公司員工申請報告
在當(dāng)下社會，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫作上具有一定的竅門。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的公司員工申請報告，希望能夠幫助到大家。
公司員工申請報告1
敬的xx人力資源部：
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。
在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請人：xx
20xx.06.14
公司員工申請報告2
尊敬的處長：
您好!
很遺憾在您最忙的時候向中心正式提出辭職，當(dāng)您看到這封信時，我也已經(jīng)不在**上班了。來到**這個大家庭也快兩個月了，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，也有過痛苦。雖然經(jīng)常會碰到困難，但是在此期間也著實學(xué)到了東西，增長了見識。在這一個多月的學(xué)習(xí)工
作中，我確實擁有了一定的進(jìn)步，然而工作業(yè)績上的毫無成就讓我時常感覺彷徨無助。我很急噪的想快點出成績，但卻事與愿違，所以我反思我自己是否真的要繼續(xù)下去，反思的結(jié)果使我毅然決然的決定了離開。
首先，我覺得我不能勝任目前的工作，我的人脈關(guān)系很薄弱，我的朋友不是在讀書的就是工作剛剛起步，使得我每走一步都感覺異常的艱難。而且很多經(jīng)辦人也會覺得沒辦法信任一個像我這樣大小的人，使得我與他們交流又產(chǎn)生問題，覺得累。很多人見了我就對我說不,這讓我自尊心產(chǎn)生了極大的打擊。然后，我父母幫我介紹了一份與所學(xué)專業(yè)對口的工作，我覺得較之于鴻發(fā)的工作，我更容易上手，我覺得我有去嘗試一下的必要性。在一個多月的工作中，我屢次身體不適，雖然我不是個唯心主義者，但是也相信點運(yùn)氣，也許真的是我自己沒運(yùn)氣來做好這樣一份工作。我是名還未畢業(yè)的學(xué)生，交作業(yè)、升本、考警察都上了一時日程，我覺得太多了我承受不住，所以勢必得割舍掉點東西。
綜上所述，在加上些瑣碎的事，讓我很為難的做了離開的決定。工作方面，我已經(jīng)做好了移交，絕對不會影響到公司的正常運(yùn)作。
很感謝幾位處長對我的友善，也很感激閘北同仁對我的愛戴，就算離開了鴻發(fā)行，我也不會忘記我的這些朋友，我的第一份正式工作。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁，確實很舍不得。 我還是要離開了，我懇請領(lǐng)導(dǎo)們能理解我的離開。
祝愿**如同她的寓意一樣蒸蒸日上!祝中心領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作愉快!
公司員工申請報告3
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：
我向公司正式提出辭職。
我自**日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。 在過去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補(bǔ)充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)! 祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
公司員工申請報告4
尊敬的總經(jīng)理及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾在公司發(fā)展的關(guān)鍵時期向公司提出辭職申請。
來到公司2年有余，我學(xué)到了很多知識、積累了豐富的工作經(jīng)驗，對此我對公司和各位領(lǐng)導(dǎo)同事滿懷感激，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這么好的一個發(fā)展舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)和無私照顧。
我之所以提出辭職是因為我感覺到自己不適合做這份工作，俗話說“樹挪死、人挪活”，經(jīng)過長時間的冷靜而又全面的思考后，在此我鄭重的向公司提出辭職申請。
