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網管聘用合同

時間:2024-09-14 08:55:44 合同范本 我要投稿
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網管聘用合同范本

  在當今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同出現的次數越來越多,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編精心整理的網管聘用合同范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

網管聘用合同范本

  甲方; 乙方姓名:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂聘用合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自___年______起至_____年_____月_____日止,共 月。

  (三)乙方應在 年 月 日前到崗。

  第二條 待遇和福利 。(分責任制和崗位制兩種)。

  乙方實行第 種待遇。

  (一),責任制;乙方崗位工資為 元/月,責任工資 元,生活補貼 元。試用期工資按80%發(fā)放。責任工資合同期滿發(fā)放。

  (二)崗位制;乙方基本工資為 元,生活補貼 元,

(三)公司發(fā)放工資日期為次月月底,結清日期為合同期滿后一星期。

  (四)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  (五)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為次月月底。

  (六)實行責任工資制的文職人員享有公司的各項福利待遇,年度獎評100%乘以公司財年內聘用月份。實行崗位制的文職人員享受公司各項福利待遇。年度獎評的20%乘以公司財年內聘用月份。

  (七)新年假期按年前一周,年后九天計算,不計算工資,實行補助 元計算

  (八)任何文職人員的年度獎評都只計算到公司財年內,超出月份不予計算,公司財年為當年五月一日到第二年四月三十日。

  (九)如果購買了各項保險的文職人員未完成合同期的,保險費用由乙方承擔。

  (九)未經協商提前解聘的文職人員工資發(fā)放日期為離廠后一個月。且須提前一個月通知。否則只發(fā)放所押工資的80%。

  (十)乙方的人身保障僅限在公司的工作時間和工作區(qū)域內,超出范圍公司不負責。

  第三條假期規(guī)定;

  (一) 文職人員每月兩天休假,全年二十二天,節(jié)假日計算在內,春節(jié)假不計算。

  (二) 未休假的文職人員工資按120%計算,合同期發(fā)放。有急事請假的可以用規(guī)定假期沖減。

  (三) 休假人員休假時要做好交接,交接不清造成損失的按曠職處理并追究責任。

  (四) 直系婚、喪假為七天,工資按30%計算。

  (五) 連續(xù)休假七天的責任制人員責任工資不計算,崗位制人員計算50%。

  第四條 聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6.被依法追究刑事責任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

  2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

  第五條、其他約定條款

  (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。

  (2)乙方在簽訂聘用合同之前,甲方有權了解乙方與聘用合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂聘用合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

  (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

  (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  第六條.補充協議;

  第七條、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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