公司面試技巧
公司面試技巧 篇1
1.詳細了解自我介紹的分類
簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。
(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。
(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。
2.在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
�、傩彰�。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。
�、趩挝�。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。
�、勐殑�。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。
舉個例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關部經(jīng)理�！�
(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學�！�
3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
(1)控制時間
�、龠M行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
�、谧晕医榻B應在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹
(2)講究態(tài)度
�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的`語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
注意事項
1、 穿襯衣、皮鞋(襯衣必備，皮鞋穿上最好，實在不愿穿也可以。AE是經(jīng)常與客戶打交道的職位，穿著必須精神、陽光、端莊、職業(yè)，體現(xiàn)出專業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。襯衣最好扎進褲帶里，實在不習慣也可不扎。
2、 發(fā)型，建議短發(fā)
3、 最好戴一塊手表，不需貴和很正式，但不能太幼稚
4、 襯衣口袋可插一只水性筆，體現(xiàn)隨時做筆記的好習慣
5、 接任何電話時，開口要說“喂，您好!”，尤其是接求職面試邀約電話，對答要流利，切忌思索過長時間(不超過 3秒)，語氣要自信但不犀利和咄咄逼人，要謙虛但不怯弱，求職面試時的語氣也一樣
6、 求職面試時要面帶微笑，表情友好，對方說話時要不時注視對方的眼睛，表示尊重和認真聆聽，但不要久視(一般看一次眼睛不要超過 3秒)，要適時點頭和發(fā)出“嗯”的聲音，表示尊重對方或認可對方的說法
7、 切忌木訥、遲鈍和被動。一定要時刻表現(xiàn)出主動、熱情的精神狀態(tài)
8、 求職面試前要通過網(wǎng)絡了解一下該公司的特色和企業(yè)文化(沒有網(wǎng)站的公司不投簡歷)，在求職面試時找準時機表達自己對該公司的了解
9、 不要否定對方的任何說法和觀點，如不認同，可沉默或轉換話題
10、 至少提前15分鐘到達求職面試地點，必須要有時間觀念，遵守信諾
11、 進門關門和提放物品時要輕手輕腳，不要制造大聲響
12、 離開時要主動將座椅擺正，一次性口碑收好扔到垃圾桶
13、 進門要敲門，有人應答后方可進入
14、 求職面試時自帶三份簡歷，一支水性筆，如見求職面試官沒有手持你的簡歷時，可主動將自己攜帶的簡歷給一份給求職面試官(如多人求職面試，則各給一份)
15、 求職面試時不要吃東西，不要嚼口香糖
16、 在座位上盡量坐正，可采用較為輕松的環(huán)抱雙手姿勢和翹腿姿勢，但不可半躺
17、 學會表達時配合手勢
18、 遇到不懂得回答的問題時，要帶過或坦言“暫時沒想清楚”。切忌吱吱唔唔思索半響沒有回應
19、 所帶的簡歷最好用文件袋裝好
20、 進入求職面試地點前務必將手機調成振動。求職面試時不要接聽電話(如果是緊急電話，可跟求職面試官說聲“不好意思，可能有點急事，我出去接個電話，馬上就回來”，然后出到走廊小聲接電話。
公司面試技巧 篇2
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，運營崗位成為了互聯(lián)網(wǎng)公司中不可或缺的一個重要崗位。而在BT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司中，運營崗位的競爭也越來越激烈。那么，如何在BT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的運營崗位面試中脫穎而出呢？下面我們來揭秘一下面試的5大技巧。
一、了解公司文化和產(chǎn)品
在面試前，一定要對公司的文化和產(chǎn)品有一個深入的了解。這不僅可以讓你更好地了解公司的定位和發(fā)展方向，還可以讓你更好地針對公司的需求進行準備。深入了解公司的文化和產(chǎn)品也可以讓你在面試中更加自信和從容。
二、準備案例分析
在運營崗位的面試中，案例分析是一個非常重要的環(huán)節(jié)。在面試前一定要準備好相應的案例。這些案例可以是你在過去的工作中遇到的問題，也可以是你在學習中遇到的難題。在面試中，你可以通過這些案例來展示自己的思維能力和解決問題的能力，從而給面試官留下深刻的印象。
