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全員育人工作方案（精選10篇）
工作方案的撰寫人需要進行質與量、點與面的分析。在一個項目被提出時，我們就要有針對性的準備多份工作方案，好的工作方案是什么樣的呢？以下是小編精心整理的全員育人工作方案（精選10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
全員育人工作方案1
為全面推進學校“三全育人”建設，把立德樹人根本任務落到實處，學校黨委制定了《全面推進“三全育人”建設實施方案》。方案要求通過構建十大育人體系、抓實八項工作抓手、落實五項保障措施，全面推進“三全育人”工作。一分規(guī)劃，九分落實。有了周密的方案，接下來就要靠具體有力的措施將方案執(zhí)行、貫徹、落實到位。具體舉措應當包括以下四個方面：
一、全面部署、深入動員
整個實施方案要求構建十大育人體系，涉及到人才培養(yǎng)的全過程以及參與人才培養(yǎng)的每名教職員工，可謂各個部門有任務，每名教師擔職責。推進這樣一個宏大的系統(tǒng)工程，首先要對實施方案進行全面周密的部署，深入廣泛的動員，在最大范圍內統(tǒng)一思想，深化認識，保證每個部門、每名教職員工、每名受教育的學生都對方案的意義、目標、措施、內容有充分的了解，從內心認同、參與、融入“三全育人”。
二、任務清單、職責到人
構建十大育人體系、抓實八項工作抓手、落實五項保障措施，這些良好的總體設計，需要最終落實到育人的每一個細微之處，落實到教學、管理、服務不同部門的每一個教職員工的`具體工作上。因此，在方案已經明確各項工作的責任單位的基礎上，還要盡可能列出每名教職員工的任務清單，力爭把整個實施方案職責細分，分解到人。
三、嚴格考核、科學評價
“三全育人”要求各自明確職責，守好自己的一段渠，種好自己的責任田。最終“三全育人”的總體效果好不好，責任單位、協(xié)同單位的工作成效如何，教職員工的工作績效如何，學生的滿意程度如何，都需要在一定的考核評價體系當中進行檢驗，并且曬出成績單，用考核壓力倒逼工作動力。
四、表彰先進、推廣經驗
對于在“三全育人”工作中成效明顯、貢獻突出的單位和個人，應當在精神層面、物質層面予以表彰和激勵，對各個單位和個人在工作中采取的卓有成效、適用性廣的好經驗、好做法要深刻總結，加以推廣復制。
全員育人工作方案2
根據全國學生資助中心《關于在全國高校開展20xx年“助學筑夢鑄人”主題征文系列活動的通知》（教助中心[20xx] 95 號）及北京市教委京教助［20xx］22號文件的要求，為進一步做好我院家庭經濟困難學生的資助工作，更廣泛的宣傳國家資助政策，促使學生樹立誠信觀念，增強法律意識，加強對學生的勵志感恩教育，同時也展現(xiàn)新一代大學生的青春奮斗風采，激勵廣大在校學生努力奮斗，實現(xiàn)夢想，特制定本方案。
一、活動主題 助學筑夢鑄人
二、活動內容及安排
�。ㄒ唬┵J款學生誠信教育
普及征信、金融等知識，強化學生的誠信意識，引導學生樹立“以德立身，誠信圓夢”的人生理念，做一名具有誠信美德并能為建設誠信社會做貢獻的高素質大學生。
1、參加學生：全院所有貸款學生（含生源地貸款和校園地貸款）
2、活動時間及地點：
東區(qū)：10月30日15：30－17：00 東區(qū)1號樓4層多功能廳
南區(qū)：10月31日13：30－15：00 南區(qū)心理活動室（實訓樓205室）
本部：11月4日15：30－17：00 本部1號樓108教室
3、活動內容：
�。�1）知識闖關：通過答題的形式了解國家助學貸款的相關知識。
（2）還款與信用：解答還款問題，使學生深刻理解征信對個人信用的影響與作用。
�。�3）承諾與踐行：根據自身情況制定還款計劃書，簽定誠信還款承諾書。
�。ǘ﹦钪镜湫腿宋锿扑]
通過此項活動，宣傳我院學生不畏艱難、自強勵志的感人事跡，樹立可親、可敬、可信、可學的先進榜樣，充分展現(xiàn)北信學子積極進取、刻苦奮斗的精神風貌。
1、參加學生：全院20xx－20xx學年度所有受資助學生
2、活動時間：20xx年10月27日－11月21日
3、活動內容：
�。�1）各教學系組織本系困難學生進行“勵志典型人物”評選活動，推薦不少于本系本年度困難生人數(shù)5％的學生，參與學院級的評選。每個勵志人物可組成不多于3人的評選材料制作團隊。請于11月14日之前，將以下材料及報名匯總表上報給學生處。
上交材料：
�、賱钪救宋锴啻汗适落浺艏糨嫞轰浿埔欢尾怀^3分鐘的音頻，講述勵志人物的奮斗歷程和感人事跡，可以是自述，也可以是采訪問答的形式，有背景音樂，格式為WAV或MP3。
�、趧钪救宋飯D片2張：可由學生本人或者請周圍的人，用手機或者相機拍攝自己或自己的家庭在學習或生活中的.瞬間，并用不超過200字的篇幅講述關于自己、父母或家庭的夢想以及緣由。照片不小于1Ｍ，格式為JPG。
