煤礦技術(shù)負責人年終總結(jié)（精選5篇）
時間過得飛快，一年的工作又將告一段落。有過困惑，更有希望和喜悅，是時候靜下心來好好寫寫年終總結(jié)了。但是拿起筆的時候卻發(fā)現(xiàn)不知道寫什么，以下是小編收集整理的煤礦技術(shù)負責人年終總結(jié)（精選5篇），希望對大家有所幫助。
煤礦技術(shù)負責人年終總結(jié)1
回顧我過去工作的情況， 有成績也有不足， 本人在各位領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下， 在各位同事的熱情幫助和大力支持下，立足本職工作，努力學習，勤奮工作，誠 懇待人，團結(jié)協(xié)作，遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效 率，較好的完成了、各項工作任務(wù)。以下是我個人工作總結(jié)報告
一、工作情況 在過去的工作中，安全地完成各項出車任務(wù)，努力做好自己的本職工作， 能夠自覺遵守交通法規(guī)和礦上的規(guī)章制度，能夠在工作中任勞任怨，對鏟車做到 每日的三檢查(出車前、行車中、收車后)，做到耐心細致，按期保養(yǎng)鏟車，不讓 鏟車帶病工作，保證了鏟車的性能，保持平衡穩(wěn)定的良好狀態(tài)，總能在車輛發(fā)生 不良時及早發(fā)現(xiàn)，并在保修期內(nèi)及時修復，減少損失。平時能夠保持車輛整潔， 衛(wèi)生、干凈。
本人從不酒后開車，做到文明駕駛，禮讓三先，集中思想行駛不閑談，樹 立安全第一的思想，精心操作，謹慎駕駛，確保了全年安全行車無事故。
做為一名鏟車司機，為了提高行車的安全，根據(jù)新的交通法的規(guī)定，憑借 本人對正邦煤礦以及本職業(yè)的熱愛，積極提高了工作過程中自身的行車安全。
二、存在的問題和打算 盡管經(jīng)過一些努力，我的操作水平還需進一步提高。在以后的工作中，我 將加強自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和操作學習，不斷提高操作技 術(shù)水平，使自己的工作達到一個更高的層次。成績和進步值得肯定，但出現(xiàn)的問 題也不容忽視，如：自身素質(zhì)有待進一步提高，服務(wù)意識有待提高等。在今后的 工作中，我將會盡力彌補這些缺點，全面提高自身的綜合素質(zhì)、操作水平、服務(wù) 質(zhì)量。
1.存在問題主要表現(xiàn)在
1.作為一名鏟車司機，服務(wù)效率有待進一步提高。
2.有些工作還不夠過細，有待于加強。
2.今后努力方向
在今后的工作中，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我決心認真提高專業(yè)技術(shù)水平。做 到
1.繼續(xù)堅持安全行車， 不開溜號車， 不開情緒車， 不開故障車， 不酒后駕車， 不讓車輛帶病上路，做到勤檢查，勤修理。
2.對領(lǐng)導安排的事情堅決不拖拉，能當時作到的當時作到，今天的事情在今 天做好。
3.工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發(fā)揮自己的主觀能動性。
4.有問題積極與領(lǐng)導進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報，也希 望領(lǐng)導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。
以后的工作是新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，隨著集團公司的發(fā)展，可以 預(yù)料今后我的工作將更加繁重，要求也更高。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦 的學習，努力提高各種工作技能，在平凡的工作崗位做出不平凡的業(yè)績。我會做好個人工作計劃， 爭取使各項工作開展得更好。
有人說選擇了司機就選擇了辛苦， 我今后也必將長期將與這一清苦的職業(yè)為伴，但我決不言悔，因為我愿意為我所 從事的事業(yè)付出滿腔熱忱、捧出全部真誠，愿意為我摯愛工作奉獻一切。
煤礦技術(shù)負責人年終總結(jié)2
20xx年，礦工會遵照“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助、組織動員職能。團結(jié)動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定的任務(wù)和目標，務(wù)實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會組織積極應(yīng)有的作用。
（一）、維護職工權(quán)益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道
1、確實維護職工權(quán)益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監(jiān)督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權(quán)益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。
