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×市發(fā)展女黨員工作匯報 -工作報告范文
近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績�，F(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關情況匯報如下：一、 基本情況
近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發(fā)展黨員 名，其中女黨員 名，占 %。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部 個，消滅女黨員空白村黨支部 個。
二、 主要做法
發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：
（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作
2001年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。
（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃
每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結構等進行調(diào)研，結合實際進行綜合分析，研究制定下年度發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學合理地安排發(fā)展名額和比例，適當提高機關、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進行跟蹤管理。
（三）建立和完善目標考核責任制
縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點指導；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評�？h委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責任意識。
（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制
為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示�！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預備期間的個人表現(xiàn)進行公示。
（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍
縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基礎。
三、進一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議
當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入WTO的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發(fā)展的工作：
（一）進一步提高婦女的整體素質(zhì)
一是把好入口關，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發(fā)展的需要。
（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。
用 “三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進步。
（三）開展豐富多采的婦女教育活動
由于經(jīng)濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。
（四）加強女中學生黨的知識培訓
認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發(fā)展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優(yōu)秀的女性積極分子奠定基礎
（五）高標準嚴要求地做好發(fā)展女黨員工作。
堅持按黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展女黨員，在新的歷史時期，發(fā)展女黨員更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質(zhì)放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創(chuàng)新精神，并得到群眾公認的優(yōu)秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續(xù)加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創(chuàng)建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷�！�、“優(yōu)秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業(yè)的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業(yè)績，使我們的女黨員、女干部永遠充滿生機和活力。
三、存在的主要問題
1、隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與完善，個體私營經(jīng)濟不斷壯大，農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的步伐進一步加快，農(nóng)村發(fā)展黨員工作面臨著源頭不足的問題。
2、少數(shù)新發(fā)展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。
3、農(nóng)村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟結構進行了大調(diào)整，農(nóng)村女青年在價值取向上呈現(xiàn)“二元化”現(xiàn)象，在一定程度上影響了他們?nèi)朦h的積極性�！�
針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：
1、嚴格實施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展三年規(guī)劃，突出對黨員結構、分布和重點發(fā)展對象等方面規(guī)劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。
2、大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。
3、嚴格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴格按照有關制度執(zhí)行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調(diào)查核實，對基層黨組織發(fā)展黨員的程序，要進行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。
4、采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發(fā)展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現(xiàn)象，基層黨組織必須加大監(jiān)管力度，開展發(fā)展黨員“回頭看”等活動，對新發(fā)展的黨員定期進行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發(fā)展黨員認識并改正自身的不足，同時要認真落實發(fā)展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。
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