工資薪酬改革方案
為了確保事情或工作得以順利進行，就需要我們事先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編精心整理的工資薪酬改革方案，希望能夠幫助到大家。
工資薪酬改革方案1
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范警務輔助人員管理，保障警務輔助人員合法權益，充分發(fā)揮警務輔助人員在維護社會治安中的作用，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內警務輔助人員的招錄、履職、保障和監(jiān)督管理，適用本辦法。
本辦法所稱警務輔助人員，是指按照本辦法規(guī)定由公，安機關統(tǒng)一招錄并與其建立勞動關系，在公，安機關及人民警察的指揮和監(jiān)督下，輔助履行社會治安巡邏防范等工作的人員。
第三條 市和縣(市)、區(qū)公，安機關負責本行政區(qū)域內警務輔助人員的統(tǒng)一錄用、統(tǒng)一管理。錄用人數(shù)報同級政府批準，并報同級編辦、綜治辦備案。公，安機關治安部門具體負責警務輔助人員的日常監(jiān)督管理工作。
綜治、財政部門應當按照各自的職責，做好警務輔助人員的監(jiān)督與保障工作。
第四條 警務輔助人員是人民警察的助手，在公，安機關及人民警察的統(tǒng)一指揮和監(jiān)督下履行職責。
第五條 警務輔助人員依法履行職責時，有關單位和個人應當予以配合。
警務輔助人員在履行職責時受到不法侵害的，應當依法追究侵害人的法律責任。
第六條 警務輔助人員工資福利、服裝裝備及其日常管理等所需經(jīng)費，依據(jù)政府批準錄用人數(shù)及經(jīng)費渠道，財政予以全額保障。
第七條 警務輔助人員履行職責，應當自覺接受社會和公民的監(jiān)督。
任何單位和個人對于警務輔助人員違反本辦法規(guī)定的行為，有權投訴和舉報。
第二章 職責、紀律和權利
第八條 警務輔助人員在公，安機關及人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：
(一)治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發(fā)案(事)件現(xiàn)場秩序、現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動;
(二)疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現(xiàn)場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動;
(三)社區(qū)管理、特種行業(yè)管理、養(yǎng)犬管理等公安行政管理活動;
(四)信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文字記錄等警務活動;
(五)專業(yè)技術、后勤等警務保障活動;
(六)公，安機關確認的其他輔助性警務活動。
第九條 公，安機關及人民警察不得安排警務輔助人員履行下列活動：
(一)涉及國家秘密的警務活動;
(二)案(事)件的偵查取證、技術鑒定、交通事故責任認定;
(三)行政許可、行政收費、行政處罰、行政強制等事項的決定;
(四)刑事強制措施的決定;
(五)公，安機關確認的不得輔助履行的其他警務活動。
第十條 警務輔助人員應當遵守下列規(guī)定：
(一)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，遵守公，安機關規(guī)章制度;
(二)保守國家秘密和警務工作秘密;
(三)服從公，安機關的管理，聽從人民警察的指揮，不得超越職責范圍履行警務活動;
(四)文明執(zhí)勤，恪盡職守，模范遵守社會公德，尊重社會風俗習慣。
第十一條 警務輔助人員依法享有下列權利：
(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;
