一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

村干部管理制度

時間:2023-04-25 16:37:54 管理制度 我要投稿

村干部管理制度

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編整理的村干部管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

村干部管理制度

村干部管理制度1

  為進一步增強村干部的責任意識和服務(wù)意識,充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性,規(guī)范村干部隊伍管理,根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我鎮(zhèn)實際,制定本辦法。

  落實好值班坐班制,原則上與鎮(zhèn)政府作息時間保持一致。所有村干部正常上班時間應(yīng)保持通訊暢通,特殊時期必須保持24小時開機。坐班村干部未經(jīng)準許外出不在村的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當月績效3分,第二次6分,依次類推,全年超過3次的誡勉談話。

  落實好請銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導請假,并書面報黨建辦做好登記,作為年終考核的依據(jù),請假一天的`向包片領(lǐng)導請假。會議及大型活動期間原則上不予請假(特殊情況除外),確需請假的(除病假外)第一次扣除績效6分,第二次7分,第三次8分,第四次由鎮(zhèn)紀委約談。

  對于不請假外出的,第一次扣除當月績效10分,第二次扣除15分,依此類推,連續(xù)不請假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀委依據(jù)本辦法給予紀律處分。

  落實好工作職責。各村支部書記是落實工作任務(wù)的第一責任人,其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù),每1次1項工作任務(wù)扣當月績效3分,第2次累計翻倍扣,依此類推。如影響全鎮(zhèn)進度的,對支部書記和責任村干部給予通報批評,并扣除當月績效15分。

  落實好會議制度。會議通知到村書記,由村書記安排落實。村干部參加會議不得無故遲到、早退、缺席,會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分,影響會場秩序1次扣3分,未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍,第3次通報批評,第4次誡勉談話。

  對于無故缺席會議的第一次扣10分,第二次扣12分,并作出書面檢查;第三次由鎮(zhèn)紀委處理。

  村支部書記對本村安全穩(wěn)定負總責,要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛,不推諉扯皮,不上交矛盾;如出現(xiàn)越級上訪或群體性的事件,應(yīng)第一時間趕到現(xiàn)場,報告的同時主動想法化解矛盾;對于久拖不決的、重視不夠的,年底取消評先選優(yōu)資格。

  村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用,每村至少要有一個規(guī)范運營的合作社,村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入每年不低于20000元,對于完不成任務(wù)的村,按照缺多少補多少的原則,由支部書記負責分配補齊,補不齊的從村干部績效工資中扣除。

  做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動,密切配合,全力以赴,不能拖拖沓沓,敷衍塞責,甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的,涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵;對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。

  在年終村級工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點工作督導檢查中(如:基層黨建、脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、全域無垃圾等工作)被上級通報批評,影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的,村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”,年終考核不進行評先選優(yōu),所有村干部扣發(fā)當月全部績效。

  村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號所發(fā)布內(nèi)容,對于轉(zhuǎn)發(fā)及時的村干部及村在年底評先選優(yōu)中予以加分。

  對于違反以上工作制度和工作要求的,情節(jié)嚴重的進行誡勉處理;對于在示范點建設(shè)、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。

村干部管理制度2

  一、學習制度

  每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議,研討一周的工作安排,帶領(lǐng)村兩委干部學習建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時,應(yīng)自覺遵守會場紀律,不得遲到早退,請假要履行手續(xù),開會時保持會場安靜,并做好記錄備查。

  二、坐班辦公制度

  村兩委干部實行輪流坐班和值班制度,處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班,實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定,并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話,保證在坐班時間內(nèi)及時解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況,檢查結(jié)果在黨支部會上通報,并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標責任制考核中。

  三、請銷假制度

  村干部因事、病等,不能參加學習、會議的,須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內(nèi)的,由各村聯(lián)系領(lǐng)導批準;請假3天以上,需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。

  四、述職述廉制度

  村干部述職述廉每一年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃,同時進行群眾滿意度測評。

  五、獎懲制度

  1、實行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標考核制度》內(nèi)容,鎮(zhèn)組織辦會同有關(guān)部門,年終對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等工作運行情況進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的'村干部民主測評情況進行綜合考評,所得分數(shù)為村當前年度的目標考核綜合得分,綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。

  2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作,按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的,需加強力量,限期完成。

  3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核,督查考核的結(jié)果要進行通報,并與年終獎勵報酬掛鉤。

村干部管理制度3

  為加強鄉(xiāng)村干部管理、嚴肅干部紀律,在全鄉(xiāng)構(gòu)成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。

  一、工作制度

  1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作、為民服務(wù)的職責感和使命感,顧全大局,服從組織分配,用心完成各項工作任務(wù)。

  2、按照工作需要,所有鄉(xiāng)村干部,全部實行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定職責;包片、包村、包社、包戶、包項目(典型);與評優(yōu)評先掛鉤,與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤)工作職責制,實行分層管理,逐級負責,任務(wù)到人,職責到人,一包到底,明確管理層次,靠實工作職責。

  3、嚴格實行請銷假制度。工作期間原則上不準請假,如有特殊狀況應(yīng)嚴格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過20天,婚假期限為15天,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導審批,一天以上由鄉(xiāng)長審批,三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到分管副書記處備案,嚴禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天,務(wù)必向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。

  4、實行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

  5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資50元(臨時工20元),月曠工累計3天以下者,除扣發(fā)工資外,寫出書面檢查;年累計曠工15天以下者,還要大會作檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)等次,年連續(xù)曠工15天以上者,按自動離職,報上級組織處理。

  二、學習制度

  6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及“科學發(fā)展觀”的學習,自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學習,增強政治理論水平,提高自身工作潛力。

  7、學習實行集中學習和分散學習相結(jié)合的方式進行。每月至少組織一次集中學習,平時各自自行學習,全年學習筆記不得少于2萬字,撰寫學習心得(論文)不少于2篇,并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道,凡在市級出版物發(fā)表的論文,每篇獎勵100元,在省級出版物發(fā)表的論文,每篇獎勵200元;凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵50元,在省級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵100元。

  8、集中學習無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,次日上交鄉(xiāng)政府。

  三、工作紀律

  9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究職責。

  10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。

  11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資50元,并給予相應(yīng)紀律處分。

  12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

  四、機關(guān)管理制度

  13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員職責。

  14、認真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話記錄和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。

  15、每一天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關(guān)大院內(nèi)停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負責,并按規(guī)定追究相應(yīng)職責。

  16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干,分區(qū)域打掃,每一天早上8:00前全部打掃結(jié)束,全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時清掃,確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工群眾劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假,務(wù)必將本人負責區(qū)域托付專人打掃。