�。�2）學院進行院級評選，對入選的勵志典型人物進行表彰，在校園內運用多種媒體播放勵志典型人物青春故事錄音剪輯，進行全方位宣傳。
4、活動獎勵：
根據我院《學生綜合素質學分確認辦法》規(guī)定，學生積極參加學院或校區(qū)組織的各類主題教育評比活動，教學系推薦的勵志典型人物的學生及制作團隊成員：每人獎勵1個素質學分；入選院級勵志典型人物的學生及制作團隊成員：每人獎勵2個素質學分；素質學分以獲得的較高學分為準，不累加。
表彰入選院級勵志典型的人物及制作團隊并發(fā)放獎品。
�。ㄈ┲黝}征文評選
由受助學生撰寫自己的青春奮斗故事，展現(xiàn)新一代大學生的青春奮斗風采，感恩國家、學院及父母。
1、參加學生：全院20xx－20xx學年度所有受資助學生
2、活動時間：20xx年10月27日－11月21日
3、活動內容：
�。�1）各教學系向本系學生征文，推薦優(yōu)秀征文篇數(shù)不少于本系本年度困難生人數(shù)5％，參與學院的評選。請于11月14日之前，將征文及報名匯總表上報至學生處。
征文要求：
�、僬魑闹黝}為“助學·筑夢·鑄人”，題目和字數(shù)均不限，體裁為記敘文， 要求內容真實，感情真摯，突出人物個性和獨特經歷，傳遞正能量。
②征文文件名為：教學系＋學生姓名＋題目，格式為：題目為宋體四號加粗居中，正文為宋體小四號、1.5倍行距。
�。�2）學院進行院級優(yōu)秀征文評選，并組織優(yōu)秀征文作者參加全國學生資助中心組織的主題征文活動，進行院級表彰。
4、活動獎勵：
根據我院《學生綜合素質學分確認辦法》規(guī)定，學生積極參加學院或校區(qū)組織的各類主題教育評比活動，根據實際情況，給予1－2個素質學分。此次活動，給予入選系級優(yōu)秀征文的學生1個素質學分，給予入選院級優(yōu)秀征文的學生2個素質學分，以獲得的較高學分為準，不累加。
表彰入選院級優(yōu)秀征文的作者并發(fā)放獎品。
三、經費預算（略）
四、工作要求
1、本次學生資助育人系列主題教育由學生處牽頭組織，各校區(qū)學辦協(xié)助完成；
2、本次活動項目多、參與面大，各校區(qū)學辦、教學系要高度重視，廣泛宣傳國家資助政策，調動廣大學生積極參與，在活動中充分發(fā)揮資助項目的育人功能，使活動達到目的；
3、對學生上交的作品嚴格把關，確保原創(chuàng)性；
4、按活動要求上報各項材料。
全員育人工作方案3
為全面實施素質教育，加強新課程改革，提升學校辦學水平，貫徹落實滕州市教育局關于中小學全員育人特色學校建設的文件精神，在全校實施以“管理育人、教學育人、服務育人、環(huán)境育人”為主要方式的“全員育人、全程育人、全面育人、全方位育人”的管理機制，構筑起學生全面發(fā)展的育人環(huán)境，形成“和學生一起成長，做幸福教師”的濃厚氛圍，特制訂本方案。
一、指導思想
以《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》為指針，以新課程理念為指導， 嚴格落實《山東省普通中小學管理基本規(guī)范》，按照對學生“思想引導、心理疏導、生活指導、學習輔導”的總體要求，實施全員育人，形成育人合力，為每一位學生的終身發(fā)展奠定基礎。提高育人管理效能，形成“和學生一起成長，做幸福教師”的長效育人機制。
二、工作目標
總的目標是全面落實新課程要求，建立全員育人新機制，逐步形成“和學生一起成長，做幸福教師”的長效育人機制，促進學校良性與可持續(xù)發(fā)展。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新規(guī)范養(yǎng)成管理機制，培養(yǎng)學生良好的行為習慣、生活習慣和學習習慣。
�。ǘ┙嬇c新課程相適應的課堂教學模式，教會學生學習，促進學生學業(yè)成績的不斷進步。
（三）建立學校、導師、家長多位一體的育人體系，促進教育水平不斷提高。
三、實施要求
實行全員育人責任制，學校成立全員育人領導小組，并使全員育人責任到科室、到人。通過“管理育人、教學育人、服務育人、環(huán)境育人”真正實現(xiàn)“全員育人、全程育人、全面育人、全方位育人”的目標。
�。ㄒ唬�、管理育人
管理育人主要由政教處負責牽頭實施，實施主體是學校領導班子和全體班主任。學校領導干部是全員育人的組織者和首要責任人，通過開辟育人新渠道，實行定點聯(lián)系級部、班級，了解育人落實情況；多點聯(lián)系學生，加強育人實踐，獲得育人體驗；定期聯(lián)系家長，增強溝通與交流。努力推進各項管理機制的創(chuàng)新，建立科學的政績導向機制、考核評價機制和督導監(jiān)督機制，科學評價學校和教師的工作以及學生的發(fā)展水平；以規(guī)范辦學行為為基礎，全面推行精細化育人，層層落實管理責任，加強過程督查，提高管理效能。