三、關注行業(yè)動態(tài)
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，變化是非�？焖俚�.。在面試前一定要關注行業(yè)的動態(tài)。這不僅可以讓你對公司的發(fā)展方向有更深入的了解，還可以讓你在面試中更好地回答與行業(yè)相關的問題。關注行業(yè)動態(tài)也可以展示你對行業(yè)的熱情和專業(yè)性，從而讓面試官對你的印象更加深刻。
四、展現(xiàn)自己的數(shù)據(jù)分析能力
在運營崗位中，數(shù)據(jù)分析是一個非常重要的能力。在面試中要展現(xiàn)出自己的數(shù)據(jù)分析能力。你可以通過準備一些數(shù)據(jù)分析的案例來展示自己的能力。在面試中也可以通過對一些數(shù)據(jù)的分析來展示自己的能力。這樣可以讓面試官更加了解你的能力，從而更加信任你。
五、展現(xiàn)自己的團隊合作能力
在互聯(lián)網(wǎng)公司中，團隊合作是非常重要的。在面試中要展現(xiàn)出自己的團隊合作能力。你可以通過準備一些團隊合作的案例來展示自己的能力。在面試中也可以通過對一些團隊合作的問題的回答來展示自己的能力。這樣可以讓面試官更加了解你的能力，從而更加信任你。
總之，在面試BT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的運營崗位時，要做好充分的準備，了解公司文化和產(chǎn)品，準備案例分析，關注行業(yè)動態(tài)，展現(xiàn)自己的數(shù)據(jù)分析能力和團隊合作能力。只有這樣，才能在面試中脫穎而出，成功進入BT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司。
公司面試技巧 篇3
一、一定要自信
如果你先前了解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調來贊美對方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。
二、尊重對方
格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重復一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方�！�
三、自我認識
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的'成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
四、投其所好
清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題∶如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記∶話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
五、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
六、身體語言
不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。
公司面試技巧 篇4
一、關于疤痕與整容
要根據(jù)疤痕的大小，位置，深淺等來判斷，并不是有疤痕就不行，在職空姐里也有很多剖腹產(chǎn)后接著飛的，當檢查的醫(yī)生或面試老師問你是否有傷疤時，最好實話告訴他，讓他來檢驗。如果疤痕在你在高空工作時出現(xiàn)反應，那就是他的責任了，他要對你負責，你也要對自己負責。不過，你也用不著怎么害怕，有什么呢?已經(jīng)整過的也可以上機，沒事。但是最好是不要整容，因為在高空會有反映。沒有人可以保證手術一定會成功，如果意外發(fā)生，那就得不償失了。再說不是所有的空服員都很漂亮，漂亮不是唯一法寶，微笑與自信才會讓你成功!
二、關于初試可以帶自然系美瞳，穿透明絲襪
在這里想說的是，很多女生對自己很不負責啊，面試的時候，很多頭發(fā)好黃好黃的，指甲五顏六色的就來了，這給考官的第一印像很不好吧，頭發(fā)一定要整利落了，不會盤的就扎馬尾，額頭好看的就露額頭，不好看的就偏分都可以，怎么好看怎么弄，但是一定要整潔，弄平整，自己的精神面貌也會不一樣了，這點很重要要讓評委覺得你好，看著舒服，他們才會想要關注你，了解你，不然第一關直接pass。
三、關于自我介紹如何出眾
1.作自我介紹時，善用自己的眼神來表示自己希望與之溝通的友好之情。假設，當你已經(jīng)是一名乘務員，你也需要用這種眼神與你的旅客來溝通，用你真誠的眼神去打動對方。
2.介紹自己時要充滿自信，使對方對自己充滿好感。
3.自我介紹的內容也應該簡潔，能夠充分的突出自己的長處與優(yōu)勢。
4.增加與專業(yè)的關聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應聘專業(yè)相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的?
5.適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢.
