組織辦第一季度工作總結(jié)和下階段工作思路 -工作思路

    組織辦XX年年度第一季度工作總結(jié)和下階段工作思路
　　第一季度工作總結(jié)：
　　一、開展各類春節(jié)慰問活動，切實推動關(guān)愛工程實施，

組織辦第一季度工作總結(jié)和下階段工作思路

。在新春佳節(jié)來臨之際，為各村（居）的困難黨員干部和退職村（居）干部送上一份慰問，共走訪慰問困難黨員38人，退職村（居）干部71人，體現(xiàn)了黨組織的關(guān)懷；召開老干部迎春團拜會和村（居）兩委主要負責人座談會，鎮(zhèn)黨委政府將橫街經(jīng)濟社會發(fā)展情況、一年的工作開展情況和下階段的工作展望做了詳細匯報，并為他們送上慰問金，送去鎮(zhèn)黨委政府對他們的新春祝福。
　　二、開展年終考核考評活動，進一步弘揚先進的典型示范作用。開展機關(guān)干部年終立體考核、村級工作目標責任制考核、村（居）兩委干部年終考核和黨員民主評議活動，各單位嚴格按照程序，積極組織，態(tài)度端正，認真嚴肅，順利完成了各項考核活動；根據(jù)各類考核結(jié)果，評選出了3個優(yōu)秀黨支部、6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、12名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、43個先進集體、56名先進工作者和6個工作目標考核先進村，并于3月14日召開XX年度先進表彰大會，鼓勵受表彰的先進集體和先進工作者珍惜榮譽，謙虛謹慎，再接再厲，為建設(shè)新橫街再創(chuàng)新業(yè)績。
　　三、發(fā)放流動黨員活動證，加強流動黨員管理。利用春節(jié)期間大批流動黨員返鄉(xiāng)的有利時機，對外出流動黨員進行了一次全面的摸底調(diào)查，切實核實流動黨員的現(xiàn)有情況，如實填寫《外出流動黨員花名冊》，將流動黨員的個人身份、學(xué)歷構(gòu)成、家庭住址和情況、聯(lián)系方式、流出原因等一一記錄在案，做到流動對象清楚、流動時間清楚、流動地點清楚；通過電話聯(lián)系、上門走訪、集中辦理等形式，將《流動黨員活動證》發(fā)放到每位流動黨員手中，對流動黨員實行動態(tài)管理，到目前為止共發(fā)放流動黨員活動證23本。
　　四、開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育宣教活動，推動遠教工作深入開展。利用春節(jié)期間黨員群眾相對集中的有利時機，采取櫥窗、標語、對聯(lián)、海報、橫幅等形式，廣泛深入地宣傳遠程教育，使遠程教育工作真正入心入耳入腦，著力營造良好學(xué)用工作氛圍；組織黨員干部、入黨積極分子尤其是外出經(jīng)商務(wù)工返鄉(xiāng)黨員收看遠程教育節(jié)目，切實加強政治理論教育；及時將省、市推送的一批戲曲、電影、體育、政策法規(guī)等課件，通過下發(fā)節(jié)目單、公告欄公告等形式進行預(yù)告，擴大遠程教育受眾范圍，延長開放時間，滿足不同層次、不同年齡段群眾的需求，豐富廣大群眾的節(jié)日文化生活。
　　五、健全完善機關(guān)各項制度，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。配合“作風(fēng)建設(shè)年”活動，深化機關(guān)干部立體考核制度、駐村聯(lián)戶制度、績效公示制、黨員干部教育制度、機關(guān)選人用人制度民情懇談制度、督查制度、機關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度、中層干部述職述廉制度等，形成一套制度體系，以制度來督促約束干部的行為，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部的工作作風(fēng)。
　　下階段工作思路：
　　一、結(jié)合“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動，進一步加強干部隊伍建設(shè)。進一步深化“三重一大”事項票決制，推進決策的民主化、程序化，促進領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)和活力；以“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，明確機關(guān)工作的規(guī)范化要求，加強機關(guān)干部的作風(fēng)建設(shè)；以打造學(xué)習(xí)型機關(guān)、培養(yǎng)創(chuàng)新型干部為目標，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)涵，在寓教于樂中引導(dǎo)機關(guān)干部加強理論學(xué)習(xí)，努力提高機關(guān)干部的思想理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)；有計劃地推進干部的培養(yǎng)性交流，有意識地安排機關(guān)干部從事多個崗位的輪崗鍛煉，使干部的能力逐步增強，培養(yǎng)全面性、復(fù)合型的干部，同時積極配合區(qū)里即將出臺的機關(guān)干部跨鎮(zhèn)、街道交流政策，實行獎、懲多方面交流，并在機關(guān)內(nèi)部也試行跨崗位的獎懲輪崗制度；實施“為民辦事代理日、民主懇談日、民意分析日”三個日制度，切實提高服務(wù)質(zhì)量，改善干群關(guān)系：確定每周二為為民辦事代理日，各駐村指導(dǎo)員下到所駐村居代為百姓辦理日常的證件發(fā)放等事務(wù)，時限一般為一周；每月10日為民主懇談日，全體機關(guān)干部到所駐村開展形式多樣的懇談活動，搜集民意，解決問題；每月20日為民意分析日，對在民主懇談中群眾反映的需黨委政府集體研究解決的問題，統(tǒng)一在該日提交班子會進行集體研究解決；開展三創(chuàng)活動：創(chuàng)團結(jié)，強化團隊意識，發(fā)展機關(guān)干部整體搭配和實現(xiàn)共同目標的能力；創(chuàng)效率，強化責任意識，實行工作任務(wù)掛牌銷號、限期完結(jié)制度，提高辦事效率；創(chuàng)品牌，強化服務(wù)意識，接待群眾來訪做到熱情周到，不擺架子，不設(shè)門檻，逐步在百姓中樹立起機關(guān)作風(fēng)的良好品牌，

