關(guān)于述廉述職報告集合七篇
我們眼下的社會，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的述廉述職報告7篇，希望能夠幫助到大家。
述廉述職報告 篇1
回顧這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感慨中。這一年中我自己的崗位上迎來了更多的挑戰(zhàn)和思考，自己也感受到一份責任和壓力，空閑之余常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去一年。清晰的記得年6月21日是來到這個大家庭的第一天，后來短短的四個月的時間里，換了三個工作崗位，覺得自己是幸運的因此，時刻懷著一顆感恩的心，借此機會，要感謝公司為我提供這么好的平臺，感謝公司領(lǐng)導及同事們對我關(guān)心和照顧，要特別感謝的胡總監(jiān)，如果沒有您這位伯樂就不可能有我幸運，有了這份感激便成為了工作動力的源泉，一年來。各位領(lǐng)導的關(guān)懷和批評指導下，愛崗敬業(yè)，積極配合各項工作，自己的崗位忠實的履行了自己的職責。辛勞和汗水并存，同時也讓我看到自己的不足。轉(zhuǎn)變了很多，思考了很多。下面，就自己的崗位職責并結(jié)合年的工作實際向各位領(lǐng)導和同事作以匯報，請予審議。
一、個人工作回顧
一加強學習。部門上下，眾志成城。
自己如履薄冰，作為一名公司員工。對于剛進入品質(zhì)部的對部門及工作性質(zhì)的解都是比較片面的崗位職責及業(yè)務水平都處于萌芽狀態(tài)，自己深知要想做一名合格的質(zhì)量人員就必需熟練掌握本職崗位的專業(yè)技能及具備相應的業(yè)務能力，為此，虛心向部門領(lǐng)導及等人請教，很快就知道了自己應該做什么，事情應該怎么做。實踐中也慢慢的掌握了一些工作的技巧，尤其是設備這一塊，都是一片空白，而公司領(lǐng)導又相當重視，如何才能盡快在部門發(fā)揮出更大的作用，這是面臨的一大難題，胡總監(jiān)的牽頭和指導下我對設備情況進行了全面的解和分析，熟練的掌握了設備的操作使用方法，以往的基礎上進一步完善了設備完好率，解決了一些歷史遺留問題，更新了陳舊的觀念，原有的基礎上改變了部分職能，并直接參與到職能管控和職能服務當中，尤其是收費的監(jiān)督工作交給我部以后，能夠立足于自身認真研究收費中存在漏洞，短短的一段時間就對收費情況了如指掌，任何違規(guī)收費行為都逃不過我眼睛，直接的為公司創(chuàng)造了效益，特別是部門的況副經(jīng)理，汪姐等，不計個人得失，親自參與我值班，才保證了各項工作的正常運作，也深知，這也體現(xiàn)出公司領(lǐng)導、胡總監(jiān)對我關(guān)心和照顧，不甚感激，通過一年多的努力與實踐，基本上實現(xiàn)了預期的目標，這與我部門上下的共同努力是分不開的
二公司24小時服務熱線的受理工作。
數(shù)碼城管理處合并后，今年7月份。工作任務和職能并沒有改變，反而對我提出了更高的要求，24小時客服電話能夠一如既往的按照公司規(guī)定及文件的要求正常的運作。因為肖、章等人的工作調(diào)整，每月業(yè)主投訴的統(tǒng)計工作就交給了自己能夠抱著積極負責的態(tài)度，按時保質(zhì)保量的去完成，截止12月1日共收到業(yè)主、租客來電、來人投訴、96條，能及時填寫在工作流上，并開出《顧客日常信息記錄、處理、回訪記錄表》3分鐘內(nèi)傳遞到部門領(lǐng)導及相關(guān)的負責人；個人對自己接手的顧客信息都能積極跟進到位，對具備回訪條件的顧客信息及時回訪率達100%
三工作任務聯(lián)系單的統(tǒng)計、回訪工作。
數(shù)碼城管理處一周下來就有幾百單，此項工作投入的精力相對較多。為了解顧客的需求及掌握工作人員的服務情況，能夠耐心的做好每一單的回訪，發(fā)現(xiàn)問題及時的向領(lǐng)導匯報，統(tǒng)計中，發(fā)現(xiàn)有些管理處上傳和填寫不規(guī)范，能及時與管理處進行溝通，并在況副經(jīng)理的督促下，每周進行跟進，使數(shù)碼城管理處此項工作走入正規(guī)，截止12月1日數(shù)碼城區(qū)域共上傳8502單，部回訪了3674單，顧客提出具體意見243單。駐外管理處共上傳2255單，部抽訪685單，提出具體意見46單，抽訪率達30%以上。
四駐外訪談工作。
共訪談11單，主要負責昆山、番禺管理處。顧客提出具體意見11條，收集到意見和建議能及時的反饋給管理處經(jīng)理及相關(guān)的負責人。為公司領(lǐng)導了解駐外管理處的情況提供了信息。
五聯(lián)合巡檢與夜間巡檢的工作。
一直很期待也很想學習，聯(lián)合巡檢是部的一項重要工作。胡總監(jiān)也立足于讓我多學，多接觸各項工作的原則，分別帶我參與了各管理處的巡檢工作，主要是參與了第四次聯(lián)合巡檢，通過參與了解了此項工作的流程，從中學到許多實質(zhì)性的東西，為下一步更多的走進現(xiàn)場起到拋磚引玉的作用。夜間巡檢每月進行一次，此項工作由我三人輪流進行，參與了其中的兩次，每次都能充分準備，秉著客觀公正的態(tài)度，認真做好每一次巡檢，為公司領(lǐng)導提供準確的數(shù)據(jù)和信息。
六職能管控、職能服務的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計工作。
