公司請(qǐng)你來干嘛讀后感范文

　　品味完一本名著后，大家心中一定有很多感想，需要回過頭來寫一寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編收集整理的公司請(qǐng)你來干嘛讀后感范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司請(qǐng)你來干嘛讀后感1

　　今天我認(rèn)真閱讀了《公司請(qǐng)你來干嘛?》這篇優(yōu)秀文章，使我感悟良多，受益匪淺。文章從職場(chǎng)責(zé)任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展等方面闡明了成為一個(gè)好員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么，雖字字灼心，卻又令人醍醐灌頂，為身處職場(chǎng)像我一樣的年輕人指明了方向，在迷茫中豁然開朗。

　　提筆時(shí)我依然對(duì)公司下發(fā)的“2.19”電氣違章操作事故的報(bào)告內(nèi)容記憶猶新。2月19日上午9時(shí)38分左右，機(jī)電儀維修中心110kV變電站在對(duì)2#電容器計(jì)劃?rùn)z修倒閘操作過程中，發(fā)生違章操作導(dǎo)致公司各級(jí)電壓拉低，致使全公司生產(chǎn)系統(tǒng)大范圍電機(jī)低壓保護(hù)跳車，使公司醇氨、水汽鍋爐、煉焦、化產(chǎn)等系統(tǒng)全線停車，給公司造成了極大經(jīng)濟(jì)損失(間接經(jīng)濟(jì)損失目前仍無法估算)。觸目驚心的文字讓人膽寒，此時(shí)的我想起了文章開頭的第一句話“公司請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題”。作為一名安全員，我認(rèn)為此次事故的發(fā)生是相關(guān)責(zé)任人違背了作為一名職工應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)素養(yǎng)，那是責(zé)任心的缺失。沒有了責(zé)任心，安全意識(shí)就是一紙空文、一句空話、甚至是敷衍搪塞的工作陋習(xí)，更談不上當(dāng)事人對(duì)所處崗位重要性和事故危害嚴(yán)重性的認(rèn)知了，然而可怕之處在于他們自己還全然不知。正如文中所說“如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是問題”，這是再好不過的詮釋。安全事故的發(fā)生絕非偶然事件，冰凍三尺非一日之寒，安全事故的發(fā)生一定是充滿著必然性。美國(guó)安全工程師海因里希曾提出過著名的安全法則，就是眾所周知的“海因里希法則”，法則是說，當(dāng)一個(gè)企業(yè)有300個(gè)隱患或者違章，必然要發(fā)生29起輕傷或者故障，在這29起輕傷事故或者故障中，必然含有一起重傷、死亡或者重大事故。所以，一切事故的發(fā)生都是建立在大量不安全行為之上的。

　　作為一名車間安全員，我每天想的最多的就是怎樣把安全工作做好，怎樣為員工更好的普及安全法律法規(guī)和車間規(guī)章制度，監(jiān)督提醒員工做好個(gè)人安全防護(hù)的同時(shí)，防范各類安全事故，為車間營(yíng)造安全的作業(yè)環(huán)境，因?yàn)檫@些是我的工作職責(zé)。安全員的存在就是為企業(yè)解決不安全問題，消除不安全因素，提出合理化建議，最大化降低或避免一切有可能發(fā)生的安全事故概率，這便是安全員的價(jià)值所在，職責(zé)所在。所以，我認(rèn)為好員工就是懂企業(yè)之所想，干企業(yè)之所急。而我也領(lǐng)悟了“企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工”這句話的核心所在，要始終擺正自己的位置，端正工作態(tài)度，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，跟隨企業(yè)的發(fā)展腳步，保持創(chuàng)新意識(shí)，有不達(dá)目的決不罷休的工作斗志和敬業(yè)精神。

