【精選】鞋廠會計實習報告3篇

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，大家逐漸認識到報告的重要性，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編幫大家整理的鞋廠會計實習報告3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

鞋廠會計實習報告 篇1

　　一、工廠概況

　　耐迪王鞋廠是一個規(guī)模不大的企業(yè)這是一個即使到生產旺季可能也不到200人的小廠。廠內有一座兩層樓廠房和一棟辦公樓，其中一二層為辦公室、食堂，三四五樓為員工宿舍，固定資產近800萬。企業(yè)目前經營狀況不佳。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸了解了生產型企業(yè)的運作模式，接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷搜集整理資料，對工廠和制鞋行業(yè)都有了自己的一些思考。

　　二、工廠生產運營管理實踐與調查

　　我認為耐迪王鞋廠在以下幾方面是值得肯定的

　　1、組織結構

　　組織設計扁平化，遵循了統(tǒng)一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責，部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件，成為規(guī)范化管理的前提。管理制度化、規(guī)范化是一個企業(yè)正常運作的重要保證。

　　2、成本控制

　　核算員每天根據(jù)生產數(shù)、廢品數(shù)、庫存量編制生產情況快報，從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現(xiàn)問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數(shù)及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底匯總表，說明工廠的'成本分析算得很細，對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話這是在夾縫里生存。數(shù)字反映問題具有客觀性，但前提是要保證數(shù)據(jù)來源的準確性。

　　3、員工激勵制度

　　工廠用現(xiàn)金獎勵在節(jié)約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業(yè)技能比賽中成績優(yōu)秀的員工，對違反制度或職業(yè)技能比賽中最后一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能，鼓勵他們思考、創(chuàng)新。如果能結合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位，其實工廠也可以借鑒，馬斯洛的需要層次論認為，每個

鞋廠會計實習報告 篇2

　　一、實習單位簡介

　　“c.banner千百度”是美麗華企業(yè)(南京)有限公司旗下主要經營的品牌,由于品牌的成功運營而成為集團中的成功典范。公司現(xiàn)已在中國大陸設立了2個生產基地、1個研發(fā)采購中心。在佛山設立的研發(fā)采購中心占地23畝,總建設面積15000平方米,是一個集開發(fā)、原材料采購、成本控制、品質檢驗、物流運輸為一體的綜合性開發(fā)和管理部門,每季開發(fā)1200多款時尚新穎的產品。為“c.banner千百度 ? ”的產品提供了強有力的品質保證;“c.banner千百度 ? ”于20xx年度成為國家級免檢產品。目前“c.banner千百度”在中國大陸各地擁有大約300多家自營網(wǎng)點及200多家加盟、經銷網(wǎng)點,已經基本覆蓋了中國的內陸地區(qū),營銷網(wǎng)絡廣泛而深入。

　　清晰、準確的定位是品牌成功的關鍵因素之一�！癱.banner千百度? ”品牌定位于高雅的生活品位和適度的時尚追求,目標消費群為 25-35歲的時尚白領女性。品牌的設計風格時尚、簡潔、舒適而富有青春活力,極具歐陸風情,同步世界時尚潮流。關愛女性,創(chuàng)造高品質生活是品牌經營的核心理念。

　　該品牌自1995年進入中國大陸市場以來,經過短短的幾年時間就取得了驕人的業(yè)績,根據(jù)中國國家統(tǒng)計局中國行業(yè)企業(yè)信息發(fā)布中心的調查數(shù)據(jù)表明,“c.banner千百度 ? ”在中國女鞋品牌的市場排名從1998年的第八、1999年的第七、20xx年的第五、到20xx年的第四、再到20xx、20xx、20xx年的第三,20xx年底被評為“江蘇名牌產品”稱號,穩(wěn)固上升的趨勢在業(yè)內稱奇,令市場喝彩!

　　孜孜以求的美麗華人沒有在成績面前沾沾自喜、停滯不前,在維護和發(fā)展強勢品牌的同時,公司又于20xx年初強勢推出新品牌 -- “伊伴”

　　“伊伴” 品牌是以20-30歲,擁有敏銳流行觸角的女性群體為目標顧客,色彩絢麗,跳動張揚,同時注重多樣而精致的細節(jié)變化,推崇年輕時尚,使得青年人永遠站在“流行”的頂尖點。 流行離不開色彩, “伊伴”的設計師深知這一點:她溫暖、亮麗、時尚、醒目、彰顯出陽光般的迷人風采和活力。店鋪以統(tǒng)一、清新的伊伴形象,襯托出產品的前衛(wèi)和時尚,并向顧客傳達了最熱情誠摯的歡迎之意。 成為美麗華公司旗下的活力一族。二、實習過程