(二)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;
(三)參加政治理論學習和業(yè)務知識培訓;
(四)對本單位工作提出意見和建議;
(五)依法提出申訴和控告;
(六)依法解除勞動合同;
(七)法律規(guī)定的其他權利。
第三章 招 錄
第十二條 警務輔助人員配備標準為全市城區(qū)、鎮(zhèn)駐地不低于實有人口萬分之十，農村不低于萬分之八。
警務輔助人員的招錄由公，安機關統(tǒng)一組織，依照本辦法規(guī)定的條件、標準和程序進行。
第十三條 警務輔助人員應當具備下列條件：
(一)男性公民年齡在18周歲至42周歲，女性公民年齡在18周歲至35周歲;
(二)具有初中以上文化程度;
(三)具有良好的品行和履行職責的能力;
(四)五官端正，身體健康，體檢合格;男性身高1.65米、女性身高1.60米以上;裸視1.0以上，不得有紋身。
有下列情形之一的，不得從事警務輔助工作：
(一)曾受刑事處罰的;
(二)曾受行政拘留、收容教育、強制戒毒、勞動教養(yǎng)的;
(三)曾因違反警務輔助人員相關管理規(guī)定，被解除勞動合同的。
第十四條 警務輔助人員的招錄采取自愿報名、統(tǒng)一考試的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
公，安機關在招錄特定崗位警務輔助人員時，可以優(yōu)先錄用退伍軍人。
第十五條 警務輔助人員招錄應當通過筆試、面試、體檢、政審等程序;采取其他方式聘用特殊崗位警務輔助人員的，應當明確并公示聘用條件和程序，接受社會監(jiān)督。
第十六條 公，安機關應當與錄用的警務輔助人員簽訂勞動合同。
勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止按照有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四章 培訓與保障
第十七條 公，安機關應當對警務輔助人員進行崗前培訓;培訓合格的，方可安排其履行相應崗位職責。
公，安機關應當定期對警務輔助人員進行法律知識和崗位技能培訓。
第十八條 公，安機關應當定期對警務輔助人員的工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行考核。
考核結果作為對警務輔助人員獎懲的主要依據(jù)。
第十九條 警務輔助人員工資福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及徐州市規(guī)定的工資標準執(zhí)行，依法為警務輔助人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險。警務輔助人員所需經(jīng)費列入當?shù)刎斦瓿躅A算。
第二十條 公，安機關應建立警務輔助人員績效考評機制，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，提高警務輔助人員工作積極性;對隊伍中存在違法違紀現(xiàn)象，及時查處，堅決處理辭退有違法違紀的警務輔助人員。
第二十一條 警務輔助人員因工受傷、致殘的，根據(jù)受傷程度、傷殘等級享受法律規(guī)定的受傷、傷殘待遇。
第二十二條 公，安機關可以視崗位的危險性或者特殊性，為警務輔助人員投保適當?shù)纳虡I(yè)險。
第二十三條 警務輔助人員應當統(tǒng)一著警務輔助人員服裝，其服裝樣式、標識由市公安局規(guī)定。
警務輔助人員服裝樣式、標識應當明顯區(qū)別于人民警察。
第二十四條 經(jīng)市公安局批準，警務輔助人員可以根據(jù)工作崗位配置和使用必要的裝備，但不得持有或者使用武器、警械等警用裝備。
第二十五條 警務輔助人員離職時應當將配發(fā)的服裝、標識以及裝備等歸還公，安機關。
第五章 責任與處分
