浦江高中教職工聘用合同制實(shí)施方案

　　在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的浦江高中教職工聘用合同制實(shí)施方案，歡迎大家分享。

　　為了進(jìn)一步深化我校內(nèi)部人事制度改革，保障教職工和學(xué)科合法權(quán)益，增強(qiáng)教職工教書(shū)育人的自覺(jué)性，達(dá)到提高教職工素質(zhì)和學(xué)校辦學(xué)效益，建設(shè)一支適應(yīng)教育現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)教師的目的，根據(jù)《南京市教育系統(tǒng)實(shí)行全員聘用合同制的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本方案。

　　一、范圍、對(duì)象

　　本校在編的教師、職員和工人（含原有的國(guó)家正式干部、聘用制干部、固定職工、勞動(dòng)合同制工人和新進(jìn)入的教職工）。

　　二、聘用合同的簽訂

　　1、聘用的原則

　　⑴全員聘用合同的簽訂，堅(jiān)持合同雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，通過(guò)簽訂聘用合同，以法律形式確定聘用關(guān)系，明確合同雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　⑵依據(jù)教育行政部門(mén)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定編制、設(shè)置崗位，遵循科學(xué)定員、平等公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)的原則。

　　2、合同的簽訂

　�、牌赣煤贤瑫�(shū)由南京市人事局統(tǒng)一印制。

　�、朴蓪W(xué)校法人代表或法人代表委托代理人與教職工以聘用合同書(shū)的形式簽訂聘用合同。

　�、且陨霞�(jí)關(guān)于核定編制標(biāo)準(zhǔn)文件為依據(jù)、考慮教職工進(jìn)修、開(kāi)設(shè)選修課和活動(dòng)課的需要、女教職工產(chǎn)假等因素，適當(dāng)放寬編制數(shù)，但從嚴(yán)把握。

　�、冉�(jīng)上級(jí)任命的校級(jí)行政干部，其任命書(shū)視為簽訂了聘用合同。

　�、捎缮霞�(jí)任命或選舉產(chǎn)生的中國(guó)共產(chǎn)黨委員會(huì)書(shū)記、副書(shū)記和工會(huì)主席，其任命書(shū)和選舉結(jié)果批準(zhǔn)文件視為簽訂了聘用合同。

　�、室陨息娶煽畹娜藛T，任職期滿后不再擔(dān)任原職務(wù)，又繼續(xù)在本單位工作的仍應(yīng)簽訂聘用合同。

　　⑺其他人員均應(yīng)與法人代表或法人代表委托人簽訂聘用合同。

　　3、聘用合同的變更、終止和解除

　�、藕贤�期限

　�、乒ぷ鲀�(nèi)容和工作條件

　�、枪ぷ骷o(jì)律

　　⑷報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

　　⑸合同的變更、解除、終止

　�、蔬`約責(zé)任。

　　聘用合同書(shū)除上述條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。

　　4、聘用合同的期限

　　聘用合同的期限根據(jù)合同雙方的意愿，由學(xué)校和受聘人協(xié)商確定，一般短期合同1—5年，中期合同6—10年，長(zhǎng)期合同10年以上。

　　⑴凡在我校連續(xù)工作滿十年以上的教職工，經(jīng)雙方同意可以簽訂長(zhǎng)期合同，但不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休時(shí)間。

　�、品脖辉u(píng)為市級(jí)以上（含市級(jí)）先進(jìn)教育工作者、勞動(dòng)模范和特級(jí)教師、區(qū)級(jí)以上先進(jìn)教育工作者、學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀班主任，簽訂合同期限為十年。（不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休時(shí)間）

　�、菍W(xué)校對(duì)從師范學(xué)院（大學(xué)）畢業(yè)生中聘用的新教師按國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期限和服務(wù)期限確定簽訂聘用合同的期限，對(duì)從企業(yè)、社會(huì)待業(yè)人員及其它學(xué)校畢業(yè) 生中聘用的新教職工約定試用期為六個(gè)月。從外校新調(diào)入的新教職工試用期也為六個(gè)月。經(jīng)試用考核合格者，辦理聘用手續(xù)；考核不合格者，不再繼續(xù)聘用。