2、加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營活動，站在維護職工合法權(quán)益立場履行職責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位職代會內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標任務(wù)、經(jīng)營管理辦法、代表提案等內(nèi)容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證 了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務(wù)公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務(wù)公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督，及時反饋職工心聲。
3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規(guī)定完善會議內(nèi)容。20xx年1月，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報告、財務(wù)報告、招待費、經(jīng)營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領(lǐng)導在礦職代會上，基層領(lǐng)導在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調(diào)整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。
4、發(fā)揮了勞動關(guān)系預(yù)警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職責，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達100%，職工全員進相應(yīng)社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并在礦職代會上進行了運行情況說明。
�。ǘ┩卣埂鞍部当备傎�，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設(shè)
1、繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位6個。 5月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會 、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應(yīng)用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場標示明顯應(yīng)用推廣，取得顯著效果。安全文化建設(shè)取得新進展，制作發(fā)放了安全文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。
2、加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過到基層單位調(diào)研討論，找出開展群監(jiān)中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網(wǎng)員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查監(jiān)督保障了長期性。四是，積極加強閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。
確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構(gòu)配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網(wǎng)員、女工協(xié)管員，實現(xiàn)了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責，落實待遇，確實培訓提高群監(jiān)網(wǎng)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報監(jiān)督、處理隱患的能力，執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊，網(wǎng)員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內(nèi)網(wǎng)員培訓39期，培訓322人，60人取得省級網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎勵21.4萬元，網(wǎng)員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實現(xiàn)日常化。
