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崗位變更勞動合同
隨著法律觀念的深入人心,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的崗位變更勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
用人單位(甲方):___________
職工(乙方):___________
甲方(用人單位)___________乙方(勞動者)___________名稱:___________姓名:___________身份證號碼:___________法定代表人(主要負責人):___________住址:住所(地址):___________通訊地址:___________聯(lián)系電話:___________聯(lián)系電話:___________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
、搴贤谙
雙方同意簽訂固定期限合同,合同期限:從____年____月____日起至____年____月____日止。
㈡試用期限
雙方同意試用期為個月,從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在合同期內(nèi)):
二、工作內(nèi)容和工作地點
、逡曳降膷徫唬üしN)為____,職務(wù)為____,從事的工作內(nèi)容為____。
、嬉曳降墓ぷ鞯攸c為____。
三、工作時間和休息休假
甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。
四、勞動報酬
、寮滓译p方協(xié)商,確定按下列第
1。計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資____元,試用期滿月正常工作時間工資定為____元。
2。計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價,并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的,其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
、婕追焦べY支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個月),定每月日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
、寮滓译p方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳,乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
、嫫渌@觯
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
七、勞動合同的變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并應辦理書面變更手續(xù)。
八、勞動合同的解除和終止
、鍎趧雍贤獬
1。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
2。有勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形發(fā)生的,甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。
、鎰趧雍贤K止
1。本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
、缂追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章):__________________乙方(簽章):_____________法定代表人(簽章):__________
合同簽訂日期:_____年_____月____日合同簽訂日期:____年____月____日
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