作為品質(zhì)部應當首當其沖，公司今年狠抓了職能管控與職能服務。胡總監(jiān)讓我也參與了此項工作，負責各種信息數(shù)據(jù)的收集，每周五上午10點前能夠按時的發(fā)給汪主管，并對每月的數(shù)據(jù)進行整理，使其監(jiān)控中心的數(shù)據(jù)及時準確的傳達給領(lǐng)導。
七培訓與學習。
部門也是一樣，電視劇《亮劍》里面有講到軍隊的領(lǐng)袖氣質(zhì)就直
接影響著一支軍隊的氣質(zhì)。胡總監(jiān)一直鼓勵和倡導我學習，也為我創(chuàng)造很好的學習機會，條件允許的情況下盡可能讓我自己講，給我營造各種學習氛圍，況副經(jīng)理也經(jīng)常給我安排一些工作，工作的同時不厭其煩的給我講，填補了體系文件上的空白，這一年中，學到很多，懂得了很多，尤其是對于品質(zhì)這一塊，完全是從無到有，一點一滴的進步，一定會好好珍惜，倍加努力，爭取在明年取得更大的進步。
述廉述職報告 篇2
我叫陳宇, 目前擔任宜陵國土資源所的所長，你也許對我個人少于了解，但你肯定對城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，集中居住耳熟能詳。今天，在市糾風辦、鎮(zhèn)紀委的牽頭下，對包括我所在內(nèi)的11個重點行政執(zhí)法部門開展政風行風民主評議，作為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的積極參與者，現(xiàn)就圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，服務地方經(jīng)濟，強化國土資源管理，加強作風建設，推動黨風廉政，糾正不正之風的工作開展情況匯報如下：
一、以增減掛鉤為載體，全力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌
為切實推進“空港新城、神韻古鎮(zhèn)、甜蜜宜陵”的城鄉(xiāng)一體化建設,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)由分散經(jīng)營向規(guī)模經(jīng)營現(xiàn)轉(zhuǎn)變，推進土地資源的節(jié)約集約、高效利用。我所明確專人，常駐統(tǒng)籌辦，為宜陵鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌集中居住出謀劃策。xx年，通過對七里二磚、朱套磚瓦廠和廢舊倉庫的拆遷復墾，獲得增減掛鉤指標192畝。今年，按照鎮(zhèn)黨委、政府、人大的新要求，又更新調(diào)查了磚瓦窯廠、零星地塊，增報增減掛鉤200畝。細化落實《土地利用總體規(guī)劃》指標1023畝，著力解決建設用地與耕地保護的矛盾，為宜陵鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，集中居住提供有效保障，確保農(nóng)民集中安置區(qū)可在下半年開工建設。
二、以耕地保護為目標，加大土地執(zhí)法力度
按照“保護耕地，保障發(fā)展，保持穩(wěn)定”的總目標，圍繞“促節(jié)約、守紅線、惠民生”的發(fā)展要求，我所大力開展普法宣傳活動，堅持每周兩次的土地執(zhí)法巡查。由所長帶隊，對巡查中發(fā)現(xiàn)的亂占地、亂圈地的單位和個人，敢于動真碰硬，嚴格執(zhí)法。上半年集中查處各類土地違法事件7起，報送上級立案3起，拆除違法圈地，違章建筑4起，退還耕地面積20畝。xx年，我所被江都市評為“二星級規(guī)范執(zhí)法單位”。
三、以土地抵押為突破，創(chuàng)新優(yōu)化服務模式
工作中，我們發(fā)現(xiàn)土地抵押貸款的單位和個人越來越多，而上級銀行放貸指標和時間越來越緊，促使土地審核要提速，而按照依法辦理的程序和規(guī)定，現(xiàn)場查勘、資料審查等環(huán)節(jié)一樣也不能少，面對程序要求不能松，審核時間又很短的對立和矛盾，我所創(chuàng)新工作機制，實行土地抵押“110”快速反應機制，凡是歷史上辦理過土地抵押的，推行“掛號制”；歷史上未曾辦的，實行“預登記”。通過提前預訪和綜合歷史資料，將后續(xù)工作前移，縮短辦事周期和流程。過去3―5天辦理的事項，如今縮短為5-10分鐘辦結(jié)。遇到突擊性的、臨時性的事項，直接由所長或工作人員帶著公章上門現(xiàn)場敲定。這樣既有效地辦理審核，又極大地縮短了辦事時間，換位思考，想群眾所想，急群眾所急，受到群眾的好評。xx年上半年，已辦理土地抵押件13宗，融資超億元。
四、以達標創(chuàng)建為抓手，筑牢廉政自律防線
今年我所在已創(chuàng)成“江都市群眾滿意基層站所”、“江都市文明單位”的基礎上，繼續(xù)再創(chuàng)“揚州市十佳國土所”“揚州市群眾滿意基層站所”、“揚州市文明單位”和“三星級規(guī)范執(zhí)法單位”。堅持每周五下午為政治業(yè)務學習日，工作交流匯報日，廉政勤政自律日的優(yōu)良傳統(tǒng)。大力推進“學習型、創(chuàng)新型、服務型、協(xié)作型、勤廉型、節(jié)約型”的隊伍建設，做到學習“六型”每周一次，每月一結(jié)。在全所掀起以“爭創(chuàng)龍川先鋒、爭當國土衛(wèi)士”為主題的“比學”活動，將學習與提升能力相結(jié)合，將學習與改進服務相結(jié)合，將學習與轉(zhuǎn)變作風相結(jié)合，將學習與提高效率相結(jié)合，增強黨員干部職工的核心價值觀。以實際行動服務于民，取信于民。通過學習交流，走出去、請進來，進一步增強廉潔自律、克己奉公的意識，增強遵章守紀、創(chuàng)新奉獻的意識，真正做到了內(nèi)強素質(zhì)外樹形象。
