秘書如何維護上司的隱私權(quán) -文秘文書

隱私權(quán)的概念和理論首先是由美國學者于1890年提出的，隱私權(quán)被視為一種民事權(quán)利并受法律的保護，完全是現(xiàn)代法律制度的產(chǎn)物。所謂隱私權(quán)，實際上就是自己個人私事，個人信息等個人生活領域的事情不為他人知悉，禁止他人干涉的權(quán)利。作為領導者，由于其工作身份的特殊，不但是各類傳媒而且是大眾關注的熱點。因此，作為領導者身邊的秘書人員，維護好領導的隱私權(quán)，不但是工作本身的需要，而且也是對秘書人員的人格要求　　　　作為領導者，無論他如何位高權(quán)重，仍然是社會意義上的一個人。除了工作之外，仍然需要有自己個人的私秘空間，同時，他也希望這種權(quán)利能夠充分享有，而不受非法干擾和侵害。一般來說，領導者的隱私權(quán)主要包括以下權(quán)利內(nèi)容：（1）個人生活自由。個人能夠按照自己的意志從事和不從事某種于社會公共利益無關的活動，不受他人干涉、破壞和支配。（2）個人生活情況保密。有權(quán)禁止他人非法利用個人生活有關情況和資料。例如，秘書對領導的日記不能偷看，未經(jīng)同意不得翻閱領導的抽屜、箱子、個人資料，查看領導的電腦軟件資料、銀行存款等等，或者宣揚領導的生理缺陷、殘疾情況。。（3）個人通信保密權(quán)。秘書對領導的信件、電話和談話內(nèi)容不拆看，不記錄，不偷聽，不與外人說起，充分保障領導的個人隱私使用權(quán)。領導者有權(quán)依法按自己的意志利用其隱私，以從事各種滿足自身需要的活動。如利用自己的生活資料撰寫自傳等，只要不影響公務活動和社會公共利益，其他人不得干涉�！　　　∽鹬仡I導者的隱私權(quán)，減少領導生活、工作和社會交往的精神和心理壓力，對領導者及秘書人員而言有百利而無一害。當前，秘書人員對領導者隱私權(quán)侵犯現(xiàn)象在社會生活中仍有表現(xiàn)，有時還會造成不良影響。這些行為不管是故意還是疏忽大意，實際上都對領導人身自由、人格尊嚴造成極大的傷害，不但使領導的身心健康受到極大摧殘，而且對秘書人員的成長也極其不利，甚至有可能觸犯法律。這是因為，領導者的隱私權(quán)同普通百姓的隱私權(quán)一樣，是受法律保護的。我國目前尚沒有專門的隱私權(quán)保護法，隱私權(quán)方面的立法都散見于有關法律之中。憲法第38條規(guī)定：公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、 和誣告陷害。第40條規(guī)定：公民的通信自由和通信秘密受法律保護。除因國家安全或追查犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。刑法第252條規(guī)定隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權(quán)利，情節(jié)嚴重，處以一年以下有期徒刑或者拘役。民法通則第101條、第102第、第119條規(guī)定：公民、法人享有名譽權(quán)、公民的人格尊嚴受法律保護，若遭到侵害時有權(quán)要求停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。從這個角度講，秘書人員泄露領導者的隱私權(quán)自然要負法律責任�！　　　】陀^上，秘書人員由于長期在領導身邊工作，對領導的隱私或多或少都有所了解。那么，秘書人員如何才能維護好領導者的隱私權(quán)呢？　　　　一是要擺正位置。秘書和領導者應該是一種嚴肅、活潑的工作關系。秘書面對領導是一個執(zhí)行者、傳達者，擺正與領導的關系，取得領導對自己的理解和信任，就可使秘書工作機器運轉(zhuǎn)正常，減少阻力，即使工作中出現(xiàn)了差錯，也得到及時的矯正。為此，必須做到：創(chuàng)造性地執(zhí)行領導的決策以及各項任務，是處理好同領導關系的基礎；尊重領導，但不拍馬，是消除領導產(chǎn)生“心理障礙”、調(diào)節(jié)與領導關系的重要一環(huán)；溝通信息，了解領導意圖，主動爭求領導的幫助和支持，這是出色完成工作任務的前提；要維護領導的團結(jié)，對領導班子成員一視同仁。　　　　二是要保持距離。俗話說，距離產(chǎn)生美感。這種感受用在秘書和領導者身上也是恰如其分的。秘書和領導者的密切關系主要應該體現(xiàn)在工作而非生活上，秘書人員應該少介入到領導者的個人私生活中去，在日常生活中同領導者保持一定的距離是非常必要的，這樣既有利于避免庸俗的關系哲學，也有利于保持領導者和秘書各自的生活空間和相對自由�！　　　∪�是要堅持原則。秘書對領導不能無原則的盲從，在關鍵問題上要堅持立場，堅持原則，這也是秘書人員必備的政治素質(zhì)和起碼的做人良知。這是因為，即便是領導者，他的任何行動都必須局限在合法、合乎公共道德準則和社會需要范圍內(nèi)，對任何違反法律和公共道德、破壞公共秩序的不良行為，有權(quán)揭露和干涉，對領導者也不例外。例如，揭露領導的貪污索賄行為、生活作風腐化、吸毒販毒等行為都不存在對領導隱私權(quán)的侵犯。　　　　四是要提高素質(zhì)。秘書人員長期在領導身邊工作，提高自身素質(zhì)十分重要。只有政治素質(zhì)提高了，才能嚴格要求自己，提高為領導服務的水平。要實字當先，說實話、辦實事、求實效，不圖虛名，不搞浮夸。要堅持團結(jié)，秘書要搞好與領導的團結(jié)，秘書之間要相互支持，相互信任，做到大事講原則，小事講風格，不搞無原則糾紛。要堅持學習，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，不斷增長自己的才干。要純潔作風，不斷增強廉潔自律和拒腐防變意識，守得住清貧、耐得住寂寞、抗得住誘惑，見權(quán)不拿，見錢不貪，見色不迷，做到政治上清醒、經(jīng)濟上清爽、生活上清廉。

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