2021最新延遲退休方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，預先制定方案是必不可少的，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么你有了解過方案嗎？以下是小編為大家收集的2021最新延遲退休方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最新延遲退休方案1
這項政策有三方面原則：
第一、小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡；
第二、區(qū)分對待，分步實施；
第三、事先預告，做好公示。
哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響
如果20xx年落地實施，那么以下群體將會受到新政影響：
1、到20xx年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、到20xx年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、到20xx年，小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行"漸進式"延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？
比如說，如果從20xx年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架（女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么20xx年退休年齡將分別是50。5歲、55。5歲和60。5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
據(jù)早前的報道，延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應期相對就要長一些；過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
男女是同齡退休還是有區(qū)分？
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲？如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關注。
社保費率是不是會降低？
有觀點認為，延遲退休意味著企業(yè)和個人的`社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關注。
尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進養(yǎng)老保險基金投資運營等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
我國現(xiàn)行退休年齡政策
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休；女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休；女性55歲退休。
最新延遲退休方案2
20xx年二十國集團勞工就業(yè)部長會議昨天在北京閉幕。會議承諾按照創(chuàng)新的理念和方法，共同創(chuàng)造就業(yè)機會，提升勞動者就業(yè)能力；同時，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應的工資決定和增長機制。在會后回答記者提問環(huán)節(jié)，人社部部長尹蔚民透露，將在今年拿出“延遲退休”的政策，并向社會公開征求意見。
本次會議通過了《創(chuàng)新與包容性增長》：
讓就業(yè)機會更加充分、就業(yè)能力更加適應、就業(yè)質量更高》的部長宣言，強調就業(yè)優(yōu)先的宏觀經(jīng)濟政策和結構性政策，對創(chuàng)造充分的就業(yè)機會發(fā)揮著關鍵作用。與會成員國一致同意，將努力創(chuàng)造良好政策環(huán)境，讓特別是青年創(chuàng)業(yè)者釋放潛力。
人社部部長尹蔚民：
尹蔚民：創(chuàng)業(yè)是推動體面就業(yè)、創(chuàng)造力、創(chuàng)新和經(jīng)濟增長的重要引擎。G20國家進入勞動力市場的新生勞動力人員眾多，包括大量受過教育的青年，許多人具有創(chuàng)業(yè)的能力。
眼下多數(shù)G20經(jīng)濟體都存在勞動收入增長緩慢的問題，對此，會議還通過了《可持續(xù)工資增長政策原則》：
尹蔚民：提出從完善最低工資和工資集體談判和協(xié)商制度入手，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應的工資決定和增長機制，努力縮小工資收入差距，逐步解決不平等問題。
針對備受關注的“延遲退休年齡”的政策，尹蔚民表示，人口老齡化的背景下，如何讓社會保障體系更加的穩(wěn)定和持續(xù)，是各國面臨的共同挑戰(zhàn)。今年，人社部將適時拿出該政策的初稿、向社會征求意見：
尹蔚民：在本次G20會議中，我們也通過了《可持續(xù)的社會保障政策的建議》，這個建議的背景，就是子在人口老齡化的背景下，如何實現(xiàn)社會保障的更加公平和可持續(xù)。各國都面臨共同的問題和挑戰(zhàn)，都在積極探索，結合本國國情的路徑和政策措施。
中國提出，延遲退休年齡的考慮，也是基于人口老齡化大背景下，怎樣更加有效的開發(fā)人力資源，如何更加公平和持續(xù)的推進社會保障制度的建設，而提出來的。當然這個問題，提出之后，社會各界一直有不同的看法，所以我們也力圖讓大家逐步統(tǒng)一思想認識、逐步達成共識。
正是基于這種考慮，所以我們在制定這項政策是，是基于這樣三方面原則：
第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推遲幾個月，經(jīng)過若干年、十幾年，來達到最終延遲退休年齡的界限；
第二，區(qū)分對待，分步實施。針對當前不同退休年齡群體，有區(qū)別的對待；
第三，就是事先預告、做好公示。我們政策制訂出來后，要向社會進行公示，廣泛聽取各界意見，在這個基礎行再修改完善。而且，政策推出之后，會有一個過渡期，也就是我們如果現(xiàn)在把這個政策拿出來，可能會在5年之后才開始實施，讓大家有個心理承受和準備的過程。
按照預定的工作計劃，我們今年會拿出這個方案。但還需要經(jīng)過履行審批程序。我們會適時向社會公布。
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