　　當(dāng)我讀到“無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多，誰的薪水就高�！弊鳛槠髽I(yè)的年輕人我深感體會(huì)。想起剛剛進(jìn)入單位的時(shí)候，面對(duì)第一份工作，好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的心態(tài)就暴露了出來，沉不下心去學(xué)習(xí)，不懂得跟著班組一起成長(zhǎng)。隨著領(lǐng)導(dǎo)耐心的教育和班長(zhǎng)師傅們?cè)诠ぷ髦械膸椭�，我的心態(tài)逐漸發(fā)生改變，我慢慢學(xué)會(huì)了思考，從剛開始的反映問題，到思考尋找解決問題的方法，我有了蛻變，扎根一線的工作經(jīng)歷成了我引以為傲的寶貴經(jīng)驗(yàn)，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。于是，我以感恩的心態(tài)面對(duì)工作，感謝領(lǐng)導(dǎo)提供的工作平臺(tái)，感激同事們的工作配合，我找到了成長(zhǎng)的方向。好的員工就是要找準(zhǔn)自己的定位，明白自己的價(jià)值所在，清楚的看到自己的長(zhǎng)處與短板，通過不斷的學(xué)習(xí)去彌補(bǔ)，讓自己跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，不掉隊(duì);好的員工每天都活得清醒，腳下的路清晰可辯，他一定有絕非常人的抗壓能力和忍耐性，不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局;好的員工，會(huì)把問題變成機(jī)會(huì)，好的員工總是第一個(gè)到辦公室，好的員工就是企業(yè)無形的資產(chǎn)。

　　公司請(qǐng)你來干嘛?請(qǐng)你來是為企業(yè)創(chuàng)造效益;請(qǐng)你來是為企業(yè)解決問題;請(qǐng)你來是為企業(yè)節(jié)省成本。好的員工從來不會(huì)主動(dòng)向企業(yè)索求什么，而是在反思自己為企業(yè)創(chuàng)造了什么價(jià)值。如今，面對(duì)嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)，焦炭市場(chǎng)受到影響，此時(shí)的我們更要與企業(yè)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦。因此，好員工要有憂患意識(shí)，正如《左傳》所說：“居安思危。思則有備，有備則無患”，我們要拒絕“溫水煮青蛙”的工作態(tài)度，要時(shí)刻充滿危機(jī)感，與企業(yè)共生共存。

　　我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努下，陜焦一定能夠在新的征程上譜寫更加壯麗的詩篇，真正實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的陜焦夢(mèng)。

　　公司請(qǐng)你來干嘛讀后感2

　　今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請(qǐng)你來干嘛》。文章講述了一名普通的員工從職場(chǎng)責(zé)任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個(gè)充滿活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。

　　來酒店三年多了，在這個(gè)大家族里結(jié)識(shí)了很多的人，每個(gè)人都有自己獨(dú)立的.思想。在工作中，每一個(gè)人在遇到問題、處理問題的方式可能會(huì)持不同的態(tài)度。有的人勇于承擔(dān)，遇事積極對(duì)待，而有的人則選擇逃避，事不關(guān)己的心態(tài)；前者勇于正視問題，努力堅(jiān)持，不斷進(jìn)步，總有一天會(huì)迎來成功，而后者畏畏縮縮，一味逃避，得過且過，在職場(chǎng)注定是平庸，止步不前的。

　　作為酒店的一名員工，發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題是我們的工作職責(zé)和目標(biāo)。遇到問題可能會(huì)讓我們感到很惆悵，但請(qǐng)記�。�?jiǎn)栴}也是你的機(jī)會(huì)。企業(yè)聘用一個(gè)人，給他相應(yīng)的職位和權(quán)力，就是希望他可以解決這個(gè)職位所遇到的問題，而不是單純的請(qǐng)他來享受休息時(shí)光的。

　　在職場(chǎng)，一個(gè)人的能力很重要，但更重要的是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度。絕大程度上，一個(gè)人的工作態(tài)度決定工作成就。一個(gè)人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態(tài)度絕對(duì)不能平庸。工作態(tài)度積極的員工，無論你現(xiàn)在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機(jī)會(huì)擁抱成功；但是如果你在一個(gè)平凡的崗位上，還不思進(jìn)取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當(dāng)成生活的累贅，那你只會(huì)越來越不開心，甚至有可能失去現(xiàn)在所擁有的工作機(jī)會(huì)。

　　認(rèn)真讀完這篇文章后，感觸頗多，在思想認(rèn)識(shí)、處事待人和行為觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無論今天我們?cè)趶氖率裁礃拥墓ぷ�，在怎樣的崗位上，我們的的態(tài)度決定我們的高度。所以，在以后的工作中，我會(huì)更加努力的虛心學(xué)習(xí)，保持樂觀積極的態(tài)度對(duì)待每一天的工作，每一天的生活。

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