【精品】公司申請書模板匯編9篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，申請書與我們的關系越來越密切，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！以下是小編精心整理的公司申請書9篇，希望能夠幫助到大家。

公司申請書 篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx部的xxx我于20xx年在公司工作至今，一直以來本人勤勤懇懇，刻苦鉆研業(yè)務。在公司領導的關懷下，自己的業(yè)務技術知識及政治思想覺悟都取得了長足的進步，各項專業(yè)技能也已經能夠熟練掌握。

　　為更好地服務我公司的發(fā)展和進步，并進一步提高自身管理技術水平，學習外部的先進經驗應對當前行業(yè)水平的高速發(fā)展，提高我公司的競爭力，本人希望能夠前去參加xx公司于xx年xx月xx日xx月xx日開展的'為期7天的項目管理培訓班。望院領導斟酌考慮，請審批。

　　在外出進修期間，本人保證嚴格遵守公司各項的規(guī)章制度、工作要求，服從公司的調遣安排，積極鍛煉、努力學習，爭取按期圓滿完成進修。

　　此致

敬禮

　　申請人

　　工作崗位

　　申請時間

公司申請書 篇2

尊敬的公司領導：

　　你們好!

　　我自今年3月5日到公司上班，已有3個多月的時間了。這期間，在領導和同事們的身上，學到了不少東西，讓我受益匪淺，在大家的幫助和支持下，較好的完成了各項任務。以下，我將對這幾個月來的工作情況，向大家做一個簡要的匯報：

　　首先，嚴格遵守公司的各項規(guī)章，對自己嚴格要求。雖然家住麗華，要坐兩趟車才能坐到班車，但在試用期間的3個月里，沒有一次上班遲到。能正確處理好公司與家庭的關系，從不因個人原因耽誤公司的正常工作。

　　其次，對待工作，認真負責，有較強的進取心和責任心。剛進單位的時候，入職的是結算組，因為之前的單位基本用不到excel，所以對excel很不熟悉。在申會計和小韓的`幫助下，看著她們怎么操作，不懂的及時問，再通過自己的努力，現(xiàn)在已經熟練的很多，但比起辦公室的高手，還需要更多的努力和實際操作才能趕上他們。關于結算組的工作，主要是忙在平時。如果單單只是做憑證，可能不會有那么忙，但很多時候，會有很多雜七雜八的事情，就會致使結算組的人總是上班忙到下班，比如：審控部會讓我們提供一些資料，我們就要去準備，這個帳套換到那個帳套的去查;還有就是對賬，這個電話打到那個電話，但效果并不理想。兩個月后，因為人員調動，我加入成本組。成本的工作相對于結算來說，要難，要活，涉及的面也更廣。雖然平時不需要做憑證，看似輕松，但其實，成本會計平時對于單據(jù)的檢查和審核不可忽視，他們是成本核算的依據(jù)，如果單據(jù)錯了到月底核算的時候才發(fā)現(xiàn)，會直接影響到成本核算的進度，而且很可能找不到倉庫的負責人立馬幫你改。

　　三個月中有兩個月待在結算組，相對來說對結算工作會更熟悉一些，而且在之前單位，大部分做的也是類似于結算的工作，所以更容易上手公司會計部門轉正申請書公司會計部門轉正申請書。由于我們單位的特殊性，月末必須對平奧斯邁與創(chuàng)生之間的往來，而這種對賬工作，要做到既及時，又高效，最好的辦法是倉庫之間自己去對，自己去溝通，財務只是一個監(jiān)督的角色。

公司申請書 篇3

尊敬的人事部：

　　我于20xx年六月二十五日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任XXX一職，負責總經辦內勤管理工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

　　三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

　　一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

　　二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

　　三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的`距離;

　　四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等公司入職申請書公司入職申請書。 在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

　　根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工公司入職申請書。因此，我特向潘總申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20xx年10月起，轉正工資調整為XXXX元/月。

　　來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌公司入職申請書團隊精神。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

公司申請書 篇4

尊敬的領導：

　　本人 ， 年 月 日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職�，F(xiàn)因 (原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關系。

　　申請人：

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年x月x日

公司申請書 篇5

　　尊敬的公司領導: 我身為**公司的一名員工感到很自豪！自加盟公司以來，在您的領導和同事們的`幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。 特此申請。

　　申請人：

公司申請書 篇6

尊敬的各位領導：

　　我叫XXX，20xx年4月畢業(yè)于拖拉機學院，加工中心高級技工，大專學歷。20xx年4月進入河南鵬勞**分公司成為一拖（**）動力機械有限公司一名勞務派遣工，現(xiàn)在零部件車間一組磨床崗位上工作，自進入公司工作至今已經五年。現(xiàn)向公司申請入職為一拖（**）動力機械有限公司的一份子。希望各位領導給予支持！