對于我突然離職會給公司造成的不便，我對此表示十分的抱歉，但是同時希望公司能從實際出發(fā)體諒我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并予以批準(zhǔn)。我希望在此辭呈遞交之后的2周內(nèi)離開公司，這樣保證公司會有足夠的有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離開而造成的空缺。
祝愿公司在往后的發(fā)展中芝麻開花節(jié)節(jié)高，事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績！
此致
敬禮！
公司員工申請報告5
ＸＸＸＸ公司：
從集團(tuán)公司推行考工定級工作以來，ＸＸＸ公司根據(jù)博源集團(tuán)考工定級工作安排及公司員工培訓(xùn)工作的實際情況，對兩公司的員工進(jìn)行了全面培訓(xùn)，形成考工定級領(lǐng)導(dǎo)小組主管、有關(guān)部門積極參與的有機(jī)管理體系，在考工定級技能經(jīng)費(fèi)的支撐下，使得考工定級工作取得了階段性成果�，F(xiàn)將20xx—20xx年度的考工定級預(yù)算費(fèi)用報告如下：
一、20xx年度考工定級預(yù)算經(jīng)費(fèi)為：817200元。
二、20xx年度考工定級預(yù)算經(jīng)費(fèi)為：1174800元
為激發(fā)員工參加考工定級培訓(xùn)的熱情，形成有效的'內(nèi)部競爭，更加提高公司崗位員工的操作技能和操作水平，切實發(fā)揮考工定級工作的積極性，增強(qiáng)學(xué)員的組織紀(jì)律性和學(xué)習(xí)自覺性，提高學(xué)員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量和整體素質(zhì)。公司決定大幅度拉開工序之間等級工資差額，加大技能工資考核力度，計劃在20xx年預(yù)算經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上增加預(yù)算經(jīng)費(fèi)456000元，即20xx年度考工定級預(yù)算費(fèi)用為：1630800元。
妥否，請批復(fù)！
�。兀兀毓�
20xx年7月20日
公司員工申請報告6
XX：
您好！
不知不覺加入XX已經(jīng)兩年了，這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快;公司提供的培訓(xùn)，讓我能不斷的提升自己;5個月來北京工作，也讓我有許多難忘的體驗…這一切我一直心存感激，非常感謝公司提供的一切。所以，兩年來我也盡力把工作做好，每一個CASE我都會去總結(jié)，每一次ONSTIE我都希望能有所收獲和提高，經(jīng)過兩年的努力，我相信自己的技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應(yīng)付更困難更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻(xiàn)。
廣州的項目重新劃分后，現(xiàn)在的主要項目有三個：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都屬于P24的客戶，有較多的機(jī)會，也很有可能發(fā)展成AO客戶，所以XX都非常重視。對這幾個主要項目的支持上，我覺得自己做的很不錯，XX和客戶都對我較為信任。在下一步工作中，我希望能在此基礎(chǔ)上能更加加強(qiáng)和XX的溝通，爭取更多的CASE機(jī)會，我相信在你的帶領(lǐng)下，我們共同努力，廣州的CASE量一定會不斷提高。廣州團(tuán)隊也一定會為公司作出自己的貢獻(xiàn)。
很高興公司能堅守廣州這一塊陣地，我相信這是個英名的決策，我希望自己也能繼續(xù)堅守下去，兩年來看著廣州的同事一個個離開，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創(chuàng)新的格局。但是，回歸現(xiàn)實，在目前的情況下，廣州的CASE量還不能保持穩(wěn)定(這個跟整個廣州的大環(huán)境有關(guān))，有時CASE量會少的可憐，比如4月份，我的工時只有9個，最后拿到手的工資估計不會超過2.5K…….這種情況下，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作積極性也會有一定影響。
基于此，我現(xiàn)向您提出加薪申請，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給予考慮，謝謝!