其次，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協(xié)管員進行了培訓，配備了協(xié)管員服裝落實了相應(yīng)待遇，發(fā)放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內(nèi)容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務(wù)職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶。活動中女職工用深情的安全歌聲囑托，說唱《七條規(guī)定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。
3、積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動。到井口和地面生產(chǎn)現(xiàn)場組織安全文藝演出8場，發(fā)放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發(fā)放《七條規(guī)定》手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業(yè)病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經(jīng)東源公司評比獲第一名。
�。ㄈ┳鰧崱霸茙X職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”
1、爭當建功立業(yè)先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各級工會組織根據(jù)要求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點、難點，經(jīng)營發(fā)展熱點工作，經(jīng)常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預(yù)算20萬元經(jīng)費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產(chǎn)單位結(jié)合安全生產(chǎn)實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設(shè)、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷售爭效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊伍建設(shè)等內(nèi)容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發(fā)放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導協(xié)調(diào)工作，參與組織指導全礦性的品牌機房、工作面標準化創(chuàng)建活動，促進了礦山安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作。
2、爭當學習創(chuàng)新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦20xx年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術(shù)能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術(shù)能手，安排礦20xx年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織
煤礦技術(shù)負責人年終總結(jié)3
為進一步規(guī)范全縣用人單位勞動用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)市勞社監(jiān)字[xxx]58號文件的要求，并及時吸取重慶川九建設(shè)公司松藻同華煤礦事故教訓，我局于xxxx年6月3日—6月14日在全縣范圍的煤礦、非煤礦山等行業(yè)開展了勞動用工專項檢查，現(xiàn)將檢查情況進行以下總結(jié)匯報：
一、工作開展情況
（一）制定實施方案，成立專項行動檢查組
我局按照文件要求，結(jié)合我縣實際情況，制定了此次非煤礦山等行業(yè)勞動用工執(zhí)法檢查活動的實施方案，做好準備，詳盡明確這次檢查活動的范圍、內(nèi)容、方法、步驟，做到任務(wù)明確、方法合理、步驟有序，確保這次檢查行動的有序開展進行。聯(lián)合各監(jiān)管網(wǎng)格成立了兩個勞動用工執(zhí)法檢查組，明確了各組所負責檢查的企業(yè)及每個人的職責和分工，強化了責任的落實。
�。ǘ熬W(wǎng)格化”監(jiān)察及責任制
為加大本次行動的`檢查及監(jiān)管力度，提高工作效率，明確和強化職責，落實目標和責任，我局根據(jù)網(wǎng)格化監(jiān)管具體負責的企業(yè)將檢查責任落實到各網(wǎng)格。
1、明確監(jiān)管責任。各檢查組本著宣傳、檢查、監(jiān)管同時進行的原則，認真開展了本次行動。檢查中按照“誰簽字、誰負責”的原則，做到次次有記錄，并將檢查情況及時向領(lǐng)導組匯報。
2、嚴格監(jiān)管措施。各組從思想上高度重視本次行動的意義，按照實施方案的要求，嚴格檢查，對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)及時提出整改建議。
