一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

時(shí)間:2022-05-12 10:39:02 方案 我要投稿

事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(精選11篇)

  為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行,常常需要預(yù)先制定方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編為大家收集的事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,歡迎大家分享。

事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(精選11篇)

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇1

  為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道,深化本公司內(nèi)部人事制度改革,導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念,建立平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性,努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊(duì)伍,深入推進(jìn)公司人員競(jìng)聘上崗工作;結(jié)合公司實(shí)際,對(duì)本公司[望湖城]項(xiàng)目管理崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。通過(guò)此次競(jìng)聘,達(dá)到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍的目的。特制定如下實(shí)施方案:

  一、競(jìng)聘原則

  1、公平、公正、公開(kāi);

  2、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

  3、按崗聘任、人崗匹配。

  二、競(jìng)聘方式

  1、員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合;

  2、競(jìng)聘人采取述職答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式;

  3、肯定歷史績(jī)效及能力,對(duì)競(jìng)聘人歷史業(yè)績(jī)及能力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考。

  三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

  由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng),最終確定競(jìng)聘結(jié)果。

  組 長(zhǎng):蘇宗

  成 員:吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟

  四、競(jìng)聘崗位:

  1、[望湖城]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理(4人)

  2、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊部門主管(4人)

  3、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊所有工作人員 隨著人事制度的逐步深入,今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,原則上實(shí)行競(jìng)聘上崗。

  注:為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展,競(jìng)聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。

  五、競(jìng)聘崗位職責(zé)

  各競(jìng)聘崗位職責(zé)及競(jìng)聘資格的相關(guān)通知將通過(guò)OA系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。

  六、競(jìng)聘基本條件

  1、熱愛(ài)物業(yè)工作,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī)。

  2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,熟悉辦公自動(dòng)化。

  3、堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督,秉公辦事,廉潔自律。

  4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

  5、身體健康,品行端正,無(wú)不良記錄。

  6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上,具有大專學(xué)歷,熟悉客戶服務(wù)中心工作流程,持物業(yè)經(jīng)理崗位證書;

  7、客服主管:中專學(xué)歷以上學(xué)歷,35歲以下,身高160厘米以上,從事物業(yè)管理工作2年以上,擅長(zhǎng)與業(yè)主溝通,有親和力,持物業(yè)經(jīng)理崗位證書;

  8、保安主管:高中以上學(xué)歷,35歲以下,身高175厘米以上,從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上;具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍人員優(yōu)先考慮;持物業(yè)管理崗位證書;

  9、工程助理:中專文化,40歲以下,有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力, 1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃;持相應(yīng)崗位操作 證書,持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

  10、環(huán)境主管:中專文化,40歲以下,熟悉環(huán)境部門工作流程,管理溝通能力強(qiáng),持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

  七、競(jìng)聘范圍:

  1、本次競(jìng)聘范圍:公司各部門、各項(xiàng)目具備競(jìng)聘基本條件的員工。

  2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選,將通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式,從公司外部吸收優(yōu)秀人才; 3、最多可以同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位。

  八、競(jìng)聘程序

  1、公布崗位,宣傳動(dòng)員。

  在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件,動(dòng)員具備條件的員工踴躍參加競(jìng)聘。

  2、公開(kāi)報(bào)名。

  采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法,鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。個(gè)人報(bào)名,填寫申報(bào)表。每人最多報(bào)兩個(gè)職位,并填寫是否服從組織安排。

  3、資格審查。

  按照競(jìng)聘上崗的條件,由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。新競(jìng)聘職位與所競(jìng)聘人選的比例一般不低于2∶1。

  4、民主測(cè)評(píng)與競(jìng)聘演講。

  由本公司全體員工對(duì)申報(bào)本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分,測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。

  測(cè)評(píng)和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明,不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng),由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行打分。

  5、組織考察。

  根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果,按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考核對(duì)象,由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

  6、考核方式及時(shí)間

  7、篩選確定。

  根據(jù)考核結(jié)果,經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對(duì)象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

  8、其他。

  對(duì)于積極參與改革,主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘,經(jīng)過(guò)考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀,但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者,根據(jù)工作需要,由公司安排適當(dāng)工作崗位。

  九、試崗與聘用和調(diào)整

  1、試崗的目的在于補(bǔ)救競(jìng)聘工作中對(duì)競(jìng)聘人評(píng)判可能存在的偏差。所有通過(guò)競(jìng)聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察,試崗期一般為三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正;

  2、試崗期滿后,按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作?荚u(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正,不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。

  3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的,由人事部安排延長(zhǎng)試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。

  4、公司各部門將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競(jìng)聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察;任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗,需調(diào)整的,按上述程序再次公開(kāi)競(jìng)聘。