  17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責人按原價賠償,找不出具體職責人的,全體當班人員按原價進行群眾賠償。

  五、干部廉潔自律制度

  18、全體鄉(xiāng)、村干部務(wù)必樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習,增強拒腐防變的主動性和自覺性。

  19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。

  20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于團結(jié)的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家群眾財物。

  六、信訪工作制度

  1、實行領(lǐng)導班子成員信訪接待日制度和首問負責制。信訪接待負責人全權(quán)負責處理當時接待的來訪人員反映的問題,并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。

  2、來信來訪由綜治信訪辦負責對口接待,牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的.信訪問題,實行分管負責人、包片領(lǐng)導分工職責制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。

  3、對來信來訪人員反映的問題,綜治信訪辦負責做好接待、登記,由當日值班負責人簽署意見,落實好分類歸口處理交辦意見。

  4、對來信來訪者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。

  5、分管負責人、包片領(lǐng)導、包村干部和綜治信訪辦務(wù)必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復上訪或其他不良影響的,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究當事人的職責。

  七、車輛管理制度

  1、司機務(wù)必遵守交通規(guī)則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車安全。

  2、司機務(wù)必堅守工作崗位,服從調(diào)度,按時出車,不論有無工作任務(wù),務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排,杜絕私自出車。

  3、司機務(wù)必堅持每一天隨時擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生,檢查維護車況,確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實行人員分離制度,除特殊狀況外,司機不得擅自維修,加油;確需維修時,由指定專人負責維修、加油,并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結(jié)帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導審核、簽字后方可報銷。

  4、任何人不得私自用車,如因工作需要,用公車或出租車務(wù)必向主要領(lǐng)導請示同意后方可用車,用車結(jié)束后,當事人務(wù)必對用車期間發(fā)生的費用簽字負責,并及時報銷。

  八、大灶管理制度

  1、大師要熱愛本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時開飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿意率。

  2、要持續(xù)食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生,大師本人要講究個人衛(wèi)生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

  3、大師要緊跟工作節(jié)奏,把握每頓就餐人數(shù),按實際上灶人數(shù)備餐,力求節(jié)約,反對鋪張浪費,避免多做或少做。按月結(jié)算伙食,由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布,并對職工就餐狀況進行統(tǒng)計,安排攤派。

  4、正常狀況下,來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準備足量蔬菜和肉、蛋等,來人接待費用支出由會計、文書登記,政府統(tǒng)一補貼。

  九、財務(wù)管理制度

  1、財務(wù)實行民主管理、嚴格審批、財務(wù)公開制度。財會人員每月向主要領(lǐng)導帶給一次收支狀況,每年向鄉(xiāng)黨委匯報一次收支狀況。

  2、機關(guān)一切費用開支務(wù)必堅持預(yù)先報告,按權(quán)限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開支,辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買,嚴禁其他人隨意購買,記賬。做到管理一條線,記載一本帳,審批一支筆。

  3、經(jīng)費開支的批準限額是:1000元以上由黨委會議批準,1000元以下由分管領(lǐng)導批準,會計應(yīng)恪守職責,堅持原則。

  4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)務(wù)必登記造冊,嚴防流失。個人宿舍和公共場所的財產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導批準,不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓,更不能占為己有。職工調(diào)動后,未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續(xù)的,不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失,誰賠償。

  5、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,財會人員無權(quán)對外人借款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按挪用處理。

  6、要節(jié)約用水、用電,外出或下鄉(xiāng)時,務(wù)必關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準用單位電話打私人電話和長途電話。

村干部管理制度4

  為了加強姚伏鎮(zhèn)干部管理,落實“專事、專人、專職、專責”,在全鎮(zhèn)大力弘揚“實、細、快”的`工作作風,提高工作效率,推動全鎮(zhèn)各項工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展,特制定本制度。

  一、干部實行分級負責,歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長工作安排,各站所、村委會主要負責人向分管領(lǐng)導、鎮(zhèn)長及書記負責。

  二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導及站所、村委會主要負責人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會議安排的重點工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施,措施要有針對性、有可行性,要有完成時限、有獎罰標準,原則上誰分管的工作誰安排,主要領(lǐng)導只做強調(diào)。

  三、各站所長管理

  1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項工作制度。

  2、務(wù)必毫無條件地堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定,立說立行,想方設(shè)法,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

  3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導安排的各項工作,在3日內(nèi)務(wù)必采取措施加以落實,并將落實狀況、存在的問題及時報告。

  4、工作要先向分管領(lǐng)導匯報,再同分管領(lǐng)導一齊向鎮(zhèn)長或書記請示匯報。

  5、就本站所工作用心主動地向黨委匯報,并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見,供分管領(lǐng)導和鎮(zhèn)長、書記參考。

  6、如因工作不用心、不主動,推諉扯皮,造成工作延誤,將嚴厲追究職責人職責,給予停職處理。

  四、各村領(lǐng)導班子管理

  1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團結(jié)、相互補臺,努力營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍,減少內(nèi)耗,嚴禁鬧無原則糾紛,如造成工作被動或較大負面影響的做待崗處理。

  2、千方百計地調(diào)動本村干部的工作用心性和主動性,鼓勵和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

  3、有以下情形之一者,由各村主要負責人向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導提出申請,提交黨委會議研究決定,視情節(jié)做出一個月到半年的待崗處理:

  (1)鬧矛盾、挑起糾紛,造成本村班子不團結(jié)的;

 。2)不服從主要負責人的管理,安排工作不執(zhí)行的;

  (3)消極怠工,影響工作任務(wù)完成的;

  (4)工作不負職責造成損失或工作失誤的。

  五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

  1、干部實行上班考勤簽到制,任何人不得遲到、早退,嚴禁曠工,請假需填寫請假條或公事通知單,任何人不得代請或電話請假,確有特殊原因事后務(wù)必履行補假手續(xù),否則按曠工對待。

  2、干部在工作期間,不得喝與工作無關(guān)系的酒,不得進行娛樂活動,工作時間外,也不得聚眾酗酒,一經(jīng)查出,除進行批評外,還要在機關(guān)干部會議上做檢查。

  3、干部不得參與賭博和不正當?shù)?行為活動,如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報,是領(lǐng)導的,給予紀律處分,并向縣紀委報告進行處理;是一般干部的停職反省,做出深刻檢查,在全體干部大會上通報批評,并根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。

  4、干部要熱情服務(wù),對來辦事群眾要耐心,嚴格按制度辦事,無論在重點建設(shè)項目工地、辦公室,對群眾反映的問題,要熱情、耐心,不能推諉塞責,盡量當即解決,如不能解決的,應(yīng)說明原因,承諾解決期限。凡因工作作風被縣有關(guān)部門通報、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的,按待崗處理。