第二十六條 公，安機關及人民警察違反本辦法規(guī)定的，由上級主管機關或者其所在單位對負有責任的領導人員和直接責任人員，給予批評教育;情節(jié)嚴重的，依紀給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條 警務輔助人員違反有關法律、法規(guī)以及本辦法的，公，安機關可以依法解除勞動合同。
警務輔助人員違反本辦法的規(guī)定構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 監(jiān)管與考核
第二十八條 成立市警務輔助人員工作考評領導小組，由市公安局分管局長任組長，市綜治辦副主任、市公安局治安支隊長任副組長，在市公安局治安支隊設立辦公室，治安支隊長兼任辦公室主任。警務輔助人員工作考評領導小組辦公室負責指導、考核全市警務輔助人員工作，實行季度考核和年終總評，考評結果報市綜治辦，并依據(jù)全市綜治和平安建設工作考評辦法，按照考核分值折算納入全市綜治和平安建設工作考評(具體考核辦法見附件)。各縣(市)區(qū)也應成立相應的考核工作領導小組，牽頭負責警務輔助人員的管理及考評等有關工作。
第二十九條 考核遵循注重實效、公平公正、網(wǎng)上考核與網(wǎng)下考核相結合、結果性考核與過程性考核相結合的原則，重點考核人員配備、工資待遇、日常管理。
第三十條 本辦法自20xx年5月1日起施行。
工資薪酬改革方案2
薪資改革關系到公司每位員工的切身利益，是牽一發(fā)而動全身的重要改革。因此，要求我們必須慎之又慎。我們在確立這次薪資改革的思路時，公司管理會議經(jīng)過兩次充分的討論和醞釀，為這次的改革方案，提出了以下幾點建議：一是崗位工資定位結合工作結構及外部市場的工資水平；二是結合公司經(jīng)營現(xiàn)狀；三是在控制成本和吸引、留住優(yōu)秀員工之間找到平衡點。
公司薪資改革方案的原則：
1、完善工資結構，凸現(xiàn)薪資的導向和激勵功能。
2、根據(jù)企業(yè)的實際情況和承受力，確立了以同類企業(yè)市場薪資的中位線為標準。
第一章、總則
一、為規(guī)范公司的薪酬管理，充分調動員工的工作積極性，體現(xiàn)員工的工作價值，結合公司實際制定本制度。
二、工資分為試用期員工工資、正式工資（基本工資+考核工資）、績效工資、工齡工資。
三、本制度經(jīng)公司管理工作會議通過后實施，適用于地熱城分公司所有員工。
第二章、試用期員工工資
四、試用期工資分為主管級（含）以下人員的試用期工資和經(jīng)理級（含）以上人員試用期工資，應屆大中專畢業(yè)生試用期工資，按如下標準執(zhí)行：
試用期限：為1---3個月；
試用期工資由部門經(jīng)理及人力資源部根據(jù)招聘的崗位確定，參考該崗位的正式工資待遇，一般為其正式工資的'80%；
應屆大中專畢業(yè)生試用期工資按如下標準執(zhí)行：
中專學歷，試用期工資900
大專學歷，試用期工資1100
本科學歷，試用期工資1200
第三章、正式員工工資
五、正式員工工資實行寬帶薪酬，公司所有工資級別分為11等，每等對應4個級，每個崗位根據(jù)其所需的知識、技能和責任對應2-3個職等（見《崗位與工資職等對應表》和《工資職能等級表》），員工的工資可根據(jù)工作能力、工作表現(xiàn)和對公司的貢獻在等級范圍內進行浮動。
崗位及工資職等對應表（見附表1）
工資職能等級表（見附表2）
六、崗位工資的90%為基本工資，10%作為考核工資參與月度考核，并根據(jù)考核結果進行發(fā)放，具體考核辦法見《七項考評表》及《員工平日七項考核評分標準》
七、員工當月全勤，全額發(fā)放基本工資。如有曠工、請假或其他應扣除工資的違紀行為，則根據(jù)公司考勤制度扣除相應天數(shù)工資。日工資=基本工資/當月應工作天數(shù)。
八、優(yōu)秀員工獎金、外賣商品提成獎金、拾金不昧獎金、銷售提成獎金等執(zhí)行公司相關政策。
九、水療動態(tài)、靜態(tài)、各部錄單員每月享有崗位補貼費50元/月。水療戶外員工、保安外保人員、花草工、戶外保潔員每年7、8、9、11、12、1月份享有崗位補貼費50元/月。
