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新增就業(yè)和社會保障工作考核方案
為了確保事情或工作有效開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編收集整理的新增就業(yè)和社會保障工作考核方案，希望對大家有所幫助。
為了順利完成20xx年社保工作，根據(jù)縣下達新增就業(yè)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險目標任務及考核辦法要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案：
一、目標任務
�。ㄒ唬�20xx年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保擴面新增人數(shù)和基金征繳目標任務完成率達100%，新增社會養(yǎng)老保險540人，新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保率達98%以上，勞動業(yè)轉(zhuǎn)移550人，新增就業(yè)150人，創(chuàng)業(yè)貼息小額代款120萬，勞動技能培訓75人，創(chuàng)業(yè)資格培訓60人，勞動就業(yè)輸出等任務。
�。ǘ┩瓿蓵r限：20xx年6月30日前完成全年目標任務30%，20xx年9月30日前完成全年目標任務60%，20xx年11月20日前完成全年目標任務100%。
二、工作措施
根據(jù)鎮(zhèn)20xx年的工作需要，采取主要領導包片、副科級領導包村、鎮(zhèn)村干部包組的工作模式，確保全鎮(zhèn)每個村民小組有人干事的網(wǎng)格人員工作機制，形成層層分解，落實任務，責任到人。
三、工作要求
（一）各網(wǎng)格人員認真清理核對每一個參保人員信息，確保參保人員不漏1人，參保金額及是上繳。對本地戶籍參保人員在外參保信息核對，凡外出務工期間或在鎮(zhèn)外已繳納養(yǎng)老保險部分，各網(wǎng)格人員應及時憑當年繳納養(yǎng)老保險的依據(jù)到人社中進行信息變更。
�。ǘ┏青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險生存認證。各網(wǎng)格人員根據(jù)本組60歲以上享受養(yǎng)老保險領取部分人員信息，認真核對死亡、遷出等信息，避免因死亡、遷出后為及時進行生存認證多領取養(yǎng)老保險資金。同時，避免社保局將未進行生存認證應該領取養(yǎng)老保險人員取消享受資格而造成不必要的麻煩。
�。ㄈ┬略錾鐣B(yǎng)老保險參保。各網(wǎng)格人員和精準扶貧包保人員，認真清理核對16—59周歲未參加社會養(yǎng)老保險人員信息，做到底數(shù)清、情況明，確保新增540人參保目標任務的完成，同時確保精準扶貧戶參保全覆蓋。
（四）新型農(nóng)村合作醫(yī)療。各網(wǎng)格人員和精準扶貧包保人員，認真清理核對20xx年新型農(nóng)村合作醫(yī)療參加情況，確保精準扶貧戶新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合全覆蓋，全鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達98%以上。
四、考核獎懲
�。ㄒ唬└鶕�(jù)任務分配，網(wǎng)格員主要負責各網(wǎng)格內(nèi)除鎮(zhèn)精準扶貧包保人員以外所有應參保對象（含縣包保部門精準扶貧戶），按時限每差1人扣罰50元。
�。ǘ榇_保精準扶貧戶新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達100%和養(yǎng)老保險繳納率達100%，凡出現(xiàn)未參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或未繳納養(yǎng)老保險精準扶貧戶人員，每出現(xiàn)1人次扣罰精準扶貧包保責任人200元，年終績效考核獎勵一次性扣罰。
�。ㄈ┮蛩芯W(wǎng)格工作量不等，工作量較多的有丁昌林包保的組377人，張國祥包保的組371人，兩個網(wǎng)格分別由人社中心郭展協(xié)助丁昌林、楊忠琴協(xié)助張國祥完成網(wǎng)格內(nèi)社會養(yǎng)老保險工作，納入同步考核管理。
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