6.說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。建議是，話不在多，只挑對自己有用的說，很多女生都會說什么做空 姐是我從小的夢想什么的。。。可能這確實是你從小的夢想，可是你想，這些面試老師一年四季都在面試，每次面試都是上百個人，每個人都說一樣的話，她能記住嗎，要有自己的特色。
四、關于身高
一般航空公司在他們的簡章中明確寫著身高要求是在163——172(大致相同)，在體檢的時候，由于航空專業(yè)稱所以會壓低兩厘米左右，照這樣計算，很多同學就沒機會了.有沒有動搖你的決心?如果沒有，那我要告訴你個好消息，雖然你的條件，對于國內過于挑剔外在的航空公司來說，不太符合，但你是完全可以挑戰(zhàn)外航的，他們更在意你的內涵，身高只要158以上就達標.只要你真的不錯，那就一定要試一試。
五、體重標準
體重標準：(身高-110)公斤±10%。有的公司則是：體重區(qū)間：女：[身高(cm)-110(cm)](kg)(1-10%)---[身高(cm)-110(cm)] (kg)(1+5%);實際上航空公司對于體重并沒有做硬性的強制要求，只要看起來不是太胖或者太瘦，都是沒多大關系的。
六、關于紋身
有些航空公司體檢很嚴格，不管你的紋身在什么地方，只要能被看出來，就是不可以的!因為紋身的話給公司的印象不好。公司會認為該應聘者過去的`經(jīng)歷不良。
七、關于外航
外航在中國的社招是委托北外航服務公司經(jīng)辦的，學校也會有就業(yè)團隊聯(lián)系到校校招。外航對外語要求自然很高，除了英語外，能懂航空公司所在國家的語言，或第三外語最好。拿最普遍的英語來說，國外的航空公司不會看你是不是CET-4，CET很多老外壓根不知道，外航對口語非�？粗�，要能說能用。
八、關于微笑
不管你面試哪個航，這都是一個法寶，CC最重要的一個特征就是親和，耐心，招牌微笑，所以對著鏡子多微笑多練習練習吧，生活真的就是一面鏡子，你對他微笑，他也會對你微笑的。關于面試小細節(jié)面試時候，說話的時候眼神不要亂飄，你在跟誰說話，眼睛就看著她，這是基本的禮貌。在討論中，面試過程中，試裝過程中，眼睛看著說話的人，很重要，這絕對也是考察點之一。無論何時，記得面帶微笑，記得說話要過大腦。即使你出了面試房間，也最好保持住，保不齊面試官偶爾出來一趟就看到一些能給她留下好印象或者不好印象的畫面。記住，很多細節(jié)可以幫助你提高面試官對你的印象，也能毀了面試管對你的印象。
公司面試技巧 篇5
針對中國員工應聘外資公司遇到的這些問題，中國首家職業(yè)顧問機構上�？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：這些大公司的招聘工作雖自成體系、各不相同，但在招聘中國雇員時也有相對固定的模式，具體的講就是應聘者應走好三步曲：應聘資料綜合素質測試人品。
第一，應聘資料。
千萬不能小看個人應聘資料，它是敲開外資大公司大門的第一塊敲門磚。外資大公司對應聘的個人資料的基本要求是簡潔、明了，突出個人的專長、特長，而不喜歡拖沓的、面面俱到的自傳。有一家外資公司的人力資源部經(jīng)理說過，在一般情況下，他們希望收到的個人簡歷只有一頁，而不是洋洋灑灑的幾大張。因為濃縮人生精華也是應聘者應當具備的基本能力。據(jù)可銳職業(yè)顧問調查顯示，面對堆積成山的應聘信，外資大公司不大可能一封一封地細看。誰的信簡潔，誰更能突出重點，誰就可能占便宜。同時，應聘資料還要提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光，包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重。
第二，綜合素質測試。
用一份簡潔明了、突出重點的個人資料敲開了外資公司的大門后，接下來必定要過的關是第一、第二輪面試。這幾輪面試，用人單位主要是測試應聘者的綜合素質，從總體上來測試應聘者是否符合公司的要求。
外語能力是每家外資大公司對應聘者的最基本的要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語的水平，較少考核專業(yè)外語的能力。因為如果你的通用外語能達到一定的水平，那么經(jīng)過培訓和工作實踐，專業(yè)外語的水平會很快達到要求。對外語有較高要求的公司會安排兩種測試，第一種是口試，看似簡單的幾個回合，你的聽講水平將無法掩蓋。要過這一關，啞巴英語肯定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務有關，因此仔細研究該公司的英文介紹，肯定對外語的筆試有好處。據(jù)了解，越來越多的外資公司采用情景模擬的方法來測試應聘者的綜合素質，也就是讓應聘者在模擬的工作環(huán)境中來表現(xiàn)自己。除了一對一問答式的面試外，越來越多的公司則采取把應聘者編組，用一二個問題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測試中，最關鍵的`是把握表現(xiàn)自己的度，話不在多，而在點子上，道理不在高深，而在能說服大家。過于沉默寡言或過于搶鏡頭，都是不可取的。如果說從一份好的簡歷到面試是百里挑一的話，那么從第二階段到最后階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節(jié)上的小小失誤都有可能導致應聘的失敗，而招聘者決不會因為你的不小心而再給你機會。
第三，人品
如果你能進入最后的面試，那么你應聘成功的可能已經(jīng)上升到７０％。最后的面試這出壓軸戲一般由應聘崗位所在部門的經(jīng)理或干脆由公司的老總來唱。如果說前幾輪的考試主要在于能力素質的硬件的話，那么這最后的測試則在于人品這個軟件了。因此這種面試會在比較輕松的氣氛中進行，但在這不經(jīng)意的輕松談話中，有水平的老總能掂量出你的人品。因此，你不妨采取內緊外松的策略，不該講的話不講，不該問的問不問；當然也不用過分掩飾自我，只要能達到放大自己優(yōu)點、縮小自己不足的目的，那么你就可能得到一份錄用通知了。
公司面試技巧 篇6
問題：你是怎么應聘到我們公司的？
回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的.專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應聘。
點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。
公司面試技巧 篇7
文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的'是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。
公司面試技巧 篇8
1. 準備工作: 面試之前一定要認真準備, 將你的專業(yè)知識好好復習一遍. 對一些常見問題要想好如何回答. 準備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務, 甚至部門情況及其敵對公司情況. 你的這種認真態(tài)度都會使你加分的.