  十、時(shí)間安排

  略

  十一、有關(guān)要求

  1、要提高認(rèn)識(shí),積極參與。

  2、要嚴(yán)厲紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開(kāi)競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票,對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的,可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  3、競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則,廉潔自律、公道正派,嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,不得營(yíng)私舞弊,不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。

  4、正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),團(tuán)隊(duì)第一,競(jìng)爭(zhēng)第二。

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇2

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

  二、競(jìng)聘上崗原則

  1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

  2、德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)的原則;

  3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

  三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件

  (一)范圍:

  1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;

  2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;

  3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù),不列為此次競(jìng)聘上崗范圍)。

  (二)基本條件:

  1、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

  2、具有良好的職業(yè)道德;

  3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

  4、身體健康,能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

  5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

  (三)基本任職條件

  1、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,

  2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

  3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì)主義;具備大學(xué)?萍捌湟陨衔幕潭取

  (四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗:

  1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

  2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

  3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

  市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成及職責(zé)如下:

  競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì)、職工代表組成,人數(shù)一般為5人或7人,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,實(shí)事求是。

  五、程序及時(shí)間安排

  事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括:制定《競(jìng)聘上崗工作方案》,學(xué)習(xí)動(dòng)員,公布崗位及競(jìng)聘條件,個(gè)人申報(bào),資格審查,考試考核,群眾測(cè)評(píng),成績(jī)公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。

  (一)準(zhǔn)備階段:9月14日——9月25日

  1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》;

  2、方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),于9月18日前送局人事處審核,報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,再組織實(shí)施。

  3、9月23-25日召開(kāi)本單位職工大會(huì),公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。

  (二)實(shí)施階段:9月26日——10月31日

  1、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

  2、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。

  3、9月28日,公示資格審查結(jié)果;

  4、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;

  (1)方式:考試分筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。其中,筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。面試分為A、B兩類,其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試,B類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的,則需參加A、B兩類面試。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的,只參加筆試,筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

  (2)考試結(jié)束后,在本單位公布考試成績(jī)。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

  (3)面試計(jì)分方法:面試按百分制計(jì)算,面試時(shí)間為15分,每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。

  5、10月16日組織民主測(cè)評(píng),參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

  6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果,確定擬聘崗位的考察對(duì)象。通過(guò)考察,對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書面評(píng)價(jià),提名推薦人選;

  7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

  8、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;

  9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門進(jìn)行鑒證。

  (三)總結(jié)階段:11月2日-11月16日

  1、11月2日—4日,報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

  2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。

  六、聘任和待遇

  1、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,聘任期限一般為5年。

  2、競(jìng)聘上崗的人員,按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,崗變薪變。

  3、 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。考核不合格的,根據(jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

  4、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后,可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘,可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

  5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì),妥善安置。

  七、工作要求

  (一)提高認(rèn)識(shí),精心組織

  局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

  (二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

  開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律, 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員的資格,并追究有關(guān)人員的責(zé)任?脊、命題組的'人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,防止試題內(nèi)容外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴(yán)肅查處。

  (三)扎實(shí)工作,切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

  實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位一定要高度重視,在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗,在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇3

  一、中層干部競(jìng)聘上崗

  (一)、方式:以《xx市x鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》為依據(jù),整合人力資源,以崗定員,明確職責(zé),實(shí)行競(jìng)聘上崗,優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉,聘期兩年。

  (二)、中層崗位設(shè)置(5正7副)

  1.黨政綜合辦公室(財(cái)政統(tǒng)計(jì)辦公室)設(shè)主任1名,副主任2名;

  2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室,環(huán)境保護(hù)辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;

  3.社會(huì)事務(wù)管理辦公室(計(jì)劃生育辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;

  4.綜合治理辦公室(司法所、信訪室)設(shè)專職副主任1名(中層正職);

  5.村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室設(shè)主任1名;

  6.春建鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站(村級(jí)財(cái)務(wù)管理服務(wù)站)站長(zhǎng)1名;文化體育服務(wù)站站長(zhǎng)1名;勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)站(幫扶救助站)站長(zhǎng)1名。各站站長(zhǎng)為中層副職。

 。ㄈ、步驟與時(shí)間

  1.擬訂方案、報(bào)批(3月中旬);

  2.公布方案(3月中旬)

  3.擇崗競(jìng)爭(zhēng)(3月中旬—3月下旬);

 。1)選擇崗位(3月中旬),每位競(jìng)聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報(bào)名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。

 。2)演講、測(cè)評(píng)、民主帶職推薦(3月下旬),報(bào)2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講,其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。

  4.成立考察組進(jìn)行考察,黨委討論(3月下旬);

  5.方案公示;

  6.上報(bào)中層干部審批方案;

