07年年終總結(jié)（工作告誡篇） -年終總結(jié)

    從畢業(yè)到現(xiàn)在，在過幾天就要步入第三個(gè)年頭了，雖然不是完整的年頭，但是也有人稱我“前輩”了，什么的前輩？02級的大學(xué)生相對03級04級的大學(xué)生么？06的MT相對07MT和未來的08MT么？     由于06年年底準(zhǔn)備開店的工作，導(dǎo)致招聘的耽誤，在開店后的年后開始進(jìn)行，沒想到公司的招聘的節(jié)奏和效率居然如此的迅速，又一年得畢業(yè)時(shí)又是一屆MT入職時(shí)。在此前陸續(xù)有沒有入職的且拿到OFFER的學(xué)弟妹們在我無意留下聯(lián)系方式的一個(gè)BLOG里找到我的聯(lián)系方式，問我咨詢公司的情況，和網(wǎng)上的悲觀偏激的言論是否一致，是否06 的MT生活在水生火熱之中，那么以后的事業(yè)前景到底如何，晉升制度，行業(yè)以及公司的前途。想想那個(gè)時(shí)候反復(fù)說了很多，很多的公司的一些情況，主觀和客觀都有說到，現(xiàn)在總結(jié)一下大概是這樣的。      首先，找工作不是兒戲，選工作的行業(yè)就像選擇大學(xué)的專業(yè)一樣，如果你選擇你不喜歡的行業(yè)，那你工作起來就像讀自己不喜歡的專業(yè)一樣沒有激情或者沒有動力，就會發(fā)現(xiàn)公司欺騙了自己，這么說的話當(dāng)然是不客觀的，那么這個(gè)問題要兩說。第一，自己選擇行業(yè)的時(shí)候考慮欠妥。第二，公司在招聘時(shí)候的承諾和之后的兌現(xiàn)不成比例的，任何的公司都這樣，有長處也會有弊端。所以如果選擇錯(cuò)的行業(yè)的話，請盡早選擇轉(zhuǎn)行，不要拖太久的時(shí)間，耽誤自己的青春，同時(shí)要有職業(yè)道德。      第二，如果喜歡零售業(yè)的話，客觀的講，公司在零售業(yè)的口碑算是不錯(cuò)的，沒有義務(wù)的加班，工資社保齊全，薪酬體系完整，晉升的制度完善。但是就現(xiàn)在公司在瘋狂擴(kuò)張和調(diào)整的階段中看公司的話，會有許多不好的現(xiàn)象：公司的管理混亂,總部和店鋪之間管理脫節(jié)是最主要的問題，總部的人沒有做過店鋪，而店鋪的做事方式沿用兄弟公司的做事方式產(chǎn)生一些碰撞，但是公司在做ISO，CCIC認(rèn)證，也就是去為了解決這個(gè)問題，不過據(jù)資深的人士說，這樣的情況至少要在持續(xù)3-5年就會變成一個(gè)非常完整和諧的公司，不過就是看你能不能堅(jiān)持下去。      第三，關(guān)于晉升制度，MT在公司老板（HO）的眼里是非常重視的，這也是為什么每次招聘都會有公司的VP級別的人物去終面，去全國最頂級的高校去招聘。可是在店鋪的情況和待遇缺相反。剛畢業(yè)的大學(xué)生擁有很強(qiáng)的塑造力，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力很優(yōu)秀，但問題就出現(xiàn)這方面：畢竟這個(gè)行業(yè)不是技術(shù)性的行業(yè)，誰的技術(shù)高誰就能做的好，這個(gè)行業(yè)是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的行業(yè)，主管的經(jīng)驗(yàn)不一定有從業(yè)員或者促銷員的經(jīng)驗(yàn)多，那么對于工作認(rèn)識的淺薄的人往往會產(chǎn)生自負(fù)的情緒（自己也出現(xiàn)過），從而在工作上犯一些簡單的，無經(jīng)驗(yàn)的錯(cuò)誤，導(dǎo)致店鋪領(lǐng)導(dǎo)的不信任，而過多地強(qiáng)調(diào)自己的重要性和學(xué)習(xí)性，過少的反省自己此時(shí)此刻所能創(chuàng)造的價(jià)值于自己現(xiàn)在的收入是否成比。如果處理好這個(gè)問題，那么一般MT的升職是非常迅速的，次次考試升級，3年到副經(jīng)理的的MT范例也有，而4年全部到副經(jīng)理和經(jīng)理的職位地MT是必然的。      第四，公司的前途，能在廣東零售業(yè)競爭如此激烈的市場生存下來，并且持續(xù)盈利，毛利最高的零售業(yè)公司之一，必然有它的可取之處，不是每個(gè)人都能成功地，也不是每個(gè)人都適合你當(dāng)初認(rèn)為

