企業(yè)工作總結(jié)及明年工作打算 -總結(jié)
第一部分 2011年工作情況
2011年對于xx實業(yè)總公司而言是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，更是收獲的一年，
企業(yè)工作總結(jié)及明年工作打算
。今年以來，xx公司在采油廠的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,以黨的xx大和xx屆五中全會精神為指針，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)這一中心工作，始終堅持“保油上產(chǎn)”的經(jīng)營理念，緊跟發(fā)展形勢，緊扣時代脈搏，科學(xué)制定決策，全力推進落實，全體干部職工同心同德、務(wù)實創(chuàng)新、精細管理，狠抓生產(chǎn)，多措并舉，實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)無事故，在生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)總量和經(jīng)營業(yè)績上取得了顯著成效。xx公司在2011年共完成地面工程施工340 項、電力安裝施工203項、作業(yè)油水井176口、安裝修理電機376臺、修理變壓器92臺、修理螺桿泵85臺、維修視頻監(jiān)控設(shè)備407臺次、修理自動化設(shè)備158臺次、修復(fù)抽油桿30萬米、油管16萬米，生產(chǎn)油田藥劑12900噸，注汽量11000方，生產(chǎn)輕烴486噸，泥漿固化73井次，為采油廠的生產(chǎn)保障做出了積極貢獻。
全年實現(xiàn)總收入9122萬元，與去年同比增加721萬元，實現(xiàn)利潤1648萬元。
其中，化工公司收入1874萬元；工程1253萬元；作業(yè)公司收入1463萬元；機電公司收入1207萬元；電安項目收入630萬元；潤滑油脂收入551萬元；油管廠收入136萬元；高青項目部收入493萬元；新疆項目部收入576萬元；資產(chǎn)租賃47萬元，公司機關(guān)602萬元，業(yè)務(wù)承包288萬元。
2011年xx公司主要突出做好了以下六個方面工作：
一、突出以保油上產(chǎn)為中心，確保全年任務(wù)指標按時完成。
今年以來，xx公司緊緊圍繞年初制定的“一個中心，兩個目標”這一核心任務(wù)，堅持把保油上產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，先后組織開展了“保上產(chǎn)、促經(jīng)營、爭當(dāng)排頭兵”、“冒高溫、斗酷暑，優(yōu)質(zhì)服務(wù)保生產(chǎn)”和“五十天保上產(chǎn)、促經(jīng)營”活動，為采油廠的原油生產(chǎn)提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的按期完成。公司成立了專項領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)生產(chǎn)運行、經(jīng)營結(jié)算、后勤保障、宣傳報道四個分組，每天組織生產(chǎn)運行例會，公司領(lǐng)導(dǎo)做到三到現(xiàn)場：即重點工程、站內(nèi)施工、搶險施工都有公司領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮，切實加強了生產(chǎn)運行效率和力度。各分公司、項目組根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)超前協(xié)調(diào)關(guān)系，克服工期短、施工條件差、外部阻力大等困難，精心組織、強化運行、加班加點在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成施工任務(wù)。
xx工程分公司、機電分公司堅持24小時保上產(chǎn)，只要接到搶險任務(wù)，無論是白天還是黑夜，不分時間，不講條件，不計成本，優(yōu)質(zhì)高效的完成各類任務(wù)，目前累計完成工程搶險工作80次，其中夜間搶險41次，出色的完成了各項搶險任務(wù)。各單位在保證施工進度的同時，堅持以質(zhì)量求信譽，以信譽求發(fā)展，以發(fā)展求開拓，克服工農(nóng)關(guān)系復(fù)雜、施工面廣、工程任務(wù)重等困難，精細施工，狠抓現(xiàn)場管理，強化質(zhì)量監(jiān)督，對每項工程都排出運行表，優(yōu)化工序，合理安排工期，努力打造優(yōu)秀油田地面工程。在今年管理局的第33次工程質(zhì)量大檢查中，電力工程抽檢16個分項，合格率達100%，其中9項成績優(yōu)良，在油田各單位中名列前茅。