 。ㄋ模、中層干部任職條件

  1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織紀(jì)律性強(qiáng);愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任性強(qiáng);勤于學(xué)習(xí),有較好的理論功底;服務(wù)意識(shí)強(qiáng),群眾反響好。

  2.文化程度要求大專及以上學(xué)歷。

  3.年齡要求:新任中層干部要求在40周歲及以下,續(xù)任中層干部要求在45周歲及以下。

  4.競(jìng)聘中層副職要求參加工作滿一周年,競(jìng)聘中層正職要求任中層副職滿2周年 。

  三、駐村組長(zhǎng)雙向選擇和組隊(duì)包村

  實(shí)行駐村組長(zhǎng)組隊(duì)包村制,先經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)村干部雙向選擇確定駐村組長(zhǎng),再由駐村組長(zhǎng)自主選擇駐村團(tuán)隊(duì)成員。

  1.駐村組長(zhǎng)雙向選擇。由鄉(xiāng)干部自主報(bào)名選擇志愿駐的村,村干部選擇希望去的鄉(xiāng)干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據(jù)情況確定駐村組長(zhǎng)。

  2.由駐村組長(zhǎng)自主選擇與其配合比較好的鄉(xiāng)干部作為駐村團(tuán)隊(duì)成員。

  3.參加駐村組長(zhǎng)競(jìng)選的人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。

  4.駐村團(tuán)隊(duì)人員職數(shù):咸康村、春建村、大唐村每村3人,徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。(包括駐村組長(zhǎng)在內(nèi))駐村組長(zhǎng)和干部待遇。駐村工作獎(jiǎng)金實(shí)行總額包干、考核計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金分月度考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元,咸康村、春建村、大唐村為15000元。。駐村組長(zhǎng)每月考核獎(jiǎng)300元,駐村成員每月每人補(bǔ)貼100元。年度考核獎(jiǎng)下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元,其中組長(zhǎng)4000元;咸康村、春建村、大唐村每村9000元,其中組長(zhǎng)5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等對(duì)待。

  5.駐村組長(zhǎng)雙向選擇與中層干部競(jìng)聘同步進(jìn)行。競(jìng)聘中層干部的人員可同時(shí)競(jìng)選駐村組長(zhǎng)。

  6.擔(dān)任駐村組長(zhǎng)的人員不再參加一般干部雙向選擇,由黨委政府根據(jù)需要統(tǒng)一安排線上工作,減輕線上的工作量。

  四、一般干部雙向選擇

  由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結(jié)合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。

  1.人員職數(shù)設(shè)置:為整合人員力量,在原職能辦公室基礎(chǔ)上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎(chǔ)組建黨政服務(wù)中心,職數(shù)為7人;二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮(zhèn)建設(shè)辦為基礎(chǔ)組建經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心,職數(shù)為9人;三是以社會(huì)事務(wù)辦和綜治辦為基礎(chǔ)組建社會(huì)管理和服務(wù)中心,職數(shù)為7人;其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì)事務(wù)辦組建大社保中心,歸口社會(huì)管理和服務(wù)中心,各中心其他職能不變。

  2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月,待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿經(jīng)考察合格的安排正式崗位;不合格的延長(zhǎng)待崗期,延長(zhǎng)待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個(gè)月方可重新申請(qǐng)上崗。

  3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費(fèi),停發(fā)所有獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。

  4.一般干部雙向選擇在中層干部競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊蠼又M(jìn)行,初步安排在本月底前完成。

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇4

  指導(dǎo)思想:

  為了進(jìn)一步推進(jìn)管理體制改革,激活員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí),經(jīng)幼兒園園長(zhǎng)辦公會(huì)決定,根據(jù)“德、能、勤、績(jī)”和“公開(kāi)、公平、公正”的原則,按照自愿申報(bào)、競(jìng)聘活動(dòng)、組織考核、公開(kāi)聘任,張榜公示等程序?qū)λ性敢庠阢@石園任聘的人員實(shí)施公開(kāi)競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)具有開(kāi)拓進(jìn)取精神,全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊(duì)伍中來(lái)。

  實(shí)施辦法:

  一、成立崗位競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

  組 長(zhǎng):劉亮輝

  副組長(zhǎng):帥常愷 羅芳

  成 員:袁自強(qiáng)、劉愛(ài)良、羅智芳、唐武嬌

  附:考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

  1、收集、審核競(jìng)聘人資料。

  2、組織競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘活動(dòng)。

  3、組織考核,確定各崗位人選。

  二、競(jìng)聘的條件及辦法

  1、各競(jìng)聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證原件和復(fù)印件。、

  2、每一位競(jìng)聘者可選擇申報(bào)兩個(gè)崗位;

  3、競(jìng)聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責(zé);