  5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財產(chǎn)和易損物品,由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調(diào)配,由財經(jīng)所統(tǒng)一造冊登記,交各站所及專人使用保管,遇有人員變動將所配置的物品全部收回,防止損壞流失,如有損壞流失,由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。

  6、加強安全保密工作。辦公室文件(個性是秘密文件)不得隨意傳閱,嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的,給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

  7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個性是在值班時間要加強防范。

  8、要提高警惕,嚴防破壞財物現(xiàn)象發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴加盤問,發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關(guān),擾亂正常工作秩序的行為,要給予堅決打擊。

  9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通,個人移動電話及住宅電話號碼如有變更,應(yīng)及時向辦公室報告登記,鎮(zhèn)領(lǐng)導要保證24小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通,對工作造成重大影響的,將視其情節(jié)從重處理。

村干部管理制度5

  一、分工負責制度

  村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的素質(zhì)狀況,統(tǒng)籌考慮,確定分工,并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。

  二、考勤制度

  村干部每月工作時間不少于15天,考勤由包村干部負責,鎮(zhèn)黨委每月檢查一次,每季度進行匯總,半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的,每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。

  三、工作制度

  (1)有強烈的事業(yè)心、責任感,堅守工作崗位,不隨意脫崗。

 。2)密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,善于做群眾工作,不脫離群眾。

 。3)處事公道正派,作風嚴謹,不做有損黨員干部形象的事。

 。4)正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利,依法辦事,廉潔自律,不濫用職權(quán),不以權(quán)謀私。

 。5)與時俱進,勤于學習,勇于創(chuàng)新。

  (6)服從大局,積極完成任務(wù)。

  四、財務(wù)制度

  嚴格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”制度,從上級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)財政所,納入“村財鎮(zhèn)管”,對違規(guī)責任人嚴肅查處。

  五、坐班制度

  村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公,周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時間。各村也可以根據(jù)實際情況確定,但原則上不少于5天,每天不少于6個小時,坐班人員要填寫好《村級工作日志》,做好上傳下達,辦理群眾來辦事項,調(diào)處各類矛盾糾紛,及時處置突發(fā)事件。

  六、為民服務(wù)代理制度

  認真履行為民服務(wù)職責,堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則,為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟發(fā)展類、社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù),對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時辦理,對不能直接辦理的,說明理由,講明條件,承諾辦理,一般在2—3個工作日內(nèi)辦結(jié),并將辦理結(jié)果及時反饋給申辦人。

  七、請銷假制度

  村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù),村“兩委會”一般干部向支部書記請假,村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假,3天以內(nèi)向片長請假,3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。

  八、安全制度

  村干部在履行職責辦理村務(wù)時,必須嚴格遵守各項安全制度,落實好安全防范措施,切實保護好自身的安全,不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

  九、任期經(jīng)濟責任審計制度

  村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時,由鎮(zhèn)財政所和農(nóng)村經(jīng)濟管理機構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟活動進行審計,審計結(jié)果向村民公開。

  十、責任追究制度

  村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求,造成工作失誤,損害了黨和國家的'事業(yè)以及村集體和村民的利益,造成不良影響,按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導責任、直接責任或相關(guān)責任;觸犯刑律的,應(yīng)依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括:辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉;違反議事決策程序。擅自決策,造成不良后果;村務(wù)管理混亂,村務(wù)不公開或假公開;違反財務(wù)管理規(guī)定,造成對集體資產(chǎn)、資金流失的;亂集資、亂攤派,隨意增加農(nóng)民負擔的;本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成,造成人口失控的;對村民提出的正當要求,能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時完成的;違反黨員發(fā)展、黨費收繳規(guī)定的;鬧不團結(jié),作風霸道,方法簡單粗暴,影響村內(nèi)工作正常開展的;違反印章使用規(guī)定,造成嚴重后果的;沒有及時調(diào)解各類矛盾糾紛,引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果,按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理;對違反黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分直至追究法律責任。

村干部管理制度6

  一、學習培訓制度

  (一)學習資料,重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、實踐科學發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神,農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)資料。

 。ǘ﹫猿掷碚撀(lián)系實際的學風,結(jié)合工作實際,每年進行一次學習體會交流。

 。ㄈ┳袷貙W習紀律。集中學習期間,不無故缺席,不遲到、不早退,不得做與學習無關(guān)的事。

  (四)每月集中學習一次,學習時間不少于1小時,并做到集中學習與分散

  自學相結(jié)合,每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。

  二、工作制度

 。ㄒ唬┕ぷ饕杏媱澬、連續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會,交流本周工作完成狀況,研究部署下周主要工作,并每年底前把工作總結(jié)和工作安排狀況報鎮(zhèn)包片干部。

  (二)嚴格值班紀律,每一天值班原則上為坐班,值班時間為上午8點至11點半,下午2點半至5點半。

 。ㄈ┲蛋啻甯刹恳皶r做好上傳下達工作,如實記載本村每一天工作運轉(zhuǎn)狀況。

  (四)嚴肅工作紀律。村干部不得摸牌賭博,工作日中午不得飲酒。

  (五)村務(wù)議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、群眾資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會群眾討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項應(yīng)交村民代表會議討論決定。

 。┲v究工作方法,嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人,不得簡單粗暴,更不得采取打罵等強制手段。

 。ㄆ撸┱Z言禮貌,樹立干部形象。工作日著裝整潔,服務(wù)熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話,注重禮儀,注重細節(jié),不做有損干部形象的事。

 。ò耍┐甯刹康恼堜N假。

  1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,務(wù)必持有病歷和書面請假條,一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿,經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的,務(wù)必重新辦理請假手續(xù)。

  2、事假:村主要干部因私事請假,務(wù)必按規(guī)定履行請假手續(xù),3天以上的,向片長請假,7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責同志審批。

  3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的,要向片長請假,同時務(wù)必電話報鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上,書面報告黨委、政府主要負責同志批準,如在途中因事不能及時回到,務(wù)必電話報告鎮(zhèn)主要負責同志,并按時銷假。

  4、假期結(jié)束,務(wù)必按時或提前向批假人報到銷假。否則,超期部分作曠工處理。

  5、村一般干部的請銷假,由各村黨(總)支部書記視狀況直接批準。

  三、民主評議村干部制度

  村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上,每年向黨員、村民代表大會至少述職一次,然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職狀況進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的`,由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話:連續(xù)兩年不稱職票超過30%,本人應(yīng)提出辭職申請,如不自愿辭職,則實行責令辭職。