二、突出以安全環(huán)保管理為保障，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)無事故。
xx公司始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的原則，牢固樹立“安全就是效益”的思想，扎實做好安全環(huán)保管理工作。
（一）健全安全環(huán)保管理體系，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司通過建立全方位、覆蓋生產(chǎn)運行全過程的安全環(huán)保承包管理體系，與qhse體系內(nèi)審、外審相結(jié)合，不斷健全安全環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò)，明確職責(zé)分工，按照“誰主管誰負責(zé)”、“誰審批誰負責(zé)”、“誰安排誰負責(zé)”原則，無論是生產(chǎn)運行、材料購置、設(shè)備管理還是人員培訓(xùn)，都指定安全環(huán)保責(zé)任人，做到“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”。
（二）加強培訓(xùn)取證工作，努力提高全員安全意識。公司安全管理部針對各單位每一階段的實際情況積極組織協(xié)調(diào)做好各工種的培訓(xùn)取證工作，今年以來注汽司爐、水處理、安全管理共計取證33個，作業(yè)司鉆、井控、硫化氫取證78個。公司還多次組織開展中石化和勝利油田安全生產(chǎn)禁令學(xué)習(xí)，積極開展“我要安全”、“119”消防宣傳日、事故應(yīng)急演練等活動，在公司范圍內(nèi)形成了人人講安全、人人重視安全的良好氛圍，促進了職工安全意識的不斷提高。
（三）狠抓重點、難點、危險點，強化現(xiàn)場安全監(jiān)控。今年公司先后新增加了注汽、輕烴、油管修復(fù)項目，其中易燃易爆、高溫高壓、有毒有害作業(yè)普遍存在，針對這種情況，公司各級管理人員緊盯現(xiàn)場，不斷深化現(xiàn)場安全監(jiān)控，狠抓落實，做到“隱患心中清楚、防范措施到位、問題整改及時”，杜絕了各類事故的發(fā)生。采油廠2號注汽鍋爐四次搬家，公司領(lǐng)導(dǎo)全部在現(xiàn)場監(jiān)控督導(dǎo)，確保安全順利搬運。
（四）扎實開展監(jiān)督檢查工作，不斷提高排查事故隱患力度。公司每月召開一次安全生產(chǎn)會，組織一次安全大檢查，并嚴格對照采油廠安全監(jiān)督科查出的隱患進行整改，全年累計查出安全隱患82項，及時整改73項，對不能當(dāng)時整改的列入2011年的隱患整改計劃。今年以來，xx公司重點組織開展了防雷檢查，著重做好了化工公司的接地整改工作。公司在每逢節(jié)假日前都會對所有施工單位和設(shè)備進行一次全面的安全檢查，確保節(jié)假日期間的安全生產(chǎn)。
三、突出結(jié)算管理做到資金及時到位，確保公司正常運行。
xx公司把結(jié)算工作作為生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要環(huán)節(jié)，提前做好結(jié)算計劃與相關(guān)手續(xù)，積極協(xié)調(diào)，做到結(jié)算準確、及時高效。
（一）細化任務(wù)，確保結(jié)算工作有序運行。xx公司每周召開一次經(jīng)營例會，各分公司、項目組匯報本周經(jīng)營結(jié)算工作進度，及時了解經(jīng)營結(jié)算情況，協(xié)調(diào)經(jīng)營結(jié)算工作中的每一個問題，強力推進經(jīng)營結(jié)算工作。通過細化任務(wù)制定周計劃、周目標，細分到每一項工程，每一份合同，每一個步驟，使經(jīng)營結(jié)算節(jié)奏更加緊湊，不留經(jīng)營結(jié)算縫隙，使結(jié)算工作階梯性、批次性向前推進。到目前為止共結(jié)算5866萬元，比去年同期多結(jié)算2352萬元，確保了公司資金的正常運轉(zhuǎn)。