班主任要發(fā)揮班級的管理核心作用，營造良好的班級育人氛圍；加強與課任教師、家長的聯(lián)系，形成育人合力。
管理育人共分三個方面：
1、是崗位管理育人。政教處和團委，要根據《中學德育大綱》、《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》、《公民道德建設實施綱要》和上級有關德育工作的文件精神為依據，健全學校德育工作規(guī)章制度，加強對學生進行德育大綱所規(guī)定的.八個方面的教育。
安監(jiān)辦要加強安全教育，上好安全教育課，舉行安全演練，讓學生了解常發(fā)的安全事故和預防規(guī)避安全事故的辦法，掌握自護自救技能。定期排查安全隱患，并及時消除隱患。
教導處要指導和監(jiān)督全體教師設計落實課堂“三維教學目標”，充分發(fā)揮課堂教學作為德育主渠道的作用。
總務處要教育學生愛護公物，節(jié)約用水、用電，節(jié)約糧食和蔬菜，加強后勤隊伍建設，做好在后勤服務過程中對學生的管理和安全工作。
工會和辦公室要加強師德教育，恪守師德規(guī)范，要求全體教職工愛崗敬業(yè)，熱愛學生。
級部主任要落實崗位目標中的“德育目標”，抓好學生的德育工作和常規(guī)管理工作，結合本年級學生的生理和心理特點，創(chuàng)造性地開展本年級的德育工作。
班主任要根據學校德育工作計劃和育人工作安排，與本班任課教師一起創(chuàng)造性地開展育人工作。
校長和分管校長要結合崗位職責做好督查與評價所分管部門育人工作的完成情況。
2、是值班管理育人。值班領導，要根據值班職責，要對值班當天學校的工作全面負責，嚴格管理，認真填寫值班記錄，并向校長做好匯報并向相關部門或個人進行工作反饋。
3、是幫包管理育人。落實“幫包責任制”。
�。�1）是全體領導班子做到“八個一”，即：每名干部幫包一個班級、幫包一個優(yōu)秀生、幫包一個學困生、幫包一個特長生、幫包一個家困生、幫包一個待轉生；
�。�2）是全體科任教師分別幫包所任教班級一定數(shù)量的學生，形成全員育人的格局。
�。ǘ�、教學育人
教學育人是全員育人的主陣地，主要由教務處負責。教學育人包括兩個方面：
�。�1）是課堂教學育人，所有學科在設計教學目標時，都要根據教學內容，靈活設計德育目標（即新課程中的“情感、態(tài)度、價值觀”目標），并在課堂教學中達成。在課堂教學過程中，要善于發(fā)現(xiàn)學生存在的德育問題，并隨時進行教育。另外，要對課堂上學生的管理負全責。任課教師上課，首先看教室內有無缺席的學生，如果有，教師應在第一時間問清原因，必要時與班主任聯(lián)系核實。
�。�2）是實行導師制。育人導師是學生樹立人生理想的引路人，是學生思想成長的培育者，是學生心理健康的維護者，是學生全面發(fā)展的輔導員。所有的任課教師，都要幫包一定數(shù)量的學生，做學生成長的導師，對學生的日常行為和全面發(fā)展負責，幫包成績與教師個人的績效掛鉤。
全員育人導師制的操作方法可概括為一種理念、兩大目標、三個步驟、四項原則、五項制度、六大職責。
一種理念：任課教師人人都是導師，學生個個得到關愛。
兩大目標：
�、偈箮熒P系更融洽，注重親情化、個性化教育，把教師的關愛深入到學生的心靈深處；
②善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的潛能，尋找發(fā)展其潛能的有效方法，促進學生的人格成長。
三個步驟：
�、俳處熑巳藸幃攲煟瑤熒p向選擇結成對子；
②導師與學生共同制定切合學生實際的成長計劃和導師工作方案；
�、蹖熇糜行r間、不同場合開展有針對性的“導育”活動，即對學生進行“思想上的引導、學習上的輔導、心理上的疏導、生活上的指導”。
四項原則：
�、賯�性化原則。教師必須承認學生的個性差異，高度重視學生的個性差異，善于發(fā)展學生的個性。教師要把每一個學生當作一首風格迥異的詩，學會欣賞學生，學會分享學生的快樂。
�、谟H情化原則。建立民主平等的師生關系，教師尊重學生，給學生以父母般的關愛，成為學生的良師益友。
�、蹪u進性原則。遵循青少年學生的身心發(fā)展特點和認知水平，循序漸進地實施教育。
�、軐嵭栽瓌t。加強過程管理，健全科學的評價機制，全面關愛學生，促進學生學會做人、學會求知、學會生活。
五項制度：
�、俳W生成長檔案袋制度。為每一位學生建立成長記錄檔案，追蹤學生成長軌跡。內容包括：學生家庭及社會關系詳細情況；學生的個性特征、行為習慣、道德素養(yǎng)、興趣愛好等方面的情況；學生心理、生理、身體健康狀況；對學生每月的表現(xiàn)及每次考試成績逐一記錄，分析對照。