  四、辭職制度

  村干部辭職包括自愿辭職,引咎辭職、責令辭職三種類型。

 。ㄒ唬┳栽皋o職

  1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因,要求不再擔任領(lǐng)導職務(wù)的,能夠自愿提出辭職。

  2、村定額干部自愿辭職,由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請,鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出理解與否的答復;村民委員會主任、副主任的辭職,由本人書面申請,經(jīng)村民代表大會透過;村誤工干部自愿辭職,由本人書面申請,村黨組織研究答復。

 。ǘ┮剔o職

  1、村干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當引咎辭職:

 。1)受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的;

 。2)因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的;

 。3)由于工作不負職責,致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的;

  (4)個人品德、行為不端,或發(fā)生其它與領(lǐng)導干部身份不相符的行為,造成嚴重后果的。

  2、貼合上述四種對象的村干部,應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請,鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復。

  (三)責令辭職

  1、村干部有下列情形之一的,實行責令辭職;

 。1)在全鎮(zhèn)綜合考評中,連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任;

 。2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書記;

 。3)各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責人;

  (4)群眾公認度低,干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%,且測評結(jié)果與組織考察掌握的狀況一致的;

 。5)在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛,嚴重影響班子團結(jié)的;

 。6)貼合引咎辭職條件,而本人不主動遞交辭職申請的。

  2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況,群眾研究決定,下發(fā)書面通知。

  3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請,需經(jīng)村民代表大會透過的,務(wù)必由村民代表大會表決透過。

村干部管理制度7

  為加強鄉(xiāng)村干部管理、嚴肅干部紀律,在全鄉(xiāng)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。

  一、工作制度

  1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作、為民服務(wù)的責任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務(wù)。

  2、按照工作需要,所有鄉(xiāng)村干部,全部實行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責任;包片、包村、包社、包戶、包項目(典型);與評優(yōu)評先掛鉤,與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤)工作責任制,實行分層管理,逐級負責,任務(wù)到人,責任到人,一包到底,明確管理層次,靠實工作責任。

  3、嚴格實行請銷假制度。工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應(yīng)嚴格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過xxx天,婚假期限為xxx天,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導審批,一天以上由鄉(xiāng)長審批,三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到分管副書記處備案,嚴禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天,必須向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。

  4、實行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

  5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資xxx元(臨時工xxx元),月曠工累計xxx天以下者,除扣發(fā)工資外,寫出書面檢查;年累計曠工xxx天以下者,還要大會作檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)等次,年連續(xù)曠工xxx天以上者,按自動離職,報上級組織處理。

  二、學習制度

  6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強思想及“科學發(fā)展觀”的學習,自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學習,增強政治理論水平,提高自身工作能力。

  7、學習實行集中學習和分散學習相結(jié)合的方式進行。每月至少組織一次集中學習,平時各自自行學習,全年學習筆記不得少于xxx萬字,撰寫學習心得(論文)不少于xxx篇,并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道,凡在市級出版物發(fā)表的論文,每篇獎勵xxx元,在省級出版物發(fā)表的論文,每篇獎勵xxx元;凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵xxx元,在省級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵xxx元。

  8、集中學習無故缺席者每次罰款xxx元,遲到或早退者每次罰款xxx元,次日上交鄉(xiāng)政府。

  三、工作紀律

  9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責任。

  10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。

  11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資xxx元,并給予相應(yīng)紀律處分。

  12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

  四、機關(guān)管理制度

  13、堅持實行xxx小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責任。

  14、認真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話記錄和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。

  15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關(guān)大院內(nèi)停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資xxx元,造成的一切后果由值班人負責,并按規(guī)定追究相應(yīng)責任。

  16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干,分區(qū)域打掃,每天早上8:00前全部打掃結(jié)束,全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時清掃,確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假,必須將本人負責區(qū)域托付專人打掃。

  17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償,找不出具體責任人的,全體當班人員按原價進行集體賠償。

  五、干部廉潔自律制度

  18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習,增強拒腐防變的主動性和自覺性。

  19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。

  20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于團結(jié)的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

  六、信訪工作制度

  1、實行領(lǐng)導班子成員信訪接待日制度和首問負責制。信訪接待負責人全權(quán)負責處理當時接待的來訪人員反映的問題,并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。

  2、來信來訪由綜治信訪辦負責對口接待,牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題,實行分管負責人、包片領(lǐng)導分工責任制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。

  3、對來信來訪人員反映的問題,綜治信訪辦負責做好接待、登記,由當日值班負責人簽署意見,落實好分類歸口處理交辦意見。

  4、對來信來訪者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。

  5、分管負責人、包片領(lǐng)導、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復上訪或其他不良影響的.,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

  七、車輛管理制度

  1、司機必須遵守交通規(guī)則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車安全。

  2、司機必須堅守工作崗位,服從調(diào)度,按時出車,不論有無工作任務(wù),必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排,杜絕私自出車。

  3、司機必須堅持每天隨時擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生,檢查維護車況,確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實行人員分離制度,除特殊情況外,司機不得擅自維修,加油;確需維修時,由指定專人負責維修、加油,并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結(jié)帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導審核、簽字后方可報銷。

  4、任何人不得私自用車,如因工作需要,用公車或出租車必須向主要領(lǐng)導請示同意后方可用車,用車結(jié)束后,當事人必須對用車期間發(fā)生的費用簽字負責,并及時報銷。

  八、大灶管理制度

  1、大師要熱愛本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時開飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿意率。

  2、要保持食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生,大師本人要講究個人衛(wèi)生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

  3、大師要緊跟工作節(jié)奏,把握每頓就餐人數(shù),按實際上灶人數(shù)備餐,力求節(jié)約,反對鋪張浪費,避免多做或少做。按月結(jié)算伙食,由管理人員每月對大灶收支情況張榜公布,并對職工就餐情況進行統(tǒng)計,安排攤派。

  4、正常情況下,來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準備足量蔬菜和肉、蛋等,來人接待費用支出由會計、文書登記,政府統(tǒng)一補貼。

  九、財務(wù)管理制度

  1、財務(wù)實行民主管理、嚴格審批、財務(wù)公開制度。財會人員每月向主要領(lǐng)導提供一次收支情況,每年向鄉(xiāng)黨委匯報一次收支情況。

  2、機關(guān)一切費用開支必須堅持預(yù)先報告,按權(quán)限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開支,辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買,嚴禁其他人隨意購買,記賬。做到管理一條線,記載一本帳,審批一支筆。