申請人:xxx
年月日
公司員工申請報告7
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于200X年三月進(jìn)公司任信息采集員一職，一直以來工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)上認(rèn)真鉆研，為公司之工作盡己綿薄之力。八月炎炎夏日，因公司人員短缺，領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點，我毫無怨言，保質(zhì)保量完成本職工作的同時，還兼起了主管分配的大組工作，整月都未曾休息過一天。
九月份，本人感身體不適，但由于崗位是一人一崗制，我深知自身擔(dān)負(fù)的責(zé)任，所以一直堅守在崗位。直至十月十七日，身體感到非常不適，去醫(yī)院急診，確診為糖尿病，血糖嚴(yán)重失控，需立即住院治療。住院期間，主任醫(yī)師告知我血糖指數(shù)非常不穩(wěn)定，難于控制，建議裝置胰島素泵。該泵費(fèi)用要陸萬元，而且不列入醫(yī)保范圍。我是家中的獨子，是家里唯一的主要勞動力，父親是名普通的退休工人，母親是家庭主婦，沒有勞保，父親每月的退休工資只有一千元左右，這一筆昂貴的醫(yī)療費(fèi)用對我們家來說簡直就是一串天文數(shù)字，沉重的負(fù)擔(dān)壓得我年邁的雙親透不過的氣來。
俗話說：不孝有三，無后為大。因為這個病，我已到而立之年卻未能娶妻生子，實在有愧于父母�，F(xiàn)在又將這么沉重的擔(dān)子壓在老父母身上，我于心何安？泣問：“老天，為何對我這么不公？前世，我到底做錯了什么，這世要我來承受如此苦難？”
無奈之時心存一線希望向公司領(lǐng)導(dǎo)求助，望公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁能在我困難之際，伸出援手救助，我相信人間自有真情在，危難之時見真情。
公司員工申請報告8
公司領(lǐng)導(dǎo)/財務(wù)部：
通過工作，我們在九龍服裝批發(fā)城正面位置及正對著明都大廈進(jìn)出大門處按公司要求找到了適合我司發(fā)布戶外廣告之所在。
九龍服裝批發(fā)城號稱中國西南服裝第一城，是我國西南地區(qū)最大的專業(yè)服裝批發(fā)城，其輻射西南五省，人流不絕。明都大廈是西南地區(qū)休閑服裝集中之所在，兩幢建筑距五米想望。凡是進(jìn)入西南市場的休閑品牌大部門先進(jìn)明都設(shè)立展示廳，其在四川據(jù)有一定的市場后及知名度后才據(jù)自身撤出。
在明都大廈做戶外廣告對我們來說是最理想的，以前我們接洽過，可因要價太高，只能作罷。九龍城做戶外廣告有個規(guī)定，只能是九龍城里的商戶才可。因這段時間是羽絨服等冬季廣告下撤之時，正好有空位，經(jīng)過我們努力做有關(guān)人員工作，有關(guān)方面基本答應(yīng)了我們在九龍發(fā)布廣告的要求。
附件圖片1是九龍服裝批發(fā)城與明都大廈的位置
附件圖片2上所示進(jìn)出口大門上面兩個紅色“時尚個性羽絨服”所處位置為我分公司所首選發(fā)布招商廣告位置。此位置正對著明都大廈進(jìn)出之門，也是從青年路到春熙路到九龍城的必經(jīng)之路。地理位置極好，不足之處為平面積小了一點。價格每月為人民幣3500元，至少需做半年。
附件圖片3所示“湯普勒”廣告位，為我分公司次選。此位平面積極大，位于九龍城大門側(cè)，且位置低，容易引起來往行人注意，但因前面有路牌廣告礙人視野，此位做形象廣告或招商廣告都佳。價格每月人民幣5200元，至少需做半年。
望公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，并做相應(yīng)的資金預(yù)算撥付西南分公司為謝!