  4、競(jìng)聘者必須準(zhǔn)備書面競(jìng)聘方案,在競(jìng)聘開(kāi)始時(shí),提交崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

  三、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排

  1、競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)(時(shí)間:2004年7月5日下午5:30)。

  2、對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行任職評(píng)議(2004年7月8日中午12:00)職工評(píng)議60%,考核小組評(píng)議40%。

  3、公開(kāi)申請(qǐng)報(bào)名

 。1)2004年7月9日中午12:00,應(yīng)聘者到競(jìng)聘考評(píng)小組領(lǐng)取競(jìng)聘申請(qǐng)表。

  ( 2)2004年7月9日下午5:00之前,應(yīng)聘者將填好的競(jìng)聘申請(qǐng)表交考評(píng)小組。(每人可申請(qǐng)兩個(gè)崗位)

  4、2004年7月12日中午張榜公示申報(bào)結(jié)果。

  5、競(jìng)聘者方案準(zhǔn)備。

  2004年7月12-16日,競(jìng)聘者根據(jù)自己的崗位就競(jìng)聘方案、競(jìng)聘演講進(jìn)行準(zhǔn)備。

  6、競(jìng)聘演說(shuō)、競(jìng)聘答辯。

 。1) 7月13日-16日,申報(bào)助教的人員組織教學(xué)活動(dòng);

 。2) 7月17日上午8:30申報(bào)中層干部的人員競(jìng)聘演講、答辯。

  7、民主測(cè)評(píng)、組織考核、綜合評(píng)價(jià)。(7月20日)

  8、公布競(jìng)聘結(jié)果,簽訂崗位合同。(7月21日)

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇5

  為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》等上級(jí)有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見(jiàn):

  一、基本原則

  1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

  2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  3.注重工作實(shí)績(jī)、資歷和本事的原則;

  4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

  二、聘任競(jìng)聘范圍和要求

  1.參加競(jìng)聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員;按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘;

  2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗;

  3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,在空崗的情景下競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位;

  4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件;

  5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

  6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

  三、任職條件

  (一)基本條件

  1.愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;

  2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[20xx]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件,并貼合崗位的具體任職條件;

  3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

  4.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

  (二)競(jìng)聘條件

  1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;

  2.高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;

  3.中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;

  4.已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11-12級(jí)崗位;

  5.員級(jí)教師:具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。

  四、方法程序

  1.公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。

  2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申請(qǐng),并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。

  3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序,分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

  4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補(bǔ)。

  5.審核備案。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

  6.簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  1.xx商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)

  xx

  2.xx商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

  xx

  六、聘期管理

  1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。

  2.有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的,可簽訂至退休的合同:

  (1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。

  (2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。

  3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

  七、崗位設(shè)置及數(shù)量

  學(xué),F(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。

  (一)管理崗位

  設(shè)管理崗位12個(gè),已聘任9人,其中管理5級(jí)3人,管理8級(jí)1人,管理9級(jí)5人。

  (二)專業(yè)技術(shù)崗位

  學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3:5:2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位,5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2:4:4,其中5級(jí)崗13個(gè),6級(jí)崗25個(gè),7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3:4:3,其中8級(jí)崗32個(gè),9級(jí)崗42個(gè),10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,11級(jí)崗21個(gè),12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級(jí)崗位7個(gè),中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任,每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景。

  (三)工勤技能崗位

  工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),技術(shù)工四級(jí)1個(gè),技術(shù)工五級(jí)1個(gè),普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,其中技術(shù)工三級(jí)5人,技術(shù)工四級(jí)4人,技術(shù)工五級(jí)4人,普通工3人。

  八、加強(qiáng)監(jiān)管

  1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,涉及面廣、政策性強(qiáng),學(xué)校高度重視,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情景和問(wèn)題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

  2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、方法公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

  九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋。

  十、方案經(jīng)市教育局審核,經(jīng)過(guò)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇6

  為做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作,特制定本方案。

  一、基本遵循

  本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(省委辦發(fā)〔20xx〕66號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法>等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》(甘人發(fā)〔20xx〕28號(hào))相關(guān)規(guī)定。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先,民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),按崗競(jìng)聘、人崗相宜,量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。

  二、實(shí)施范圍

  全校在編專業(yè)技術(shù)人員

  三、崗位任職條件

  競(jìng)聘人員必須堅(jiān)持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則,具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件,同時(shí)還應(yīng)具備下列條件:

 。ㄒ唬┤〉孟鄳(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

 。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨;

 。ㄈ⿲(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位,取得職業(yè)資格證書;

 。ㄋ模└(jìng)聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級(jí)崗位,還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件(試行)》執(zhí)行。