  3、經(jīng)費開支的批準限額是:xxx元以上由黨委會議批準,xxx元以下由分管領(lǐng)導批準,會計應(yīng)恪守職責,堅持原則。

  4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊,嚴防流失。個人宿舍和公共場所的財產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導批準,不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓,更不能占為己有。職工調(diào)動后,未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續(xù)的,不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失,誰賠償。

  5、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,財會人員無權(quán)對外人借款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按挪用處理。

  6、要節(jié)約用水、用電,外出或下鄉(xiāng)時,必須關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準用單位電話打私人電話和長途電話。

村干部管理制度8

  一、學習培訓制度

  村級干部必須參加省、市、縣及鎮(zhèn)組織的各種培訓和學習,要做到不缺席、不懈怠,同時還應(yīng)自覺學習和工作密切相關(guān)的政策法規(guī),以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學習情況和相關(guān)筆記由鎮(zhèn)組織辦定期檢查。

  二、工作目標責任制度

  鎮(zhèn)黨委、政府年初與村(社區(qū))簽訂目標責任書,村支兩委根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府各項工作目標任務(wù),聯(lián)系本村實際,制定年度目標和工作計劃,并量化到人,責任到人,兌現(xiàn)獎懲,與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮(zhèn)村兩級分別在每季度檢查一次目標任務(wù)完成情況。原則上,村支兩委每月向鎮(zhèn)黨委、政府專題匯報工作一次,堅持每季度向黨員大會和村民議事會通報一次工作進展情況,并虛心聽取黨員群眾意見建議,積極完善相關(guān)工作。

  三、會議制度

 。ㄒ唬┐妩h支部書記和村委會主任堅持參加鎮(zhèn)黨委、政府召開的例會。村支兩委要在例會后即刻召開會議,總結(jié)前期工作,傳達鎮(zhèn)黨委、政府工作要求,安排下一步工作,會議應(yīng)有全體村民小組長參加,并作好記錄。各黨支部要堅持“三會一課”制度,組織召開好每月的村民小組議事會和村民議事會,及時上報情況,落實議決事項。

  (二)進一步改進會風會紀。參會人員不得在會場內(nèi)打瞌睡、交頭接耳、讀書看報、隨意走動或做其他與會議無關(guān)的事情,手機必須關(guān)閉或調(diào)為振動狀態(tài),不得在會場接打電話。

  四、工作日制度

 。ㄒ唬﹪栏駡(zhí)行坐班制度,即:上午9:00—12:00,下午14:00—17:00。各村(社區(qū))要制作今日值班告示牌,注明值班人員及聯(lián)系電話。值班人員要填寫好值班記錄,遇到重大問題要在第一時間報告相關(guān)領(lǐng)導,未值班人員要深入各自責任區(qū)開展工作。值班人員須負責辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,并完成鎮(zhèn)村領(lǐng)導交辦的其它工作。

  (二)電話保持24小時暢通。

 。ㄈ┥习鄷r間嚴禁任何形式的賭博或娛樂活動,嚴禁中午飲酒,嚴禁在公眾場合參與帶“彩頭”的棋牌活動。

 。ㄋ模╂(zhèn)村兩級建立完善考勤制度,鎮(zhèn)組織辦進行定期或不定期抽查,并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據(jù)。對于未按要求執(zhí)行的要及時進行批評教育,督查情況定期全鎮(zhèn)通報。

  五、請銷假制度

  村(社區(qū))黨支部書記或主任因病因事須請假的要向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導請假,其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書記同意后,方可請假。3天以上(含3天)請假需有書面請假條,相關(guān)領(lǐng)導簽字后交黨政辦備案,假滿后按時銷假,未按程序辦理相關(guān)手續(xù)的視為無故曠工。

  六、財務(wù)管理制度

  村級財務(wù)開支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務(wù)監(jiān)督委員會審查后入帳并進行公示。較大開支應(yīng)經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會議討論決定,重大開支要經(jīng)村民(代表)會議討論通過并進行公示。村“兩委”換屆前,鎮(zhèn)政府對村干部進行任期審計,并將審計結(jié)果公布于眾。

  七、村務(wù)公開制度

  堅持每季度的第一個月10日前公示上季度的村務(wù)情況,(公示內(nèi)容應(yīng)包括:1.村民議事會召開、議決情況;2.村上財務(wù)收支情況;3.優(yōu)撫和救災(zāi)救濟款物發(fā)放情況;4.村集體經(jīng)濟相關(guān)情況;5.上級黨委、政府的有關(guān)政策、規(guī)定和重大決策情況;6.村干部工作目標、工作進度情況等。要求版面整潔、內(nèi)容真實完善。

  八、印章管理、使用制度

  村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管,村民委員會印章一般由村文書負責保管。日常工作使用印章,村黨支部組織委員、村文書須經(jīng)村黨支部書記或村委會主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章,應(yīng)在相應(yīng)會議作出決定后,經(jīng)相關(guān)組織主要負責人簽字同意后方可使用,并將使用情況進行登記備查。

  九、檔案管理制度

  按照檔案管理的規(guī)定,建立村務(wù)檔案,及時收集整理有關(guān)文件、資料、會議記錄等。檔案實行分類歸檔,專柜存放,專人保管。

  十、干部考評獎懲制度

  (一)按照科學發(fā)展觀和三嚴三實的要求,從領(lǐng)導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績、生活作風、工作作風、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個人進行考評。其中將落實上級組織要求和工作任務(wù)以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內(nèi)容。

 。ǘ⿲Υ甯刹康目荚u由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦具體組織實施,年終進行一次?荚u人員由全體黨員、村民議事會成員和群眾代表組成,采取集中考評和隨機抽查的方式,最后由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮(zhèn)黨委評定等次和公示,并作為獎懲的`主要依據(jù)。

  (三)考評結(jié)果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部,予以一定獎勵;對考評基本稱職的村干部,由鎮(zhèn)黨委指派專人對其誡勉談話,限期整改;對考評不稱職的村干部,責令辭職或啟動罷免程序。

  十一、干部聯(lián)系群眾制度

 。ㄒ唬┱J真落實黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度,按期走訪群眾、收集意見建議、化解矛盾問題。

 。ǘ﹫猿宙(zhèn)、村、組三級分級處理解決問題的機制,及時處理解決群眾反映的、村組職權(quán)范圍內(nèi)的問題,不能解決的及時上報,不得瞞報、遲報、漏報。

村干部管理制度9

  一、學習制度

  1、村黨員干部要按照集中學習和個人自學相結(jié)合的原則,認真學習黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)、時事政治,上級黨委、政府的決議、決定和業(yè)務(wù)知識,努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。