一、青山區(qū)戶外廣告設(shè)置的基本情況
(一)戶外廣告的主要存在形式。目前青山區(qū)戶外廣告主要有大型戶外單體廣告、樓頂廣告、墻體廣告、附屬公共設(shè)施廣告、門頭牌匾、利用交通工具設(shè)置的廣告和以其他形式在戶外設(shè)置、懸掛、張貼的廣告等，其中：立柱式大型戶外廣告19處，樓頂廣告31塊，樓體墻體廣告34處，總計11360平方米。
(二)審批情況。1、門頭牌匾由青山區(qū)城市管理執(zhí)法局審核負(fù)責(zé)監(jiān)管，只規(guī)范管理，不收取費(fèi)用。 2、大型戶外單體廣告、樓頂廣告、墻體廣告等，按照現(xiàn)行《包頭市戶外廣告設(shè)置管理暫行辦法》規(guī)定，由青山區(qū)城市管理執(zhí)法局廣告監(jiān)察中隊按照《青山區(qū)戶外廣告審批辦理程序》進(jìn)行審批辦理。分為申報、審查、勘查、審核簽發(fā)四個程序。3、附屬公共設(shè)施廣告目前由市建委審批，例如，道路隔離帶及便道廣告、路燈桿廣告、IC電話亭廣告由建委審批，公交車候車站點廣告由公交公司負(fù)責(zé)。
( 三 )戶外廣告規(guī)范整治情況。近年來，隨著我市創(chuàng)城迎會、文明城市評選活動的開展，我局對戶外廣告進(jìn)行了多次整治和規(guī)范，累計拆除和規(guī)范戶外廣告、標(biāo)識21400多塊，使戶外廣告管理得到了整體面貌上的改觀和一定程度的加強(qiáng)，效果顯著。
二、戶外廣告設(shè)置與管理中存在的主要問題
(一)戶外廣告設(shè)置缺乏統(tǒng)一規(guī)劃。因為沒有規(guī)劃，對哪些地段能設(shè)置戶外廣告，能設(shè)多大面積、什么形式的戶外廣告，多是憑“感覺走”，使得戶外廣告的設(shè)置存在較大的“隨意性”，戶外廣告的設(shè)置位置、尺寸、質(zhì)量、顏色、材質(zhì)以及與周邊環(huán)境的協(xié)調(diào)方面難以控制和管理，甚至一些戶外廣告的設(shè)置以簡易的鋼管焊接架上蒙上彩色噴繪布為主，給人的感覺是簡易、單調(diào)，有的甚至是凌亂、破舊。
(二)戶外廣告多頭管理且互不牽制。戶外廣告管理涉及多個部門，其中城市管理主管部門負(fù)責(zé)審核廣告設(shè)置是否影響市容和戶外廣告設(shè)置規(guī)劃審批，公安交通部門負(fù)責(zé)廣告設(shè)置是否影響交通安全，市政部門負(fù)責(zé)審驗廣告設(shè)置是否損壞市政公用設(shè)施，工商部門負(fù)責(zé)廣告內(nèi)容的監(jiān)督管理。戶外廣告相關(guān)管理部門在認(rèn)識上主要存在一個問題以偏概全。往往一個部門作出其職責(zé)范圍內(nèi)的審批，其他部門就不再履行其管理職責(zé)。
(三)審批與管理的脫節(jié)，造成目前管理的被動局面。審批權(quán)與管理權(quán)相脫節(jié)，往往會出現(xiàn)2個問題：一是廣告是否經(jīng)過審批，管理部門不知情;二是管理部門在執(zhí)法中無法找到業(yè)主，或是即使找到業(yè)主，管理也非常被動。
三、對戶外廣告設(shè)置與管理的建議
根據(jù)目前戶外廣告設(shè)置與管理中存在的主要問題，為充分發(fā)揮戶外廣告在城市景觀資源、歷史文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、區(qū)位條件等方面所體現(xiàn)的特色和作用，更好地展現(xiàn)地區(qū)的形象和品位，現(xiàn)提出如下建議：
(一)進(jìn)一步明確各區(qū)戶外廣告設(shè)置管理主體，建立完善的廣告審批程序，相關(guān)部門按照行業(yè)要求進(jìn)行審核，最后由主管部門審批。
(二)建議市級相關(guān)部門將審批權(quán)下放到管理部門，或建立自身的管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對審批廣告在發(fā)生破舊、損壞時的管理。