  四、競(jìng)聘程序

 。ㄒ唬┕紞徫

  專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí),包括高、中、初級(jí)3個(gè)層級(jí)崗位,高、中、初層級(jí)崗位內(nèi)又分不同等級(jí)崗位。

  高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí),由高到低依次為一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位依次為一至四級(jí),副高級(jí)崗位依次為五至七級(jí)。

  中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),由高到低依次為八至十級(jí)。

  初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),由高到低依次為十一級(jí)至十三級(jí)。

 。ǘ﹤(gè)人申報(bào)

  1.申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者(專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)),須嚴(yán)格對(duì)照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》,按要求填報(bào)《專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位申報(bào)表》,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,按規(guī)定時(shí)限報(bào)組織人事處審核。

  2.未申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者,仍以原崗位等級(jí)按照上一個(gè)聘期內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分從高到低排序,直接進(jìn)入本層級(jí)最低崗位的競(jìng)聘。

  3.具備正高資格,但綜合考核得分排名靠后,可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員,可以申報(bào)副高層級(jí)的高等級(jí)崗位(五、六級(jí)崗位),未申報(bào)者,聘用到七級(jí)崗位(《全校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》)。

 。ㄈ┵Y格審核

  根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》的規(guī)定,對(duì)申報(bào)人員崗位任職資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行審核,審核通過(guò)人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

 。ㄋ模┚C合考核?己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》(校發(fā)〔20xx〕27號(hào))執(zhí)行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分為依據(jù),聘期不滿3年的按實(shí)際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位按照綜合考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序,并在全校公示。

  (五)確定聘用人選。按照綜合考核成績(jī)從高到低的順序,依次提出各等級(jí)崗位擬聘人選,提交校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績(jī)相同按排名順序無(wú)法確定擬聘人選時(shí),由領(lǐng)導(dǎo)小組以無(wú)記名投票的方式確定人選。審議通過(guò)后報(bào)校委會(huì)研究決定。

 。┕。將校委會(huì)研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。

  (七)聘用及崗位認(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同,并將聘用人員名單及有關(guān)表冊(cè)材料上報(bào)省委組織部進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定備案后,按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員,聘用合同隨本人退休自行終止。

  五、時(shí)間安排

  專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)具體時(shí)間詳見(jiàn)《中共甘肅省委黨校20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作日程安排》。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)

  專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下,由校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門要高度重視,密切配合,做到工作不亂、思想不散,確保競(jìng)聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫(kù)工作兩不誤、兩促進(jìn)。

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇7

  一、 競(jìng)聘目的

  為推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的中層管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革,規(guī)范用人制度,全面提高公司管理隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的全面發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

  二、 實(shí)施原則

  1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

  2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷,更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。

  三、組織機(jī)構(gòu)

  成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”),負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管(或人事助理)、xxx、xxx、xxx組成。

  四、競(jìng)聘崗位

  競(jìng)聘部門及崗位6個(gè):

  1、綜合辦主管

  2、質(zhì)檢部主管

  3、設(shè)備部主管

  4、xx車間主管

  5、xx車間副主管

  6、xxx主管

  五、競(jìng)聘流程

 。ㄒ唬┕几(jìng)聘方案

  通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

  (二)競(jìng)聘條件

  1、思想品質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,成績(jī)比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有 一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同事。

  2、年度考核合格;身體健康,精力充沛;嚴(yán)以律己,清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力,對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力;

  3、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在45周歲以下(財(cái)務(wù)主管除外),具有高中以上文化程度,身體健康,德才表現(xiàn)和工作成績(jī)突出,群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。

 。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名

  1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件一),并附個(gè)人自薦材料(自薦材料內(nèi)容:包括個(gè)人基本情況、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件!秷(bào)名表》可向公司綜合辦索取。

  2、《報(bào)名表》須于年 月 日前直接交公司綜合辦。

 。ㄋ模┵Y格審查

  1、公司綜合辦按照競(jìng)聘崗位的要求,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選,并公布。

  2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

  (五)競(jìng)聘面試:

  1、競(jìng)聘演講時(shí)間: 年 月 日

  2、競(jìng)聘演講內(nèi)容:個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

  3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員,在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

  4、綜合考核:競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,具體考核辦法:

 、. 員工綜合素質(zhì)考核占40%

 、. 員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占40%

 、. 競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

 。┐_定聘任人選

  1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后,綜合辦向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況,并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,其他員工可于公布之日起5日內(nèi)提出異議;

  2、異議期屆滿,綜合辦將擬聘任名單報(bào)送總經(jīng)理最終審核確定。

  3、名單最終確定后,由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。

  六、主管調(diào)動(dòng)、任用辦法

  1.通過(guò)競(jìng)聘的部門主管上崗進(jìn)入考察期,考察期為2個(gè)月。

  2.通過(guò)競(jìng)聘的部門主管在考察期間, 原職級(jí)薪資不變, 享受主管崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。