  2、集中學習研究工作,村由黨支部書記組織實施。要做到開會學習有點名冊、記錄簿、參學(會)者有筆記本,并認真做好筆記。

  3、集中學習研究工作,村干部必須按時參加,特殊情況要事先請假。無故缺席者村干部每次扣處現(xiàn)金50元;遲到、早退者,村干部每次扣處現(xiàn)金30元。

  4、集中學習研究工作,必須堅持理論聯(lián)系實際的原則,有針對性地解決1—2個實際問題,并圍繞普遍性問題,開展討論分析,共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。

  二、工作制度

  1、工作要有計劃性、連續(xù)性。每月召開一次干部會議,交流本月工作完成情況,研究部署下月的.主要工作。

  2、按規(guī)定實施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五,各班輪值一天,在村委會辦公室值班,由支部副書記負責具體考核值班情況。

  3、村上工作實行分工負責制,因工作不實,造成工作失誤或嚴重影響的,扣分管干部300元,安排工作不管不問不落實的一律扣500元,并報鎮(zhèn)紀委處理,連續(xù)2次,責令

村干部管理制度10

  為了加強姚伏鎮(zhèn)干部管理,落實“專事、專人、專職、專責”,在全鎮(zhèn)大力弘揚“實、細、快”的工作作風,提高工作效率,推動全鎮(zhèn)各項工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展,特制定本制度。

  一、干部實行分級負責,歸口管理制。

  干部必須服從站所長工作安排,各站所、村委會主要負責人向分管領(lǐng)導、鎮(zhèn)長及書記負責。

  二、鎮(zhèn)分管

  領(lǐng)導及站所、村委會主要負責人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會議安排的重點工作要在xxx日內(nèi)拿出具體思路、具體措施,措施要有針對性、有可行性,要有完成時限、有獎罰標準,原則上誰分管的工作誰安排,主要領(lǐng)導只做強調(diào)。

  三、各站所長管理

  1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項工作制度。

  2、必須毫無條件地堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定,立說立行,想方設(shè)法,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

  3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導安排的各項工作,在xxx日內(nèi)必須采取措施加以落實,并將落實情況、存在的問題及時報告。

  4、工作要先向分管領(lǐng)導匯報,再同分管領(lǐng)導一起向鎮(zhèn)長或書記請示匯報。

  5、就本站所工作積極主動地向黨委匯報,并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見,供分管領(lǐng)導和鎮(zhèn)長、書記參考。

  6、如因工作不積極、不主動,推諉扯皮,造成工作延誤,將嚴厲追究責任人責任,給予停職處理。

  四、各村領(lǐng)導班子管理

  1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團結(jié)、相互補臺,努力營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍,減少內(nèi)耗,嚴禁鬧無原則糾紛,如造成工作被動或較大負面影響的做待崗處理。

  2、千方百計地調(diào)動本村干部的工作積極性和主動性,鼓勵和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

  3、有以下情形之一者,由各村主要負責人向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導提出申請,提交黨委會議研究決定,視情節(jié)做出一個月到半年的待崗處理:

  (1)鬧矛盾、挑起糾紛,造成本村班子不團結(jié)的;

  (2)不服從主要負責人的`管理,安排工作不執(zhí)行的;

  (3)消極怠工,影響工作任務(wù)完成的;

  (4)工作不負責任造成損失或工作失誤的。

  五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

  1、干部實行上班考勤簽到制,任何人不得遲到、早退,嚴禁曠工,請假需填寫請假條或公事通知單,任何人不得代請或電話請假,確有特殊原因事后必須履行補假手續(xù),否則按曠工對待。

  2、干部在工作期間,不得喝與工作無關(guān)系的酒,不得進行娛樂活動,工作時間外,也不得聚眾酗酒,一經(jīng)查出,除進行批評外,還要在機關(guān)干部會議上做檢查。

  3、干部不得參與賭博和不正當?shù)男袨榛顒樱缟习嗷蛐菹⑵陂g喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報,是領(lǐng)導的,給予紀律處分,并向縣紀委報告進行處理;是一般干部的停職反省,做出深刻檢查,在全體干部大會上通報批評,并根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。

  4、干部要熱情服務(wù),對來辦事群眾要耐心,嚴格按制度辦事,無論在重點建設(shè)項目工地、辦公室,對群眾反映的問題,要熱情、耐心,不能推諉塞責,盡量當即解決,如不能解決的,應(yīng)說明原因,承諾解決期限。凡因工作作風被縣有關(guān)部門通報、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的,按待崗處理。

  5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財產(chǎn)和易損物品,由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調(diào)配,由財經(jīng)所統(tǒng)一造冊登記,交各站所及專人使用保管,遇有人員變動將所配置的物品全部收回,防止損壞流失,如有損壞流失,由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。

  6、加強安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱,嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的,給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

  7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時間要加強防范。

  8、要提高警惕,嚴防破壞財物現(xiàn)象發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴加盤問,發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關(guān),擾亂正常工作秩序的行為,要給予堅決打擊。

  9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,個人移動電話及住宅電話號碼如有變更,應(yīng)及時向辦公室報告登記,鎮(zhèn)領(lǐng)導要保證xxx小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通,對工作造成重大影響的,將視其情節(jié)從重處理。

村干部管理制度11

  為了認真貫徹落實聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動,幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐,進一步密切黨群、政群、干群關(guān)系,特制定本制度。

  一、干部駐村實行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設(shè)立了干部駐村點,并結(jié)合村情和單位實際,制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計劃,合理安排駐村干部,每期確定1名干部駐村開展工作,每期駐村時間不少于7天,確保長流水、不斷線。

  二、駐村干部要牢記自身職責,聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜,記錄工作日志,書寫學習筆記和民情日記,及時反映情況、報送工作信息。

  三、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設(shè),不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結(jié)合起來,不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理。

  四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題,帶著感情主動與基層群眾交朋友,尤其是與困難群眾交朋友,及時反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意,總結(jié)好做法好經(jīng)驗,為單位雙聯(lián)工作決策當好參謀。

  五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路,根據(jù)制定的聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計劃,協(xié)助解決困難和問題,培育新的經(jīng)濟增長點,發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟;幫助特困戶分析致貧原因,幫助建立增收臺賬,做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。

  六、駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式,深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī),與群眾談日常生活、談實際問題、談?wù),回?yīng)關(guān)切,解疑釋惑,引導群眾正確對待經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題,做到心中有大局、有法紀、有理性。同時協(xié)助村級組織全面貫徹落實黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項惠民政策,切實做到公正、公開、公平,堅決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。

  七、駐村干部重視解決群眾合理訴求,深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩(wěn)定工作,及時化解矛盾和糾紛,對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報,并提出建設(shè)性意見和建議,最大限度減少不和諧因素。

