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酒店后廚用工承包合同
隨著人們法律觀念的日益增強,越來越多事情需要用到合同,合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的酒店后廚用工承包合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
甲方:
乙方:
根據(jù)國家有關法律,法規(guī),政策規(guī)定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。甲方將____________________等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點這幾部分等。
試用期滿后酒店運營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續(xù)。
二、工作崗位和薪酬;
第一條、甲方聘用乙方擔任并兼任
第二條、乙方負責以下管理事務:
1、乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算,應在配合酒店所指定經(jīng)營菜品的基礎上進行。
2、乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料,工資,技術,生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用,超額部分由乙方個人承擔。
3、乙方負責協(xié)助董事長,總經(jīng)理配合酒店日常運營生產(chǎn)銷售宣傳策劃。
4、雙方協(xié)定,基本底薪為人民幣________元/月,人數(shù)暫訂為________人。
5、酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三、勞動紀律
乙方應服從甲方的指揮和管理,愛護甲方財產(chǎn),保守甲方商業(yè)秘密。
四、勞動合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,應提前30日前以書面形式通知甲方,批準交接后方可離職,特殊情況除外。
第二條;下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴重的;
2、乙方被勞動教育的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規(guī)定,泄露甲方商業(yè)機密,并造成重大損失的。
4、被依法追究形式責任。
五、違約責任;
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續(xù)。
第二條;在勞動合同期內,甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
六、其它
第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理新規(guī)定相悖,雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
____年____月____日
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