  3.考察期通過(guò)考核者,由綜合辦行文發(fā)布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級(jí)薪資待遇。

  4.未通過(guò)考察期者,由公司根據(jù)工作需求和個(gè)人能力,另行安排工作,不再享受主管崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。

  5、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責(zé)任狀》,并在年終進(jìn)行考核。

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇8

  為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問(wèn)題,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,經(jīng)公司研究決定,實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度,特制定以下實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  經(jīng)過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。

  二、基本原則

  1、公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

  2、人、事、崗相匹配的原則。

  3、雙向選擇的原則。

  三、成立競(jìng)聘考核工作組

 。裕

  四、競(jìng)聘崗位

  見(jiàn)公開(kāi)競(jìng)聘崗位表

  五、競(jìng)聘人員的范圍

  集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。

  六、競(jìng)聘條件

  (一)基本條件

  1、熱愛(ài)煤礦工作,身體健康。

  2、愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,踏實(shí)肯干。

  3、服從管理,團(tuán)結(jié)同事,遵紀(jì)守法。

  4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。

  5、為人誠(chéng)懇,嚴(yán)于律己,節(jié)儉廉潔。

  (二)崗位任職條件

  見(jiàn)崗位任職條件表

  七、競(jìng)聘程序與步驟

  (一)公開(kāi)報(bào)名

  競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法,報(bào)名者須填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》,最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。

  其中采掘開(kāi)生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。

 。ǘ┵Y格審查

  競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人選,予以公布并通知本人。

  (三)基本條件計(jì)分(10分)

  第一學(xué)歷初中、高中:0.5分

  第一學(xué)歷全日制中專:1分

  第一學(xué)歷全日制大專:1.5分

  第一學(xué)歷全日制本科:2分

  后續(xù)學(xué)歷中專:1分

  后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷:1.5分

  ⑦初級(jí)技能(五級(jí)):0.5分

  中級(jí)技能(四級(jí)):1分

  高級(jí)以上技能(三級(jí)):2分

  近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù):1分

  11從事本專業(yè)3年以上:5分

  注:學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符,否則不予計(jì)分。

 。ㄋ模┘寄芸荚嚕70分)

  凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員,須參加公司組織的技能考試,考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī),本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。

  參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,考試作弊者取消競(jìng)聘資格。

  (五)面試(20分)

  1.面試資料包括:個(gè)人基本情景介紹和面試提問(wèn)兩部分。

  其中面試提問(wèn)部分問(wèn)題主要包括:

  為什么要競(jìng)聘該崗位。

  ②簡(jiǎn)單說(shuō)一下工作經(jīng)歷。

  ③對(duì)該崗位了解情景。

  ④你有什么特長(zhǎng)。

  2.為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行,面試需遵循如下規(guī)定:

  競(jìng)聘者要經(jīng)過(guò)抽簽方式確定出場(chǎng)順序,整個(gè)面試時(shí)間一般不超過(guò)10分鐘。

  每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后,考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景,在《面試答辯評(píng)分表》上以無(wú)記名方式打分。

  統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)

  競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算(保留二位小數(shù)),其中:公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%,部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%,職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×30%+部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×50%+職工代表評(píng)分×20%。

  八、時(shí)間安排

  另行通知

  九、聘任人員確定

  1、候選人員名單確定

  由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序,確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。

  2、擬聘任人員名單確定

  競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長(zhǎng))辦公會(huì)討論、審核后,確定擬聘任人選。

  十、公布聘任結(jié)果

  1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3天,如無(wú)異議,正式聘用。

  2、競(jìng)聘人員或其他員工,如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議,可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi),向競(jìng)聘考核工作組提出申訴,經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。

  十一、組織紀(jì)律

  1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。

  2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。

  3、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。

  十二、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇9

  為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開(kāi)展工作,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,努力構(gòu)建一支德才兼?zhèn)、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的中層管理干部隊(duì)伍。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校中層崗位述職競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

  組 長(zhǎng):婁校長(zhǎng)

  組 員:王書記 鐘校長(zhǎng) 酈校長(zhǎng) 盧校長(zhǎng) 孫校長(zhǎng)

  三、述職人員及內(nèi)容

  全體中層處室干部回顧一年(半)來(lái)工作開(kāi)展情況,所取得的成績(jī)等。

  四、擬聘崗位

  本著穩(wěn)定和諧的原則,中層管理崗位競(jìng)聘擬分兩期進(jìn)行。

  第一期:時(shí)間:2015年6月底;

  崗位:處室中層正職(4名):辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任;

  第二期:時(shí)間:2016年1月底;