�、谡勑妮o導與匯報制度。導師每兩周至少與結對學生談心或輔導一次，每次談心、輔導內容要有記錄，并要求學生每周一次向導師匯報思想、學習和生活方面的情況。
�、劢⒓议L聯(lián)絡制度。按市教育局要求，開展“萬名教師訪萬家”活動，導師每月至少一次對學生進行電話家訪，每學期至少一次上門家訪，及時對學生本人及其家庭狀況進行了解，并對其家庭情況進行簡要分析，作出相關判斷。
�、芙�案分析制度。學校每月集中組織導師進行個案分析，個案分析做到有主題、有案例、有剖析，并提出診斷方案，指導個體實踐。
�、菘冃гu價制度。建立發(fā)展性評價機制，對師生進行多元化評價、過程性評定和質性評定。以是否有利于指導學生自主選擇適合自己的學習內容和學習計劃，規(guī)劃自己的發(fā)展方向。
全員育人工作方案4
為進一步加強學生德育工作的針對性、實效性和主動性，引導科任教師樹立人人都“負有對學生思想道德教育的重要責任”的思想，形成全方位、全過程、全身心、全員育人的工作網絡和格局,現(xiàn)就進一步強化德育教育，構建全員育人機制，制定如下方案。
一、指導思想
為了全面徹黨的教育方針，全面推進素質教育和進一步加強我部德育工作的針對性、實效性、時代性和吸引力，遵循中職學生身心發(fā)展特點和規(guī)律，把學生放在德育主體地位，切實把德育工作落到實處，構建“全員育人，全科育人，全程育人”的德育機制。制定本方案。
二、成立全員育人工作指導小組
組長：
副組長：
成 員：
三、崗位責任
1．主管領導：教學部領導小組組長，領導制訂教學部德育中期、近期目標；主持領導小組例會；對教學部德育負全面責任。
2．教學部領導：協(xié)助落實全員育人計劃，協(xié)助班主任和育人教師對嚴重違規(guī)違紀學生進行教育。組織開展各項教育活動。
3．班主任：主持班級日常工作；組織各項活動；協(xié)調育人教職工對學生的教育工作；對學生操行進行評定。
4．各科教師：結合教材特點和教學特點進行德育滲透；規(guī)范教學行為，嚴格管理課堂；協(xié)助班主任對問題學生進行幫教，對學生進行日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育和監(jiān)管。
5.企業(yè)實習指導老師：負責企業(yè)實習學生的思想、生活等方面。
6.實訓管理員：負責教學部所在場室的管理和衛(wèi)生等方面。
7.教官：負責周末學生管理，每周以書面形式上報教師入住宿舍的管理情況；一周的宿舍考勤情況匯總；
四、主要措施
�。ㄒ唬┘訌娙珕T育人思想建設。全體教學部（專業(yè)群）教師要把全員育人工作深入到自己的專職工作中，以身作則，言傳身教育，提高全員參與德育活動的意識和責任感，提高全員實施德育教育工作能力。
（二）落實德育工作“首遇責任制”
推行“誰的課堂誰負責”、“誰的場所誰管理”、“誰的時間誰負責”的首遇負責制，教學部的值日領導加強每天的巡查，對不按規(guī)定做法的老師實施實名通報，教學部每月予以匯總，在學期績效中扣除相應數(shù)額。
�。ㄈ敖⒕W絡交流平臺”
教學部設立“計算機德育論壇”，學生與教師之間通過這兩個平臺可以不受時間，空間限制進行探討、交流。學生可將在宿舍、教學區(qū)等地發(fā)生的各種德育行為放到平臺中討論，用輿論導向來引導本部學生的德育行為。學期末將資料整理、匯總，召開教學部全體會議進行匯報反思。
�。ㄋ模白剷惫ぷ髦贫�
教學部每學期組織學生干部、學困生、會長等多種形式的座談會，內容涉及教學、實習、宿舍管理等學生關心的問題。
�。ㄎ澹暗掠龑熤啤�
通過導師管理制度和考核制度，強化導師的責任感和榮譽感，促使教師從辦公室自覺主動地走到學生中間，對他們進行心理疏導、學習指導和生活引導，促進學生健康的成長，全面地發(fā)展。
1．教學部教師每學期對2名或以上學生進行重點關注，全面幫扶該學生的學習、生活、思想、紀行、就業(yè)等方面，幫扶對象由各班上報3-4名學生，教學部根據實際進行分配，學期中和學期末教師需各上報一次幫扶成果，教學部制定相應的量化考核方案，通過過程材料，班主任評價，學生思想進步，學習成績等項目量化考核，不及格的年度評優(yōu)一票否決。具體參照導師管理制度和考核制度。
2．非班主任教師協(xié)助班級管理
將每個非班主任的教師具體劃分到某個班級，在大型活動中協(xié)助班級管理，如學校組織的大掃除，運動會，元旦晚會等大型活動。
�。╅_展德育教研活動
每月開展一次德育教研交流會。每月由教學部確定一個班主任日常管理中遇到的問題，各班主任需收集解決的方法、案例，由專人進行匯總，再組織一次交流會，讓班主任在做的.過程學會管理，在交流中提高。
�。ㄆ撸┘以L制度