  八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓,引導群眾轉(zhuǎn)變觀念,動員農(nóng)村富余勞力積極走出去實現(xiàn)異地就業(yè)。

  九、干部駐村期間,準確掌握確定的項目建設(shè)進展情況,認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄,每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。

  十、干部駐村期間,動真情、辦實事、解難題,真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心,為民富民親民,樹立干部在群眾心目中的'形象。

  十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場所,食宿費用由所在單位負責,確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。

  十二、駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時,更要注重掌握開展群眾工作的方式方法,加強與群眾的互動和交流,增進與群眾的感情,切實轉(zhuǎn)變工作作風,著力提升服務(wù)效能,努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題,做到群眾有困難、干部在身邊,群眾有要求、干部有行動。

  十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對工作扎實、成效明顯的個人及時進行表彰,作為單位評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

  十四、對駐村不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評,對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的,追究相關(guān)責任人的責任。

  十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式,加強對干部駐村工作的監(jiān)督檢查,嚴防駐村工作圖形式、走過場。

村干部管理制度12

  一、學習培訓制度

  (一)學習內(nèi)容,重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)內(nèi)容。

 。ǘ﹫猿掷碚撀(lián)系實際的學風,結(jié)合工作實際,每年進行一次學習體會交流。

 。ㄈ┳袷貙W習紀律。集中學習期間,不無故缺席,不遲到、不早退,不得做與學習無關(guān)的事。

 。ㄋ模╂(zhèn)黨委定期輪訓干部,根據(jù)不同對象制定具體培訓內(nèi)容,確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部,上崗前須參加崗位培訓和專業(yè)培訓,掌握專業(yè)知識。

  (五)各村每月集中學習一次,學習時間不少于1小時,并做到集中學習與分散自學相結(jié)合,每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。

  二、工作制度

 。ㄒ唬┕ぷ饕杏媱澬、連續(xù)性。每月底要召開村務(wù)會,交流本月工作完成情況,研究部署下月主要工作,并把總結(jié)和工作安排情況報鎮(zhèn)分工干部。

 。ǘ﹫猿终?记冢甯刹棵刻毂仨毎醋飨r間到村部簽到上班,注明當日的工作內(nèi)容及去向,考勤結(jié)果納入年終考核。

 。ㄈ┐甯刹枯喠髦蛋啵皶r做好上傳下達工作,及時記載本村每天工作運轉(zhuǎn)情況。

 。ㄋ模﹪栏衤男袓徫宦氊煟粩嗵岣吖ぷ餍,做到矛盾不上繳,按時、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)。

 。ㄎ澹┐鍎(wù)議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項應(yīng)交村民代表會議討論決定。

 。┲v究工作方法,嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人,不得簡單粗暴,更不得采取打罵等強制手段。

 。ㄆ撸┣袑崬槿罕娊怆y事、辦實事,及時解決群眾關(guān)心的熱點問題。

 。ò耍┐甯刹康恼堜N假。

  1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,必須持有病歷和書面請假條,一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿,經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的,必須重新辦理請假手續(xù)。

  2、事假:村主要干部因私事請假,必須按規(guī)定履行請假手續(xù),3天以上的,向片長請假,7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責同志審批。

  3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的,要向片長請假,同時必須電話報鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上,書面報告黨委、政府主要負責同志批準,如在途中因事不能及時返回,必須電話報告鎮(zhèn)主要負責同志,并按時銷假。

  4、假期結(jié)束,必須按時或提前向批假人報到銷假。否則,超期部分作曠工處理。

  5、村一般干部的請銷假,由各村黨(總)支部書記視情況直接批準。

  三、審計制度

 。ㄒ唬┐宥~干部的審計內(nèi)容主要包括:任期內(nèi)的各項指標完成情況、精神文明建設(shè)情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

 。ǘ┐寮壎~干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計,每年由鎮(zhèn)審計部門組織對5—6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。

  (三)審計結(jié)果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀行為,按照規(guī)定移交紀檢監(jiān)察部門處理。

  四、民主評議村干部制度

  村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上,每年向黨員、村民代表大會至少述職一次,然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。

  測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的,由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話:連續(xù)兩年不稱職票超過30%,本人應(yīng)提出辭職申請,如不自愿辭職,則實行責令辭職。

  五、辭職制度

  村干部辭職包括自愿辭職,引咎辭職、責令辭職三種類型。

 。ㄒ唬┳栽皋o職

  1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因,要求不再擔任領(lǐng)導職務(wù)的,可以自愿提出辭職。

  2、村定額干部自愿辭職,由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請,鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復;村民委員會主任、副主任的辭職,由本人書面申請,經(jīng)村民代表大會通過;村誤工干部自愿辭職,由本人書面申請,村黨組織研究答復。

 。ǘ┮剔o職

  1、村干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當引咎辭職:

 。1)受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的;

  (2)因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的;

 。3)由于工作不負責任,致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的`;

 。4)個人品德、行為不端,或發(fā)生其它與領(lǐng)導干部身份不相符的行為,造成嚴重后果的。

  2、符合上述四種對象的村干部,應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請,鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復。

  (三)責令辭職

  1、村干部有下列情形之一的,實行責令辭職;

  (1)在全鎮(zhèn)綜合考評中,連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任;

 。2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書記;

 。3)各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責人;

  (4)群眾公認度低,干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%,且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的;

 。5)在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛,嚴重影響班子團結(jié)的;

  (6)符合引咎辭職條件,而本人不主動遞交辭職申請的。

  2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況,集體研究決定,下發(fā)書面通知。

  3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請,需經(jīng)村民代表大會通過的,必須由村民代表大會表決通過。

村干部管理制度13

  一、認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策,嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

  二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致,不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。

  三、村干部之間必須團結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識,要保持團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴禁各行其事。

  四、嚴格執(zhí)行黨員學習議事日制度,強化政治理論學習,提高自身政治理論素質(zhì)。

  五、嚴格履行工作職責,對工作認真負責,不得以任何理由對工作職責范圍內(nèi)的`事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的,如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。

  六、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定,不準利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事,并經(jīng)常性開展自查活動,對違反有關(guān)紀律的,視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分。

  七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進行一次全面考核,考核結(jié)果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽或物質(zhì)獎勵,并和干部的工資獎金掛鉤;對年度考核不稱職的村干部,予以批評警告;對連續(xù)兩年考核不稱職的,予以責令辭職、免職或依法罷免。

