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“四觀”交流材料 -學(xué)習(xí)心得
牢固樹立科學(xué)正確“四觀”推動＊＊＊＊＊工作可持續(xù)發(fā)展
--在黨委理論學(xué)習(xí)中心組讀書會上的交流材料
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
市局黨委以牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀為主題召開的這次讀書會，主題鮮明，形式活潑，內(nèi)容豐富，氣氛熱烈，學(xué)風端正，效果明顯，在全局上下營造出了解放思想、更新觀念、改革創(chuàng)新、加快發(fā)展的良好氛圍，必將對進一步加快＊＊＊＊＊工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。下面，我結(jié)合最近一個階段的學(xué)習(xí)和思考，結(jié)合＊＊中心的工作特點和發(fā)展趨勢，談一下個人的幾點認識，不當之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
一、樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進企業(yè)的全面發(fā)展
＊＊中心加快發(fā)展總的思路是：在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，夯實基礎(chǔ)，規(guī)模膨脹，滾動發(fā)展，集團運作，全面增強綜合競爭力和抵御市場風險的能力，實現(xiàn)＊＊＊＊＊的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。完成這一目標任務(wù)，必須著力抓好以下幾個方面的工作：
一是要堅持全面發(fā)展的原則。物質(zhì)文明為政治文明和精神文明提供物質(zhì)基礎(chǔ)，政治文明為物質(zhì)文明和精神文明提供政治保障，精神文明為物質(zhì)文明和政治文明提供精神動力和智力支持�？茖W(xué)發(fā)展觀強調(diào)的是全面發(fā)展，＊＊中心在科學(xué)發(fā)展的過程中，不僅要追求經(jīng)濟效益，還要講求政治效益和社會效益，做到重點發(fā)展與全面發(fā)展、當前發(fā)展與長遠發(fā)展的有機結(jié)合。近來，為了實現(xiàn)＊＊＊＊＊的全面發(fā)展，＊＊中心推出了一系列新舉措，包括：大力開展企業(yè)文化建設(shè)，塑造＊＊理念、＊＊精神、＊＊形象、＊＊品牌；積極創(chuàng)辦＊＊網(wǎng)站，宣傳＊＊＊＊＊的新特點、新經(jīng)驗、新成績；嚴格推行文明創(chuàng)建責任制，爭創(chuàng)省市級文明單位；全面實施ISO國際標準管理體系認證，提高質(zhì)量、環(huán)境、安全管理水平；積極申請成立＊＊中心黨總支，強化黨組織在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心、戰(zhàn)斗堡壘作用等等，就是要努力做到三個文明一齊抓，三個成果一起要。
二是要堅持協(xié)調(diào)并舉的原則。科學(xué)發(fā)展觀追求的是協(xié)調(diào)發(fā)展，在科學(xué)發(fā)展的過程中實現(xiàn)速度與效益、數(shù)量與質(zhì)量、局部與整體的有機結(jié)合。＊＊中心在加快發(fā)展的思路當中，已經(jīng)根據(jù)協(xié)調(diào)并舉的原則，明確提出了“夯實基礎(chǔ)，規(guī)模膨脹，滾動發(fā)展，集團運作”的發(fā)展新模式，即：夯實基礎(chǔ)就是要加快發(fā)展速度，按照“多方面經(jīng)營，全方位發(fā)展”的原則，培植主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，探索新的經(jīng)濟增長點；規(guī)模膨脹，就是要擴大經(jīng)營規(guī)模，按照“分灶吃飯，雙贏互利”的原則，加快內(nèi)部分離，強化橫向聯(lián)合；滾動發(fā)展，就是要講求經(jīng)營質(zhì)量，按照“重點突出，配套合理”的原則，培育企業(yè)核心，形成產(chǎn)業(yè)梯隊；集團運作，就是要講求經(jīng)營效益，按照“集約化經(jīng)營，效益化運作”的原則，以＊＊＊＊＊＊＊集團的形式來增強企業(yè)的市場競爭力。
三是要堅持可持續(xù)發(fā)展的原則。科學(xué)發(fā)展觀要求的是可持續(xù)發(fā)展，既要滿足當前需求又不削弱發(fā)展后勁。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，＊＊中心不僅制訂了“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略，而且明確了“發(fā)揮兩項職能，占領(lǐng)兩個市場”的經(jīng)營方針和“培植三大產(chǎn)業(yè)，開拓七項業(yè)務(wù)”的近期工作重點，為形成濟寧＊＊＊＊＊＊＊集團，打造＊＊＊＊＊ ，探索出了一條可持續(xù)發(fā)展的道路。同時，＊＊中心正在實施的質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全體系認證，以及晉升工程、綠化、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)等工作，也是為了形成“高質(zhì)量的延伸服務(wù)，良好的企業(yè)信譽，強大的企業(yè)品牌，富有創(chuàng)造力的經(jīng)營管理，人人濟濟高智能的集體”，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、樹立以人為本，人人皆是人才、人人皆做人才的人才觀，為人才的合理使用和健康成長創(chuàng)造條件