3、落實目標責任制。通過制定工作責任制，落實既定目標，把煤礦用工管理工作中的成果延伸到非煤礦山、磚廠、危險化學品和建筑施工等行業(yè)，使全縣勞動用工更加規(guī)范。
二、專項檢查情況
此次專項行動中，兩個檢查組共檢查各類企業(yè)24戶，涉及勞動者5703人，下達詢問通知書1份，責令整改決定書7份。
(一)煤炭企業(yè)9戶，涉及勞動者4875人，其中農(nóng)民工4907人，本省1790人。通過檢查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過去年的煤礦勞動用工基礎(chǔ)性管理工作及多次專項行動，各企業(yè)能夠按照要求落實“四個百分之百”，勞動用工也較往年有很大的提高，但在檢查中仍發(fā)現(xiàn)1戶企業(yè)沒有及時與新招用的職工簽訂勞動合同，對此我們及時下達責令整改決定書，要求限期整改。
(二)非煤礦山企業(yè)4戶，涉及勞動者人數(shù)348人，其中農(nóng)民工348人，本省348人。下達責令整改決定書1份。通過規(guī)范礦山企業(yè)勞動用工管理工作，各礦山企業(yè)勞動用工漸趨規(guī)范，建立了勞動用工領(lǐng)導組，懸掛了勞動用工六項制度和維權(quán)公示牌，能夠積極配合工作，努力完成“四個百分之百”的任務(wù)。
(三)磚瓦窯企業(yè)5戶，涉及勞動者205人，其中農(nóng)民工192人，本省192人。下達責令整改決定書1份，為沒有全員簽訂勞動合同。
(四)建筑企業(yè)3戶，涉及勞動者275人，其中農(nóng)民工262人，本省175人。下達責令整改決定書3份，分別是未依法繳納工資保證金2起，未全員辦理勞動用工手續(xù)1起。
(五)危險化學品企業(yè)1戶，檢查中發(fā)現(xiàn)瑞泰實業(yè)公司到目前仍未辦理勞動備案、簽訂勞動合同，針對這種情形我們及時下達了責令整改決定書。
三、工資保證金繳納情況
去年我局于xxxx年1月在中國農(nóng)業(yè)銀行左權(quán)縣支行開設(shè)工資保證金賬號，實行專戶存儲、專項支齲截至目前，按照建設(shè)單位和用人單位各承擔50%工資保證金的原則，我縣已有14家單位共繳納工資保證金30萬元。行動期間，為切實落實工資保證金制度，保護廣大職工的合法權(quán)益，我們及時將未繳納工資保證金的2戶企業(yè)下達了責令整改決定書，要求限期整改。
四、存在的問題
(一)仍需加強對用人單位勞動保障法律法規(guī)知識的宣傳。部分用人單位尤其是私營企業(yè)等非公有制用人單位法律意識淡薄，對職工勞動保障工作不夠重視，對勞動保障監(jiān)察工作也不積極配合。
(二)個別企業(yè)未依法和部分職工簽訂勞動合同，主要表現(xiàn)在：1、不能及時與新招用職工簽訂勞動合同;2、以各種理由隱瞞企業(yè)用工數(shù);3、在工人流動性較大的行業(yè)，企業(yè)不愿意辦理勞動合同。
出現(xiàn)上述問題的原因主要是：第一，部分企業(yè)經(jīng)營者守法用工意識不強，對合法經(jīng)營、規(guī)范用工等缺乏足夠的認識;第二，企業(yè)自主招工，勞動者自主擇業(yè)的就業(yè)模式和企業(yè)用工的快速流動都給監(jiān)管造成極大困難。
總之，在以后的工作中我們要強化宣傳服務(wù)意識，提高用人單位自覺守法。一是主動送政策到企業(yè)，舉辦企業(yè)勞資人員培訓班，提高用人單位自覺守法意識。二是認真做好勞動保障政策輿論宣傳工作，提高廣大勞動者的維權(quán)意識。三進一步推行“網(wǎng)格化”管理機制。對用人單位的勞動用工、工資發(fā)放、工傷保險辦理等基本情況進行動態(tài)監(jiān)控，變被動接受投訴舉報為主動出擊，增強監(jiān)察的時效性和預(yù)防性，及時查糾用人單位違法違規(guī)行為。
煤礦技術(shù)負責人年終總結(jié)4
我是礦綜采一隊職工XXX，自我參加工作以來，從一名新工人漸漸成長為一名綜采工人，在此過程中自己也學習到了很多工作經(jīng)驗和綜采知識，切切實實的體會到煤礦工人生產(chǎn)的辛苦，使自己對生活有了更多的體會和感悟。也重新認識了煤礦生產(chǎn)和礦工師傅們的率真的性格和耐勞的品格。
一直以來，我所在的綜采一隊在安全管理上認真貫徹落實礦及兩級公司安全會議精神，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持安全培訓，提高全員素質(zhì)，狠抓落實，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，杜絕了重大惡性事故，采面質(zhì)量標準化水平得到明顯提高，安全生產(chǎn)健康發(fā)展。在實際生產(chǎn)工作中我嚴格按照我礦三級安全管理體制要求自己，堅持在學習中提高，在提高中再學習，把提高自我安全素質(zhì)做為生產(chǎn)工作的中心，扎實地搞好本質(zhì)安全工作，同時不斷提高自我安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。在這幾年的工作生產(chǎn)當中我杜絕了輕傷及以上安全事故，以及“三違”現(xiàn)象。在平時的正常工作當中，在工人師傅們的指導下以現(xiàn)場工序操作為重點，使自己的實際操作水平穩(wěn)固扎實，技術(shù)素質(zhì)過硬，正在努力使自己的得工作技能和綜合業(yè)務(wù)水平持續(xù)上升。在工作中以工序質(zhì)量為先，嚴格要求自己按質(zhì)量標準進行作業(yè)，是自己的工作能夠做到按質(zhì)量標準化的標準執(zhí)行，夯實標準化基工礎(chǔ)作，重視現(xiàn)場質(zhì)量操作，并且十分注重安全質(zhì)量標準化，努力使每個班的工作都能做到高標準，高質(zhì)量，確保工程質(zhì)量的合格驗收。在全隊的齊心努力之下全面提高了采面工程質(zhì)量和質(zhì)量標準化水平，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