(三)編制《包頭市戶外廣告設(shè)置控制性詳規(guī)》。為從源頭上控制和引導(dǎo)戶外廣告的規(guī)范設(shè)置，《控制性詳規(guī)》可分近期和遠(yuǎn)期，從主要道路、街面和主要節(jié)點、軸線入手，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高起點建設(shè)、高水平管理，結(jié)合包頭市的實際和歷史文化內(nèi)涵，體現(xiàn)民族地區(qū)特色。同時，對新開發(fā)地塊和整治街道的店名招牌、戶外廣告要提前制定設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)與要求，聘請設(shè)計公司進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計，從源頭上控制把關(guān)，并加強(qiáng)與廣告經(jīng)營者的溝通聯(lián)系，使店名招牌和戶外廣告的設(shè)置達(dá)到整體統(tǒng)一、規(guī)范合理、整潔美觀。
(四)組織對戶外廣告進(jìn)行集中治理。現(xiàn)階段，由于戶外廣告已經(jīng)大量存在并且設(shè)置不夠規(guī)范，因此要徹底規(guī)范城市戶外廣告，集中治理是必不可少的一種手段。
一是創(chuàng)造輿論氛圍，做到深入人心，為集中治理及以后日常管理奠定基礎(chǔ)。如：借助電視報紙等傳媒工具播出、刊登有關(guān)戶外廣告法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定;印發(fā)通知、宣傳冊等宣傳材料，利用各種形式對行人和業(yè)主進(jìn)行發(fā)放;這樣不僅避免了以后管理中出現(xiàn)糾紛，同時也為經(jīng)營業(yè)主提供了事前咨詢服務(wù)。
二是尋找進(jìn)行集中治理的合理時機(jī)，選擇合理的治理時機(jī)可以取得社會各界的支持，增加當(dāng)事人的理解度，減少不必要的糾紛，達(dá)到事半功倍的效果。比如每年“城市管理年活動”的有利時機(jī)，做好結(jié)合文章。
三是長期規(guī)劃與中短期治理目標(biāo)相結(jié)合，進(jìn)行拉網(wǎng)式清理，以戶外廣告監(jiān)察中隊為主，其它中隊配合對不符合設(shè)置程序和標(biāo)準(zhǔn)的廣告牌匾集中進(jìn)行清理，對未經(jīng)審批擅自設(shè)置或未按審批規(guī)定設(shè)置，空置、陳舊、破損，制作質(zhì)量低劣，侵占綠地或遮擋綠化景觀，影響周圍建筑物形象和風(fēng)格，妨礙交通，顯亮功能不全，以及其他設(shè)置不合理的戶外廣告，根據(jù)不同情況采取完善手續(xù)、責(zé)令整改、限期拆除等辦法，加以整治。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
公司員工申請報告9
應(yīng)部分員工的請求，希望能夠在此春暖花開之際，組織一次公司全體員工的春游活動。因員工積極性非常高，非常希望能夠多參加集體活動。特向姚總請示，希望您能夠出面組織公司員工外出春游。 活動策劃如下：
一、活動主題：“團(tuán)結(jié)互助，增進(jìn)友誼”蘇州一日游。
二、活動目的與意義：時值4月，春意盎然，正是踏青春游的好時節(jié)，本次春游活動，在領(lǐng)略春季優(yōu)美景色的同時，促進(jìn)公司員工間的交流，營造和諧融洽的公司氛圍，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。在為全體員工營造一種輕松自由的氣氛的同時，又可以加強(qiáng)員工的集體意識，增加員工的工作積極性。
三、活動時間：請示時間為4月份節(jié)假日，請領(lǐng)導(dǎo)批示。
四、活動對象：全體員工(當(dāng)天必須在崗的除外)，歡迎帶家屬或朋友參加(費(fèi)用可按人均自理)。
五、活動地點及時間計劃：
1、吳中區(qū)附近的生態(tài)園(旺山，太湖，天平山，胥王山莊等)，具體地點帶領(lǐng)導(dǎo)批示。時間為9：30到16：00。
2、晚餐：建議選擇自助餐，可在網(wǎng)上團(tuán)購，價格相對較低。時間為16:40到18：00.