教學部定時組織班主任進行家訪，能夠進行家訪的盡量達到30%，其他形式的家校聯(lián)系達到班級人數(shù)的100%；任課老師上門家訪需達到2人次，其他形式的家校聯(lián)系達到班級人數(shù)的10%。
�。ò耍┙處煂λ奚岬墓芾�
1．教師入住宿舍制度。
每星期安排老師入住宿舍，要求在每晚9：20前到宿舍，必須到一個宿舍進行思想交流，并督促教官的工作，將每天的工作記錄下來。宿舍發(fā)生問題時采用首遇制度。教學部每位教師都有義務住宿舍，不得以任何理由推脫安排。教官每周向教學部以書面形式匯報教師入住情況，達到互相監(jiān)督的效果。如有未到崗，當晚的值日津貼不予計算，并在當月津貼中扣除10元/每次。
2．宿舍包干制。
以男生宿舍作為試點，將一些班級的學生宿舍劃分給非班主任教師。在管理中以宿舍為單位，每位教師對宿舍進行包干，掌握跟蹤整個宿舍所有成員的思想、學習、生活等情況，每學期不少于8次記錄。有弄虛作假的或不切實執(zhí)行的，經查實后在當月的津貼中扣除相應數(shù)額。
五、考核評價制度
教學部（專業(yè)群）根據本辦法制訂全員育人工作考核制度，納入學期績效考核評比指標，對教學部德育先進個人、先進集體進行表彰。
六、其它事項
其它未定事宜，由教學部（專業(yè)群）全員育人工作小組負責說明。
全員育人工作方案5
一、培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)敬業(yè)樂教，一專全科、多才技高，富有社會責任感、創(chuàng)新精神和實踐能力，能夠勝任小學多門學科教學和教育管理工作的高素質小學教師。
二、培養(yǎng)要求
本專業(yè)學生主要學習從事小學教育各學科教學的基本理論和基本知識，接受小學教師職業(yè)技能的基本訓練，掌握在小學各學科中教學、管理、研究的基本能力。
畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.堅持育人為本、實踐取向、終身學習的理念，具有科學的兒童觀，教師觀和教育觀以及獻身小學教育事業(yè)的.精神；
2.掌握全面而扎實的科學文化知識和小學教育教學技能，具有良好的教育理論素養(yǎng)，能夠從事小學各學科教學且專精于某一學科教學；
3.具有較強的組織協(xié)調能力、表達能力、教育科研能力、教育反思能力，以及使用現(xiàn)代教育信息技術的能力和開發(fā)小學生潛質的能力；
4.熟悉國家教育法規(guī)和方針政策，了解基于小學教育改革的發(fā)展趨勢；能夠正確認識和把握小學課程的性質、價值和目標；學會運用符合小學教育規(guī)律的教學方法和科學的教學評估原則、方法；能夠勝任小學課堂教學、指導小學生課外藝體活動和參與校園文化環(huán)境建設。
5.掌握標準的普通話，規(guī)范的三筆字和熟練操作計算機的能力。掌握一門外語，具有一定的外語應用能力。
三、學制
標準學制 3 年。
四、畢業(yè)學分
學生修讀人才培養(yǎng)方案規(guī)定的全部課程，達到 120 學分，符合畢業(yè)要求者，準予畢業(yè)，頒發(fā)畢業(yè)證書。
全員育人工作方案6
為深入推進辛東中心小學師德師風建設，廣泛宣傳優(yōu)秀教師忠誠教育、愛崗敬業(yè)、默默耕耘、無私奉獻、教書育人、為人師表的感人事跡，大力弘揚社會主義核心價值觀，不斷提高立德樹人、教書育人水平，辦好人民滿意教育，經校長辦公會研究決定評選“感動辛東教育”人物評比表彰活動。
一、評選組織
組長：
副組長：
成員：各處室負責人
二、參評對象
長期堅持教學一線崗位，“教書育人”、“為人師表”成績突出、事跡感人的教師。堅持“平凡中見執(zhí)著、細微處見精神”的原則。推薦在學校學習、生活、和工作中的平凡人，注重以事感人、以情感人，努力在平凡的事跡中尋找閃光點。
三、參評條件
1.熱愛農村教育事業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心；
2.愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，師德高尚，事跡感人；
3.以身作則，言傳身教，愛生如子，愛校如家；
4.熱心幫助學困生，關心家庭困難學生；
5.遵循教育教學規(guī)律和學生成長規(guī)律，積極推進素質教育；
6.在當?shù)鼐哂幸欢ǖ纳鐣绊懥�，學生家長認可，口碑好，聲譽高。
四、教育評選活動步驟及時間安排：
1、組織宣傳（12月1日-12月5日）。進行宣傳發(fā)動，擴大教育評選活動的覆蓋面和知曉率。
2、自薦推薦（12月6日-12月12日）。以各校為主體，推薦身邊讓人感動的人和事。每個學校通過全員參與的.方式，推選1-2個身邊的感動候選人。也可向校長室自薦或直接推薦感動的典型。