一是要堅持以人為本的理念。國以才立，政以才治，業(yè)以才興，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。以人為本的理念，是貫穿“四觀”中的一條紅線：發(fā)展觀以人的全面發(fā)展為最高目標，政績觀以促進人的全面發(fā)展為基本要求，人才觀使每個人創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，而群眾觀則是為了實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，共同創(chuàng)造幸福生活和美好未來。＊＊中心堅持以人為本的理念，就要了解和明確職工、部門、社會的現(xiàn)實需要和長遠需要，為企業(yè)的發(fā)展找到根本目標和不竭動力，并使企業(yè)發(fā)展的方向最大限度地滿足這種需要；就要把人的全面發(fā)展放在第一位，幫助職工把握正確的成才方向、找準正確的成才目標，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的企業(yè)環(huán)境，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
二是要堅持人人皆是人才的原則。人才具有多樣性、層次性和相對性，只要具有基本的知識和技能，能夠在某個方面進行創(chuàng)造性地勞動，都應(yīng)該把他們視作人才。優(yōu)點突出的人，往往缺點明顯；能力出眾的人，往往個性鮮明。＊＊中心提出“人人皆是人才”的用人觀，就是要以辯證的眼光認識人才，以信任的態(tài)度對待人才，以揚長避短的方式使用人才，把每個人的特長都充分利用起來，把每個人的潛能都充分挖掘出來，真正使愿靜的座下來、愿動的跑起來、愿說的唱起來，人人都有體現(xiàn)自身價值的機會，人人都能找到發(fā)揮能量的舞臺，人人都能獲得應(yīng)有的尊嚴感、成就感和自豪感。
三是要堅持人人皆做人才的原則。人人皆做人才，是科學(xué)人才觀的一項重要內(nèi)容。追求上進、體現(xiàn)價值是人的本性所在，＊＊中心提出“人人皆做人才”的育人觀，就是要把自我培養(yǎng)人才、培養(yǎng)一切人才作為人才工作的核心內(nèi)容，充分利用政治學(xué)習(xí)、思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位輪換、學(xué)歷進修、參觀考察等方式來提高到全體干部職工的整體素質(zhì)，為人才以及所有人的鍛煉成長創(chuàng)造條件。
三、樹立辦實事、務(wù)實效、求實績的政績觀，為加快＊＊＊＊＊步伐做出積極貢獻
一是要堅持辦實事的原則。一切從實際出發(fā)，因地制宜，察實情，講實話，辦實事，是正確政績觀的首要前提。目前，＊＊＊＊＊工作正處于一個政通人和、蓬勃發(fā)展的黃金機遇期，＊＊中心能不能在這個稍縱即逝的機遇期里以科學(xué)的態(tài)度和求實的作風，從辦實事入手，順勢而謀，乘勢而上，開拓進取，加快發(fā)展，成長為具有強大市場競爭力的＊＊＊＊＊集團，關(guān)鍵就在于能不能形成兢兢業(yè)業(yè)的工作作風和求真務(wù)實的發(fā)展氛圍。
二是要堅持務(wù)實效的原則。在創(chuàng)造政績的過程中，把握規(guī)律性、提高科學(xué)性、減少盲目性、克服片面性，是正確政績觀的基本內(nèi)容。商場如戰(zhàn)場，＊＊中心作為廣泛參與市場競爭的法人實體，必須繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，引導(dǎo)干部職工掌握市場經(jīng)濟的規(guī)律性，強化基礎(chǔ)管理的規(guī)范性，提高經(jīng)營決策的科學(xué)性，做到干一行愛一行，做一事成一事，不求虛名，務(wù)求實效。
三是要堅持求實績的原則。扎扎實實地推進經(jīng)濟發(fā)展，實實在在創(chuàng)造工作業(yè)績，為官一任造福一方，是正確的政績觀的根本目標。＊＊中心在考察任用中層干部時，提出了在“四化”標準的基礎(chǔ)上“學(xué)歷、職稱、資歷、身份”和工作實績并重的原則，使一大批沒有職稱、沒有資歷的年輕業(yè)務(wù)骨干走上經(jīng)營管理崗位，從而帶動整體工作呈現(xiàn)出昂揚向上的勃勃生機。
四、樹立權(quán)為職工所用、情為職工所系、利為職工所謀的群眾觀，堅持為職工辦實事、做好事
一是要堅持權(quán)為職工所用的原則，樹立起正確的權(quán)力觀。做到權(quán)為職工所用，就要正確看待和運用手中的權(quán)力，樹立權(quán)力來自職工、權(quán)力就是責任、權(quán)力受制于職工的觀念；要始終以＊＊＊＊＊事業(yè)為重，為職工掌好權(quán)、用好權(quán)、把好方向盤，用職工賦予的權(quán)力服務(wù)于職工、造福于職工，不斷推進決策的科學(xué)化、民主化。
二是要堅持情為職工所系的原則，密切聯(lián)系職工。做到情為職工所系，就要堅持調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，了解職工意愿，掌握職工需求，使決策真正體現(xiàn)職工利益；要堅持集思廣益，對于涉及職工利益的一些重大問題的決策，充分聽取各方面的意見，發(fā)揮職工的聰明才智。
三是要堅持利為職工所謀的原則，幫助職工解決實際困難。作為企業(yè)負責人，“金杯銀杯不如職工的口碑，金獎銀獎不如職工的夸獎”。 做到利為職工所謀，就要堅持一切為了職工、一切依靠職工，時刻把職工利益放在首位，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點；就要認真履行自己的領(lǐng)導(dǎo)職責，心里時刻裝著職工，辦事處處為了職工，實實在在地為職工辦實事、解難事、做好事，帶領(lǐng)職工拓展＊＊＊＊＊事業(yè)，提高物質(zhì)文化生活水平。
在今后的工作中，＊＊中心將在市局黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和十六屆三中全會精神，全面開展“四觀”理論學(xué)習(xí)教育活動，動員廣大職工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，深化改革，干事創(chuàng)業(yè)，以嶄新的精神面貌、嶄新的發(fā)展姿態(tài)、嶄新的工作作風，搶抓新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，取得新發(fā)展，為＊＊中心的繁榮進步，為**工作走上規(guī)�；�、效益化、集團化的良性發(fā)展軌道，做出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
二OO四年十月
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