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公司征文活動工作匯報 -工作報告范文
經公司領導批示，我們組織開展了“新世紀，新人、新事、新風尚征文”活動�；顒訌�10月中旬開始到12月初結束，歷時二個月。整個活動在我們的統籌安排下，分策劃籌備、動員部署、檢查督促、收集征文、集中評選五個階段，共收到征文41篇，其中公司行政11篇、營銷公司15篇、廠區(qū)15篇。參與的人員之多，作品題材之豐富，體裁品類之多樣化是前所未有的，可以說本次征文活動的開展達到了預期目的，收到了顯著的成效。
一、 本次征文活動基本情況介紹
開展本次征文活動的目的就是為了深入挖掘僑昌員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、努力學習、勇于創(chuàng)新、拼搏進取的優(yōu)秀品質和可貴精神。
1、制定方案，精心組織。為了搞好本次活動，我們進行了詳細策劃，制定了細致的方案，下發(fā)了《關于開展“新世紀，新人、新事、新風尚征文》活動的專項通知。
2、全力發(fā)動，積極鼓勵。為了使這項活動開展得廣泛、深入，我們于10月13日分別在公司和廠區(qū)召開了動員會，明確了活動的目的和各級分管人員的責任，號召各辦、處、室從本部門出發(fā)，從小事談起，分析我們在新世紀、新時期下的新思想、新思維，好人好事和先進事跡，要求各級負責人廣泛進行活動的宣傳與教育，鼓勵全體員工參與此項活動。動員會之后，我們還深入到營銷各部、藥廠各車間、科室進行了督促。
3、收集征文，評委評選。公司行政、營銷公司、藥廠等各部門積極響應公司號召，認真學習《征文》文件精神，在本部門內部學習探討，從平常小事談起，發(fā)現新方法和日常工作閃光點，以新時期下僑昌員工精神為契機，掀起了一股學先進、樹典型、找閃光點，促企業(yè)發(fā)展的熱潮。
為增加作品的藝術色彩，提高作品的感召力量，11月中下旬，我們對初步收集到的36份作品進行了首次鑒定，統一了修改意見，并分別于11月23日和24日在公司和廠區(qū)進行了第二次專題坐談會，當場指出發(fā)現的問題，并要求盡快修改定稿。
截止11月底，共收到征文41篇。我們又專門召開第三次會議，確定了評價標準（見《“新世紀”征文作品評價指標》）。從12月14日到12月16日的三天時間，7位評委各自根據評價指標對作品進行了閱讀與評估，然后再按評分結果進行匯總，拋除一個最高分和最低分后以平均分進行了排名，并初步擬定前20位的作品分別為這次活動的“優(yōu)秀作品”，其它的21個作品為“積極參與作品”。（詳情請見《新世紀征文作品評分匯總表》）。
4、專家審定，事跡公開。為了使評比更準確，我們準備邀請有關專業(yè)人員作為我們的評審專家最后把關審定。另外，為挖掘這些作品中的真諦，我們已對作品中涉及到的好人好事、先進事跡和時代精神進行了分類和匯總，時機成熟后就可在全公司范圍內進行學習。同時，對部分的事跡典型、膾炙上口的作品我們也準備在新年到來之際以“迎新年朗誦會”的形式在企業(yè)內推廣，使本次征文活動開展得更具意義，更有實效。
二、本次征文活動的主要特點
從收集到的稿件來看，“新世紀”征文活動反響較大，效果較好，可以說挖掘了先進思想和時代精神，促進了相互的學習與交流，開闊了工作思路，督促了各項管理工作。主要表現如下幾個特點：
1、參與熱情高。參加征文的人數達33余人，一線職工占25人，既有辦公室普通職員，也有部門負責人，既有營銷人員也有營銷管理者，既有藥廠管理負責同志，更有藥廠一線生產操作人員。這些不同身份、不同崗位的同志，結合自己工作的經驗，對僑昌人的新思想、新風尚進行了有力表現。
2、征文涉及面廣。從最終定稿的征文作品內容來看，我們分類為：敬業(yè)愛崗類、舍生忘死類、歌唱詠嘆類、積極進取類、工作創(chuàng)新類、其它共六大類。其中，談舍生忘死內容的最多達13篇，談敬業(yè)愛崗的9篇，歌唱詠嘆類8篇，積極進取類7篇，工作創(chuàng)新類2篇，其他類2篇。辦公室石衛(wèi)東的《默默奉獻的人》、企管處趙志青的《心靈深處的笑》、內勤處吳云的《新時期的老黃�！贰⒉芾^梅的《忠于職守、敏行訥言》、劉景村的《11.9火災搶險紀實》、開發(fā)處石峰和農藥廠孟令華合作的《舍生忘死 救企業(yè)于烈火》等作品，既有生動感人、平凡而又先進的事跡，又有一定的文學水平和可讀性，既聯系工作實際，又有的放矢，體現了本次活動的宗旨。
3、作品的藝術手法豐富。在這些征文中，作者用雋秀的文筆、樸實的語言及真實的情感，抒發(fā)了發(fā)生在自己周邊的人和事，讀后，既讓人感動，又讓人羨慕。更令人欣慰的是，本次征文活動不僅吸引了新老作者登臺亮相，而且一些新的藝術表現手法（體裁）也閃亮登場，為本次征文平添了一道靚麗的風景。這些作品中有說明文，有議論文，有抒情散文，也有詩辭歌賦，有紀實文，也有訪談錄；有洋溢肺腑之語，也有平淡寫實之句，有激動人心畫面，也有捫心回首之語，情真意切，耐人尋味，真正體現了僑昌公司員工在新形勢、新時期下的優(yōu)良傳統和正派作風。
二、本次征文活動給我們的啟示
本次征文活動是企業(yè)發(fā)展到新階段的實現企業(yè)文化再造的一個良好開端，它為企業(yè)各部門敬業(yè)愛崗、各部門勤奮協作，互相學習，互相溝通搭建了一個展示平臺，也為我們審視成敗、體味得失提供了一個品味的空間，更為我們提練僑昌精神、凝聚僑昌文化提供了素材。在本次活動中我們也發(fā)現了一批對企業(yè)工作熱愛、對實踐工作有體會、有創(chuàng)新的人才。一些平時不顯山、不露水，領導對他印象也不深的人都寫出了質量較高的文章。另外，本次活動投入少、產出多、收效大、滿意度高，為今后開展其他活動積累了經驗。今后，我們還要不定期的繼續(xù)開展和組織類似活動。
為鼓勵更好開展類似的企業(yè)文化活動，我們建議對參與本次活動的優(yōu)秀作品及人員進行表彰。獎項設置方案如下：
特等獎1篇：獎作者價值50-80元的精美禮品和證書各一
一等獎2篇：獎作者價值40-50元的精美禮品和證書各一
二等獎5篇：獎作者價值30-40元的精美禮品和證書各一
三等獎12篇：獎作者價值20-30元的精美禮品和證書各一
積極參與獎21篇：獎證書各一
二〇〇四年十二月二十日
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