村干部管理制度14

  第一條、工作例會制度

  1、駐村干部每周五早上10:00在區(qū)召開周工作小結(jié)會。

  2、每月召開一次工作例會。

  3、主要任務(wù):聽取駐村工作匯報,交流駐村工作經(jīng)驗,研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉(xiāng)黨委負責人共同召集。會后,要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。

  第二條、工作報告制度

  1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬,填寫辦理的實事、協(xié)調(diào)的.項目、解決的問題等,掛幫工作情況每月報鄉(xiāng)同步小康辦。

  2、駐村干部要堅持記錄民情日記,記錄辦理的實事、完成的具體工作等,每月初將上月工作情況報鄉(xiāng)黨委,遇重大事項隨時報告。

  3、駐村干部要對本村《萬村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁》的內(nèi)容完善和更新,每周不少于上傳一篇駐村工作信息(小羅村由王福海、街道由王建飛負責)。

  4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。

  第三條、考勤管理制度

  各村負責對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的,須經(jīng)所駐村支部書記批準;請假2天的由鄉(xiāng)黨委審批同意;3天以上的,需報縣委組織部審批同意(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):包村干部管理制度)。

  第四條、組織紀律制度

  嚴格實行“六不準”:不準干擾基層的正常工作,不準收受基層的饋贈,不準違規(guī)駕駛公車,不準工作期間飲酒,不準參加賭博活動,不準牽扯基層干部的過多精力。

  第五條、考核管理制度

  駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點實行“十個一”考核管理:制定一個村級發(fā)展規(guī)劃,制定一個駐村年度工作計劃,建設(shè)一個發(fā)展型的村級班子,解決一批實際問題,化解一批矛盾糾紛,開展一次以上實用技術(shù)培訓,記錄一本民情日記,提供一份考勤記錄,撰寫一個工作總結(jié),開展一次群眾滿意度測評。

村干部管理制度15

  一、適用對象:

  各村兩委干部。

  二、追究范圍:

  各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應(yīng)當進行問責。

  1、貫徹落實黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實施的工作事項落實不力,造成一定影響和后果的;

  2、在貫徹落實重大事項決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致,獨斷專行,自搞一套,造成一定影響和后果的;

  3、對當前重大工作事項(精準扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、計劃生育等重大工作事項)思想不重視,認識不到位,對工作只作表面上的部署,不認真進行分析研究,敷衍了事,消極應(yīng)付,影響全鎮(zhèn)各項重大工作整體水平的。

  三、追究方法及程序

  進行問責時,先由駐村干部和分管領(lǐng)導對追究人提出意見,聽取當事人口頭或書面解釋,再提請鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問責。

  1、每發(fā)生一起被追究的事項,首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評,再由鎮(zhèn)紀委對班子成員進行誡勉談話,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀、政紀處分;

  2、凡因工作推進不力的,實行連帶責任追究,分管該項工作的村干部以及村書記主任都必須進行問責;

  3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的干部將扣除當年度績效工資,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀、政紀處分;

  4、凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當年單位評先資格;

  四、日常工作管理制度

  (一)值班制度。村干部實行輪班制度,確保每天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)紀委負責督查,發(fā)現(xiàn)1次不按時到位,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。

  (二)請銷假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假,必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導以及駐村組長報告;其他村兩委干部因公因私請假,必須向駐村組長以及村書記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的,每查處1次,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。

 。ㄈ⿻h制度。所有村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動,無故缺席1次或累計遲到2次的,將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。

 。ㄋ模┬畔笏椭贫。各村必須于規(guī)定時間內(nèi)報送相關(guān)信息材料,逾期1次不報者,將對村分管干部以及村書記主任進行通報批評。

 。ㄎ澹⿷(yīng)急制度。村干部必須保持信息暢通,遇有緊急情況,接到通知必須按時到位。打電話不接、不回者,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。

  五、重大事項問責制度

  (一)矛盾糾紛調(diào)處工作

  矛盾糾紛調(diào)處堅持“誰主管、誰負責”和“屬地管理”原則,各村要及時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛,做到隨到隨辦,立即解決,不推諉扯皮,不上交矛盾,不得造成越級上訪。因矛盾糾紛排查和調(diào)處工作不力,造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的,將按以下問責辦法進行處理。

  1、各村每發(fā)生1人次赴鎮(zhèn)上訪的案件,對村黨支部書記、村委會主任進行通報批評,并扣除1個月績效補貼;各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2人次赴鎮(zhèn)上訪的案件,對村黨支部書記、村委會主任進行誡勉談話,并扣除2個月績效補貼;各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3人次赴鎮(zhèn)上訪的案件,實行“一票否決”,取消該村年度評優(yōu)評先資格,對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。

  2、每發(fā)生1人次到縣上訪或到省上訪案件,實行“一票否決”,取消該村年度評優(yōu)評先資格,對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。

  (二)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治

  根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結(jié)果,每月匯總統(tǒng)計,月排名后3名的村委會,第一次進行通報批評,第二次(連續(xù))進行誡勉談話,第三次(連續(xù))實行黨紀組織處理。

  (三)人口與計劃生育工作

  嚴格執(zhí)行縣人口與計劃生育工作責任追究有關(guān)規(guī)定,對造成我鎮(zhèn)計生工作被動局面的,不完成鎮(zhèn)下達的'人口與計劃生育工作各項任務(wù)的,視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀、政紀,停薪、停職、撤職等處分。

 。ㄋ模┚珳史鲐毠ぷ

  各村兩委干部不履行職責或者不正確履行職責,有下列情形之一的,予以責任追究。

  1、貫徹上級精準扶貧精準脫貧政策不到位、落實上級有關(guān)要求打折扣的;

  2、幫扶工作不到位,貧困戶幫扶措施落實不到位,導致貧困戶應(yīng)享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關(guān)扶持政策的;

  3、擅自調(diào)整資金使用范圍、標準,變更項目內(nèi)容或者不按規(guī)定程序開展扶貧工作的;

  4、強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規(guī)定審批、安排、驗收扶貧資金項目的;

  5、在檢查驗收和交叉檢查中,弄虛作假、敷衍了事的;

  6、其他不履行或者不正確履行職責的。

  六、紀律要求

  1、堅持集體決定高于一切,千方百計將決定落實到自己的行動之中,共同維護組織的形象。

  2、堅持盡心盡責,團結(jié)互助,既努力抓好、維護好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府各項工作,又相互支持、幫助,共同構(gòu)建和諧。

  3、堅持發(fā)揮主觀能動的作用,勤奮認真,盡可能避免因其他因素對工作的影響,盡可能減少失誤,避免不該有的風險產(chǎn)生,及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤,減少損失,爭做稱職、優(yōu)秀的合格干部。