3、事跡展示（12月13日-12月15日）。推薦篩選出來的“身邊的感動”個人的先進事跡進行展示，讓師生們了解候選人情況，參與評選活動。
4、投票選舉（12月16日-12月17日）。根據展示的“尋找身邊的感動”事跡，發(fā)動全校師生進行投票，選舉產生 “感動你我的身邊典型”
5、全校公示（12月18日-12月20日）。在校園櫥窗和網站公示選舉結果。
6、總結表彰（12月29日）。宣傳評選出的“感動辛東教育”人物的事跡，發(fā)揮“感動辛東教育”人物示范作用，用榜樣的力量帶動全校師生以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和拼搏的精神投入到學習、工作和生活中，為學校發(fā)展做出更大的貢獻。
五、活動要求：
全校師生要廣泛動員、積極參與、認真發(fā)現(xiàn)、實事求是推薦身邊的感動典型。同時，充分利用學校網站做好活動各階段的宣傳報道工作。
全員育人工作方案7
根據總公司深入實施“六項工程”文件精神，為了適應新形勢下稽查工作，從實際工作出發(fā)，結合大隊開展的“陽光稽查”創(chuàng)建活動，為全面提高全體稽查人員的業(yè)務素質，制定本年度“育人工程”實施方案。
一、 指導思想
以總公司“六項工程”為指導，以培育企業(yè)核心競爭力為中心，以實施人才強企戰(zhàn)略、全方位育人為重點，強化隊伍建設，進一步提高稽查員偵查違章的能力，嚴格執(zhí)行稽查辦案程序、增強稽查業(yè)務能力，充分發(fā)揮稽查職能，為促進企業(yè)生存和發(fā)展發(fā)揮作用。
二、 主要內容
為了全面提升稽查員的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力、切實把“育人工程”作為最根本的任務來抓，大隊將結合“陽光稽查”實施方案，以提高職工的政治、思想、文化、技術、業(yè)務等綜合素質為目的，有計劃的開展職工培訓。
1、開展職工素質培訓
為了進一步強化“陽光稽查”服務理念，提高職工的操作能力，規(guī)范職工的言行，我們將于20xx年4—6月份按照“陽光稽查”實施方案的預定計劃，對稽查隊員進行全員集中培訓。培訓內容包括：
�、� 燃氣稽查工作制度培訓；
�、� 燃氣稽查業(yè)務、法律法規(guī)、安全常識培訓；
③ 燃氣執(zhí)法標準用語培訓；
�、� 廉政教育培訓。
�、萁M織軍事訓練，提高稽查隊伍素質。
大隊將聘請行政執(zhí)法經驗豐富的外教授課，并采取口試筆試考核、模擬辦案競賽等多種形式，進一步強化整體隊伍素質，為創(chuàng)建“陽光稽查”活動奠定基礎。以上培訓活動由督察科組織實施。
2、開展黨員教育培訓
黨員隊伍作為職工隊伍中的中堅力量，在開展“育人工程”工作中更應該突出對黨員隊伍和入黨積極分子隊伍的建設。大隊在20xx年制定了全年的黨員干部及積極分子學習計劃，結合大隊以往的學習方式方法，固定時間，采取自學、集中學習等方式開展學習活動，對于重大學習內容適當擴大學習范圍。學習內容包括：
�、佟ⅰ瓣柟饣椤眱热輰W習；
�、凇⑼七M十六屆四中全會精神，振興東北老工業(yè)基地改革、改造政策及有關專家著作論述；
�、�、學習共產黨員先進性教育的材料；
④、入黨積極分子培訓；
�、荨W習“四.五”普法統(tǒng)編教材《干部法律知識讀本》；
�、�、學習“法律修正案”內容、《行政許可法》；
�、摺W習企業(yè)管理知識及企業(yè)文化方面的`知識。以上培訓活動由黨群工作部組織實施。
3、總結驗收
各項工作結束后，大隊將結合“陽光稽查”實施方案，進行總結驗收并將實行整體打分制�？偨Y驗收將采取培訓考試的方式，通過法律法規(guī)、業(yè)務知識等方面的考核，驗收全體稽查隊員的培訓效果，對創(chuàng)建“陽光稽查”活動的規(guī)章制度等內容的熟知程度，作出下一步培訓計劃。
通過以上內容的培訓，完善隊伍建設，強化服務理念，進一步推行依法稽查、文明服務和辦案透明，使稽查人員的業(yè)務素質不斷提高，以適應工作的新需要。
三、領導小組
為了加強對 “育人工程”的統(tǒng)一領導，大隊成立“育人工程”領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
四、 幾點要求
1、加強領導各部門把育人工程作為當前和今后一個時期十分重要的工作，認真研究，認真部署，認真檢查，認真落實，做到目標定位準確，計劃周密，措施得當，將育人工程工作做實做細。
2、全體稽查員應對“育人工程”予以高度重視，認真對待，克服困難、珍惜機會、努力學習，達到書記熟記熟用專業(yè)知識，真正提高自身的專業(yè)能力。
3、保證學習時間，做到不遲到、不早退、不請假，樹立稽查隊伍的良好形象。