3、陽山溫泉。時間為19：00到21:00。
六、地點優(yōu)勢：地點距公司近，往返路程方便，時間充裕，景色宜人，活動范圍廣，可進(jìn)行戶外拓展活動，比賽等。有利于開展團(tuán)結(jié)互助，增進(jìn)交流的活動，游戲。
七、活動形式：以戶外拓展活動，欣賞自然風(fēng)光為主(提倡步行)，宣傳為輔(宣傳以公司旗幟，標(biāo)語為主要形式)。
八、交通：以公司車輛為主。
九、活動細(xì)節(jié)安排：
1、主要的戶外活動為白天的生態(tài)游，在充分享受自然風(fēng)光的同時，須準(zhǔn)備團(tuán)體游戲，員工自發(fā)準(zhǔn)備表演節(jié)目。既可以是互動豐富多彩，有可增加員工的團(tuán)隊意識，增進(jìn)交流，以便在工作中能夠更好的合作和互相促進(jìn)。
2、午餐可以吃的簡單一些，如果不打算在生態(tài)園內(nèi)用餐，可以是公司準(zhǔn)備一部分方便攜帶的食品，同時鼓勵員工自帶親手做一些拿手的食物與大家分享。
3、晚餐主要為補(bǔ)充體力。
4、泡溫泉是為了緩解大家游玩一天的疲勞，以便更好的投入到工作中去。
以上暫定方案懇請領(lǐng)導(dǎo)審閱、批示。行程確定后會做出詳細(xì)的計劃及資金預(yù)算，交與領(lǐng)導(dǎo)審閱。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年**月**日
公司員工申請報告10
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝高組長張線長以及各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。在XX這個大家庭里，我倍受“團(tuán)結(jié)、誠信、務(wù)實、開拓”企業(yè)精神的鼓舞，在為公司服務(wù)的同時，自身在各個方面也得到了良好的發(fā)展。
離開公司，是因為我個人的原因，因為每個人的追求目標(biāo)不同，我想我現(xiàn)在年領(lǐng)還小，還有很多的時間和機(jī)會去把握和開拓的我未來，而我鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去公司現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這份工作。
如果有機(jī)會，希望我能以全新的我，積極的態(tài)度再次與公司和同事們合作。
現(xiàn)特提出辭職，望批準(zhǔn)，并使我盡快辦理相關(guān)手續(xù)在此衷心地祝愿公司越來越好，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里。
此致
敬禮！
xxx
年月日
公司員工申請報告11
陜西空港置業(yè)有限公司：
根據(jù)關(guān)于舉辦20xx清單計價規(guī)范培訓(xùn)班的通知，我部門3名員工參加西安舉辦20xx清單計價規(guī)范培訓(xùn)班，培訓(xùn)時間4月12日至13日，4月11日報道，由于部門經(jīng)費(fèi)緊張、無法解決這次培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，請懇陜西空港置業(yè)有限公司解決3000元（培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、住宿費(fèi)、來回路費(fèi)）的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為盼。
陜西空港置業(yè)有限公司合約部
20xx年3月27日
公司員工申請報告12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝公司給我提供汽車銷售顧問一職的工作鍛煉機(jī)會，感謝這三個月以來公司領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作和生活上對我關(guān)心和照顧。下面我將近幾個月年來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡要匯報：
一、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)
我在公司主要從事財務(wù)工作,為此我從以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司財務(wù)制度。公司成立以來,我是兼職會計,所以只負(fù)責(zé)每月的帳務(wù)處理和財務(wù)報表的報送,使得公司財務(wù)上的制度不夠健全。自到公司正式上班 后,我將財務(wù)人員的工作合理劃分,在公司的財務(wù)方面按規(guī)定進(jìn)行了要求,特別是發(fā)票管理方面,嚴(yán)格要求正確填開和索取,減少不必要的麻煩。在財務(wù)收支方面, 嚴(yán)格執(zhí)行公司的財經(jīng)制度。
2、正確核算,按時結(jié)算,及時報送稅務(wù)相關(guān)報表。在日常財務(wù)工作中,我能嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定正確核算公司的經(jīng)營情況,按時結(jié)算有關(guān)帳務(wù),每月末及時將財務(wù)報表和納稅申報表報送稅務(wù)機(jī)關(guān),沒有因個人原因耽誤報送時間。