2. 穿著打扮: 視職位情況與天氣溫度而定, 穿著要認真, 大方, 得體, 男士們不一定要西裝格履加領帶, 但也決對不能穿牛仔褲T恤衫. 有些職位較高或者做市場方面工作的人, 則講究穿著檔次較高的西服. 如果是專業(yè)技術職位, 女士們千萬別濃裝艷抹, 可以穿裙子, 但決不能超短.
3. 答問技巧: 想好再答, 表現(xiàn)自信, 回答干脆, 不知道的不要裝知道, 有針對性, 不要環(huán)顧左右而言它. 要將你的主見表現(xiàn)出來. 精力集中, 認真聽問, 對聽不懂或不確定的問題, 可以要求對方重復, 不要答非所問. 對一些難答的問題, 可以要求少許時間想想再答. 答問時充分利用提供給你的場地, 比如電腦,寫字墻板, 筆, 紙, 等. 在答問中眼睛一定要正視對方. 可以少量摻加一些不失大雅的幽默.
4. 調整心態(tài): 對每一次面試機會, 即要勢在必得, 也要放松心情. 戰(zhàn)略上藐視面試, 戰(zhàn)術上則要重視. 不成也沒關系, 只當是一次鍛煉的機會. 這樣你就能做到輕松自然, 良好發(fā)揮.
5. 察言觀色: 有的面試人員喜歡簡單扼要的答案, 有些則喜好聽你講來龍去脈, 你要學會察言觀色. 隨時準備添加細節(jié), 也隨時準備打住話頭. 不管對方職位高低, 都決不能輕視對方. 因為在面談過后的總結會上,每個與你交談過的人意見都是很重要的.
6. 答問一致: 很多時候, 面試的形式都是一對一的. 因此會有這種情況發(fā)生, 幾個人都問你相同的問題, 你的答案對所有的人都要保持一致, 千萬別投其所好. 這種一致性可以讓人感到你的誠實和責任心. 過后的總結會或許有些人會講到面談細節(jié), 而你答案的不一致性會給人帶來不安.
7. 實事求是: 你的求職簡歷與實際情況一定要相符. 尤其是是你的學歷與工作單位及年限. 現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的材料的真實性. 弄虛作假是要付出代價的. 至于簡歷上寫的你曾做過的課題項目, 你可以作適當修飾, 不過, 過份的'夸大其詞也會露出馬腳的, 那可就事得其反了.
8. 逆轉乾坤: 面對有些對你不利的問題, 你最好要做到巧答. 比方說, 有人問你的缺點是什么. 是人都會有缺點的, 你可以找一個不會影響到你工作質量的缺點談談, 談完之后, 還可以發(fā)揮一下, 闡述你如何可以改進這項缺點并轉化成工作動力.對答不出的問題, 可以說不知道, 然后給一個你知道的相關問題答案作為彌補.
9. 知己知彼: 在談話開始前, 可以要求對方簡單介紹自己在公司的職位. 這樣可以幫助你做到回答問題時有側重點.
10. 反向提問: 在面試的最后, 一般都會給你幾分種時間講講你的疑問. 這是你表現(xiàn)自己的一個很重要的機會, 千萬別放棄. 通過前面的談話, 你可以問一些技術問題(表示你好學), 也可以講講你從網(wǎng)絡中看到的公司情況(表現(xiàn)你對公司的極大興趣), 或者問問剛才你感到回答不完美的問題答案(表現(xiàn)謙虛).另外, 美國人特別講究隱私, 所以你千萬別問對方的個人及家庭情況, 除非他自己提起.