  崗位:處室中層副職(6名):辦公室副主任1名,教學(xué)處副主任2名,學(xué)生處副主任2名,后勤處副主任1名。

  五、選拔聘用原則

  公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

  六、競(jìng)聘條件和資格

  (一)基本條件

  1.思想政治素質(zhì)好,師德表現(xiàn)好;政治立場(chǎng)堅(jiān)定,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策,有組織觀念和大局觀念。

  2.熱愛(ài)教育事業(yè),具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

  3.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力,工作勤奮積極,實(shí)績(jī)明顯,在群眾中有較高認(rèn)可度。

  4.遵紀(jì)守法,廉潔自律。

  5.身心健康,能勝任崗位需要。

 。ǘ└(jìng)聘資格

  1.提任中層正職的,一般應(yīng)在中層副職或教研組長(zhǎng)、學(xué)部委員、年段長(zhǎng)等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部,應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。

  2. 具備本科及以上學(xué)歷,5年以上教齡,其中在本校工作須滿2年以上,身心健康。

  3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。

  4.近三年年度考核評(píng)定為稱職及以上等次。

  七、競(jìng)聘對(duì)象

  滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。

  八、述職競(jìng)聘程序

  1.公布方案( 6月16日):《越中中層處室干部述職暨競(jìng)聘上崗方案》上報(bào)市教育局黨委批準(zhǔn)并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布,并通過(guò)校訊通發(fā)布信息。

  2.推薦報(bào)名(6月16日~ 18日):報(bào)名采用組織推薦、個(gè)人申報(bào)和互薦相結(jié)合的方式,凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附表)紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長(zhǎng)郵箱,至6月18日下午5:00報(bào)名截止。

  3.資格審查(6月19日):競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由正、副校長(zhǎng),黨委書記和工會(huì)主席等組成。

  4.述職競(jìng)職(6月26日):召開(kāi)全體教職工大會(huì),全體中層處室干部做述職報(bào)告,參與競(jìng)聘人員向全校教職工發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō),演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。

  5.民意測(cè)評(píng)(6月26日):全校教工對(duì)中層處室干部和競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),填好《民主測(cè)評(píng)表》。

  6.組織考察(6月29日 ):競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合民主測(cè)評(píng),從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行深入考察,確定擬聘人員。

  7.聘前公示(6月30-7月6日):對(duì)擬聘人員和履職崗位公示7天。

  8.學(xué)校聘任(7月7日 ):公示期滿,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,同時(shí)報(bào)市教育局政治處備案。

  九、管理待遇

  競(jìng)聘上崗的中層干部待遇按照《越中績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇10

  為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育,進(jìn)一步加大教育改革的步伐,解決初中師資相對(duì)富余,小學(xué)師資相對(duì)匱乏的問(wèn)題,根據(jù)上級(jí)教育部門相關(guān)文件精神,通過(guò)雙向選擇

  合理配置資源,使人才資源得到充分利用,發(fā)揮效益。具體方案如下:

  一、實(shí)施教職工聘任制的原則:

  1、以編定崗、按需設(shè)崗、依法管理的原則。

  根據(jù)中心學(xué)校核定的可聘數(shù)和學(xué)校工作的實(shí)際需要,設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位,制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和考核辦法,實(shí)行競(jìng)聘上崗。

  2、“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

  學(xué)校根椐教職工的思想、身體、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現(xiàn)等情況,重在“德、能、勤、績(jī)”的綜合考評(píng),堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

  3、相對(duì)穩(wěn)定的原則。

  考慮到教師職業(yè)的特殊性,在實(shí)施聘任制時(shí)遵循“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則。本著“對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)”的態(tài)度,遵循“認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、量力而行”的擇崗原則,

  二、教師任職基本條件

  1、熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)學(xué)生、尊重家長(zhǎng),師德良好。

  2、熱愛(ài)學(xué)校,自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

  3、具有正確的人才觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀,能嚴(yán)格按照上級(jí)育人標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)。

  4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專業(yè)知識(shí)、工作能力、管理水平與職業(yè)道德。

  5、身心健康,能堅(jiān)持正常工作,能積極主動(dòng)地接受學(xué)校交給的任務(wù),并努力把它做得最好。

  三、成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長(zhǎng):樊曉民 副組長(zhǎng):黨勝凱

  成員:馮金城、杜 鋒、王增戰(zhàn)、忽曉娜

  四、崗位設(shè)置(共53人)

  1、領(lǐng)導(dǎo)崗位:6人

  2、專業(yè)技術(shù)崗位:40人

  語(yǔ)文 8人 數(shù)學(xué) 7人 英語(yǔ) 8人 物理 3人 化學(xué) 2人 政治 2人 歷史 1人 地理 2人 生物 2人 體育 2人 音樂(lè) 1人 美術(shù) 1人 環(huán)境 1人

