外企面試考官最愛(ài)提的十個(gè)問(wèn)題面試技巧

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編為大家收集的外企面試考官最愛(ài)提的十個(gè)問(wèn)題面試技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、哪種技能能讓你最適合這個(gè)職位？

　　盡管文化一致性很重要，但是你的第一要?jiǎng)?wù)還是要找有資格擔(dān)任空缺職位所必需的干練的人。

　　所以這樣的問(wèn)題才顯得如此重要。你不但能聽(tīng)到更多關(guān)于應(yīng)聘者認(rèn)為自己的核心能力的細(xì)節(jié)，還能得到機(jī)會(huì)確認(rèn)他對(duì)這份工作的所有內(nèi)容有適當(dāng)?shù)牧私狻?/p>

　　舉例來(lái)說(shuō)，如果他在吹捧一種令人印象深刻但完全無(wú)關(guān)的技能，這就是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，說(shuō)明你與工作的主要責(zé)任不一致。

　　2、至今為止，你最自豪的職業(yè)成就是什么？

　　應(yīng)聘者參加面試，是為了給你留下好印象。所以，這位應(yīng)聘者很有可能已經(jīng)武裝起來(lái)，并且準(zhǔn)備取得一些重大成就。

　　不管是得到獎(jiǎng)勵(lì)、獲得認(rèn)證，還是進(jìn)行得非常順利的大型項(xiàng)目，調(diào)查受訪者在她的職業(yè)生涯中最引以為傲的事情會(huì)讓你更好地理解她真正的長(zhǎng)處。

　　而且，這個(gè)問(wèn)題給了她一個(gè)機(jī)會(huì)，讓她擴(kuò)展自己感覺(jué)好的東西，這能減輕她的緊張感，還能幫助她在接下來(lái)的面試中提高自信。

　　3、您能否談一下您克服挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)？

　　大多數(shù)求職者都非常害怕這些行為面試的問(wèn)題。但這不能改變一個(gè)事實(shí)，那就是，它們是一種有效的方法，使你能更好地理解這個(gè)人的經(jīng)歷如何從紙上變成現(xiàn)實(shí)。

　　這是一個(gè)非常普遍的問(wèn)題，也是有道理的。要開(kāi)始一項(xiàng)新的工作不是無(wú)目的散步。即使一個(gè)新員工入職之后，他也要不時(shí)地處理一些障礙，無(wú)論是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突，還是他不知道該如何開(kāi)始的項(xiàng)目。

　　學(xué)習(xí)這個(gè)人如何處理——更重要的是，如何解決這個(gè)難題會(huì)幫助你找到最適合這個(gè)公開(kāi)角色的人。

　　4、你怎樣描述你的工作方式？

　　盡管你并不希望創(chuàng)建一個(gè)完全同質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，但是你確實(shí)需要確保新添加的團(tuán)隊(duì)在工作時(shí)不會(huì)對(duì)已經(jīng)運(yùn)行的方式產(chǎn)生重大影響。

　　因此，有必要對(duì)每一位應(yīng)聘者了解自己的工作風(fēng)格。他會(huì)采取真正的合作方式還是更愿意自己工作？是她在許多方面都做得很好嗎？或者她更像個(gè)蜘蛛型？

　　對(duì)每一位應(yīng)聘者更傾向于他/她的職位的選擇，不僅是為了確定該職位的合適人選，也是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最大價(jià)值。

　　5、你會(huì)用哪三個(gè)詞形容你的理想工作環(huán)境？

　　再一次，問(wèn)應(yīng)聘者在氛圍上更傾向于哪些是明智的，這樣才能確保你找到一個(gè)不僅能在現(xiàn)有文化中生存并且發(fā)展壯大的人。

　　假如您喜歡安靜的環(huán)境，埋頭苦干。假如你的辦公室節(jié)奏很快，充滿活力，就可能會(huì)引起一些摩擦�；蛟S更喜歡結(jié)構(gòu)豐富、可預(yù)見(jiàn)性——這種你在有限的創(chuàng)業(yè)公司里是不常見(jiàn)的。