3、及時將財務(wù)狀況匯報于公司,積極為經(jīng)理當(dāng)好參謀。每個月我都將公司的財務(wù)情況給公司經(jīng)理進(jìn)行匯報,使經(jīng)理能及時了解、掌握公司的經(jīng)營狀況,對經(jīng)營中出 現(xiàn)的問題我能及時提出合理化建議,發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營中的作用,為建立當(dāng)好參謀和助手作用。另外,對其他人員在銷售、采購中有關(guān)不符合要求的做法,我也能 及時提醒和指出。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé),積極配合稅務(wù)部門的稽查工作。10月初,稅務(wù)部門對我公司進(jìn)行稽查,在這期間,我能積極配合,并加強(qiáng)和稽查人員的配合,發(fā)揮自己的優(yōu)勢,多與他們溝通,對存在的問題與他們交流,爭取他們的寬容,使公司的利益得到最大保護(hù)
二、嚴(yán)于律己,嚴(yán)格要求,遵章守紀(jì),團(tuán)結(jié)同志
自到公司上班以來,我能嚴(yán)格要求自己,每天按時上下班,能正確處理好公司與家庭的關(guān)系,從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴(yán)格遵守公司的各項 規(guī)章制度,從不搞特殊,也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員,不管經(jīng)理還是工人,我都能與他們搞好團(tuán)結(jié),不搞無原則的糾紛,不利于團(tuán)結(jié)的事不做, 不利于團(tuán)結(jié)的話不說。
三、存在的問題
一年來,圍繞自身工作職責(zé)做了一定的努力,取得了一定的成效,但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距,主要是：自己來公司時間短,一些情況還不熟 悉,尤其是對每個銷售人員的核算,工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚,給銷售人員帶來了麻煩,同時也給公司對每個銷售人員完成任務(wù)的情況掌握不夠準(zhǔn)確。 對這些問題,我將在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
最后,還想說三點：一是我的述職報告還不全面,有的具體的工作沒有談到,就今天我所談的,希望大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成 績,首先要感謝我的助手張曉莉,她對我的工作能積極給予配合和支持,任勞任怨,特別是在有身體不便的情況下,堅持上下班,幫我做了許多工作。同時,我還要 感謝公司其他人員,沒有你們的支持和配合,就沒有我們今天的工作成績,你們是公司金字塔的基矗特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營,銷售盈利方面,你們精誠團(tuán)結(jié),積極為 公司出謀劃策,充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗、有進(jìn)取精神的隊伍。三是希望大家在明年,能一如既往地支持配合我的工作,我將一如既 往地與大家一道,為公司獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益做出努力。
此致
敬禮
申請人：XXX
XX年XX月XX日
公司員工申請報告13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
歷經(jīng)公司整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了辭職!
這是一種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強(qiáng)大的團(tuán)隊力量，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的人際關(guān)系和溫情的工作氛圍。那些歲月如星空般深邃、閃耀，我以為的理想國，那個國度的門徒。
但是，在長期的紛繁復(fù)雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護(hù)工作中，個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰(zhàn)斗”。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來的絲毫反應(yīng)，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內(nèi)心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切。
我想，這應(yīng)該是一名品牌管理者懷揣的責(zé)任和對公司品牌的熱愛，這應(yīng)該是一名普通職員的誠實與真實面對。
所以，我選擇離開，但愿我的離開沒有給公司帶來不便。離開也有我生活本身的眾多憂慮，生存的壓力，自我的發(fā)展，生活方式的選擇等。人生無常，但我樂于接受挑戰(zhàn)與未知。告別總讓人難以割舍，幸好春暖時節(jié)給了我勇氣。讓我有信心把公司給我的向上的力量帶向接下的旅程，帶到下一個敞亮的生活。
感謝公司，感謝董事長，感謝一路給我提攜和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)，感謝一同戰(zhàn)斗一同前行的同仁，感謝我曾經(jīng)的一個個團(tuán)隊。公司是我生命中最珍貴的一段光陰，我也會一直是公司品牌忠實的捍衛(wèi)者。
祝愿公司走得更好!