最后，我們將以此參評活動為契機，進一步改進作風，提升能力，創(chuàng)新思路，優(yōu)化服務，以守土有責，積極有為的思想理念去鑄就城鄉(xiāng)統(tǒng)籌事業(yè)的輝煌。
述廉述職報告 篇3
20xx年,在縣委、縣政府和市、縣主管部門的關(guān)心支持下,全校上下緊緊圍繞全縣精準扶貧工作大局和學校工作目標，以“履職盡責”專題活動為載體。堅持“管理強校、質(zhì)量立校、禮儀興校、依法治�！钡陌l(fā)展策略，落實“五大理念”，提高辦學質(zhì)量，推進學校各項工作改革，加強內(nèi)涵建設，發(fā)揮辦學效益，服務社會，取得了可喜的成績。現(xiàn)將一年來的工作完成情況總結(jié)如下：
一、主要工作完成情況
1、作風建設進一步加強。以接受履職盡責督促檢查、“兩學一做”和“主題黨日”專題活動為載體,不斷深化“三嚴三實”專題教育，著力加強干部隊伍建設。修訂完善《績效考評方案》，細化教學相關(guān)評價制度和管理制度，將教師平時的業(yè)績考核與晉職晉級、評優(yōu)表模、年終獎懲掛鉤，推行崗位聘任制，激勵教師積極進取，形成工作合力。學校“三公經(jīng)費”大幅下降,工作紀律明顯好轉(zhuǎn)，守崗敬業(yè)已成風氣，形成了教職工把學校的事當成自家的事去辦的意識，學生把校園當成自己的家園去愛護的風氣。今年“七?一”，兩名黨員受到教育系統(tǒng)工委表彰，校黨總支被系統(tǒng)工委授予“先進黨組織”。全年沒有發(fā)生一起違反師德、黨紀黨規(guī)的行為。
2、辦學條件明顯改善�？h委、縣政府和縣教育局反復論證學校的發(fā)展規(guī)劃，召開縣長現(xiàn)場辦公會，責成專人解決職校發(fā)展困難，將縣農(nóng)保局、縣勞動監(jiān)察保障局的辦公場所一并劃入我校。組織專班實施縣校園“南征北擴”及標準化建設。目前，項目擴建規(guī)劃已經(jīng)通過縣發(fā)改局批復。今年上半年籌資80萬元實施了綜合樓外墻粉刷和廁所改建；下半年食堂改擴建、歌德電子借閱機、校安室建設、現(xiàn)代農(nóng)藝實訓基地、校園錄播室、校園信息化建設等已投入使用，“職業(yè)教育質(zhì)量提升計劃”1000萬專項資金項目的理室一體實訓樓建設、高星級飯店運營與管理專業(yè)實訓室升級及設備添置、計算機及應用專業(yè)實訓設備添置已進行招投標，實訓樓和教師周轉(zhuǎn)房建設項目已有序推進。
3、辦學規(guī)模逐步擴大。今年暑期，在全縣范圍內(nèi)開展教育精準扶貧走訪勸學活動，縣教育局干部、縣職校教師、各生源學校九年級教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全員參入，共入戶走訪xx余人次，召開主題會、推進會19場，學校常規(guī)班招收xx名新生，在校生達到了865人。
現(xiàn)代遠程教育和成人函授招生xx人，在籍學員達到xx人，招生、教學管理得到省、市電大的表彰，被省電大授予招生工作“先進單位”。
通過請進來集中培訓和走出去上門培訓等形式開辦各類技能培訓班11期1159人，其中，SB培訓2期78人、安全培訓1期756人、職業(yè)技能培訓2期95人、扶貧操作培訓1期47人、旅游酒店培訓1期45人、家政服務培訓1期38人、農(nóng)作物植保培訓1期42人、保育員培訓1期48人。
4、教師隊伍進一步優(yōu)化。為解決學校師資薄弱的問題，縣教育局共為我校補充了15名青年教師，其中，面向全國公開招聘專業(yè)教師10名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校選調(diào)5名教學能力強、責任心強、專業(yè)對口的年青骨干教師補充到我校任教，為學校教師隊伍注入新鮮血液。同時通過國培、省培等平臺，借助“三大一進”、“一師一優(yōu)課”等活動，打造本土“雙師型”教師隊伍。為適應“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的職業(yè)教育需要，先后邀請武漢船舶職業(yè)技術(shù)學院、仙桃職業(yè)技術(shù)學院、武漢商學院、武漢船舶職業(yè)技術(shù)學院專家教授來我校作專業(yè)發(fā)展培訓，使我校教師足不出戶就享受到精神大餐，收益頗豐。
5、教學質(zhì)量明顯提升。在專業(yè)建設上，形成了高星級飯店運營與管理和現(xiàn)代農(nóng)藝技術(shù)兩個特色專業(yè)。在技能高考上，20xx年95人參加高考，54名學生被高職院校單招錄��；41人參加技能高考，30名學生上重點�？凭�，11名學生成績達到第二批本科錄取分數(shù)線，本科上線率躍居xx市中職技能高考前四名，李小珍同學以585分的成績奪得xx市技能高考旅游類高考狀元。在專業(yè)技能培養(yǎng)上，酒店服務與管理、電子商務和電子電工三個專業(yè)八名學生代表xx市參加省技能大賽，榮獲1個二等獎，3個三等獎，參賽專業(yè)由原來的一個增加到三個。在市第八屆中等職業(yè)學校技能大賽中42名參賽選手，獲4個一等獎、7個二等獎、13個三等獎、1個團體獎、4個最佳表現(xiàn)獎，9名輔導老師分獲一、二等獎，團體積分全市排名第五。6人參加全市信息化教學大賽，獲2個二等獎，3個三等獎，1個優(yōu)秀獎；2人參加省信息化教學大賽獲1個三等獎。在信息化教學創(chuàng)建工作中，上傳信息化教學資源1086件，開發(fā)校本特色課程5個；學生在十二屆xx市中等職業(yè)學�！拔拿黠L采”競賽活動中獲得14個二等獎、19個三等獎、1個優(yōu)秀獎；山二黃《清風亭?盼子》選段代表xx市登上省城大舞臺，獲得三等獎。
