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引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀 -領(lǐng)導(dǎo)講話
怎樣把樹(shù)立正確政績(jī)觀的要求落實(shí)到組織干部工作的實(shí)踐中，應(yīng)從以下幾方面多下功夫。以建立科學(xué)考核體系為核心改進(jìn)干部考核工作，促使干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。要改變考核內(nèi)容偏重于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，考核對(duì)象偏重于領(lǐng)導(dǎo)班子，考核方式偏重于定量考核，考核結(jié)論偏重于組織評(píng)價(jià)等問(wèn)題。建立健全能夠全面、客觀、準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的考核體系，使真正的政績(jī)得到褒揚(yáng)，虛假政績(jī)無(wú)藏身之處。以憑實(shí)績(jī)用干部為導(dǎo)向選人用人，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。在干部選拔任用上，要旗幟鮮明地鼓勵(lì)開(kāi)拓，支持實(shí)干，反對(duì)搞虛假政績(jī)，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)、政績(jī)突出的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，使無(wú)所作為、好大喜功、弄虛作假的干部受到批評(píng)和懲戒。要?dú)v史地看待干部的政績(jī)，對(duì)于當(dāng)時(shí)成效尚未顯現(xiàn)，以后經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)確屬突出的政績(jī)，也要作為提拔任用干部的重要依據(jù)；對(duì)于當(dāng)時(shí)被認(rèn)為是政績(jī)，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)是虛假政績(jī)、造成嚴(yán)重?fù)p失的，要追究責(zé)任，因搞虛假政績(jī)被提拔的，要堅(jiān)決撤下來(lái)。以擴(kuò)大民主為重點(diǎn)深化干部制度改革，激勵(lì)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀。落實(shí)樹(shù)立正確政績(jī)觀的要求，不僅要靠加強(qiáng)教育和管理來(lái)推進(jìn)，還必須深化干部制度改革作保障。把政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選準(zhǔn)用好，最根本最有效的辦法就是充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線。要通過(guò)建立和完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議和考察預(yù)告制、任前公示制、試用期制等制度，進(jìn)一步落實(shí)群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止考察失真、評(píng)價(jià)失準(zhǔn)、用人失誤。以拓寬監(jiān)督渠道為主要措施加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，保證干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀。確保干部在政績(jī)觀方面不出問(wèn)題，必須加強(qiáng)監(jiān)督約束。要進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督結(jié)合，自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督結(jié)合，組織監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合加強(qiáng)監(jiān)督工作，形成多層次、全方位的監(jiān)督體系，提高監(jiān)督的實(shí)效性。要發(fā)揮組織監(jiān)督這個(gè)干部監(jiān)督工作主渠道的作用，上級(jí)黨委要通過(guò)巡視、檢查、調(diào)研、匯報(bào)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)下級(jí)黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部在政績(jī)觀方面出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)給予提醒和糾正，防患于未然。【引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀 -領(lǐng)導(dǎo)講話】相關(guān)文章：
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