4、嚴格考試紀律，凡是在考試中作弊的，一經發(fā)現(xiàn)將取消考試資格，做待崗處理，直至培訓合格為止。此次培訓考試成績，將作為年底評優(yōu)的重要參考。
全員育人工作方案8
為認真落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，落實XX市《關于在全市實施全員育人導師制的意見》，進一步加強小學生思想道德建設；切實加強學校德育工作的主動性、針對性和實效性，充分滿足學生成長的個性需求，構建“全員育人、全面育人、全程育人”的育人體系，小竹林班決定實行開展全員育人導師制的活動�，F(xiàn)制定如下實施方案：
一、指導思想：
為進一步加強和改進未成年人思想道德建設，按照“教師人人都是導師，學生個個受到關愛”的基本要求，堅持“人本關愛，因材施教”，動員多方力量，對學生進行思想指導、學業(yè)輔導、心理疏導、生活指導，當好學生的成長向導，促進每一位學生全面健康成長，過一種幸福完整的教育生活。
二、工作小組
組長：朱XX
成員：沈XX、沈XX、劉XX
三、工作流程：
1、第一階段：宣傳發(fā)動
以五年級為單位通過級部會議宣傳“全員導師制”的重要性，讓老師們深刻領會全員育人導師制的重要意義，讓老師們以高姿態(tài)加入到導師制的隊伍中來。
2、第二階段：選擇導師，確定受導學生名單
根據我們五年級的實際情況，供選擇四名導師：朱XX、沈XX、沈XX和劉XX。同時對五年級學生進行摸底調查，確定受導學生名單，實行師生雙向選擇制度，確定學導關系。
3、第三階段：簽訂師生協(xié)議
認真組織導師和受導學生簽訂師生協(xié)議，明確雙方承擔的責任，正式確立指導關系。
4、第四階段：開展育人工作
關注身心，關心受導學生的身心健康，對其適時進行心理疏導及健康指導；關注學習，指導學生改進學習方法，提高學習效率，提高學習成績；關注生活，指導受導學生合理安排課余生活，積極參加健康、安全的文體及社會實踐活動；關注細節(jié)，留意受導學生言行舉止的細節(jié)表現(xiàn)，及時進行診斷與指導；關注變化，及時發(fā)現(xiàn)受導學生的學業(yè)變化、思想及行為變化，肯定其進步表現(xiàn)，糾正其不當行為，促進學生提高；關注個性，幫助受導學生樹立正確的.世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)學生自尊自愛、自信自強、自我管理的能力，促進學生全面發(fā)展。
四、建立健全推進制度
1、建立成長檔案制度（實事求是）
導師工作檔案內容包括：個人資料、師生簽訂的師生協(xié)議、與學生交流記錄、學生的變化進步情況、師導學生整體素養(yǎng)評定。
學生成長檔案內容包括：家庭及社會關系；學生的個性特征、行為習慣、道德修養(yǎng)、學業(yè)狀況、興趣愛好的一般狀況；學生成長過程中的一些好的作業(yè)、優(yōu)秀作品；學生成長過程中的一些榮譽等等。
2、談心匯報制度
導師每周至少與結對學生談心輔導一次，也可以以面談、書信、周記、電子信箱、博客等等方式對學生進行輔導，并在導師工作檔案上記錄輔導內容，學生每周一次向導師匯報生活學習情況。
3、建立家校聯(lián)系制度
以班級的家校交流日記為依托，導師要及時與受導學生的家長進行交流，也可以利用電話、博客、家訪、家長會等方式與家長進行上相合作和溝通。
4、分析會診制度
我們五年級級部決定每個月組織導師進行個案分析，必要時對重點案例進行集體會診，提出有效地解決辦法。
全員育人工作方案9
一、指導思想：
以“辦人民滿意的教育”為宗旨，以“博學博愛樂教樂業(yè)”為準則，以全縣教育教學工作會議精神為方向，以“干好教育事、當好教育人”為主題，以師德師風征文活動為載體，著力提高教師思想政治素質和職業(yè)道德水平。
二、工作目標：
通過開展師德師風征文活動，引導廣大教職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和教育觀，恪守公民基本道德規(guī)范和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，力求通過活動“發(fā)現(xiàn)先進、弘揚先進、表彰先進”，進而形成廣大教職工“認識先進、學習先進、爭當先進”的局面，努力建設一支業(yè)務精湛、師德高尚、務實創(chuàng)新的教師隊伍。
三、參加對象：XX鎮(zhèn)中心學校全校教師。
四、征文主題：
征文比賽活動圍繞“干好教育事、當好教育人”為主題，以提高教師思想政治素質、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點，大力弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范，從身邊的'人，身邊的事著手，挖掘典型事跡，形成奉獻包信教育的積極氛圍。