　　我在千百度實習的時間為20xx年3月份到20xx年5月份。回想兩個月的實習，真的有很大的.收獲。在這兩個月的時間，我在工作中不斷努力，得到了快速的成長。20xx年3月份到千百度國際控股有限公司，首先我們參加的是在車間的生產流程觀察。這讓我們對于樣板制作需要注意的問題有了進一步的了解，而不是只限于在學校學到的東西。

　　第二，在面板開發(fā)部的實習不僅讓我的專業(yè)知識打得更加的牢固，更是讓我知道了在以后的工作中如何才能做到事半功倍。在面板開發(fā)部實習不僅使自己的制版技術有所提高，還有更重要的就是對于做版有了更新的經驗認知。例如在做一些高筒的馬靴時，為了節(jié)省材料，在一些帶子下邊可以斷開，內踝后4寸位也必須斷開。有拉鏈的鞋子，內踝鞋口要比外踝鞋口低一些。在鞋口處，絕對不可以有尖角的存在。

　　在此期間，為了更好的去做版，需要努力的提高畫半側板的能力，在貼楦時更要做到位，因為貼楦是做版的根本。

　　經歷了幾個月的時間，從開始的不懂到之后開始適應并且不斷的提高。在實習期間，一些公司的老師傅也在幫助我，讓我在工作中不至于無從下手。在師傅們經驗的指導中，我也開始慢慢著手做版并改正一些做版不好的習慣。

　　雖然剛開始迷茫過，但是最終我走了出來。這份工作，我覺得還是需要不斷的補充自己的知識，才能和這樣的行業(yè)接軌。這份工作，不僅僅讓我把專業(yè)上的知識得到了擴展，同時也豐富了我的經歷。

　　三、實習心得

　　某位名人說過，“沒有調查就沒有發(fā)言權”。盡管實習的時間并不是很長，但受益匪淺，我深信這段實習經歷會對我今后的學習和工作帶來非常積極的影響。在這兩個月的時間里我確實成長了不少，重識自我、溝通至上、學會積累、團隊精神等都是其中的收獲，感觸最深的是在工作中享受快樂。 命運賦予我們人類一個永遠的使命，就是不斷的向自身的極限挑戰(zhàn)。 生命當中誰也不愿堅守著一個呆板的自我一成不變，相反，而是想方設法地讓自己一天天的進步，賦予自我以激情和勇氣。

　　這就是我實習兩個月后所得到的心得體會——每天都面臨新的挑戰(zhàn)，每天都要從心靈上或行動上改變自己、超越自己，去完成擺在自己面前的任務。激情和勇氣由此而迸發(fā)，在自身價值得到展現(xiàn)的同時，一種成就感和滿足感便油然而生。

　　曾經看到過一篇文章，說的就是“超越心里”，所謂超越心理是指開發(fā)自身潛能和突破自身素質的一種執(zhí)著而頑強的進取心態(tài)。當一個人對自己贊賞和肯定的時候，就會產生一種價值認同感，而后強烈的表現(xiàn)出升華自我的動力，這不僅僅是心理潛能的激發(fā)，更多的是人性的完善、境界的提高或智慧的凝結。

　　人可能就是在一次次的不斷地超越自己的過程中攀登到自己人生的頂峰的，就像破繭成蝶一樣，一旦突破了限制自身發(fā)展的瓶頸，那么勝利就離你不遠了。

　　現(xiàn)在的實習就如同一個破繭的過程，我們都在被一件件大大小小的事情磨練著，我們都在完成各自的每一件任務之后留下屬于自己的精神財富。就這樣不斷的積累、不斷的探索、不斷的超越。我相信在不久的將來我們一定會因為由量變的積累達到質變的飛躍的。

　　在我看來，超越其實是一種挑戰(zhàn)，是一種創(chuàng)造，它相當?shù)臅r候更傾向于人格的塑造。白巖松曾經說過“人格是最高的學歷”，超越自己主要就是克服自身的心里惰性，勇敢的面對擺在自己面前的一切困難。

　　實習就這樣結束了。雖然短短的兩個月時間，我也許還無法為自己的人生做出最后抉擇，但已看清了自己未來道路的艱辛。工作遠遠不像我想得那么簡單，它比我之前做過的任何一件事都需要責任感。也許我今后還會從事其他工作，但此刻必須認真對待每一份工作，我告誡自己一定不能放棄，對自己負責這是一種人生態(tài)度。

　　相信，此次實習將是我今后人生的一個良好開端。

鞋廠會計實習報告 篇3

　　轉眼間一個多月的實習就這樣輕輕松松的結束了，在這一個多月里我學到了許多實際有用的東西，現(xiàn)將我的實習情況總結報告如下：雖然這份工作需要的是仔細，認真，有時還需要變通，但從總體上感覺做會計工作還挺有趣味的。

