學校首輪崗位聘用方案

　　為了確保我們的努力取得實效，往往需要預先進行方案制定工作，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的學校首輪崗位聘用方案，歡迎大家分享。

　　根據(jù)市人社局批復的《xx縣下新鎮(zhèn)中心學校崗位設置核準表》和縣人社局核準的《下新鎮(zhèn)中心學校崗位設置管理工作實施辦法》，結合我鎮(zhèn)實際，制定下新鎮(zhèn)中心學校首輪崗位聘用方案。

　　一、市人社局批復的《xx縣下新鎮(zhèn)中心學校崗位設置核準表》

　　二、崗位類別設置

　　全鎮(zhèn)崗位分為管理人員崗位、專業(yè)技術人員崗位和工勤技能人員崗位三種類別。崗位設置以專業(yè)技術崗位為主體，實行崗位總量、結構比例和最高等級控制。

　　三、崗位基本條件

　　（一）各類崗位的基本任職條件

　　事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位職責、工作目標和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本條件：

　　1.遵守國家憲法和法律、法規(guī)；具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)。

　　2.具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力或技能條件。

　　3.具備適應崗位要求的身體條件。

　　4.具備相應崗位基本任職條件。

　�。ǘ�）管理崗位基本條件

　　1.按照國家有關規(guī)定，學校校長由縣級人民政府教育行政部門依法聘任。受聘校長崗位的人員應符合國家規(guī)定的管理崗位基本條件，應具有良好的思想政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)；熱愛崗位基本條件，具有改革創(chuàng)新精神；具有履行職責所需要的專業(yè)知識和較強的'組織管理能力；遵紀守法，廉潔自律；團結同志，作風民主；具有中級及以上教師職務任職經(jīng)歷；一般應從事教育教學工作5年以上。

　　2.能按照工作崗位的《崗位說明書》要求，認真履行工作職責、完成工作任務、達到相應工作標準。

　�。ㄈ�）專業(yè)技術崗位基本條件

　　專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行（所有人員任職年限一律計算到xx年12月31日止，并按足數(shù)即周年計算）。師德師風及年度考核均為合格及以上等次。能按照相應工作崗位的《崗位說明書》要求，認真履行工作職責、完成工作任務、達到相應工作標準。

　　1.專業(yè)技術五級崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術崗位的基本任職條件外，已聘任副高級專業(yè)技術職務，且在專業(yè)技術六級崗位任職五年以上（首次設崗時要求在七級崗位任職十年以上）。

　　2.專業(yè)技術六級崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術崗位的基本任職條件外，已聘任副高級專業(yè)技術職務，且在專業(yè)技術七級崗位任職五年以上。

　　3.專業(yè)技術七級崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術崗位的基本任職條件外，師德師風及年度考核均為合格及以上等次，具備副高級職務任職資格（首次設崗時要求xx年元月1日前已聘任副高級專業(yè)技術職務）。

　　4.專業(yè)技術八級崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術崗位的基本任職條件外，已聘任中級專業(yè)技術職務，且在九級崗位工作三年以上外（首次設崗時要求在十級崗位任職六年以上）。

　　5.專業(yè)技術九級崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術崗位的基本任職條件外，已聘任中級專業(yè)技術職務，且在在十級崗位工作三年以上。

　　6.專業(yè)技術十級崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術崗位的基本任職條件外，師德師風及年度考核均為合格及以上等次，具備中級專業(yè)技術職務任職資格（首次設崗時要求xx年元月1日前已聘任中級專業(yè)技術職務）。

　　7.專業(yè)技術十一級崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術崗位的基本任職條件外，師德師風及年度考核均為合格及以上等次，具備助理級專業(yè)技術職務任職資格（首次設崗時要求xx年元月1日前已聘任助理級專業(yè)技術職務）。

　　8.專業(yè)技術十二級崗位資格條件

　　除符合專業(yè)技術崗位的基本任職條件外，師德師風及年度考核均為合格及以上等次，具備助員級專業(yè)技術職務任職資格，或已聘用助員級專業(yè)技術崗位。

　�。ㄋ模┕で诩寄軑徫换�本條件

　　1.一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評（首次設崗時，要求xx年元月1日前已通過高級技師、技師技術等級考評）。

　　2.師德師風及年度考核均為合格及以上等次。

　　3.能按照相應工作崗位的《崗位說明書》要求，認真履行工作職責、完成工作任務、達到相應工作標準。

　　四、崗位聘用原則、程序與方法

　�。ㄒ唬┢赣迷瓌t

　　堅持公開透明、逐級競聘，擇優(yōu)晉升、群眾公認的原則。以德、能、勤、績、廉為主要依據(jù)，且每學期師德師風和年度考核結果須在合格及以上等次。

　　下列人員取消競聘資格:

　　1.學期師德師風和年度考核不合格或不定等次人員；

　　2.未履行病、事、產(chǎn)假等請假手續(xù)擅自離崗人員；

　　3.受黨內(nèi)嚴重警告以上或行政記大過以上處分，未滿處分期人員；

　　4.受刑事處罰及開除留用處分正在執(zhí)行中或正受立案審查未結案人員；

　　5.違反計劃生育規(guī)定，處分期未滿人員；

　　6.年度內(nèi)教育事故或教育糾紛中負有重大責任人員；

　　7.有關部門規(guī)定不予聘任的人員。

　　（二）聘用程序與方法

　　1.成立崗位設置實施工作領導小組；

　　為保證全鎮(zhèn)首次崗位設置實施工作順利進行，成立崗位設置實施工作領導小組，負責對崗位設置實施工作的統(tǒng)一部署，對工作中的重大問題進行決策，對各類各級崗位人員聘用進行審定。領導小組下設辦公室，負責有關具體事務。

　　崗位設置實施工作領導小組成員：

　　組長：王盛龍

　　成員：桂克剛李雄軍宛齊賢汪偉義黎建東桂劍鋒陳亞如

　　毛帥奇張登懷劉戀

　　崗位設置實施工作小組辦公室成員：桂克剛李中全楊勇

　　2.公布聘用崗位、職數(shù)、崗位職責、工作目標和聘用條件；

　　3.按照崗位聘用條件個人提出任職申請、學校集中審核資格材料，依據(jù)教職工代表大會審議通過的競聘原則及順序確定聘用對象；

　　4.首輪聘用崗位等次依照以下競聘原則及順序確定聘用對象：

　　（1）現(xiàn)崗位（職稱）聘用時間先后（參照職稱證，最終以職稱批準文件為準）；

　�。�2）參加工作時間先后（以人事工資檔案為準）；

　�。�3）出生年月先后（以人事工資檔案為準）；

　�。�4）獲得綜合表彰級別高低（同級別按獲得表彰時間先后，單項表彰下套一級）；

　�。�5）獲得任教學科或分管業(yè)務獎勵級別高低（同級別按獲得獎勵時間先后，學科內(nèi)單項或非學科專業(yè)獲獎下套一級）；

　　（6）凡近兩年退休人員，在符合崗位任職資格條件的前提下，不受上述原則及順序限制，直接確定為相應層級最高等級聘用對象。

　�。�7）凡須依照上述②—⑤各條款順序確定聘用對象時，處于其中任一條款同等條件且出現(xiàn)并列情況，按距離鎮(zhèn)中心遠近順序，優(yōu)先現(xiàn)任老垸、二小、蘭嶺和麻嶺教學點人員（必須是以上單位現(xiàn)任且在這些單位已連續(xù)工作三年以上者）。

　　5.召開崗位設置實施工作領導小組會議，對人員進行審查、核定，確定聘用人員及崗位等級名單；

　　6.公示聘用結果；

　　7.經(jīng)崗位設置實施工作領導小組最終審定，報相關部門審核認定后發(fā)布聘用通知、簽訂聘用合同。

　　五、聘用管理與考核

　　受聘人員一般與單位簽訂為期3年的聘用合同，如聘期內(nèi)發(fā)生崗位變更，應及時變更合同相關內(nèi)容；辭聘、解聘等有關事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作分為年度考核和聘期考核，以聘期考核為主�？己酥饕�根據(jù)《聘用合同書》規(guī)定的崗位職責，從德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核，重點考核履行崗位職責取得的工作實績，考核結果存入檔案。年度考核結果作為聘期考核的重要依據(jù)，聘期考核結果作為續(xù)聘、解聘或崗位調(diào)整的主要依據(jù)。其中年度考核不合格人員，下一年轉(zhuǎn)入試聘期，試聘期仍不合格者應予解聘。

【學校首輪崗位聘用方案】相關文章：

教師崗位大練兵活動方案01-22

學校出納工作職責 -崗位職責01-01

學校年終評優(yōu)方案01-22

學校雙減方案01-08

五一學�；顒臃桨阜段�01-16

學校寒假招生宣傳方案01-11

學校雙減管理方案01-08

學校冬令營方案01-07

學校年度表彰大會方案01-24

學校初中親子活動方案01-21