五、組織形式：
1、全鎮(zhèn)各學校組織教師參與，每位教師上交一篇文章；
2、各學校從本校教師正文中推薦優(yōu)秀征文加蓋公章，報送至中心校，其余作品各學校存檔；
3、中心校辦公室組織評選，評選出一等獎10名，二等獎15名，三等獎
20，頒發(fā)獎狀，并給予適當獎勵。
六、時間安排：
1、各學校XX年XX月XX日-XX月XX日組織教師撰寫，并學校內進行評比；
2、各學校推薦優(yōu)秀作品于XX年XX月XX日前交中心校；
3、各學校參與活動情況納入今期學校量化中。
七、內容要求：
文章內容須貼近工作實際，能充分反映XX鎮(zhèn)各學校教師的高尚道德情操和良好師德師風，體現(xiàn)XX教育人積極向上的精神。有典型例子，有真實感人的事跡，字數(shù)不少于1000字。
全員育人工作方案10
為深入貫徹黨的十八大精神和全國教師工作會議精神，全面落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、省教育廳《關于進一步加強和改進師德建設工作的意見》、市教體局《關于開展“教書育人為人師表”師德師風專題教育活動的通知》等文件要求，遵照北教體發(fā)〔20xx〕199號北川羌族自治縣教育體育局《關于開展“教書育人為人師表”師德師風專題教育活動的通知》精神，結合我校中國夢主題教育活動和政風行風評議活動，特制定我�！敖虝藶槿藥煴怼睅煹聨燂L專題教育活動方案。
一、充分認識加強師德師風建設的重要意義
我校高度重視師德師風建設工作，充分認識加強教師職業(yè)道德建設的重要意義，成立以何文軻校長為組長，副校長為副組長，德育處、教務處、教代會負責同志為成員的“教書育人為人師表”專題教育活動領導小組，認真研究部署，采取積極有效措施，不斷提升教師隊伍的職業(yè)道德水平和整體素質，努力辦好讓人民滿意的教育。
二、師德師風專題教育活動的主要內容
�。ㄒ唬┘袑W習師德師風建設的有關文件
20xx年7月至9月，我校將利用政治學習時間、教師集會時間，組織教職工深入學習黨的十八大精神，學習《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設實施綱要》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、教育部《關于進一步加強和改進師德師風建設的意見》、省教育廳《關于進一步加強和改進師德建設工作的意見》、《綿陽市教師行為十不準》和《北川羌族自治縣教師行為十不準》等法律法規(guī)和相關文件，學習全國教師工作會議精神，學習了近年來涌現(xiàn)出的師德師風先進人物的典型事跡，今年9月底前，我校將組織每位教師寫出1000字以上的學習筆記。
�。ǘ╅_展師德承諾宣誓活動
20xx年秋季開學典禮上，我校會組織全體教師面對國旗莊嚴宣誓，向學生鄭重作出承諾。
（三）學校與教師簽訂《師德師風建設責任書》
20xx年秋季開學時，我校會與教師簽訂《師德師風建設責任書》，進一步增強教師師德師風建設的責任感和使命感。
�。ㄋ模╅_展《中小學教師師德師風調查問卷》活動
我校會設立師德建設意見箱，并在20xx年9月上旬向學生和家長發(fā)放《20xx年中小學教師師德師風調查問卷》，了解教師師德師風情況，廣泛聽取社會、家庭和學生的意見，找準我校師德師風建設存在的突出問題。
（五）開展師德師風自查整改活動
1.我校會針對師德師風存在的問題，組織教職工進行師德師風大討論，引導教職工主動查找和整改自身存在的問題。每位教職工將從思想和行為上反思自己在師德師風建設上存在的問題，對照《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，進行深刻剖析，撰寫1000字以上的個人自查剖析材料，并對自查出的問題提出整改措施。要求自查材料要包括以下內容：
一是自查思想方面有沒有違背黨的`教育方針、政策，散布傳播有害學生身心健康的思想言論；有沒有只顧個人得失，不顧全大局，或只教書不育人的思想。
二是自查工作方面有沒有敷衍塞責、從事第二職業(yè)等行為；有沒有將他人的成果據為己有用于晉職晉級的行為；有沒有諷刺和挖苦學生、歧視差生、體罰或變相體罰學生、按學習成績排列座位的行為；有沒有擅自停課、缺課、離崗的行為。
三是自查行為方面有沒有私自辦班補課、買賣生源、向學生推銷教輔資料、收取學生家長財物等以教謀私的行為，有沒有參與賭博、色情、迷信和邪教活動等違反社會公德等行為。有沒有威脅學生身心健康、嚴重違背教師職業(yè)道德規(guī)范的違法違紀問題。
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