（二）強化運行，促進結(jié)算工作穩(wěn)步推進�？偣緦γ總�分公司、項目部任務(wù)都制定了經(jīng)營結(jié)算運行表，使所有單位結(jié)算進程一目了然，增強了工作的緊迫感。在周例會中對本周經(jīng)營結(jié)算工作進行總結(jié)，制定下周經(jīng)營計劃，對完成任務(wù)好的進行表揚，對完不成的進行問責(zé)。并對每一名結(jié)算人員提出了具體工作任務(wù)、內(nèi)容和要求，結(jié)算人員加班加點，主動和設(shè)計室、定額站聯(lián)系，落實材料，落實價格，力求工作及時、準確、實事求是，較好的完成了結(jié)算任務(wù)。年初，通過總公司領(lǐng)導(dǎo)和采油廠積極協(xié)調(diào)，明確了必須先簽合同后干活的原則，有效提高了結(jié)算速度，提前了結(jié)算日期， 2011年工程結(jié)算四月底已開始運行，比去年同期提前了近三個月，成為今年勝利油田進行工程結(jié)算的第一家單位。
（三）疏通入網(wǎng)資質(zhì)管理難點，確保結(jié)算工作順利開展。今年xx公司入網(wǎng)證新增零配件加工、抽油機修理、勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣、運輸隊伍等項目，而且管理局增加了效能監(jiān)察、安全管理兩項審核內(nèi)容，給入網(wǎng)資質(zhì)復(fù)審工作增加了難度。公司經(jīng)營管理部努力克服入網(wǎng)證件種類多、牽扯范圍廣，復(fù)審流程繁瑣，周期長等不利因素，抽出專人負責(zé)，及時復(fù)審，多方聯(lián)系上門進行催促，做到證件及時復(fù)審，沒有因為入網(wǎng)資質(zhì)影響公司的結(jié)算工作。
四、突出精細化管理，確保經(jīng)濟運行質(zhì)量不斷提升。
xx公司以管理局“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“比學(xué)趕幫超暨精細管理年”活動為契機，努力強化服務(wù)意識、調(diào)整經(jīng)營思路、深化精細管理，確保公司收入穩(wěn)步提升。
（一）深化“精細成本管理”，各單位的經(jīng)營潛力和活力得到有效激發(fā)調(diào)動。公司以“精細成本管理”活動為主線，采取多種形式，加強員工艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使“節(jié)約一元錢、花好每一元錢”的理念深入人心，
總結(jié)
《企業(yè)工作總結(jié)及明年工作打算》(http://www.oriental01.com)。并結(jié)合qhse認證工作，制訂完善了《材料采購管理規(guī)定》、《合同管理規(guī)定》《生產(chǎn)運行管理規(guī)定》等各類管理制度50多項，主動把好四道關(guān)：嚴格把好材料采購關(guān)、把好外包工程的分包和掛賬關(guān)、把好資金使用關(guān)、把好固定資產(chǎn)購買和外雇工關(guān)系關(guān)。進一步規(guī)范了采購、合同和生產(chǎn)運行管理，提升了精細化管理水平。嚴格出入庫房材料的管理，堵塞管理漏洞，防止材料流失和浪費。嚴格考核車輛燃油消耗，做到日清月結(jié)。同時，節(jié)約每度電、每一方水、每一張辦公用紙，處處精打細算，各種材料費用及生產(chǎn)開支與往年相比呈下降趨勢。實現(xiàn)了由重點關(guān)注收入向開源節(jié)流轉(zhuǎn)變，提高了整體管理水平和經(jīng)濟效益。（二）全方位加強過程管理控制，確保年度經(jīng)營目標的順利完成。xx公司通過完善預(yù)算管理體系，細化預(yù)算項目，強化預(yù)算執(zhí)行力，建立起了各單位具體運作、經(jīng)營管理部全面參與、財務(wù)管理部總體控制的預(yù)算管理網(wǎng)絡(luò)。按月編制經(jīng)營預(yù)算，做到事前預(yù)算細、事中控制嚴、事后考核實。同時定期開展經(jīng)營分析，適時監(jiān)控指標運行情況，及時發(fā)現(xiàn)糾正存在問題，有效確保了各項經(jīng)濟指標按照年度計劃的軌跡平穩(wěn)運行。公司還組織人員不定期深入基層單位進行督導(dǎo)檢查，了解生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題、困難，及時采取經(jīng)營預(yù)警、調(diào)控幫扶等措施，實現(xiàn)了經(jīng)營工作的`全面掌控、動態(tài)管理。
