最新勞動仲裁申請書11篇
在人們物質精神需求不斷增長的今天，申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，在寫作上，申請書也具有一定的格式。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編為大家收集的最新勞動仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新勞動仲裁申請書 1
申請人：__
被申請人：___
公司地址：__
法定代表人：__
電話：___
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__元人民幣
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計__元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__元(20__年1月至今)
事實與理由：
申請人于20__年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的.，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
____年__月__日
最新勞動仲裁申請書 2
申請人：張__
代理人：__律師事務所__律師
被申請人：__市__機械有限公司
聯(lián)系人：____
法定代表人：羅__
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元（自20__年9月至20__年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。
事實與理由：
20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《___》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)規(guī)定，特依法提起，請予支持！
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
____年__月__日
最新勞動仲裁申請書 3
申請人：___，
被申請人：______有限公司
法定代表人：____
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金__元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20__年——20__年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實及理由：
申請人于20__年2月被十堰____勞務公司派遣到______車身廠工作，20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經濟補償金。為維護申請人的`合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
____年__月__日
最新勞動仲裁申請書 4
申請人：___
被申請人：__有限公司
法定代表人：___
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金__元(。
二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共___元，其中：
1、延時工作時間加班費__元及25%的經濟補償金__元；
2、休息日加班費__元及25%的`經濟補償金__元；。
以上二項合計：___元。
事實與理由：
申請人于__年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為__元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄)。
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
____年__月__日
最新勞動仲裁申請書 5
申請人：饒__
被申請人：____有限責任公司
法定代表人：王__
仲裁請求：
1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；
2、裁令被申請人支付拖欠申請人20__年6月的工資1610元；
3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；
4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元；
5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；
6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20__年2月至20__年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346.7元；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442.6元；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。
事實與理由：
申請人于20__年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20__年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20__年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的.違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。
現(xiàn)申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
____年__月__日
最新勞動仲裁申請書 6
申請人：___，女，_年10月2日出生，住湖南省郴州市___號。
被申請人：湖南省郴州市___股份有限公司
住所：郴州市經濟技術開發(fā)區(qū)___
法定代表人：___
請求事項：
1、解除申請人與被申請人之間的勞動合同;
2、由被申請人身申請人支付經濟補償金_元;
3、由被申請人向申請人支付加班費及其賠償金_元;
4、由被申請人賠償原告未購買社會保險的經濟損失_元。
事實與理由：
申請人于20__年進入被申請人處工作并與其簽訂了為期_年的勞動合同，20__年__月__日合同期滿后雙方分別于20__年_月和20__年_月又續(xù)簽了為期_年的'合同，合同于2_年__月__日到期。
在合同履行期間，被申請人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申請人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申請人從事危害身體健康的工作，被申請人從沒按照合同的約定定期對申請人進行健康檢查，沒有為申請人繳納保險費;合同期間，被申請人還多次擅自調低申請人的工資標準。20__年__月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申請人口頭通知申請人，讓申請人不要再來上班。
為維護申請人合法權益，申請人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20__年__月__日
最新勞動仲裁申請書 7
申請人：王某，男，漢族，_年11月15日生，住__省__市沿河大道號
被申請人：通信有限公司
住址：__市東湖開發(fā)區(qū)關山二路
負責人：聯(lián)系電話：
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;
4、裁判被申請人支付賠償金6480元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(_年4月份加班費)
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066、67元;
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;
8、裁判被申請人為申請人補繳_年12月25日至_年9月份社會保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實與理由：
_年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_年12月25日起至_年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的.20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于_年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自_年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!
附：證據(jù)：
1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;
2、勞動合同，調崗協(xié)議;
3、工資條復印件;
4、律師代理費收據(jù)。
__市東湖新技術開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會
申請人：
二〇__年九月十八日
最新勞動仲裁申請書 8
申請人：__，性別：__，年齡：__，民族：__，身份證號碼：____，聯(lián)系電話：_____，家庭住址：_________，委托代理人：____。
被申請人：（單位名稱），單位類型：_____，法定代表人：_____，聯(lián)系電話：_____，單位住所：_________。
風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為__年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計___元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計___元（___年__月__日至____年__月__日）。事實與理由：申請人于____年__月__日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金。同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的'工資。此致___勞動爭議仲裁委員會申請人：____年__月__日風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；
2、勞動關系相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權委托書。書證一：書證名稱：被申訴人的錄用通知證據(jù)來源：申訴人發(fā)給被申訴人的電子郵件證明來源：申訴人在被申訴人存在勞動關系。書證一：書證名稱：《被申訴人醫(yī)療保險手冊》證據(jù)來源：__市勞動和社會保障局證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系。
申請人：__
20__年__月__日
最新勞動仲裁申請書 9
申請人：__
性別：男
民族：漢族
身份證號：__
住所地：住__市__區(qū)__（縣）路__號
聯(lián)系電話：__（如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話）
被申請人：__
住所地：住__市__區(qū)__（縣）路__號
聯(lián)系電話：__
法定代表人：__（，職務：__）。
仲裁請求：
一、請求確認申請人與被申請人自__年__月__日起建立勞動關系，至__年__月__日止；
二、請求裁令被申請人支付申請人__年__月__日至__年__月__日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元；
三、請求裁令被申請人支付申請人__年__月__日至__年__月__日的高溫津貼元；
四、請求裁令被申請人支付申請人自__年__月__日起__年__月__日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共__計元；
五、請求裁令被申請人支付申請人__年__月__日至__年__月__日的___元；
六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業(yè)證/學位證；
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金__元；
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
上述第項至第項申請請求金額共計__元。
事實與理由：
�。ㄊ聦嵟c理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關系）的建立、履行、變更、解除等情況）
“申請人于__年_月_日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于__年_月_日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關系的建立）
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……（勞動合同的履行）
__年_月_日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……（勞動合同的.變更）
“__年_月_日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“__年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“__年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系”。（勞動合同的解除）
綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！
此致
__勞動爭議仲裁委員會
申請人：__
___年__月__日
最新勞動仲裁申請書 10
申請人姓名：__
性別：男
出生：__年__月__日
民族：__
電話：__
住址：__
被申請人姓名：__
法人代表：__
職務：__
仲裁請求：
1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資
2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資
3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額
4、依法裁定被申請人應為申請人辦理20__年__月__日至20__年__月__日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等保險金
事實與理由
20__年__月__日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔任__一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等保險。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的.保險，被申請人以違反了相關法律規(guī)定，為了維護申請人的合法權益，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，請求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項。
此致
敬禮！
申請人姓名：__
20__年__月__日
最新勞動仲裁申請書 11
申請人：
被申請人：
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元( _年_月至今)
事實與理由：
申請人于20__年9月9日開始至今直被申請人處工作現(xiàn)擔任公司某某職務雙方已經形成了事實上勞動關系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同
申請人認，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規(guī)定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規(guī)定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產生了高額滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未簽定勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：
日期：
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