　　自進入公司以來，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，在本崗位的工作中兢兢業(yè)業(yè)，工作時認真熱情、細心且有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，性格開朗，樂于與他人溝通和交流，具有良好的團隊意識，責任感強，能夠保質保量完成各項生產任務，與同事相處融洽，配合同事與領導完成各項工作，積極學習新知識、新技能，主動向同事學習，并利用下班時間充電，提高自身綜合素質。我把工作當成是一種樂趣而不是負擔，因為只有具有這種心態(tài)才能把工作做好，我的工作理念就是“工作快樂，快樂工作”。

　　來到這里工作，我學到了很多,感悟了很多，我最大的收獲莫過于無論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了進步與提高，激勵我在工作中不斷前進與完善，看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。

　　在此我提出，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己，實現(xiàn)理想的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的.熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！ 請領導考慮我的申請，我將虛心接受組織對我的審查和考驗！

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　時 間：20xx年X月X日

公司申請書 篇7

桐廬縣人才資源開發(fā)管理辦公室：

　　現(xiàn)要求我單位新錄用員工 的檔案轉入桐廬縣人才資源開發(fā)管理辦公室并委托人事代理。

　　特此申請。

　　申請單位（蓋章）：經辦人（簽名）：

　　聯(lián)系電話：

　　年 月 日

　　說明：

　　一、錄用員工工作單位：

　　二、調檔申請函后附學歷證書復印件、身份證復印件。

　　三、檔案所在地有關信息：

　　現(xiàn)檔案所在單位（人才中心）： 詳細地址：

　　郵政編碼：

　　四、桐廬縣人才資源開發(fā)管理辦公室接收檔案并通知申請單位，15天內未前來辦理者作退檔處理。

　　五、辦理人事代理手續(xù)時需提供勞動合同并繳納人事代理費。

公司申請書 篇8

尊敬的領導：

　　您好！我是XXX，于20xx年03月05日進入鄭州一帆教育公司，擔任網絡推廣一職，負責品牌形象網絡宣傳推廣的工作。

　　時間過得很快，短短三個月轉眼即逝。在這三個月中，我從對公司文化背景毫不熟知，到對公司的業(yè)務流程運營體系深入了解認識，公司同仁給了我非常多的熱心幫助和鼓勵支持，在此基礎上，我非常順利的進入了工作角色和狀態(tài)，取得了一定的進步。

　　作為一帆教育一名網絡人員，我首先對公司所在行業(yè)進行了了解，對網站進行了整體檢查，發(fā)現(xiàn)了很多需要改進的問題，比如網站權重快照收錄長久更新緩慢等等不利因素。針對網站存在的問題及時向相關負責人溝通并加以解決；制定了針對我們網站和品牌的網絡推廣方案，在近來和將來的工作當中堅持執(zhí)行。

　　現(xiàn)在的工作主要是負責網絡推廣中免費推廣的工作內容：

　　1、每日定時記錄網站的各項基本數(shù)據(jù)，觀察分析網站排名情況。

　　2、官方博客微博以及文庫等等更新維護，整理同行業(yè)網絡

　　宣傳手段及亮點，挑選高權重高質量的`網站推廣平臺進行推廣信息發(fā)布。

　　3、協(xié)助各項目主管進行有效的網絡推廣。

　　4、協(xié)助維護各辦公室網絡以及電腦正常使用

　　5、完成領導安排的其他工作

　　來到一帆教育后，跟大家站在一起，我才發(fā)現(xiàn)了藏匿在自己身上的很多不足之處。

　　很多同事朋友都十分開朗樂觀，相比較來說，我在與領導和同事的交流方面不夠積極主動，有時在工作中發(fā)現(xiàn)的問題反應不及時，導致問題的解決也被推遲。再就是工作當中會協(xié)助同事解決網絡電腦等故障問題，由于對硬件方面的知識了解不夠全面與透徹，會在解決問題時耽擱工作時間，也影響正常的網絡推廣工作的進行，所以今后還是需要多多的學習，這些都是我需要積極改進的地方。

　　在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，對工作高度責任，多向各部門的優(yōu)秀同志學習，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平，改正自身缺點，積極地與每一個同仁開展工作交流，爭取在各方面取得更大的進步。

　　來到一帆教育，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、工作能力上都得到了很大的進步與提高，這些激勵我在工作中不斷前行。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，我們的事業(yè)夢與企業(yè)夢一定能夠成為現(xiàn)實！

　　一帆教育給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，一個能夠長久提升自己的平臺，我就要珍惜這次機會，本著對公司負責也對自己負責的態(tài)度，加強專業(yè)領域的學習，擴充自己的知識面，將網絡推廣這份工作努力做好，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

　　申請人 ： xxx

　　申請日期 ：20xx年06月08日

公司申請書 篇9

集團公司董事會：

　　集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、現(xiàn)行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

　　2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

　　3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

　　4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　5、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經理;

　　副經理;

　　二級：科長;

　　副科長(車間主任);

　　三級：工段長;

　　四級：帶班長。

　　2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

　　a、核心崗檔，(占總人數(shù)的15左右);

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　b、骨干崗檔，(占總人數(shù)的30左右);

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　c、一般崗檔，(占總人數(shù)的55左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的.標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

　　山西金甲藥業(yè)有限公司

　　二0xx年元月八日

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