（三）加強考核管理機制，促進精細化管理上水平。總公司對各分公司、項目組簽訂了內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任書，對影響變動成本的材料費、油料費、修理費、運費、雇工費等進行單項管理，單項考核。并結(jié)合“爭當(dāng)排頭兵”活動的開展，制定嚴格的經(jīng)營指標、管理細則、結(jié)算考核標準，對各單位工作進行季度考核，并把考核兌現(xiàn)結(jié)果公布，通過考核完善了經(jīng)營業(yè)績考核制度，落實了經(jīng)營責(zé)任，調(diào)動了管理者和員工的積極性，保障了公司全年任務(wù)的順利完成。
（四）深化管理，加強外包、對外結(jié)算工作。xx公司特別注重對外工程承包及工程竣工結(jié)算活動的監(jiān)督管理，制訂了對外承包及結(jié)算管理辦法，由分公司提出申請并填寫申請單，由總公司生產(chǎn)管理部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，總經(jīng)理審批，方可對外分包。規(guī)范公司工程結(jié)算行為，由總公司生產(chǎn)管理部和經(jīng)營管理部預(yù)算人員現(xiàn)場審核，填寫工程結(jié)算單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，經(jīng)分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批方可結(jié)算。
五、 突出市場開發(fā)，為經(jīng)營總量的不斷提高儲備能量。
新疆項目部在做好變電站和供電線路的維護巡檢工作的同時，不斷拓寬業(yè)務(wù)范圍和領(lǐng)域，承攬了油井道路維修工程，十一月份又爭取到了新勘排601區(qū)塊35千伏變電站的投產(chǎn)值班和維護業(yè)務(wù)，總公司抽調(diào)精干力量、密切配合、變電站投產(chǎn)一次成功。
為了挖掘，增加創(chuàng)收，進一步為企業(yè)增效，機電分公司采取了“走出去的辦法”即尋找電機修理任務(wù)及零部件加工任務(wù)。一是派有關(guān)人員到各采油礦、隊調(diào)查、溝通，經(jīng)過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)各采油廠每年自動化維修是一個不容忽視的環(huán)節(jié)，成為機電公司尋找的一個增效點。經(jīng)過與采油廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，承攬了自動化維修項目，目前公司新開發(fā)的的自動化維修項目已經(jīng)成熟，并在油井使用現(xiàn)場發(fā)揮了較好的優(yōu)勢，在采油廠各三級單位廣泛使用，取得了較好的經(jīng)濟效益。二是機電公司根據(jù)現(xiàn)有的的加工能力及過硬技術(shù)能力尋找到零部件加工任務(wù)，如為作業(yè)大隊設(shè)計生產(chǎn)了液壓升降器和井下工具。三是在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上完善配套了螺桿泵修理，增加了離心泵修理。機電分公司在10月13日，中石化集團總公司組織的電動機生產(chǎn)綜合考評中，機電公司產(chǎn)品加工制造的綜合能力獲勝利油田電機生產(chǎn)企業(yè)第二名，并在中石化機電產(chǎn)品招標十六個廠家中，永磁，y系列電機均獲第二名的好成績，為明年油田專用電機產(chǎn)品在中石化市場擴大銷售奠定了基礎(chǔ)。
六、突出公司大家庭創(chuàng)建，確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
xx公司始終堅持“以人為本”的宗旨，努力把公司創(chuàng)建成一個“和諧溫馨的大家庭”，促進了職工對公司的認同感和歸屬感的不斷增強。