十、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他應由公司承擔的部分，由員工本人在每年十月份憑交費憑證在公司報銷。
十一、在公司工作滿二年的員工，從第三年開始每月計發(fā)工齡工資100元，以后每滿一年給予工齡工資50元。
十二、員工加班二小時至四小時，發(fā)放日工資的一半作為加班工資，加班四小時至八小時，發(fā)放一天的日工資作為加班工資。加班應由部門考勤員做好加班記錄，經(jīng)部門申報總監(jiān)簽批后月初交由人力資源部。
第四章、工資調整
十三、員工崗位變動，則應根據(jù)新崗位對應的工資等級確定工資。
十四、部門負責人可根據(jù)員工工作能力和對公司貢獻的變化，向人力資源部提出對員工工資進行調整（調高或調低）的建議。調整員工工資應填寫《人事變動表》，經(jīng)部門負責人和人力資源部負責人簽字后報總經(jīng)理審批。
十五、員工個人也可向部門負責人提出工資調整要求，調整程序與第十四條規(guī)定的程序相同。
十六、員工工資調整應在其崗位對應的等級范圍內進行浮動，如超出其崗位對應的范圍，則應經(jīng)總經(jīng)理特批。
十七、員工具有下列情形之一的，應當進行工資調整：
1、在一年內月度考核連續(xù)三個月“優(yōu)秀”或累計五個月“優(yōu)秀”的，工資上調一級；
2、在一年內月度考核連續(xù)三個月“不合格”或累計五個月“較差”的，工資應下調一級或辭退；
3、在年終被評為優(yōu)先員工的，工資應上調1-2級。
第五章、工資核算
1、員工工資以月為單位統(tǒng)一由人力資源部核算，財務部審核，報總經(jīng)理審批。
2、員工應出勤按當月實際天數(shù)計算，計算工資考勤以當月實際出勤計算。
3、日加班工資＝月工資總額÷當月實際天數(shù)。
4、各部門考勤實行部門記錄，人力資源部監(jiān)督。
每月2號前各部門將考勤送至人力資源部；6號前將工資核算結果送財務部審核；8號前報總經(jīng)理處審批。每月10號發(fā)薪。遇節(jié)假日，向后順延發(fā)放。
十八、本制度由公司人力資源部負責解釋。
工資薪酬改革方案3
為了適應當前市場環(huán)境和經(jīng)濟形勢，為了解決公司分配體制的歷史遺留問題，為了建立符合企業(yè)實際情況、適應企業(yè)發(fā)展的管理體制與機制，促進員工與企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)區(qū)國土局的會議精神，制定公司工資改革方案。
一、工資改革的基本內容
公司工資改革的基本內容是根據(jù)《公司崗位考核管理辦法》管理工作崗位，統(tǒng)一工資標準，同時完成舊工資體制向崗位級別制的工資改革，建立統(tǒng)一規(guī)范、科學高效的管理體制。
二、現(xiàn)有工資狀況
長期以來，公司存在管理崗位人員多、后勤服務人員多、生產一線人員相對少的問題，存在崗位動態(tài)管理長期固化、測繪生產一線人員激勵機制效率不高等問題，存在崗位職責與工資脫鉤，工資標準執(zhí)行不統(tǒng)一等問題，這些問題是在傳統(tǒng)管理體制下形成的，也是職工反映較多的普遍問題，因此，改革現(xiàn)有的工資體制已成當務之急。
三、工資改革的目標任務
工資改革的本質是建立公平合理的工資體制，目的不是降低工資。工資改革要將公司的實際發(fā)展情況和當前市場環(huán)境及經(jīng)濟形勢相結合，主要實現(xiàn)以下幾個方面的目標：
1、完善崗位管理體制，包括機構設置、崗位職責、生產組織等。
2、建立相對完善的崗位考核管理辦法。
3、完成工資制度改革，實現(xiàn)向新崗位工資制轉變。
四、工資改革的依據(jù)
1、國家有關的法律法規(guī)，其中主要依據(jù)自20XX年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。
2、公司內部制定并通過的的關于崗位設置、崗位職責、崗位考核等規(guī)定。
五、當前崗位及人員情況
本次工資改革的范圍包括公司的全體職工。公司現(xiàn)有職工37人，實際工作崗位在公司的有14人，混崗人員有23人。