6、成功承辦“兩會兩賽”。今年，學校相繼承辦了全市職業(yè)教育工作會、全市酒店服務與管理專業(yè)教學研討會、全市第八屆中等職業(yè)學校酒店服務與管理類技能大賽和全縣20xx年“慶元旦”教職工羽毛球賽。教學現(xiàn)場、技能教學成果、教學改革成果得到很好的展示交流，師生的教風學風、學校的校風受到專家及省市縣領(lǐng)導的高度評價。以“三環(huán)五步教學，搭建高效課堂”、“陽光教育”已成為今后一個時期課堂改革重點。整潔大氣的辦學環(huán)境、充滿朝氣的師生表現(xiàn)、一流的服務為入會入賽人員留下了深刻的印象。
7、校園平安和諧。干部帶頭落實值周、陪寢、帶頭上好每節(jié)課、帶頭與青年教師、學生“結(jié)對子”，幫助解決實際問題，以《中學生日常行為規(guī)范》、《xx市中職生一日常規(guī)》為標準，規(guī)范學生行為，提高學生素質(zhì)；提高依法治校和科學管理水平，完善每周“陽光學生”的評比、日行一善的教化、優(yōu)秀學生（干部）、文明班級（寢室）的評選、中峰鎮(zhèn)派出所干警的協(xié)管等一系列舉措，多次開展法紀教育，切實關(guān)注學生心理健康教育，有效地抓好異常學生的思想轉(zhuǎn)化工作，確保了校園安全零事故。
8、對口幫扶成績突出。與武漢商學院、仙桃職業(yè)學院、xx生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學院和荊州職業(yè)學院在專業(yè)建設、師資培訓、信息化應用水平和學校管理水平提升等方面形成了對口幫扶意向，并簽訂了幫扶協(xié)議書，較好地完成落實了扶貧村、四聯(lián)四幫及縣委、縣政府和主管部門交辦的各項工作。
二、存在的問題及困難
一年來，自己始終心存敬畏，慎獨慎微，勤于自省，勤政廉潔，研究謀劃了學校發(fā)展。班子成員做到了嚴格按照規(guī)則用權(quán)，嚴格按照制度辦事，努力探索新形勢下職業(yè)教育發(fā)展的工作方式方法，團結(jié)帶領(lǐng)全體教職工，學校的各項工作取得了長足發(fā)展，但也存在一些問題及困難：
問題：
本人對現(xiàn)代職業(yè)教育理論學習不夠，思維不活躍，跟不上時代步伐，對學校的發(fā)展環(huán)境爭取的效果不是最好，內(nèi)部的管理長效機制建立不夠完善，干部履職的自覺性不高。學校制度規(guī)矩的建立，發(fā)展規(guī)劃的制定，辦學規(guī)模的擴大，都還有許多相關(guān)的工作要做。
困難：
1.師資建設舉步維艱�！澳芄で山场毙徒處熞M、培養(yǎng)、使用機制尚未建立，教師整體素質(zhì)有待進一步提升，特別是專任教師的實踐教學能力亟待提升，無力勝任職業(yè)教育的教師往外調(diào)整難度大�，F(xiàn)有教師中年齡結(jié)構(gòu)老化，50歲以上的有29人，嚴重影響了學校整體發(fā)展。
2.校企合作機制還不健全。校企合作的體制機制需要進一步健全，產(chǎn)教融合、校企一體化育人工作還需進一步完善。
3.政府保障滯后。職業(yè)教育經(jīng)費投入任務重，困難大。職業(yè)學校在校學生免學費與物價部門審定的最低收費標準相差部分，縣財政無力負擔。運動場、技能培訓樓、圖書館、學生公寓等建設還需大量投入。職業(yè)學校負債運行,發(fā)展艱難。
地方財政投入雖逐年增加，但仍不能滿足學校發(fā)展的需要，亟待進一步加大投入與保障力度。
4.基礎能力建設薄弱。職業(yè)教育基礎設施嚴重不足。由于我縣職業(yè)教育起步晚，基礎差，再加上我縣地處秦巴山區(qū)，目前尚屬國家級貧困縣、省級財政特困縣，縣內(nèi)缺少大型企業(yè)，制約了職業(yè)教育的發(fā)展，導致學校整合后沒有實訓樓、體育鍛煉場所、400米環(huán)形跑道的田徑運動場、圖書館等辦學必須的基礎設施。
三、20xx年工作打算
20xx年，我校將繼續(xù)以深入貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會精神為指導，以加強學校精細化管理為載體，以提升教師整體素質(zhì)為手段，不斷優(yōu)化辦學條件，深入推進教育教學改革，全面提高教育教學質(zhì)量，全力抓好六個方面的工作：
1、抓作風建設，優(yōu)化考評，形成能者上、庸者下的工作格局。以師德師風建設為載體，抓好三項建設（領(lǐng)導班子、干部隊伍、支部），提高干部職工文明道德素質(zhì)，增強干部職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)創(chuàng)建工作的積極性。以“兩學一做”為契機，營造風清氣正工作氛圍，創(chuàng)建團結(jié)奮進教師隊伍，助推教師師德師風建設。嚴查工作中的“南郭先生”、“撞鐘先生”、“好好先生”、“鼓噪先生”。努力轉(zhuǎn)作風，把學校的發(fā)展與個人榮辱有機結(jié)合起來，形成能者上、庸者下的工作格局，提升學校品質(zhì)。
2、加大投入，夯實基礎。一是加大職業(yè)教育投入政策的落實力度，建立與辦學規(guī)模和培養(yǎng)要求相適應的財政投入機制，充分利用國家、省對職業(yè)教育發(fā)展的項目支持、秦巴山區(qū)整體扶貧開發(fā)、水源地保護開發(fā)等大好機遇，多方爭取項目，籌措資金，不斷完善職業(yè)學校辦學條件。