在業(yè)余的時間里，利用班前會等時間我還加強了自我教育，提高自己的技術(shù)理論水平。同時繼續(xù)加強實際工作中的安全學習教育，堅持以現(xiàn)場為陣地，以學習為手段，使自己從思想上，行為上提高控制操作技能，杜絕不安全因素。突出抓好 “安全第一”的意識，提高 “我要安全”的覺悟，掌握“我會安全”的技能，履行“我管安全”的責任，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”再到“我會安全”的意識轉(zhuǎn)變的任務(wù)。用科學的理論武裝自己，以正確的理論引導人，以優(yōu)秀的作風鼓舞人，不斷提高自己科學文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就自己的業(yè)務(wù)水平，使自己成長的更快更好。 但是在實際工作中也難免出現(xiàn)一些困難，如采面的工程質(zhì)量不能夠隨時把關(guān)，有時工作任務(wù)難以順利完成，煤質(zhì)不能很得到好的控制等，這些都是不能忽視了的問題，因此要多分析和思考出現(xiàn)問題的原因，學會分析總結(jié)，尋找突破口，把準切入點，盡量使問題在第一時間，第一地點的到合理、科學、高效、安全的解決。因此在今后的工作中更應(yīng)做好自主保安和互助保安，使安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn); 同時努力做好本質(zhì)工作，使采面安全質(zhì)量標準化水平上升;爭取使自己的技術(shù)操作規(guī)范，理論素質(zhì)提高。(法制宣傳活動總結(jié))
總之，在這幾年的工作當中，在區(qū)隊工人師傅們的關(guān)心和指導下，我在安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化等方面取得了一定成績，但也存在著一些問題，比如有些操作技能還需全面掌握，工作技能有待進一步提高，因此也希望隊領(lǐng)導多多的指導和幫助，使自己進步和提高的更快。
煤礦技術(shù)負責人年終總結(jié)5
自從我擔任駐礦安監(jiān)處長，安全方針，“以人為本，安全，生命至上”的安全理念。我礦的安全監(jiān)察工作，我礦消滅了死亡事故和機電運輸二類事故。職責情況匯報：“安全、預(yù)防為主”的安全方針安全思想教育活動年初了新規(guī)程學習活動，全員學習，全員考試，全員合格。阜新2.14事故后，傳達指示精神，了多樣的安全教育活動。3月2日，了“吸取教訓，狠反三違，珍愛生命，安全至上”簽名宣誓活動，編寫了安全誓詞每天宣誓，職工受教育面100。5月10日了“學安全知識、做遵章礦工”千人答題活動，了職工的安全意識�，F(xiàn)場安全管理，從嚴制度我礦制定了《干部現(xiàn)場安全管理考核制度》《干部入井匯報制度》，現(xiàn)場管理，從嚴制度，作到礦級每月入井15次，區(qū)隊20次。對制度的按規(guī)定的處罰，直至撤職。礦對區(qū)隊分片包干，分片責任制，制定了激勵政策，對區(qū)隊的安全生產(chǎn)包保。
安全技術(shù)培訓，職工技術(shù)素質(zhì)重新成立了職工培訓中心。配齊了專兼職教師。了以采掘工種，崗位操作規(guī)程，安全質(zhì)量標準化標準，防突知識，新版《煤炭安全規(guī)程》等7個的培訓，并把培訓考試結(jié)果與干部、工人的收入掛鉤，對考試不合格者堅決不許上崗。，對全礦所有職工了安全培訓。為讓職工自救器的使用，還制作了自救器的使用專題安全教育電視片。在職工班前播放，收到了的教育。質(zhì)量標準化建設(shè)，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)質(zhì)量標準化是安全工作的基矗制定了質(zhì)量標準化考核細則和獎罰辦法，從抓工程質(zhì)量入手，干部、職工的標準化意識和干標準活，做標準人的自覺性，安全工作的基礎(chǔ)工作中的著之處：與和組織的要求還有的差距，如政治理論素質(zhì)還高，安全監(jiān)管與當前的安全有不的地方，還于創(chuàng)新，工作作風還，需，服務(wù)基層意識還濃厚，需等。改進措施：學習的自覺性，工作和學習的關(guān)系，既要踏實苦干，又要苦學，科學地安排，珍惜，不必要的應(yīng)酬，把功夫下在學習上，和。扎實地學習活動，學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質(zhì)量，防止流于。創(chuàng)新工作，監(jiān)察。要安全生產(chǎn)新，和把握安全生產(chǎn)的規(guī)律，勇于、創(chuàng)新，在創(chuàng)新能力上求，安全監(jiān)察工作，在“安全生產(chǎn)理論、監(jiān)管體制和機制、監(jiān)管和手段、安全科技、安全文化”五項創(chuàng)新上。
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