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有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案
為了確保事情或工作有序有力開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案1
甲方：_________有限公司
乙方：_________，身份證號碼：_________
基本情況：
雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的.法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方給予乙方補(bǔ)償金（包括勞動合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會保險補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金），共計人民幣：_________元，大寫：_________元整。此補(bǔ)償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應(yīng)于_____年___月___日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責(zé)任。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于_____年___月___日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場簽具收條。
五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對方無關(guān)，雙方不再承擔(dān)對方的任何法律責(zé)任。
六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金_________萬元。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方（法定代表人或代理人）簽字：_________
乙方簽字：_________
協(xié)議簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂日期：_____年___月___日
有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案2
1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資)
3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。
勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(工作年限超過12年的，按12年計算)
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5.經(jīng)濟(jì)性裁員的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)
7.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(150%)×N(1
第二條《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。
2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。
3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第三條解除勞動合同的賠償金的計算
1.勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算
賠償金=錄用費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用直接經(jīng)濟(jì)損失約定的其他賠償費(fèi)用
2.勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算
賠償金=被侵害的'經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)合理的調(diào)查費(fèi)用
第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任
1.賠償金總額的計算公式
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)
2.用人單位賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)
3.勞動者賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算
1.造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算
賠償金=應(yīng)得工資收入×25%
2.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算
賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%
3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算
賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%
第六條勞動者解除勞動合同的賠償金的計算
1.違法解除賠償金=錄用費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用直接經(jīng)濟(jì)損失約定的其他賠償費(fèi)用
2.勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)合理的調(diào)查費(fèi)用
第七條競業(yè)禁止的補(bǔ)償
補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。
第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼?
按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
第九條哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金?
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十條不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍
1.社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等;
2.勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
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