11. 工資要求: 至于工資要求, 視你的具體情況而定. 如果你真想要這份工作, 你可以說就按公司常規(guī)給就行, 不要講具體數(shù)字. 如果你是想提薪跳槽, 你可以告訴他們你目前的工資狀況, 及你要求增加的額度, 或者直接說一個你滿意的數(shù)目.
公司面試技巧 篇9
【題目】茶葉只有在開水中才能綻放自己生命的春天，根據(jù)這句話做個演講。
尊敬的各位領導：
大家好，很高興今天站在這里發(fā)表這篇演講，我演講的題目是“逆境讓生命更精彩。 滾燙的開水是灼人的，但是茶葉只有在滾燙的開水中才能釋放生命濃郁的香氣，只有浸泡在這沸騰的水中，才能綻放自己生命的春天。人生如茶，我們的人生只有經(jīng)歷了沸水的浸泡，只有經(jīng)歷了逆境的磨礪，才能展現(xiàn)我們生命的本色。逆境，讓生命更精彩!
溫室里的花朵，經(jīng)不起風吹雨打，經(jīng)不起雷電交加，它們只能接受一切舒適的環(huán)境，它們只能在沒有危險的地方了卻一身。當將其暴露于室外的時候，他們面臨的將是無以復加的毀滅??因為他們的生命中，少了一份磨練，少了一份挫折，所以發(fā)揮不出人生的最美??
人的一生不可能一帆風順，總會遇到這樣或那樣挫折和困難。困難和挫折可以把人嚇倒，使人唉聲嘆氣，退縮不前;也可使人精神振奮，經(jīng)受磨練，增長才干，增強意志。關鍵是看我們如何對待它。只有能面對困難和挫折而毫無懼色的人，才有可能到達成功的頂峰。
面對困難和挫折，絕對不能失去奮斗的志向。燕子去了，有再來的時候;楊柳枯了，有再綠的時候，桃花謝了，有再開的時候，調整好自己的心態(tài)和情緒，揚起前進的風帆，校正人生的坐標和航線，重新尋找和把握機會，找到自己的`位置，自己的光源，自己的聲音，創(chuàng)傷是前進的動力，挫折是生命的財富，逆境讓生命更加璀璨奪目!
最后，再跟大家分享一句俄國著名物理學家列別捷夫的一句話：“平靜的湖面鍛煉不出精悍的水手，安逸的環(huán)境造就不了時代的偉人�！弊屛覀冇赂业赜由械哪婢嘲�!
公司面試技巧 篇10
作為獵頭顧問在和候選人面談時，至少要考察：
1、首先我們要先對候選人的簡歷各方面進行確認，每段職歷事實確認，職位確認，每段職歷中工作的公司的情況（內外資，生產(chǎn)什么，規(guī)模，何時成立），公司地點等。
2、薪資進展情況，離職原因（公司不錯為什么離職？前后公司的銜接）。
3、每段職歷的證明人及聯(lián)系方式，確保可以找到此人，為了以后做背景調查。
4、候選人目前家庭情況（成家與否，愛人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便聯(lián)系的固定電話或郵箱等。
5、接著我們要考核招聘公司要求的行業(yè)知識和工作經(jīng)驗等能力情況。
6、招聘公司要求的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值（招聘公司現(xiàn)在的狀況和面臨的問題？開始時公司對人選的期望業(yè)績？候選人計劃通過什么樣的方式方法來完成任務等）。
7、我們還需要衡量人選和企業(yè)的匹配度（候選人是否適合客戶的企業(yè)文化？候選人與什么樣的上司或下屬能夠配合更好？候選人是否能夠解決企業(yè)面臨的問題？）
最后我們還要明確候選人現(xiàn)在就職的`公司合同何時到期？之前是否投過推薦公司的簡歷，核查各種相關證件的真實合法性，如果需要語言要求的對語言的確認當然也要到位。
公司面試技巧 篇11
星巴克面試心態(tài)的技巧
(1)要樹立自信心。
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行為訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
星巴克面試應對技巧
一、面試前的準備
這里說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?
1.時間上要充裕
面試前要準備充分，應該提前一些時間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣�，F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。
2.再一次整理形象
在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3.要對工作人員有禮貌
從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節(jié)能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。
如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。
即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。
二、怎樣先入為主
1.把握進房間的時機
輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。
如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。
如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說，什么時候干什么，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。
有時候，進入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。
如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
星巴克面試的禮儀
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的`是你自己在描述或者回答。
�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。
�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。
公司面試技巧 篇12
一、面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料。另外，這家保險公司的口啤如何?