此致
敬禮!
申請人：
XX年9月12日
公司員工申請報告14
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在創(chuàng)作漫畫中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司創(chuàng)辦網(wǎng)站的進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的辭職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的辭職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
本人現(xiàn)申請最后工作至20xx年9月30日，并希望能在辭職時領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資。
此致
敬禮
xx
20xx年9月 日
公司員工申請報告15
領(lǐng)導(dǎo)您好：
為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩(wěn)定性，人力資源部經(jīng)過調(diào)查特提出“執(zhí)行雙休日申請”。
一、現(xiàn)行工作休息時間（每周工作達(dá)到45個小時，每天上班7.5個小時），實行單休制出現(xiàn)的問題如下：
�。ㄒ唬┓梢�(guī)定
從1995年開始我國開始實行雙休制�！秳趧臃ā芬�(guī)定：1周的工作時間不應(yīng)該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費(fèi)。隨著企業(yè)發(fā)展壯大和政府有關(guān)勞動監(jiān)察部門對企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
�。ǘ⑵髽I(yè)競爭
我公司現(xiàn)實行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動監(jiān)察部門對用工監(jiān)察的力度增強(qiáng)，很多企業(yè)都實行五天工作制。
在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來應(yīng)征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。
單休制不利于公司人才的引進(jìn)和提高企業(yè)市場的競爭力。此外，現(xiàn)行單休已對公司造成人才流失，20xx年平均每月的人員流失率為3.63%。20xx年春節(jié)過后直至現(xiàn)在公司離職人員達(dá)25人，其中的不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。
�。ㄈ⿲ν夤ぷ鏖_展
政府有關(guān)部門（工商、稅務(wù)、社保、勞動局部門等）統(tǒng)一實行雙休制，使工作無法正常進(jìn)行。從而出現(xiàn)工作效率降低，工作不能按時完成等不利于公司發(fā)展的因素。
（四）公司員工
1、現(xiàn)實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復(fù)，就這樣周而復(fù)始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容易疲勞等癥狀，導(dǎo)致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創(chuàng)造更高效益。
2、現(xiàn)實行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時間進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、現(xiàn)實行單休制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠(yuǎn)等隱患。導(dǎo)致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。
二、公司實行雙休，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
�。ㄒ唬┕緦嵭须p休制，對社會來說，公司盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。
1、減少企業(yè)用電、用水、浪費(fèi)等現(xiàn)象符合國家政策，盡到社會責(zé)任。
2、企業(yè)制度規(guī)范，減少用工風(fēng)險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)收、是企業(yè)盈利，為國家稅收做出貢獻(xiàn)，增加國家GDP。
�。ǘ⿲緛碚f，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間，規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險，防范勞動爭議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創(chuàng)造條件，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2、公司實行雙休，可以達(dá)到能把公司開源節(jié)流會議精神落到實處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費(fèi)開支，避免沒必要的資源浪費(fèi)，垃圾排放，落實國家節(jié)能減排等問題。
�。ㄈ⿲嵭须p休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。
總之，隨著企業(yè)間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業(yè)達(dá)到制度規(guī)范，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，同時，也體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為公司上市創(chuàng)造條件，為公司做強(qiáng)做大打下堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)收，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為社會作出貢獻(xiàn)。
雙休日適用范圍：職能部門人員、生產(chǎn)部門基層以上管理人員及車間統(tǒng)計。
以上種種，皆是深思熟慮的結(jié)果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，如果確實對公司業(yè)務(wù)造成不良影響，可以再恢復(fù)目前的單休制度。
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