一個(gè)很好的行業(yè)的。      第五，為什么06MT的流失率那么高？其實(shí)流失率06的并不高，05MT是100%呢，招了10多個(gè)，一個(gè)都沒有留下，當(dāng)然順德開店的緩慢導(dǎo)致無職位可做產(chǎn)生05MT的離職是最主要的原因，而06MT的75%離職率不算高，畢竟公司當(dāng)初給招聘的時(shí)候規(guī)劃的生涯藍(lán)圖是在公司的第一年中，前半年是在店鋪實(shí)習(xí)，后半年公司所有的部門定崗副主管（包括采購部，拓展部，財(cái)務(wù)部，人事部等HO的部門），成績優(yōu)秀著第二年去日本培訓(xùn)1年（如果這樣的話，我現(xiàn)在應(yīng)該在日本有半年了，呵呵），然后第三年回來做店鋪經(jīng)理或者采購…………。公司的一些老人說過，曾經(jīng)是由這樣的計(jì)劃地，可是因?yàn)榘?6MT當(dāng)成了開店的先鋒了，而全部定崗在店鋪，取消去日本培訓(xùn)的計(jì)劃，完全為了在華南地區(qū)的擴(kuò)張，所以在某種程度上06MT受到的待遇是不公的，公司的承諾沒有兌現(xiàn)是客觀存在的,故而一些很不錯(cuò)的同事賭氣相繼離職（此外還有一些不會處理人際關(guān)系導(dǎo)致的離職，這個(gè)對沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，從沒有和同年齡段以外的人打交道的大學(xué)畢業(yè)生來說很正常），故而07MT在招聘時(shí)比06要?jiǎng)?wù)實(shí)很多，實(shí)際很多，生涯規(guī)劃的很清楚，一切從店鋪?zhàn)罨鶎痈善�，其�?shí)也就是我們現(xiàn)在的狀態(tài)。      第六，個(gè)人的看法。首先本人對公司的一些問題不表示任何觀點(diǎn)，畢竟公司和職員在雇傭關(guān)系上是對立的。勞動合同法中的甲乙兩方一直是不和諧的。自己對工作從來沒有過激情，這就是自己為什么在看待公司為什么不兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾的時(shí)候不沖動的原因，并且由于自己根本不懂公司VP們的語言，所以升職到頂也不可能，對當(dāng)初的晉升前景看得很清楚實(shí)際，工作就是因?yàn)樽约阂�在之中學(xué)會一些做人的方法和變成一個(gè)成熟的社會人，同時(shí)認(rèn)真地工作也是因?yàn)楣�司付我工資，要對得起公司給的薪水，就這么簡單的職業(yè)道德而已，此外一切都是浮云…………自己要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會。      記得一個(gè)MANAGER曾經(jīng)說過，天下公司猶如烏鴉一般，都是黑的。      如果你是老板，你會把你所有的利潤都給職員么？不，你一定會追求利益最大化的，也許學(xué)會換位思考會讓自己理解現(xiàn)實(shí)更快些，畢竟第一份工作是將自己鍛煉打造成一個(gè)成功的社會人的主要階段。      在這里不是阿Q精神作怪，是要學(xué)會思考與度過艱難的時(shí)刻。      大學(xué)學(xué)長說過，一開始工作要學(xué)會做一個(gè)石頭，要沉下去，慢慢的浮上來。      老爸說過，工作先做人。      朋友說過，吃虧是福。      同事說過，一開始工作，經(jīng)驗(yàn)第一，金錢第二。      一個(gè)自己崇拜的經(jīng)理說過，從踏入工作崗位到自己真正的成熟要10年。      一個(gè)叔叔說過，工作要學(xué)會積累資源，逐漸開拓范圍，眼光要長遠(yuǎn)。     arthur  隨筆  07/12/26

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