  3、工勤崗位:7人

  五、聘任的程序:

  1、中心學(xué)校聘任小組根據(jù)中小學(xué)辦學(xué)規(guī)模核定可聘教師及各學(xué)校崗位數(shù),提出初步設(shè)崗方案。

  2、召開(kāi)教職工大會(huì),學(xué)習(xí)、宣傳本次聘任工作原則和方法。

  3、公示聘任崗位,教職工根據(jù)自己的能力和意愿,填寫《教師工作“雙向選擇”意向表》,聘任小組在教師自主選擇的基礎(chǔ)上進(jìn)行初步定員。

 。ǜ骼蠋熖顚懸庀虮頃r(shí),選擇愿承擔(dān)工作折合課時(shí)應(yīng)不低于初中教師平均周工作量12課時(shí))

  4、聘任小組根據(jù)教師師德、本學(xué)年每次考試的成績(jī)、平時(shí)的考勤、學(xué)生評(píng)價(jià)、以及平時(shí)學(xué)校交給的臨時(shí)性工作的完成情況,在校內(nèi)擇優(yōu)聘用。

  5、在聘用時(shí),當(dāng)雙方選擇不一致,應(yīng)相互協(xié)商,如教職工愿意服從學(xué)校安排,應(yīng)予聘用。在聘用期內(nèi),如確需要變更崗位時(shí),必須經(jīng)雙方同意。

  當(dāng)學(xué)校從有利于工作出發(fā)或因?qū)W校工作需要而要求教師變更崗位,原則上被聘用教職工應(yīng)服從需要。

  六、聘任時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明:

  1、7月7日,學(xué)校公布聘用結(jié)果,未聘用教師由中心學(xué)校統(tǒng)一安排工作。

  2、本方案的解釋權(quán)為學(xué)校。

  事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇11

  根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(東人社發(fā)〔20XX〕5號(hào))和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府研究,制定如下辦法:

  一、指導(dǎo)思想

  按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求,建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,形成人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。

  二、聘用原則

 。ㄒ唬┌磵徠赣、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ),按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級(jí)總量控制。

 。ǘ┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。

 。ㄈ┫热胲墶⒑笠(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用,專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。

  (四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本,深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作,積極推進(jìn)崗位聘用工作,確保好事辦好。

  三、聘用范圍和條件

 。ㄒ唬┢赣梅秶

  1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

  2、事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競(jìng)聘上崗:

 。1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ;

 。2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;

 。3)聘任期滿,需要重新確定擬聘人員的;

  (4)根據(jù)干部管理工作需要,定期進(jìn)行輪崗交流的;

 。5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的;

 。6)其他需要競(jìng)聘上崗的。

  3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競(jìng)聘上崗的范圍:

 。1)涉及黨和國(guó)家機(jī)密的崗位;

 。2)因崗位任職條件特殊不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位;

 。3)其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

  4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,()暫不參加競(jìng)聘上崗。

  (二)聘用基本條件

  1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件:

 。1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn);

 。2)事業(yè)單位人員的崗位明確;

 。3)制定科學(xué)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。

  2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

 。1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是:

  ①遵守憲法和法律;

 、诰哂辛己玫钠沸;

 、蹗徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件;

  ④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 。2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件,由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

  四、競(jìng)聘程序

  事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗按照以下程序進(jìn)行:

  1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo)、人事(政工)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成,研究制定本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,組織實(shí)施本單位的競(jìng)聘上崗工作。

  2、研究確定競(jìng)聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見(jiàn),經(jīng)全體職工共同確定競(jìng)聘方式。

  3、制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批。

  4、公布競(jìng)聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。

  5、個(gè)人報(bào)名。

  6、資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資格審查,對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

  7、組織競(jìng)聘。采取答辯、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

  8、確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見(jiàn)等,研究確定崗位擬聘人員。

  9、公示擬聘人員,公示期一般不少于5天。

  10、審核認(rèn)定。公示期滿無(wú)異議,將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果,按照干部管理權(quán)限審核備案。

【事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(精選11篇)】相關(guān)文章:

護(hù)理人員行為規(guī)范工作實(shí)施方案04-27

事業(yè)單位人員面試自我介紹(通用5篇)04-02

線上教學(xué)實(shí)施方案(精選9篇)04-29

防汛演練實(shí)施方案(精選6篇)04-29

防汛應(yīng)急實(shí)施方案(精選5篇)04-29

防汛項(xiàng)目實(shí)施方案(精選7篇)04-29

線上教學(xué)實(shí)施方案(精選7篇)04-29

體育教學(xué)實(shí)施方案(精選6篇)04-29

線上教學(xué)實(shí)施方案(精選5篇)04-28

防汛工作實(shí)施方案(精選5篇)04-28