職書(shū)了。可是怎樣寫(xiě)出合乎規(guī)范的辭職書(shū)呢？以下是小編為大家整理的快遞員工辭職書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

快遞員工辭職書(shū)1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是物流部的快遞員____，下面是我的辭職報(bào)告。

　　由于本人自身原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在____公司快遞員職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　在____公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)____的`一員。

　　最后，我還是再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

　　祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　____年____月____日

快遞員工辭職書(shū)2

尊敬的xx：

　　您好！

　　我是xx快遞的一名快遞員，我的名字是xx。我從小沒(méi)讀過(guò)什么書(shū)，是愿意接納我，給了我一個(gè)工作的時(shí)機(jī)。所以我這幾個(gè)月，我用我的每天勤勤懇懇的工作來(lái)回報(bào)。希望對(duì)得起對(duì)我的照顧，對(duì)的起同事對(duì)我的幫助。但是我現(xiàn)在覺(jué)得這個(gè)快遞員，好似并不是那么的適合我，所以我要辭職了。我最終也還是辜負(fù)了給我的這個(gè)時(shí)機(jī)。我在此向您說(shuō)一聲抱歉。如果因?yàn)槲业碾x職讓會(huì)產(chǎn)生一些損失的話，我也在此一并抱歉。但是我還希望能夠理解我，讓我離開(kāi)。

　　第一、我這個(gè)人從小腦子就不夠聰明，記性也不好。所以每次開(kāi)快遞車(chē)去送快遞的時(shí)候，我總是走錯(cuò)路，盡管我負(fù)責(zé)的區(qū)域不是很大，但是我還是不能夠記住路線。所以常常耽誤了我送快遞的時(shí)間，送快遞的件數(shù)也少了別人的一半，有時(shí)候送到半夜，當(dāng)天的`任務(wù)也經(jīng)常完成不了。但是我又不是不夠努力，我一天吃飯的時(shí)間就只留給自己十幾分鐘，就是為了能多出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)送快遞�？墒堑脕�(lái)的還是這么低下的工作效率，照我這個(gè)情況，還怎么為謀取更多的利益，連我自己都不好意思在待下去了。

　　第二、我還從小體弱多病，身體也一直處于抵抗力低下的狀態(tài)，所以我一直很羨慕那些身強(qiáng)體壯的年輕人，再看看我自己身上的幾兩肉，簡(jiǎn)直沒(méi)有可比性。所以像干快遞這種需要體力活的工作，我真的吃不消。我的身體也經(jīng)受不起這樣的折騰。我也感到苦惱，怨恨自己這不爭(zhēng)氣的身體，可是沒(méi)方法，這是從小就是這種體質(zhì)。所以我想因?yàn)槲业纳眢w原因來(lái)常常向里請(qǐng)假，耽誤物流的進(jìn)程，惹來(lái)客戶的不滿，所以我還是辭職吧。

　　第三、我的身體不好就算了，可是我的脾氣還不好。我又是個(gè)急性子，碰到那些讓我等上個(gè)老半天的客戶，我就沒(méi)有耐心，有時(shí)候?qū)嵲诘炔患傲司蜁?huì)催他們下來(lái)拿快遞，碰到個(gè)脾氣好的還好一點(diǎn)，要是碰上個(gè)脾氣火爆的，那就經(jīng)常是吵上個(gè)半天。所以在我這工作的幾個(gè)月里，我也得罪了不少客戶。我為我這一行為感到抱歉，但是有時(shí)候脾氣一上來(lái)了，就沒(méi)忍住。我想不能因?yàn)槲叶�讓客戶覺(jué)得我的xx快遞不好，不你能讓的名譽(yù)送到損害，所以我還是辭職吧。

　　所以，綜上所述，我的離開(kāi)也許是最好的選擇，對(duì)對(duì)我個(gè)人而言也好。那何不就此同意了我的辭職申請(qǐng)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

快遞員工辭職書(shū)3

尊敬的xxx：

　　您好！

　　本人自20xx年7月15日進(jìn)入韻達(dá)工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理；自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門(mén)規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)韻達(dá)我也有新的認(rèn)識(shí)。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入韻達(dá)工作以來(lái)的情況做下自我總結(jié)：

　　在沒(méi)有進(jìn)入韻達(dá)工作前，本人對(duì)韻達(dá)的情況已有所初步了解。雖然民營(yíng)快遞的總體開(kāi)展趨勢(shì)并不令人樂(lè)觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞工作還是充滿希望的，在進(jìn)入之前，對(duì)于的開(kāi)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

　　工作半年下來(lái)，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的開(kāi)展都會(huì)有所幫助，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來(lái)的失望也逐漸增多。這里面即有民營(yíng)的局限性，也就是民營(yíng)大型化后所表達(dá)出來(lái)的“大病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對(duì)真正有感情或者愿意為后續(xù)開(kāi)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門(mén)之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)開(kāi)展，一些好的建議和想法無(wú)法得到上級(jí)的重視和采納，工資待遇過(guò)低，員工的積極性普遍不高等等。

　　對(duì)于本人在部門(mén)中的職責(zé)與定位，我有提過(guò)自己的一些建議，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的開(kāi)展也有過(guò)一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在的整體開(kāi)展規(guī)劃之上的`，為此沒(méi)能得到的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到未來(lái)的開(kāi)展方向與自己未來(lái)事業(yè)的開(kāi)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)這個(gè)平臺(tái)上，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的表達(dá)，考慮到自身未來(lái)的事業(yè)開(kāi)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇。

　　就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的時(shí)機(jī)，也有接觸最基層員工的時(shí)機(jī)，通過(guò)這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問(wèn)題，也有過(guò)一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過(guò)一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問(wèn)題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問(wèn)題的根本解決要求的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階，對(duì)于員工（尤其是一線部門(mén)的基層員工）要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠到自己的前途和韻達(dá)是可以一齊并頭開(kāi)展的。

　　本人的自身工作能力不便由自己來(lái)下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問(wèn)題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的開(kāi)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一局部，管理始終是根本。在這點(diǎn)上，韻達(dá)是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門(mén)也有表達(dá)。

　　其次，工資待遇過(guò)低，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工，那么是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的表達(dá)，比方同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的表達(dá)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。以上是本人在韻達(dá)工作以來(lái)的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)的尊重與本人的責(zé)任意識(shí)，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來(lái)韻達(dá)能夠獲得更大更好的開(kāi)展！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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