工作思路

《組織辦第一季度工作總結(jié)和下階段工作思路》(http://www.oriental01.com)。
　　二、鞏固和擴大先進性教育活動成果，進一步增強基層黨組織構(gòu)建和諧社會能力。繼續(xù)抓好保持黨員先進性的長效機制的落實，努力將活動成果轉(zhuǎn)化為今后工作的有效措施；認真總結(jié)四年來“先鋒工程”創(chuàng)建工作經(jīng)驗，圓滿完成今年的“先鋒工程”創(chuàng)建任務(wù)，使創(chuàng)建工作長期化、經(jīng)�；�；結(jié)合區(qū)里“和諧村班子”建設(shè)，在大力開展機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的同時，開展村居干部思想作風(fēng)建設(shè)活動，形成以機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)帶動村居干部作風(fēng)建設(shè)、村居干部作風(fēng)建設(shè)促進機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的良好局面；大力實施“村級后備干部人才培養(yǎng)工程”，不斷健全完善村級后備干部檔案，逐步實現(xiàn)對后備干部的動態(tài)管理；進一步抓好黨員隊伍建設(shè)，積極探索新的學(xué)習(xí)機制和聯(lián)絡(luò)平臺，充分利用基層黨校和黨員遠程教育平臺，提高黨員干部整體素質(zhì)；落實流動黨員流入地管理為主、流出地和流入地共同管理的責任，完善和落實流動黨員活動證、流動黨員登記造冊、聯(lián)系走訪等制度，使外出黨員肩上有擔子，思想上有組織，流動不流失；以實施“黨內(nèi)關(guān)愛工程”為載體，切實關(guān)心幫助生活困難黨員和老黨員，進一步激發(fā)黨員群眾的內(nèi)在活力，調(diào)動他們的積極性。
　　三、以固本強基為目標，大力提升非公企業(yè)黨建工作品質(zhì)。以“固本強基、典型引路”為工作重點，深入實施非公企業(yè)黨建“動力源工程”，切實抓好黨員、黨務(wù)工作者、企業(yè)主三支隊伍建設(shè)；通過內(nèi)部選舉產(chǎn)生、雙向選擇、公開招聘、推薦選派等途徑，努力把優(yōu)秀人才選配到黨務(wù)工作者特別是黨組織書記崗位上來，著力解決非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才供需矛盾；繼續(xù)開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)骨干；深入開展“爭五星、創(chuàng)五好”活動，加強非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化建設(shè)，特別是加強非公企業(yè)流動黨支部的管理和規(guī)范化建設(shè)，要從組織規(guī)范、制度規(guī)范、活動規(guī)范、保障機制規(guī)范等四方面入手，切實發(fā)揮黨組織作

用，積極引導(dǎo)企業(yè)員工向黨組織靠攏，并建立預(yù)警防癱機制，防止企業(yè)黨組織邊建邊癱；充分發(fā)揮示范點的輻射帶動作用，大力表彰先進典型，并加強責任制落實情況督促檢查，定期不定期通報非公有制企業(yè)黨建工作情況，研究新情況、解決新問題，不斷提高非公有制企業(yè)黨建工作的整體水平；積極探索新社會組織黨建工作，采取多種組建方式，加快在農(nóng)民專業(yè)合作社、社會團體、民辦非企業(yè)單位和中介機構(gòu)中建立黨組織，不斷擴大新社會組織黨建工作覆蓋面。
　　四、健全完善黨代表大會常任制，加強黨內(nèi)民主制度建設(shè)。
　　推行 年會制，實行年會討論內(nèi)容專題化，強化年會職能，豐富年會內(nèi)容，簡化年會程序，規(guī)范年會運行；落實黨代表定期調(diào)研和視察、鎮(zhèn)委委員聯(lián)系黨代表和黨員、重要情況向代表通報、重大決策征求代表意見等制度；繼續(xù)實施黨代表“民意聯(lián)絡(luò)員”制度，通過進村入戶訪民情、問民苦，以拉家常的形式與群眾溝通感情，充分發(fā)揮黨代表閉會期間作用；發(fā)揮好輿論宣傳的引導(dǎo)作用，激發(fā)黨代表發(fā)揮作用的內(nèi)在動力；暢通代表反映的渠道，通過開設(shè)黨代表熱線、黨代表信箱和向代表分發(fā)聯(lián)系卡等途徑，使代表的意見和建議及時收集上來，分類進行整理，以交辦單的形式由相關(guān)單位辦理，將辦理情況及時向黨代表反饋，確保代表反映的意見和建議落到實處。
　　五、堅持培養(yǎng)使用并舉，扎實推進人才工程建設(shè)。繼續(xù)把兩新組織黨員人才工程建設(shè)作為我鎮(zhèn)黨建和人才工作的一項重點工作，圍繞建立三個機制，即建立健全企業(yè)黨員發(fā)展雙重推優(yōu)機制，建立健全企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)提升機制，建立健全企業(yè)黨組織參與企業(yè)干部推薦考察機制，切實提高黨管人才工作水平；積極探索在農(nóng)民專業(yè)合作社中開展黨員人才工程，以開展“四培三帶”活動為重點，圍繞特色產(chǎn)業(yè)建立支部，不斷夯實黨員人才建設(shè)基礎(chǔ)，圍繞實際需求加強培養(yǎng)，促使黨員人才素質(zhì)提升；進一步實施“農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程”，通過農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)和鎮(zhèn)成校、鎮(zhèn)黨校等各種教育平臺，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。
　　橫街鎮(zhèn)組織辦公室
　　XX年年3月
　　
　　
　　

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