二是落實教育費附加不低30%的比例用于職業(yè)教育的政策，把中等職業(yè)教育學校生均公用經(jīng)費，專業(yè)建設投入、教師培訓經(jīng)費、校舍維修經(jīng)費，中職生免學費、學生助學金全額納入財政預算，足額撥付到學校。盡快落實中職生均公用經(jīng)費機制。
三是加大職業(yè)教育師資隊伍建設。不唯學歷唯能力,不唯資格唯實績，招聘能工巧匠，培養(yǎng)本土名師，打造“雙師型”隊伍。
3、優(yōu)化模式，促進教學改革。大力推行校企合作、校校合作的培養(yǎng)模式。多渠道與企業(yè)緊密聯(lián)系，引資入校，引廠進校，引入民間資本參入學校管理。積極開展“教科研一體化”工作，努力提升中職畢業(yè)生就讀高等院校的比重，完善電大遠程教育，短期技能培訓工作，用技能大賽和技能高考的成果來考評教師工作效能，用技能大賽和技能高考的成果來增加職業(yè)教育的含金量和吸引力，努力爭創(chuàng)“xx省示范中等職業(yè)學�！薄�
4、加強學生管理，創(chuàng)建平安和諧校園。加強常規(guī)管理，抓好養(yǎng)成教育。圍繞養(yǎng)成教育這個中心，抓好學生的紀律、儀容儀表、學習等常規(guī)管理，規(guī)范學生言行舉止，增強學生自我約束能力。努力培養(yǎng)一支懂科研、會管理的班主任隊伍。深入開展學生心理咨詢工作，針對獨生子女、單親子女、留守學生中存在不良現(xiàn)象和心理，開展心理健康教育活動，為學校教育教學和學生的健康成長服務。確保師生人身安全和學校穩(wěn)定。
5、加強招生就業(yè)培訓工作。繼續(xù)加大招生宣傳的力度，創(chuàng)新培訓形式，拓展培訓工種，多角度深入宣傳職業(yè)教育，逐步壯大辦學規(guī)模，實現(xiàn)20xx年常規(guī)招生600人以上，電大招生250人以上，短期培訓突破1500人次以上的目標。
6、加強項目建設。全力監(jiān)管好理實一體化實訓樓和教師周轉(zhuǎn)房項目建設。積極做好校園標準化建設運動場、實訓大樓、教學樓項目的申報和實施。
20xx年是我校教育發(fā)展的關(guān)鍵之年。機遇多，困難大。在新的一年中，我們將運用科學方法，強化法治思維，以硬作風推進各項任務落地，精心打造一個理念先進、環(huán)境優(yōu)美、管理規(guī)范、質(zhì)量上乘、特色鮮明、社會滿意度較高的縣級職業(yè)學校，讓每一個學生真正體會到上職業(yè)學校比讀普通高中更幸福、更能出彩！
述廉述職報告 篇4
一、上半年工作總結(jié)
1、我們?nèi)咳藛T在單位領(lǐng)導的帶領(lǐng)下與全所職工一起，通過各種方式捐款救助受災的人們，并且受到了很大的教育，政府的以人為本，軍人們總是沖在困難、危險的最前面，還有各行各業(yè)的志愿者，等等，使我們更加珍惜我們當前的環(huán)境，能在自己的崗位上努力工作，是我們最大的幸福。
2、資產(chǎn)財會部共有七名職工，承擔著全所及各公司的資產(chǎn)財會工作，有科學事業(yè)、出版業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、工程施工企業(yè)、物業(yè)管理、行業(yè)管理等有七套帳，還不算工會會計。我們是每兩人做搭檔，負責一家或兩家公司的業(yè)務，他們工作配合很好，團結(jié)協(xié)作，互相幫助。在今年4月份，有兩位同志生病住院，但是沒有耽誤工作，靠的是大家的共同努力，特別是楊芹、劉蘭同志，補位意識很強，把他們的工作主動承擔下來，沒有怨言，并在休息時間去陪護她們，給他們親人般的關(guān)懷，我作為他們的部門負責人，我非常感謝他們，也為有如此善良的同事而感動。
3、以前各公司的財務制度不盡完善，基本上是參照葡萄所財務制度執(zhí)行，因組織形式的不同，不能很好的適應各公司財務管理的要求。根據(jù)20xx年工作計劃的要求，財務部協(xié)助各公司經(jīng)理修訂了適應各公司實際情況的現(xiàn)代企業(yè)財務管理制度，從財務管理這個角度既規(guī)范了各公司會計人員的日常核算，使整個財務管理的水平得到了進一步加強，又進一步規(guī)范了各公司的運營機制，為各公司的經(jīng)營活動進一步開展提供了保障。
4、今年我們所最大的任務就是大樓建設，但是我們的困難是資金緊張，為了不影響大樓的施工進度，財務部在領(lǐng)導的支持下，積極籌集資金，多方聯(lián)系。在資金的使用上積極把關(guān)，目的要把有限的資金用在最需要的地方，這就需要積極向工程管理人員學習請教，并進行有效的溝通。根據(jù)胡所長的要求，積極整理工程的合同執(zhí)行情況，這項工作任務重，一個是因為業(yè)務量大，二是因為跨度年限長，三是因為前階段的賬簿在引黃濟青，用了近兩個月的時間才完成大概，還要繼續(xù)落實。
5、積極配合上級部門的檢查工作。今年省審計廳對各事業(yè)單位的財政收支預算執(zhí)行情況進行了審計檢查，在檢查過程中我們積極配合，妥善處理各種事物，積極聽取審計部門的意見和建議，從而改進我們的財務工作。該項工作進展順利，并已結(jié)束。在每次檢查中，我們都會發(fā)現(xiàn)我所存在的一些歷史遺留問題，比如，我所財務狀況并不理想，掛帳現(xiàn)象比較嚴重。這次檢查又一次提出，雖然都是一些歷史遺留問題，但這說明我們做了事情，或半途而廢，或完成后沒有進行清理等等原因所造成。當然這只是我個人的看法，還需大家討論。為了妥善處理某些遺留問題，我們會盡其最大努力去搜尋、查找相關(guān)的法規(guī)，積極的咨詢相關(guān)的專家，在力爭處理好這些遺留問題的同時，也使自己的業(yè)務水平得到進一步提高。
