學(xué)校績效25%提高津貼分配方案

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編為大家收集的學(xué)校績效25%提高津貼分配方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、職務(wù)津貼

　�。�1）副校長津貼：180元/月

　　（2）工會(huì)主席津貼：180元/月

　�。�3）支部副書記：160/月

　�。�4）中層干部：160/月

　�。�5）保教主任160/月

　�。�6）班主任：100/月

　�。�7）（幼兒園）學(xué)籍管理員：40元/月

　�。�8）教研組長：50元/月

　�。�9）其他兼職：40元/月

　　二、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

　�。ㄒ唬┇@全縣語數(shù)外人均分（品德、科學(xué)折半）

　　第一名600元、第二名500元、第三名400元、第四名350元、第五名300元、第六名260.

　�。�雙班或多班的，低分班不得在倒數(shù)前五名內(nèi)，否則不兌現(xiàn)高分班獎(jiǎng)金）

　　（二）超縣人均獎(jiǎng)勵(lì)，超縣人均一分獎(jiǎng)30元，以此類推。

　　三、代課：10元/節(jié)（事病假扣除代課金額給代課教師）

　　四、超課時(shí)：【教師周工作量（進(jìn)一法）超過全校每周教師平均工作量（去尾法）的，每學(xué)期獎(jiǎng)100元/節(jié)】

　　五、發(fā)表論文（簡報(bào)）獲獎(jiǎng)（縣10元、州100元、省300元、國家500元）

　　六、優(yōu)質(zhì)（示范）課（校30元，縣100元、州500元、省1000元、國家1500元）

　　七、其他獲獎(jiǎng)（另見學(xué)校具體方案）

　　八、工作量問題（針對(duì)超課時(shí)）教師工作量核算：

　　校長：0.8工作量

　　副校長：0.5工作量

　　工會(huì)主席：0.5工作量

　　支部副書記：0.4工作量

　　中層干部：0.4工作量

　　保教主任0.4工作量

　　班主任：0.2工作量

　　其他兼職：0.1工作量

　　九、懲：

　　1、教學(xué)人均分成績排同級(jí)同類學(xué)校倒數(shù)前五名分別懲300元、260元、200元、150元、100元。

　　2、教學(xué)人均分成績底縣人均一分懲10元，以此類推。

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