　　開始師傅讓我看前幾個月的憑證，他說：“我們廠小，現(xiàn)在也沒什么活可以做的，你先看看憑證，過幾天我再教你怎么樣做會計。你可不要小瞧了這項任務，這可是做會計的基礎任務，里面還有許多的學問呢!”我點了點頭說：“哦！我知道了！”剛聽師傅那么一說，我覺得很奇怪，憑證里怎么還有學問��？

　　我開始認真的看起前幾個月的憑證來了，真是不看不知道，一看嚇一跳！里面有好多的資料都是我們老師在課上沒有講到的。而且感覺每個廠的憑證都是不太一樣的，以前我也有看過別的廠的憑證，可那些我看到后來都是稀里糊涂的，不知道這個怎么會是借方，那個怎么又會是貸方呢!到頭來還是不懂�？蓭煾底龅膽{證就不一樣了，他做的我一看就知道為什么是借，為什么是貸。而且就連往來客戶和日期也寫的很清楚，這時一位同辦公室的出納對我說：“你師傅做憑證是一筆筆做過去的，有的公司為了方便是把同公司發(fā)生的同筆業(yè)務合在一起做的，可是這樣的話到時總賬錯了就很難找到錯誤點。師傅這么一做的話到時候查起來就很方便了�！薄芭叮≡瓉硎沁@樣啊——我說師傅這么賬目看上去那么簡單啊!看來這招我得好好的向師傅學學�！�

　　連續(xù)看了幾天的憑證，我才知道原來看憑證真能看出許多學問來，比如：財務費用，以前老師跟我們說過財務費用沖銷是在貸方的，可這里為什么沖銷要用紅字登記在借方，那是因為這些憑證是在電腦上做的，如果財務費用記在貸方那么到時候資產負債表就無法顯示出財務費用，最后結果兩邊就不能平衡了，所以要用紅字登記在借方，當然用手工做沖回就在貸方。

　　而后的幾十天里師傅開始教我實際操作，先是教我怎么把車間開出來的單子變成發(fā)票。師傅先叫我打開電腦桌面上的發(fā)票軟件，然后用自己的用戶名打開了發(fā)票程序，再點擊開發(fā)票按鈕就可以了，正當我準備做的時候，師傅說：“停，你是不是還忘了什么步驟啊?”我仔細的看了一遍：“沒少��！”“你忘了點‘含稅金’，你沒點這個到時候做出來的數(shù)據(jù)就不對了。”哦，原來是這樣啊!我這才恍然大悟，差點就要范嚴重性錯誤了。點擊完后，開始做正文了，一張發(fā)票要有收款公司，貨物型號，數(shù)量，單價更重要的是要有出納人員和財務人員，所有發(fā)票都開完后就要檢查一遍，確定無誤就可以用xxxx打印出來。

　　這個學會后，師傅就又教我怎么根據(jù)這些發(fā)票在電腦上做憑證，這時我發(fā)現(xiàn)師傅用的軟件跟我在學校里用的軟件是一樣的，其實做憑證也不是很難，只要你科目不用搞錯，數(shù)字對兩邊平行就好了。

　　實際操作下來我發(fā)現(xiàn)最重要的是最后兩天，因為最后兩天是做幾張分配表和一張資產負債表，一張利潤表。可別小看這幾張表，里面的學問可不小哦！比如“計提工資及附加分配表”里面的生產車間工資是等于合計的工資減去管理費用；分配率是投料數(shù)量除以總計；部門的工資是根據(jù)上月的數(shù)據(jù)??其實最難的`還是“資產負債表”，師傅說：“如果我們前面輸入的數(shù)據(jù)不對，那么‘資產負債表’就不會平衡的。”我發(fā)現(xiàn)不只是這樣，在“資產負債表”中有四個往來賬目，分別是應收賬款；其他應收款；應付賬款；其他應付款。而往來賬目的數(shù)

　　據(jù)是可以變動的，由于資產的期末數(shù)是在借方的，負債的期末數(shù)是在貸方的，所以如果應收賬款(其他應收款)余額有貸方應記入應付賬款(其他應付款)的貸方；應付賬款(其他應付款)余額有借方的應記入應收賬款(其他應收款)的借方；其他的不能變。

　　基本的學完后，師傅還教我學了其他的。比如說怎么算應得利息，應得利息等于累計積數(shù)*2；還有貼現(xiàn)利息等于(現(xiàn)率/30)*190天*匯票金額；師傅還告訴我千分之的是月率息；百分之的是年率息??

　　雖然實習的時間很短，但是自己還是學到了一些東西，知道以后應該怎樣更好地學習專業(yè)知識。

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