6、積極按照所長工作報告的要求，從實際出發(fā)，規(guī)范資產(chǎn)與負債等要素管理。為進一步提高會計核算的真實性、準確性，一是要摸清“家底”，根據(jù)去年的固定資產(chǎn)清查的結(jié)果，對現(xiàn)有資產(chǎn)存量進行認真細致的分析，按照固定資產(chǎn)管理要求，規(guī)范管理。為實行全成本核算做好基礎工作。依據(jù)所主要任務目標“增收節(jié)支，全所運營收支保持基本平衡。”要求，財務部堅持費用管理“算、控、降”三字訣，嚴把費用支出關(guān)，嚴格按照財務制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對費用開支控制在相應收入增長比例以內(nèi)，對不符合規(guī)定的支出，一律拒絕付款。
7、作好各公司的稅收籌劃，稅收的影響是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營一的.個重要方面，對于一項經(jīng)營業(yè)務來說，采用不同的方式，納稅的多少是不同的，所以說，對稅收對企業(yè)的影響是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動中必須考慮的問題。在這點上，我們財務部各公司主管會計積極與各公司經(jīng)理交換意見，比如在所得稅的處理上，收入與成本的配比性上，如果處理不當，會使企業(yè)多交許多所得稅。這項工作將永遠是我們的工作重點。
二、存在的問題和不足
1、財務部的整體實力不足。
隨著我所調(diào)整理順的進行，從領(lǐng)導的要求、工作實際需要等方面都對財務會計工作提出了更高的要求。財務人員的業(yè)務技能急需提高，財務會計部現(xiàn)有7名會計人員，具有高職的一名，中級職稱的一名，其余的全是初級職稱。會計事業(yè)是一個不斷發(fā)展和完善的事業(yè)，現(xiàn)在國家每年都會頒布很多新的會計準則和會計制度，如財政部年2月15日在人民大會堂正式發(fā)布的38項新會計審計準則體系，定于年年1月1日起在上市公司中率先執(zhí)行，新會計準則不僅理念先進、體系完整，而且充分體現(xiàn)了與國際準則的趨同，新準則的實施會極大地提高會計信息的質(zhì)量，進一步縮小會計收益調(diào)整空間，將給我國企業(yè)帶來巨大考驗，對企業(yè)財務人員的執(zhí)業(yè)能力提出了更高的要求。為使財務人員盡快的提高業(yè)務技能希望對現(xiàn)有的會計人員進行一次系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓，以提高現(xiàn)有會計人員的業(yè)務水平。當然，今年上半年由于各種原因吧，我們部門定期的學習堅持得不好，沒能及時召集大家，這也是我的責任，下半年會努力的。
2、合同管理仍有欠缺。
在這個問題上，各相關(guān)部門都應該重視，財務的主動索取與各部門的主動提供應該相結(jié)合，不然，在款項支付時財務部就無章可依，這種狀況很容易使我們的工作出現(xiàn)失誤，為了避免這種失誤，就需要財務部與各部門的共同努力。
述廉述職報告 篇5
市委考核組：
20xx年，xx縣縣委始終把黨風廉政建設和反腐敗工作放在全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中，按照市委、市紀委提出的“突出重點、突出創(chuàng)新、突出實效”的工作思路，切實履行黨風廉政建設職責，標本兼治，創(chuàng)造性開展工作，全面推進了我縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展�，F(xiàn)將20xx年黨風廉政建設工作情況報告如下：
一、圍繞責任落實，大力推進黨風廉政建設責任制
我縣以黨風廉政建設責任制為龍頭，把責任落實放到首要位置，做到“四個突出”，形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的黨風廉政建設工作格局。
（一）突出責任分解，強化領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部黨風廉政建設職責。年初，抽調(diào)紀檢、監(jiān)察、組織、宣傳等有關(guān)部門深入基層，對黨風廉政建設責任制工作進行了專題調(diào)研，制定出臺了《淇縣20xx年度黨風廉政建設責任目標》和《20xx年全縣黨風廉政建設責任制工作安排意見》，對全縣各級各部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部特別是“一把手”應承擔的黨風廉政建設目標任務及相關(guān)責任作出明確規(guī)定，確保目標和責任落實到位。今年以來，全縣共落實縣委、縣政府目標26項，落實鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）和縣直單位目標11項。特別是縣紀委、縣委辦公室等承擔專項目標任務的22個單位，根據(jù)部門工作性質(zhì)和職責范圍，共分解制定專項責任目標55項，從而明確了各個責任人在具體崗位上的具體責任，一旦出現(xiàn)問題，就對號入座，實施追究。在全縣紀檢監(jiān)察工作會議上，縣委主要領(lǐng)導分別和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)），縣直各單位一把手簽定了黨風廉政建設責任書。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）、縣直各單位都按照縣委、縣政府下達的責任目標，層層分解，逐級簽訂責任書，形成了內(nèi)容具體、涵蓋周密、科學合理、縱橫交錯的目標責任體系。