　�、纫陨�3項(xiàng)條款外，簽訂合同期限為五年（不含見(jiàn)習(xí)期），因?qū)W校需要或教職工本人師德修養(yǎng)、工作情況、身體健康等原因，不屬⑴⑵⑶條款的經(jīng)雙方同意，也可以簽訂長(zhǎng)于或短于五年的合同。

　�、善赣煤贤�制干部和勞動(dòng)合同制工人簽訂聘用合同的期限不得短于原合同的期限。

　　5、簽訂聘用合同的程序

　�、艑W(xué)校先制定實(shí)施方案（初稿），交教代會(huì)審議通過(guò)并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)。

　�、圃诤炗喥赣煤贤�的基礎(chǔ)上，學(xué)校與教職工在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂崗位聘任合同，并作為聘用合同的附件。

　�、侨珕T聘用合同須經(jīng)區(qū)人事局鑒證。

　�、仁状魏炗喓贤�定在99年8月下旬。

　　6、聘用合同簽訂后，不因聘用單位法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。

　　7、學(xué)校與下列人員可緩簽聘用合同：

　　⑴個(gè)人行為能力受限制的教職工；

　　⑵因某種原因，在冊(cè)不在崗的教職工；

　�、瞧渌�特殊原因，暫時(shí)不能勝任有關(guān)教育教學(xué)工作的教職工。除第一款所列對(duì)象外，緩簽聘用合同的時(shí)間一般為半年到一年。

　　8、不愿與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工，又不屬于緩簽范圍的限期3個(gè)月，由本人提出申請(qǐng)并聯(lián)系接收單位，經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)辦理調(diào)離手續(xù)，逾期未能調(diào)離，或?qū)W校不同意調(diào)離，仍拒絕簽訂聘用合同的，報(bào)區(qū)教育局作自動(dòng)離職處理。其中，在服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生和新調(diào)入與學(xué)校簽了服務(wù)期協(xié)議的教職工，本人要求流動(dòng)還應(yīng)繳納相應(yīng)的違約金。

　　9、實(shí)行全員聘用合同制后，教職工的工時(shí)制度、法定假期、女工保護(hù)待遇，因公負(fù)傷致殘和死亡待遇，非因公傷殘和患病及退離休等福利待遇，均按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，不得擅自變更合同。因特殊原因使原合同無(wú)法完全履行，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂合同程序變更或解除合同。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。

　　3、受聘人被開(kāi)除、辭退或本人自動(dòng)離職后，聘用合同即自動(dòng)解除。

　　4、受聘人有下列情況之一，學(xué)�？梢越獬�聘用合同：

　�、旁谠囉闷趦�(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的.；

　�、品�合國(guó)家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行規(guī)定》之辭退條件的；

　　⑶未完成教育教學(xué)任務(wù)，經(jīng)教育教學(xué)工作造成較大損失的；

　�、润w罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

　�、善沸胁涣�，侮辱學(xué)生，影響較壞的；

　　⑹被依法追究刑事責(zé)任的；

　　⑺合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能對(duì)合同變更達(dá)成協(xié)議的；

　　⑻嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，工作失職，對(duì)學(xué)校利益造成較大損失的。

　　5、有下列情況之一，學(xué)�？梢越獬�聘用合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知受聘人：

　�、攀芷溉嘶疾』蚍且蚬�負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事學(xué)校為其安排的適當(dāng)工作；

　　⑵受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�、鞘芷溉瞬宦男衅赣煤贤�的。

　　6、受聘人有下列情況之一，學(xué)校不得解除聘用合同：

　�、牌赣煤贤�期限未滿，又不符合第4、5條規(guī)定的；

　�、剖芷溉艘蚬�負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　⑶受聘人患病或因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�、仁芷概�教工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�、善渌�符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定條件的。

　　7、有下列情況之一，受聘人可以解除聘用合同：

　�、旁谠囉闷趦�(nèi)的；

　�、茖W(xué)校違反國(guó)家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報(bào)酬，侵害受聘人合法權(quán)益的；

　　⑶受聘人經(jīng)學(xué)校同意應(yīng)征入伍的；

　　⑷經(jīng)學(xué)校同意，受聘人自費(fèi)升學(xué)、出國(guó)留學(xué)、出國(guó)定居、調(diào)動(dòng)、辭職的。

　　8、受聘人要求解除聘用合同，除特殊情況外，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天以書(shū)面形式通知學(xué)校。

