- 相關(guān)推薦
網(wǎng)上求職秘籍 -面試技巧
前程無憂的主要負責(zé)人在談到如何利用網(wǎng)絡(luò)招聘獲取有效職位時稱,對一個求職者來說,最最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。由于現(xiàn)在著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡歷書寫模板,這種情況下,求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣,根本無法彰顯求職者的個性特征。因此,要想吸引用人單位的眼光,應(yīng)注重在簡歷的內(nèi)容上下工夫,盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同,展示你的潛質(zhì),是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
工作經(jīng)歷——是求職簡歷的核心
而在求職者的簡歷中,重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。該負責(zé)人表示,寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因為,在求職的最初階段,求職者無法和用人單位直接面對面,那么,簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù),而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說,如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位,在寫你的工作經(jīng)歷時,你應(yīng)該盡量做到細化,應(yīng)詳細說明你過去曾經(jīng)管理過哪些具體項目,當(dāng)時你的主要職責(zé)是什么,成績?nèi)绾巍G杏,寫簡歷時一定要采用倒敘的方式,把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面,而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。
另外,你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說,在簡歷中,你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷,其目的是為了證明你自身的能力,提升你自身的價值。所以,在真實的基礎(chǔ)上,投入主要精力,精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷,使你的簡歷出彩,讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
求職信——要有很強的針對性
在前程無憂的求職簡歷庫中,很多求職者的求職信其針對性非常差。前程無憂的主要負責(zé)人介紹說,求職信缺乏個性化、缺乏針對性是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職效果不好的又一個技術(shù)性問題。他說,其實很多求職者在求職時往往只準備了一份求職信。當(dāng)他在網(wǎng)上瀏覽時,相中誰就給誰投一份,根本不考慮發(fā)出的求職信是否和所應(yīng)聘的單位、公司的文化相吻合,是否和所應(yīng)聘的職位要求相吻合。而且從用人單位的角度考慮,如果你能相對多地了解他們的公司文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來前景,最起碼表面上說明你對用人單位做了一定程度的研究,這使你能最快地被挑選出來,贏得下一輪競聘的機會。
不要向同一單位——頻繁發(fā)簡歷
一般而言,網(wǎng)上的求職信息有效期是30~60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準備后續(xù)工作,因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話,考慮到電子郵件收發(fā)的安全性,可以適當(dāng)重發(fā)。但是,絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信,這樣無疑會引起對方的討厭,當(dāng)然對你的求職就非常不利。
在這里,我們也想給用人單位提點建議,可否在你們的招聘郵箱中設(shè)一個自動回復(fù)郵件,在第一時間告訴職位申請人的郵件是否收到,如果能明確給出決定是否進入下一輪競聘的時間,其服務(wù)的人性化氛圍會更濃厚。
不要向一家單位——同時申請多個職位
在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議,向一個單位同時申請多個職位,并不能表明你的能力超人,你是個多面手。相反,用人單位會認為你在求職時非常盲目,沒有自己的既定目標,也缺乏主見,甚至在他們看來,你根本就沒有清楚地了解自己。因此,向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
這里在時間上要強調(diào)一下,投遞求職簡歷時,一定以最新發(fā)布的用人單位為主,這樣把握性要大一些。而對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求,因為已經(jīng)進行了一段時間,收到的簡歷肯定不會少,你投入再多的精力也不一定會有一個好的結(jié)果。
建議使用網(wǎng)站——提供的求職信箱
國內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣,查看完具體職位描述和要求時,頁面上通常會出現(xiàn)“申請該職位”的提示,點擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大,而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是:你的簡歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊。
相關(guān)鏈接:人力資源網(wǎng)站日趨規(guī)范
網(wǎng)絡(luò)是個相對虛擬的世界,很多求職者總是擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職的可靠性。前程無憂的負責(zé)人說,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過了幾年的發(fā)展,已經(jīng)逐漸向規(guī)范化邁進。對于個人求職者而言,國內(nèi)幾家具有實力的人力資源網(wǎng)站都建立了自己一整套保密系統(tǒng),只要在填寫簡歷時對自己信息的公開度進行適當(dāng)選擇,擔(dān)心信息泄密便是多余的了。同時,這些人力資源網(wǎng)站依據(jù)國家《廣告法》的規(guī)定會對用人單位的資質(zhì)進行認真審查,以確保用人單位發(fā)布信息的真實性。
當(dāng)然,也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站,一般來講,他們在自己網(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
【網(wǎng)上求職秘籍 -面試技巧】相關(guān)文章:
求職面試技巧04-12
求職六大步驟 -面試技巧05-26
面試技巧08-27
電話面試技巧03-22
面試禮儀技巧知識03-20
面試人事助理的技巧07-27
應(yīng)聘銷售崗位面試技巧03-21
自我介紹面試技巧06-01
醫(yī)藥代表面試技巧02-27
面試時自我介紹技巧05-09