盡心盡力盡責讀后感

　　當賞讀完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。那要怎么寫好讀后感呢？以下是小編為大家收集的盡心盡力盡責讀后感，希望能夠幫助到大家。

盡心盡力盡責讀后感1

　　xx公司：

　　x年，和大多數(shù)同志一起我經(jīng)歷了xx商廈的籌備和試營業(yè)，這其中有汗水、有歡笑、也有苦楚。20xx年的歲末即將過去，一年的學習、工作時間并不算太長，但我得到大家的幫助實在是太多，借此機會向一直關心我的領導和同志們表示真心的感謝。

　　受上級領導委托，我擔任了xx商廈有限公司副總經(jīng)理一職，分管業(yè)務管理工作�，F(xiàn)將我一年來的工作情況報告如下，請予審議。

　　一、籌建工作

　　自去年9月接到籌建xx商廈的任務后，就與籌建班子一起短期內(nèi)完成了人員的組建工作，集中全部精力，全力以赴開往xx。去年11月8、9日，先后完文章版權歸作者所有!成了集團與怡海置業(yè)的簽字儀式和xx品牌供貨商的高峰論壇會務工作。兩次會議，在xx和xx都產(chǎn)生了較大影響，為xx廣場的籌建起到了奠基作用。

　　其次，任何工作人是第一位的，完成上述會議后又馬不停蹄在xx進行了人員招聘工作。在同志們的努力下，公司在賀龍體育場進行現(xiàn)場招聘工作，然后又進行大量的人員招聘工作，為xx廣場的開張做了準備。

　　二、業(yè)務管理

　　xx是華中地區(qū)市場發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮某鞘兄�一，市民生活水平從上世紀90年代至今已有了很大提高，消費觀念時尚超前。前期我組織相關人員對xx市場各商品大類的銷售情況進行調(diào)研，采集了相關數(shù)據(jù)，為品牌定位提供了重要的參考依據(jù)。在招商采購總部的'配合下，我們從去年12月開始陸續(xù)在xx、xx兩地展開品牌招商，1月份在xx新錦江飯店召開了供應商招商會，并有序地推進品牌的簽約進程。為提升商廈整體品位，突出公司經(jīng)營理念，我們還在招商采購總部的支持下進行全方位的招商工作，先后引進了許多國際名品和獨有品牌。我們對公司的整體定位、品牌層次、商場布局進行了反復討論和論證，從而確保公司整體形象在xx的領先地位。為確保公司在9月16日的試營業(yè)，我與大家一起，奮斗了多少日夜，尤其在開業(yè)前一個月內(nèi)，克服了許多意想不到的困難，保質(zhì)量、抓進度，

盡心盡力盡責讀后感2

　　羅明編著的《盡心盡力盡責》，值得一讀。本書分三大部分，從職場態(tài)度、職場奮斗、職場成就三個循序漸進的過程闡述了現(xiàn)代職場的成功理論和經(jīng)驗。對初入職場者，堪稱一部入門引導手冊；對經(jīng)營管理者來說，堪稱一部擇才用人鑒別寶典。

　　全書有淺入深、環(huán)環(huán)相扣，闡述了從初涉職場到職場超越的全過程。章節(jié)成前因后果、初次漸進排列，深入淺出、通俗易懂。通讀以后，將各章節(jié)提綱挈領歸納總結(jié)、簡單羅列便可發(fā)現(xiàn)自成思想體系。另外，本書每一章節(jié)均引用一定數(shù)量的典型事例，大大增加了文章的說服力，加深了讀者記憶，形成了心靈震顫效應。要說感言，全書的每一章節(jié)、每一觀點，具體到每一事例、每一人物，我們都可以由此而發(fā)、旁征博引，寫出洋洋灑灑的文字，這一點勿庸質(zhì)疑，在這我想談談的是，全書總體回答了哪些問題，而這些問題的回答究竟解除了哪些困惑，一一說來，感觸良多！

　　我們來看上篇—“對待工作要有心，有心才能盡心”，就本書結(jié)構，主要。是從主觀角度闡述怎樣才算“盡心”！編著者充職場引路人的`角色，闡述初涉職場者應持正確思想意識和態(tài)度，針對初入職場者的迷惘，開宗明義談對待工作的態(tài)度問題。