（一）以“群眾論壇”活動為載體，架起了干群溝通的連心橋。公司根據(jù)采油廠黨委《關(guān)于在全廠職工中開展“群眾論壇”主題教育活動的通知》要求，在全公司范圍內(nèi)扎實開展 “群眾論壇”主題教育活動，在認真客觀分析當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢的基礎(chǔ)上，積極發(fā)動職工深挖隊伍管理、生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)中存在的問題，集思廣益，研究解決問題的建議和方案，引導(dǎo)廣大干部職工講優(yōu)勢、看前景，講潛力、提素質(zhì)，講發(fā)展、擔(dān)責(zé)任，講效益、促管理，讓職工踏踏實實干工作、全心全意保上產(chǎn)。（二）不斷加大學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，促進職工整體素質(zhì)不斷提高。今年以來xx公司繼續(xù)加大職工培訓(xùn)考核力度，重點加強了初、中、高級工技能鑒定培訓(xùn)工作，根據(jù)采油廠技能鑒定工作要求，結(jié)合公司生產(chǎn)實際，認真組織，確保每個參加鑒定人員有充分的學(xué)習(xí)時間，保證了職工更好地參加技能培訓(xùn)。全年共有38名職工考試，21人通過了鑒定。靳宏雷和王澤華兩名同志，在今年六月份采油廠第17屆職工技術(shù)比賽中分別取得維修電工第二名和電焊工第三名的好成績。同時，在崗位考核工作中，公司為確保崗位考核工作順利進行，各辦公室充分配合廣泛宣傳發(fā)動，制訂嚴密考核計劃，有效調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)的熱情。公司全年參加崗位考核人員共計128人，考核合格率達100%。
（三）完善廠務(wù)公開標準化建設(shè)，為公司發(fā)展創(chuàng)造政治條件。
面對多種經(jīng)營企業(yè)發(fā)展的新任務(wù)和新要求，xx公司積極拓寬廠務(wù)公開民主管理渠道，堅持完善職工民主治理、民主監(jiān)督制度，讓職工知情、議事、監(jiān)督。特別是職工關(guān)心的工資收入、獎金發(fā)放等敏感問題，督促各單位通過各種形式向員工公開。公司工會根據(jù)多種經(jīng)營的特點把需要公開的內(nèi)容一定要公開，主要采取經(jīng)營分析會和會，盡量地擴大范圍，讓職工多參與、多了解，有效維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為總公司的和諧發(fā)展創(chuàng)造了政治條件。
（四）著力做好幫扶救助送溫暖長效機制建設(shè)，切實為員工群眾排憂解難。xx公司工作中積極做到真困難真幫扶，突發(fā)困難及時幫扶，特殊困難特殊幫扶。截至到目前為止，公司領(lǐng)導(dǎo)和工會共先后走訪慰問困難員工家庭11戶，送去困難救助金10000多元，給3戶困難員工家庭按時按月領(lǐng)取發(fā)放低保金，給9名殘疾員工發(fā)放一次性殘疾救急金2700多元，為重大疾病職工申請互助互濟救助金XX元，多次到醫(yī)院看望有病住院員工，幫助3名因病死亡員工家屬辦理喪葬事宜。
（五）以強化精神文明建設(shè)為抓手，推動群眾文體活動上臺階。為滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，公司在文明建設(shè)上下功夫，在和諧創(chuàng)建上做文章，以開展形式多樣的文體活動，豐富職工群眾的精神文化生活，按照采油廠要求及時組織安排7批職工外出療養(yǎng)和35歲以上職工健康查體，積極參加了采油廠組織的正月“十五”扭秧歌、男子乒乓球、職工藍球、跳繩、拔河、老年舞蹈、家庭親情挑戰(zhàn)賽等比賽及消夏晚會,并取得了可喜成績。其中：正月“十五”扭秧歌、男子乒乓球比賽、家庭親情挑戰(zhàn)賽、職工籃球賽分別獲得一等獎、第一名、第二名、第五名的好成績。8月份全體干部職工參加表演的以“奮進中的xx”為主題的“消夏晚會”，獲得了純梁地區(qū)職工家屬的廣泛好評，通過一個側(cè)面展現(xiàn)了xx人團結(jié)一心、昂揚向上的精神風(fēng)貌。
2011年xx公司雖然做了大量的工作，取得了些許的成績，但在工作中仍然存在著一定的問題。其一，部分員工思想觀念依然陳舊，工作主動性不強，缺乏進取精神和競爭意識；其二，部分工作量結(jié)算渠道不暢通。其三，油田地面工程工農(nóng)關(guān)系的制約嚴重影響工程施工的計劃安排和進度掌握。其四，xx公司人員老化、文化水平相對偏低，結(jié)構(gòu)不合理的問題急待解決。 [1] [2] 下一頁【企業(yè)工作總結(jié)及明年工作打算 -總結(jié)】相關(guān)文章：
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