　　6、如果你被錄用了，你要做的第一件事是什么？

　　如果你要在你挑選的最后一位應(yīng)聘者中作出選擇，這是在下一輪面試中要問(wèn)的問(wèn)題。

　　這種方法是有效的，原因如下。第一，這是一次確認(rèn)面試官正確理解所有該職位職責(zé)的機(jī)會(huì)。第二，這給了你一個(gè)機(jī)會(huì)去了解她的重點(diǎn)。在那份待辦事項(xiàng)清單中，她認(rèn)為什么應(yīng)該是最重要的？

　　此外，類似這樣的問(wèn)題也意味著你可以超越通常在面試中出現(xiàn)的普通問(wèn)題，深入了解求職者在這個(gè)崗位上的實(shí)際表現(xiàn)。為什么你要離開(kāi)現(xiàn)在的雇主？

　　那是另一個(gè)問(wèn)題，它肯定會(huì)阻止每一個(gè)求職者。誰(shuí)也不想說(shuō)出以前的上司或雇主的壞話，這會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者難以回答這個(gè)問(wèn)題。不過(guò)，提出這個(gè)問(wèn)題將會(huì)使你更深入地了解此人的職業(yè)歷史，還能幫助你找出任何可能表明候選人并非最佳人選的危險(xiǎn)信號(hào)。

　　8、你打算提高哪種技能？你有什么計(jì)劃？

　　假如你以前一直依賴?yán)仙�常談“你最大的弱點(diǎn)是什么”，那就試試吧。

　　不要讓被調(diào)查者指出自己的缺點(diǎn)，在自己的候選人中戳出漏洞，而是要把精力集中在改進(jìn)的方面，才能使情況好轉(zhuǎn)。

　　另外，問(wèn)題的后半部分也讓申有了自我救贖的機(jī)會(huì)，可以說(shuō)，通過(guò)說(shuō)明她有哪些行動(dòng)計(jì)劃，她將繼續(xù)在自己的領(lǐng)域內(nèi)成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　9、這個(gè)職位最讓你興奮的是什么？

　　技巧可以被傳授，但是有一點(diǎn)無(wú)法傳遞的-熱情。如果面試者真的對(duì)機(jī)會(huì)感到很興奮，那通常就意味著在貴公司里出色地工作和長(zhǎng)期的工作。

　　問(wèn)一個(gè)潛在雇員最初吸引他進(jìn)入這個(gè)職位的原因。在那兒工作的前景最令他興奮的是什么？

　　這不僅將再次確認(rèn)他對(duì)這份工作職責(zé)的把握，而且也給了你一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)確定他最感興趣的工作領(lǐng)域。

　　10、工作之余喜歡做什么？

　　這個(gè)問(wèn)題并非最常見(jiàn)的面試問(wèn)題。不過(guò)，要記住的是，你招聘了一位全職員工。你需要一個(gè)能與你和你的團(tuán)隊(duì)建立聯(lián)系的人，而不能與人交流，分享興趣，建立關(guān)系。

　　當(dāng)你在實(shí)際面試中的正式場(chǎng)合提出這樣的問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)?jiān)谧�下前或之后與你聊聊。你會(huì)有機(jī)會(huì)在更個(gè)性化的層次上與應(yīng)聘者建立聯(lián)系，同時(shí)也會(huì)對(duì)她滿意的事情有一個(gè)更全面的了解。

　　盡管應(yīng)聘者們的壓力更大，但是面試也足以給你帶來(lái)一些焦慮。你一定要問(wèn)正確的問(wèn)題，這樣才能為這個(gè)空缺職位找到最好的候選人。

　　盡管這里有很多面試官的小貼士，你還是想在后口袋里找到一些有用的小貼士，從簡(jiǎn)短的談話中得到最有價(jià)值的信息。因此，記住以下10個(gè)面試問(wèn)題，你就更有可能找到最合適的人。

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