　　一、“開心工作，一切從‘心’開始”。初入職場，要有良好心態(tài)準備，必須有如下態(tài)度：

　　1、如何走進一個企業(yè)，首先要調(diào)整心態(tài)，修正一些錯誤的想法。

　　2、走進一個企業(yè)，態(tài)度決定事業(yè)高度，沒有現(xiàn)成的美差。

　　3、干好工作的前提態(tài)度是“工作為重”。

　　4、干好工作的必要態(tài)度是擔當意識，拒絕推諉，敢作敢當。

　　5、以工作為樂是一種工作制勝的法寶。

　　6、培養(yǎng)主人翁精神，思想意識要“過門”！

　　7、一顆感恩的心是成功者的健全人格。

　　8、愛上工作、感激工作、助你成功。

盡心盡力盡責讀后感3

　　企業(yè)員工大多可以分為兩種人：一種是遇到問題的時候找方法來解決問題，另一種是遇到問題時找借口來推脫。凡是是在找借口的員工，在單位里是不會受歡迎的，因為企業(yè)不需要這樣的員工，公司更不需要這樣的員工，遇到問題時就沒有想過怎么去處理，而是找各種各樣的理由為自己解脫。很少會去找方法去解決，沒有一點主動的思想，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他們眼前，他們都是接受不了的。這就是優(yōu)秀與不優(yōu)秀的員工區(qū)分，優(yōu)秀的員工在單位里市場會受到表揚的，而不優(yōu)秀的則會受到批評。

　　那些在事業(yè)上成功的人士，大多都是在遇到問題時都能想盡辦法去解決，所以他們不管在那個公司都是受歡迎的，只有這樣的員工才能在公司里長時間待下去。在問題出現(xiàn)的時候能夠主動去解決，這樣的員工才能算得上是優(yōu)秀的員工，因為他們在考慮問題的方法和平常人是不一樣的，首先第一點我們可以看得出這樣的員工，在公司遇到困難時他們都能挺身而出，不顧個人的利益，而是把公司的利益放在第一考慮的位置上，這樣的員工他們有著一種不怕吃苦和敢于付出的精神。

　　而談到我個人的.工作事跡上時，我感到很內(nèi)疚也很對不住公司的，在工作上遇到困難或者是公司有事的時候我都不能挺身而出，主動去幫忙解決問題，而是找各種理由去推脫，這一點我承認沒有別人做的好，因為我不敢去付出，生怕自己吃虧了，這樣我一輩子也不會得到老板的認可和同事的信任的。我發(fā)誓在以后的工作里不管是多累多么的幸苦的事情我都愿意去付出，因為我知道只有這樣我才能有所長進、有所提高，只有這樣我才能更好的去完善自己的不足之處，只有這樣我才能在公司里站穩(wěn)自己的腳步。

盡心盡力盡責讀后感4

　　羅明編著的《盡心盡力盡責》，值得一讀。本書分三大部分，從職場態(tài)度、職場奮斗、職場成就三個循序漸進的過程闡述了現(xiàn)代職場的成功理論和經(jīng)驗。對初入職場者，堪稱一部入門引導手冊；對經(jīng)營管理者來說，堪稱一部擇才用人鑒別寶典。

　　全書有淺入深、環(huán)環(huán)相扣，闡述了從初涉職場到職場超越的全過程。章節(jié)成前因后果、初次漸進排列，深入淺出、通俗易懂。通讀以后，將各章節(jié)提綱挈領歸納總結(jié)、簡單羅列便可發(fā)現(xiàn)自成思想體系。另外，本書每一章節(jié)均引用一定數(shù)量的`典型事例，大大增加了文章的說服力，加深了讀者記憶，形成了心靈震顫效應。要說感言，全書的每一章節(jié)、每一觀點，具體到每一事例、每一人物，我們都可以由此而發(fā)、旁征博引，寫出洋洋灑灑的文字，這一點勿庸質(zhì)疑，在這我想談談的是，全書總體回答了哪些問題，而這些問題的回答究竟解除了哪些困惑，一一說來，感觸良多！

　　我們來看上篇—“對待工作要有心，有心才能盡心”，就本書結(jié)構，主要。是從主觀角度闡述怎樣才算“盡心”！編著者充職場引路人的角色，闡述初涉職場者應持正確思想意識和態(tài)度，針對初入職場者的迷惘，開宗明義談對待工作的態(tài)度問題，一、“開心工作，一切從‘心’開始”。初入職場，要有良好心態(tài)準備，必須有如下態(tài)度：

　�、比绾巫哌M一個企業(yè)，首先要調(diào)整心態(tài)，修正一些錯誤的想法。

　�、沧哌M一個企業(yè)，態(tài)度決定事業(yè)高度，沒有現(xiàn)成的美差。

　�、掣珊霉ぷ鞯那疤釕B(tài)度是“工作為重”。

　�、锤珊霉ぷ鞯谋匾獞B(tài)度是擔當意識，拒絕推諉，敢作敢當。

　　⒌以工作為樂是一種工作制勝的法寶。

　�、杜囵B(yǎng)主人翁精神，思想意識要“過門”！

　�、芬活w感恩的心是成功者的健全人格。

　�、笎凵瞎ぷ�、感激工作、助你成功。

【盡心盡力盡責讀后感】相關文章：

《盡心盡力盡責》讀后感08-19

盡心盡力盡責讀后感范文08-30

盡心10-25

盡心就好作文600字10-25

盡心盡責的田園犬作文700字08-19

《盡職盡力盡心》讀后感09-01

《盡職盡責盡心》讀后感09-01

育兒，要盡心更要盡責_1000字01-25

在職考研復習指導 工作盡心備考盡力09-21