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勞動合同法模板
在人們愈發(fā)重視契約的社會中,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的勞動合同法模板,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞動合同法模板1
甲方____________________________
地址_____________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):__________________
乙方________________________________
身份證號碼_____________________________
現(xiàn)住址__________________________________
聯(lián)系電話_______________________________
為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止。其中試用期為_________年________月__日起至_________年________月__日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在___________崗位,乙方的工作任務(wù)為_________________,工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或_______崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月________日支付工資,支付的勞動報酬為________元/月,其中試用期的勞動報酬為________元/月。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的`通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章):_________乙方簽字(蓋章):_________
簽訂時間:_________年______月______日
勞動合同法模板2
編號:
勞 動 合 同
中華人民共和國勞動和社會保障部制
簽約須知
1、 用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的 各項信息真實、有效。
2、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
3、 有下列情形之一,勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除 勞動者提出訂立固
定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的`;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
4、 除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,用人單位不得與勞 動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
聯(lián)系 電話:
乙方(勞 動 者)姓名:
戶籍所在地:
現(xiàn)居住地址:
身份證號碼:
聯(lián) 系電 話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第________種形式:
。ㄒ唬 固定期限:自____年____月____日起至____年____月____日 止。其中:試用期自____年____月____日至____年____月____日。
。ǘ 無固定期限:自____年____月____日起。其中,試用期自____ 年____月____日至____年____月____日。
(三) 以完成一定工作任務(wù)人期限:自____年____月____日______ 起到_____________時止。
二、 工作內(nèi)容和工作地點
第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實限需要,安排乙從事_______________ 工作、工作地點為______________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé), 按時完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、 工作時間和休息休假
第四條 甲方按排乙方執(zhí)行____________工時工作制。
。ㄒ唬 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不 超過四十小時。
。ǘ 綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
。ㄈ 不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意 見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實行綜合計算工時或名不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部 門批準(zhǔn)后實行。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以 及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條 甲方嚴(yán)格招待勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫乙方加 班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
四、 勞動報酬
第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單
位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定,實行同工同酬。
第八條 甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。
。ㄒ唬 計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月(周),績效工資 (獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。
。ǘ 計件工資。乙方的勞動定額為______,計件單價為________。
(三) 按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____________。
第九條 甲方于每月________日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方 工資,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況, 并向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作 的,應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
五、 社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī) 和政策規(guī)定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十二條 乙方在合同期內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因 工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
條十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:
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