（二）突出責任追究，確保黨風廉政建設責任制工作的權(quán)威。我縣在繼續(xù)落實盛市委確定的“八項追究重點”的基礎上，進一步健全了責任追究實施辦法和協(xié)調(diào)機制。建立了黨風廉政建設責任制聯(lián)席會議制度，定期召開由紀檢、組織、信訪、審計及公、檢、法等部門參加的聯(lián)席會議，多渠道收集責任追究線索，切實做到失職必究、失察必究和工作不力必究。我們把責任追究的具體形式分為誡免談話、組織處理、紀律處分和法律制裁四大類，嚴格實施責任追究。20xx年，全縣共實施責任追究8起，追究有關(guān)人員18人，其中給予黨政紀處分8人，組織處理10人，有效維護了黨風廉政建設責任制工作的權(quán)威和嚴肅性。
�。ㄈ┩怀鲂麄鹘逃�，營造加強黨風廉政建設的濃厚氛圍。我縣始終堅持懲防并舉、注重預防的方針，把黨風廉政建設宣傳教育工作納入全縣宣傳思想工作的大局，通過法規(guī)教育、榜樣教育和警示教育，構(gòu)筑“大宣教”格局。一是深入開展《條例》宣傳教育活動。充分發(fā)揮黨風廉政宣傳教育聯(lián)席會議的作用，通過制作版面、懸掛標語、設立咨詢臺、開辟一把手訪談電視專欄、舉辦書法展和培訓班等形式，深入開展兩個《條例》學習宣傳活動，先后電視訪談鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委一把手39人，培訓副科級以上干部410名，有效增強了全縣各級黨員干部的紀律意識。二是深入開展榜樣教育。以向梁雨潤、任長霞同志學習為契機，在縣電視臺、朝歌通訊等媒體上開辟專欄，在全縣進行黨風廉政建設大討論，使全縣黨員干部受到了深刻的黨性黨風黨紀教育。三是深入開展警示教育。作為提高黨員干部責任意識的重要手段，認真組織全縣黨員干部觀看了《兩面人生》等警示教育片，并利用近幾年來我縣查處的大案要案警示教育全縣黨員干部。對個別不聽招呼、違規(guī)違紀和工作失職的領(lǐng)導干部實行免職和待崗，對個別工作拖拉、作風疲沓和廉潔自律方面存在問題的領(lǐng)導干部進行了誡勉談話。20xx年全縣共進行誡勉談話20余人次，有效提高了各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部切實履行職責、搞好黨風廉政建設工作的責任感和自覺性。
�。ㄋ模┩怀龇挚谪撠�，努力構(gòu)建齊抓共管的工作格局。20xx年以來，我們不斷創(chuàng)新工作方式方法，逐步形成了人人有責、各負其責的工作規(guī)范。對于縣級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，明確要求：縣級領(lǐng)導干部黨風廉政建設的責任和任務分解，在常委會上通過，以縣委文件下發(fā)；每位常委每年要召開兩次專題會議，聽取分管部門一把手黨風廉政建設工作匯報；對分管部門節(jié)日期間的黨風廉政建設工作要打招呼，提要求；對分管部門年度落實黨風廉政建設責任制的情況要做出評價，提出要求；涉及分管部門的黨風廉政建設工作任務，分管的常委要親自過問，認真指導，幫助解決工作中出現(xiàn)的問題；年終考核，要聽取分管部門班子成員的述職述廉。對于科局級領(lǐng)導干部，明確提出：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）黨委書記、縣直單位黨組織負責人對本地區(qū)、本單位黨風廉政建設負總責，行政一把手負全責，強化對基層站所工作人員的監(jiān)督和管理，切實解決基層干部作風方面存在的問題。從而形成了一級抓一級、層層抓落實，主管主抓、部門配合、齊抓共管的強大合力。
二、圍繞經(jīng)濟建設，深入開展反腐倡廉三項工作
工作中，緊緊圍繞發(fā)展這一執(zhí)政興國的第一要務，堅持圍繞經(jīng)濟發(fā)展抓黨風廉政建設，抓好黨風廉政建設促進經(jīng)濟發(fā)展這個基本思路，狠抓領(lǐng)導干部廉潔自律、糾正部門和行業(yè)不正之風、查處大案要案三項工作，取得了較好成效。
述廉述職報告 篇6
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好。我作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)選派大學生來到鄉(xiāng)駐村扶貧時至今日已經(jīng)快兩年了，首先我要向各位領(lǐng)導對我兩年來的工作和生活給予的支持和關(guān)懷表達感謝。剛下基層時，只是膚淺的認為下基層就是為了得到鍛煉，但是到現(xiàn)在，我已經(jīng)切實的感受到了農(nóng)村工作確實能夠讓人有所作為，并且迅速成長，這兩年來我的收獲無比珍貴。現(xiàn)在我將我兩年來的工作情況匯報如下：
我在駐村扶貧這個崗位上開始人生新的征程時自己是充滿期待的。從一開始工作我就給自己定下了一個要求，要以自己的能力做出一番成績，不好高騖遠，要踏踏實實，抱著認真嚴肅的態(tài)度開展各項工作。既然我是一名大學生，就應該切切實實的為廣大農(nóng)村服務，把自己的工作做好，把自己學到的知識運用好。同時，在這一年來我也不斷地從書本上、從周圍的前輩身上學習，不斷提升自己的水平和能力，以更好的服務于民。
一、按時完成組織和部門分配給我的例行工作。對我所涉及的村鎮(zhèn)建設，國土房管，地災防治，水利普查等方面的工作絕不拖組織后退，力爭優(yōu)質(zhì)，保量，提前完成。