六、工資改革的具體內容
公司本次工資改革的主要內容是：首先，以工作崗位為基礎，以崗位基本勞動要素(專業(yè)技術、安全責任、勞動強度、勞動環(huán)境等)評價為依據(jù)，將實際工作崗位劃分為幾個崗位級別，每個級別又劃分幾個檔；其次，確定各級各檔的條件標準和工資標準；最后，根據(jù)工作人員當前實際工作崗位的職責、學歷、職稱等因素確定其工資崗位級別，最終核定出每個人的工資額。
1、現(xiàn)行工資制度�，F(xiàn)行工資制度是參照20XX年省、市關于企業(yè)工資的指導意見實行的崗位技能工資制，其工資結構包括崗位技能工資、工齡工資、各種津補貼、獎金。其中，崗位技能工資、工齡工資及各種津補貼等基本工資部分，約占工資總額的20％，獎金約占80％。崗位工資屬于一崗一薪，現(xiàn)行崗級從7級至24級共有18個級別，中層干部崗位崗級只有4個級別，一般崗位崗級只有11個，級別較少。
2、新崗位工資制。工資結構包括三個單元：基本工資(基礎工資、崗位級別工資)、輔助工資(工齡工資、特殊津貼、通訊費)、獎勵(各類獎金、加班工資等)。其中，基本工資、輔助工資占工資總額的60％－50％，獎勵占40％－50％。由于工資結構比重變化，原有部分工資將轉化為獎金。
職工月收入＝基礎工資＋崗位級別工資＋工齡工資＋特殊補貼＋獎勵
(1)基礎工資：500元/人/月。
(2)崗位級別工資：根據(jù)工作人員當前實際工作崗位的職責、學歷、職稱等因素，按照明確的崗級標準確定員工的崗位工資級別和檔次。崗位序列重新劃分為5級(不同于現(xiàn)行崗級)，每一崗級內又設分成A、B、C三檔。簡單說，使用15個薪檔標準來確定各崗位的級別工資。
(3)工齡工資：按照15元/年逐月計發(fā)。工齡以現(xiàn)有工資體系內的工齡為準。
(4)特殊津貼：
為了提高測繪外業(yè)生產崗位的生產積極性，體現(xiàn)艱苦崗位的收入公平合理性，對測繪外業(yè)生產崗位實行特殊津貼制。
測繪外業(yè)崗位津貼：測繪外業(yè)崗位工齡≤10年，月津貼標準為20元/年；10年20年，測繪外業(yè)崗位津貼按20年測繪外業(yè)崗位工齡計發(fā)。測繪外業(yè)崗位工齡計算以工作關系實際調入公司后，所從事的測繪外業(yè)崗位的年限，且期間變換崗位不從事測繪外業(yè)崗位的時間不能超過1年。員工不從事測繪外業(yè)崗位工作后，測繪外業(yè)崗位津貼即時停發(fā)。(實際上，測繪外業(yè)崗位工齡滿20年及以上人員，測繪外業(yè)崗位津貼每月按600元計發(fā))。
通訊費津貼：通訊費津貼標準為100元，根據(jù)崗位級別浮動。
執(zhí)行新工資制后，不再執(zhí)行其他的各類津貼、補貼(包括獎勵)政策，也不再建立其它津貼、補貼項目。
(5)獎勵。根據(jù)公司的生產及經(jīng)營情況，圍繞公司的生產經(jīng)營目標，結合崗位責任制，建立有效的考核獎勵制度。
3、在工資制度改革后，加強崗位動態(tài)管理，堅持易崗易薪，及時對崗位進行動態(tài)跟蹤考核。
七、工資改革的工作程序
工資改革的工作程序如下：
1、完善崗位責任制和崗位考核管理辦法；
2、科學合理地劃分工作崗位級別和檔次，確定各級各檔的工資標準。以工作崗位為基礎，以崗位基本勞動要素(專業(yè)技術、安全責任、勞動強度、勞動環(huán)境等)評價為依據(jù)，將實際工作崗位劃分為幾個崗位級別，每個級別又劃分幾個檔；根據(jù)單位的實際情況，合理確定各級各檔的條件標準和工資標準；
3、堅持公開公正和民主監(jiān)督。將工資改革的方案（草稿）向員工公布并征求反饋意見。根據(jù)反饋意見修改，形成最終的工資改革方案（正式稿）。
4、職工代表大會討論通過工資改革方案（正式稿）后進行方案公示。
5、最終核定出每個人的工資額。
6、總結經(jīng)驗。
工資改革對于公司的下一步工作具有重要意義，因此，希望各方加強溝通、相互協(xié)調，態(tài)度上要認真，行動上要積極，力爭盡快完成這項你工作。
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