二、如果可以的話，可以到網(wǎng)上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容。自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定。
三、了解保險工作的'運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業(yè)。例如正規(guī)保險公司都有內外勤之分，有總部和營業(yè)部(區(qū))，有前線后援之分等等吧。
四、自己要有勇氣和自信，當然還需要有堅實的專業(yè)基礎和工作經(jīng)驗。
無論面試那一家公司都要首先查一查此家保險公司的資料做到有備而來，自信的前提，真正面試是否成也要看保險公司面試你的人。一般情況下面試自信的展現(xiàn)自我，應該不會出現(xiàn)什么太大的問題。
公司面試技巧 篇13
網(wǎng)申小貼士
1、在申請期間，當很多人在線申請的時候，網(wǎng)站容易出現(xiàn)死機或聯(lián)不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無用功。
2、配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定，機器常常會長時間聯(lián)線后出現(xiàn)死機斷網(wǎng)的情況， 所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在 word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去;word保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。
3、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。 在“復制 - 粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示。
4、應對個人填報信息的真實性負責。同時，請務必保證提交的聯(lián)系方式(包括E-MAIL 郵箱、手機等)正確無誤，并保證通訊暢通。
筆試小貼士整體思路：由于國企的企業(yè)文化和語言風格與外企存在顯著差別，因此在寫作國企 OQ時，應該適當避免使用過于激進和程度過高的詞匯�？梢赃m當使用一些主觀判斷和描述性詞匯。
1、筆試題目注重邏輯性，因此要注意這方面的培養(yǎng)。
2、筆試時間比較緊，注意答題時間。
3、可以提前看一下Gmat 的`邏輯題。
面試小貼士中國聯(lián)通的面試，氣氛比較輕松，因此要放松心態(tài)，正常發(fā)揮。每個階段要展示出自己的才能，只有這樣才能得到評審人的注意，脫穎而出。
關于備考
1、有的面試前有資格審查。記得要帶身份證、學生證、畢業(yè)推薦表及其復印件、 英語四六級證書及其復印件和獎勵證書及其復印件。
2、熟悉自己的簡歷內容，根據(jù)簡歷思考可能會遇到的問題及自己的答案，一定要真實。
關于無領導小組面試
1、群面非常重要，它在考驗你在一次討論中擔當了什么角色，一個是組織者，一 個是記錄者，一個是時間觀察者。所以你需要做到其中的一項。爭取得到 LEADER 跟 PRESENTER的位置，要積極主動發(fā)言，不能隨意附和，不然，你就OUT了。一般留下單面的一定會有這兩個。
2、我認為面試官比較在意群面，而后面的1面完全是忽悠你，10幾分鐘就問完了。 所以大家在群面表現(xiàn)要好。因為他們要對你打分的。HR 說，她們是以評分的方式來考察，主要是群面環(huán)節(jié)分數(shù)比較高。
3、面試做自我介紹時，最好能記住小組成員的名字，如果記性不好，拿筆和紙記 下了，起碼有個大概印象，或者索要對方名片。
關于心態(tài)
1、相信自己，樂觀而積極，先不要太挑剔，機會和選擇多的時候，自己會有主動權。
2、坦誠。面試等候時，曾有考官跑來對大家說，把你最真的一面展現(xiàn)出來，我們不會要看不透的人。
3、注意細節(jié)，水平都差不多，就看誰的細節(jié)做的好。比如，給引領員說謝謝，進屋要等考官允許才“坐下”，并回饋以“謝謝”，面試結束后起身說感謝的話等。
4、任何時候都不要絕望，有機會一定努力抓住!
公司面試技巧 篇14
一、面試服裝禮儀
做好面試前的形象準備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點，起到平衡與協(xié)調作用，其次建議注意以下幾點：
1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹與緊張感。
2、室內不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛
二、禮貌禮節(jié)
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。
2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結束時要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺)，勿戴BB機(會產(chǎn)生聲響妨礙)。
6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。
三、要講信譽
守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。
四、身體姿勢
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
六、聆聽要求
一個優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。
七、語言要求
在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學生，故一般不會苛求學生談話的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語氣會談。
八、注意情感
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。
九、面談面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現(xiàn)舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內容：
2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響�，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的`誠實好學的品質。
公司內部招聘面試注意事項
第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
第二步，強調成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。
第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。第七步，簡潔有序。
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