二、配合村兩委完成各項工作。來到村兩年來，先后完成了大大小小數(shù)十項任務，保證了各項工作的順利開展。通過與村民和村組干部交談，了解了村情，為工作的開展奠定基礎。
三、盡我所能，幫助村養(yǎng)豬專業(yè)合作社發(fā)展壯大。村養(yǎng)豬專業(yè)合作社是在村村民等人的帶領(lǐng)下組織起來的，而我在該合作社成立的過程中也付出過不少勞動，為合作社的組建和發(fā)展貢獻了一份力量。
接下來，我的工作重點將是積極發(fā)動群眾投入到新農(nóng)村建設當中去，為農(nóng)民朋友們講解國家近年來的惠民政策，通過自己的努力，讓廣大農(nóng)民朋友知曉自己已經(jīng)得到的和將要得到的實惠除此以外，我還經(jīng)常在各個辦公室詢問，有沒有需要幫忙的？只要是力所能及，我都義不容辭。
村養(yǎng)豬大戶對我說：真希望你以后都能留在這里，對我的幫助確實太大了。這份不帶感情色彩的認可是對我最大的褒獎，這比任何物質(zhì)上的獎勵，或是一紙榮譽都要來得珍貴。
述廉述職報告 篇7
各位領(lǐng)導，各位代表： 三是開展企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。黨委工作部、工會、青團、女工等組織以建廠**周年，跨入百萬電廠為契機，進一步發(fā)展整合企業(yè)文化建設。充實完善了廠史館和建廠**年紀念畫冊；組織創(chuàng)編出版了“創(chuàng)作與論壇”文學刊物；策劃開展了“慶三八”，“迎五一、五四新老先進模范座談會”；組織了首屆和第二屆離退休、退養(yǎng)職工企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)；舉辦了 “和諧友誼杯”三期技改工程參建單位和發(fā)電公司職工籃球賽；承辦了中電投集團公司參加國資委乒乓球選拔賽；舉辦了迎新年、挑戰(zhàn)杯職工乒乓球賽；發(fā)揮了各文體協(xié)會的主要作用，加強了對外活動聯(lián)誼等。努力營造和諧向上的企業(yè)精神，為“建設百萬電廠、共鑄和諧阜電”的發(fā)電公司特色企業(yè)文化奠定了一定基礎。
四是加強企業(yè)改革生存發(fā)展形勢任務宣傳教育。通過電視新聞報紙和網(wǎng)絡媒體和班子其他成員與管理干部深入各單位宣講形勢任務，講清困難與發(fā)展，增強干部員工市場意識、競爭意識、經(jīng)營意識和生存發(fā)展意識。通過加強內(nèi)外宣傳報道，提高企業(yè)改革發(fā)展的緊迫感、危機感、責任感。
五是服務大局，發(fā)揮工會、青團組織作用。通過組織召開集體合同平等協(xié)商會，聘任發(fā)電公司首屆1xxxx總經(jīng)理聯(lián)絡員和分公司總經(jīng)理聯(lián)絡員，組織召開職工代表組長聯(lián)席會等增強了企業(yè)民主管理工作。開展“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”和合理化建議實施活動，促進了減虧、扭虧中心工作。進一步完善發(fā)揮“送溫暖工程”基金幫扶解困作用，為部分職工家屬和老同志解決了一些困難。青團組織和女工組織配合黨政中心工作，作好廣大團員青年和女工思想教育和本職崗位工作。開展了青年文明號、青年崗位能手和巾幗建功立業(yè)活動，發(fā)揮了促進生產(chǎn)經(jīng)營的作用。
三、 問題不足及改進措施
�。ㄒ唬┓止茳h群工作存在的不足、改進措施
一是黨群工作的方式方法有待進一步改進創(chuàng)新。需轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整思路、適應企業(yè)改革發(fā)展的要求。 二是黨群干部自身綜合素質(zhì)有待進一步提高。要加強學習，在實踐中不斷提升個人工作能力水平，適應發(fā)展形勢需要。三是紀檢監(jiān)察工作還有待進一步加強。要結(jié)合市場經(jīng)濟體制和改革發(fā)展的新形勢、新特點，不斷完善紀檢監(jiān)察機制和預防監(jiān)督機制。
�。ǘ﹤�人存在的問題和不足、改進措施
一是思想觀念需要進一步更新。在發(fā)電公司組建后的新情況面前，特別是在以經(jīng)營效益為中心的轉(zhuǎn)變上，意識還要增強、需要在實際工作上加大觀念轉(zhuǎn)變的力度。
二是崗位責任作用發(fā)揮還不夠。主要表現(xiàn)在：在組織引導廣大職工轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想、形勢任務的宣傳發(fā)動上發(fā)揮作用不夠；在應對急劇變化的內(nèi)外部環(huán)境條件，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作上發(fā)揮作用不夠；在深入細致的把握工作大局、推動有效工作上還不夠。需要在今后工作上注意改進加強。
三是自身綜合業(yè)務知識需要增強。在經(jīng)營管理方面需要努力學習，提高對現(xiàn)代企業(yè)管理和企業(yè)經(jīng)營管理更深的了解，需要進一步加強這方面學習的自覺性和主動性。向?qū)嵺`學習、向這方面的專家和同志學習，提高自身的工作能力。
四是急噪情緒有待克服。在工作中有急躁情緒。表現(xiàn)在對工作的思考上、對工作的把握上、有時顯得急進，需要加以注意克服。
以上是個人的述職、述廉匯報，有不妥之處，請各位領(lǐng)導和代表批評指正
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