　　四、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

　　1、經(jīng)浦口區(qū)人事局鑒證的合同雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違反合同規(guī)定都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)付一定的違約金，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　違約金的數(shù)額由合同雙方自行約定。合同未約定的按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計(jì)算。

　　2、聘用合同履行期間，受聘人要求解除聘用合同，除符合本意見(jiàn)第三項(xiàng)第7條2、3款所列條件者外，執(zhí)行以下規(guī)定：

　�、旁趪�(guó)家規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)的受聘大中專畢業(yè)生，按有關(guān)文件規(guī)定支付畢業(yè)生培養(yǎng)費(fèi)；

　�、朴墒�、區(qū)教育行政部門(mén)或?qū)W校出資進(jìn)行培訓(xùn)（含公費(fèi)派遣出國(guó)、出境進(jìn)修培訓(xùn)）在規(guī)定（或約定）的服務(wù)期內(nèi)的，受聘人應(yīng)按規(guī)定（或約定）償還進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)；

　　⑶由外縣、外單位調(diào)入本校的教職工，凡與學(xué)校簽訂了服務(wù)期協(xié)議而未允許在學(xué)校內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)（工齡、教齡連續(xù)計(jì)算），待達(dá)到法定服務(wù)期之前，受聘人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、教職工下崗后的管理

　　1、已簽訂聘用合同但因?qū)嵭须p向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗未被聘用上崗的，學(xué)校可通過(guò)崗位培訓(xùn)、換崗、試聘等方式妥善安置，崗位培訓(xùn)、試聘期間的待遇不低于待聘人員的待遇。上述人員也可進(jìn)入人才市場(chǎng)，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為推薦到其它單位工作（區(qū)教育局按規(guī)定為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。對(duì)不服從學(xué)校安置又未能推薦到其它單位工作的教職工，作學(xué)校內(nèi)部待聘處理。

　　2、學(xué)校內(nèi)部待聘的教職工不再保留原崗位待遇，不享有30%活工資、職務(wù)崗位津貼及學(xué)校發(fā)放的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。待聘時(shí)間為一年。內(nèi)部待聘期滿仍未能上崗的，作待崗人員處理。待崗人員由學(xué)校發(fā)放生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上執(zhí)行浦口區(qū)職工最低生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，教齡不再連續(xù)計(jì)算。在待崗待聘期間，除參加校外培訓(xùn)教職工外，都要服從學(xué)校管理，到校報(bào)到參加學(xué)習(xí)或做臨時(shí)性的工作。

　　3、對(duì)距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡二十年以上因體弱多病等原因難以堅(jiān)持工作的教職工，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校同意，經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，到退休年齡再正式辦理退休手續(xù)。提前退崗休養(yǎng)期間的待遇，參照退休人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退養(yǎng)期間，不允許從事第二職業(yè)，不允許搞有償家教，一旦發(fā)現(xiàn)即按待崗人員處理。

　　六、組織管理及爭(zhēng)議處理

　　1、全員聘用合同簽訂后（含續(xù)訂和變更聘用合同），須經(jīng)區(qū)教育局審核，報(bào)區(qū)人事局鑒證后生效。

　　2、學(xué)校成立由教工、行政、工會(huì)代表組成的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組，按國(guó)家、省、市有關(guān)法規(guī)、政策行使人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解職能。學(xué)校與受聘人因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)以書(shū)面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請(qǐng)求。如能夠協(xié)商解決，并形成調(diào)解協(xié)議，雙方均按協(xié)議履行。如協(xié)商調(diào)解不成，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　七、相關(guān)問(wèn)題

　　1、本實(shí)施方案在實(shí)施過(guò)程中若與國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，均以國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　2、本方案已經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、本方案由江蘇省浦江高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。

【浦江高中教職工聘用合同制實(shí)施方案】相關(guān)文章：

中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案03-29

教職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)實(shí)施方案10-26

崗位聘用實(shí)施方案（通用7篇）05-24

幼兒園教職工全員培訓(xùn)實(shí)施方案07-29

小學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案01-25

崗位聘用工作實(shí)施方案（精選8篇）05-21

高中教學(xué)實(shí)施方案11-11

高中新課程實(shí)施方案04-20

高中依法治校實(shí)施方案11-17