醫(yī)院全員競聘上崗實施方案（精選5篇）
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要預先準備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編收集整理的醫(yī)院全員競聘上崗實施方案（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院全員競聘上崗實施方案1
為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強干部隊伍活力，根據《海南省人民政府辦公廳關于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點實施意見》（瓊府辦國辦發(fā)[20XX]154號）、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革實施方案》（三府辦[20XX] 57號）及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案》（三衛(wèi)【20XX】300號）文件精神，特制定本方案。
一、指導思想
進一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，建設一支具有專業(yè)技術水平和管理才能的中層干部隊伍，促進我市公立醫(yī)院各項工作的快速、健康發(fā)展。
二、組織機構
成立三亞市中醫(yī)院中層干部競聘工作領導小組,領導小組下設競聘辦公室，辦公室設在人事科，負責競聘日常工作。
主要領導為第一責任人，主要承擔制定競聘工作方案等文件；負責競聘工作的組織、宣傳發(fā)動；擬定、發(fā)布競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。
三、競聘崗位
本次競聘崗位職數共20個，分別是：4個行政管理職能科室崗位，其中正職1個，副職3個；16個臨床醫(yī)技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）
四、報名條件
（一）基本條件
1、擁護黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質較好，具有一定的政策理論水平；
2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；
3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實際操作能力；
4、嚴于律己，以身作則，團結同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識；
5、具有較好的組織、協(xié)調、溝通能力；
6、身體健康，能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)學歷、職務職稱要求
1、管理科（室）。
�、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員，并具有大學�？埔陨衔幕潭龋瑥氖孪鄳芾砉ぷ魅辏ń刂箷r間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；
�、诟备咭陨蠈I(yè)技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構從事管理工作二年（截止時間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。
2、專業(yè)技術科（室）。
�、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員，并具有大學�？埔陨衔幕潭龋屑壱陨蠈I(yè)技術資格的：在市屬二級以上醫(yī)療機構本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業(yè)（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。
�、诰哂斜緦I(yè)副高以上專業(yè)技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；
�、鄹备咭陨蠈I(yè)技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構從事本專業(yè)工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。
五、競聘程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動。組織全院干部職工認真學習《三亞市公立醫(yī)院改革實施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革實施方案》，積極引導符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。
（二）競聘公告。在三亞晨報、三亞市政府網上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等，公告期3天。
�。ㄈ﹫竺�。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名，每人可競聘二個崗位，并注明是否服從安排。報名時填寫《三亞市中醫(yī)院中層干部競聘上崗報名登記表》（附表2）.
報名時間：20XX年10月13日至10月14日
（上午8:00—11：45 下午14:30—17:15）
報名地點：鳳凰路106號三亞市中醫(yī)院門診樓五樓人事科
�。▓竺藛T需提供身份證、學歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報名人員還須提供原工作單位工作經歷或任職經歷證明）。
�。ㄋ模┵Y格審查。依據競聘上崗的條件和資格，對報名人員進行資格審查。符合條件和資格人數不足2人，則取消該崗位競聘。
�。ㄎ澹└偲�
1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內容以所填報的第一崗位為目標，主要包括：
�、僦饕ぷ鹘洑v；
�、诠ぷ鞔胧┘霸O想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后，隨機抽取二道選題回答，選題主要內容為與醫(yī)療工作相關的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎知識，答辯時間8分鐘。
面試由七名專家組成（由紀檢、人事部門隨機抽取院外專家）的競聘考評小組當場亮分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分為競聘者得分。
2、民主測評。競聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對其進行民主測評（外單位參競者在工作單位測評）。按德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察平時的表現和工作實績。
3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進行考察，考察情況做為院領導討論打分的依據。
4、院領導討論分。院領導根據組織考察情況，對入選前3名競聘人員進行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權”三個選項，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現領導班子集體意見。
5、分值構成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領導討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分占50%，民主測評分占20%，院領導討論分占30%。
�。┐_定擬任職人員
根據參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優(yōu)確定。
�。ㄆ撸┤吻肮�
對確定的擬任職人員在院內及在三亞晨報、三亞市政府網公示7日。公示期內有異議的，按程序進行復議，無異議者或經復議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科（室）領導由院長任命，市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關入編手續(xù)，并與院長簽訂目標責任書。
七、聘期
聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發(fā)之日起計算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續(xù)。試用期間經考核不合格者，按試用前職級安排工作。
八、紀律要求
為保證選聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權，公開選聘過程邀請市紀委和市人社局領導全程監(jiān)督。公開選聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報，監(jiān)督電話：XXX。
參加公開選聘工作的有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露選聘的有關情況；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加選聘的人員要正確對待選聘上崗，不準弄虛作假，搞拉票等非法行為。對選聘上崗中的違紀行為，將按照有關規(guī)定予以處理或者給予紀律處分。
醫(yī)院全員競聘上崗實施方案2
為適應醫(yī)院建設要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢，進一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關規(guī)定，結合我院中層干部隊伍現狀，經院長辦公會討論決定，將實行中層干部競聘上崗，并分步實施到位，具體方案如下：
一、指導原則
以黨的路線、方針、政策為指導，建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制，通過對醫(yī)院中層干部分批實施競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿生機與活力的并適應醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊伍，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
二、組織領導
成立中層干部競聘上崗工作領導小組，沈國良同志任組長，郭嚴同志任副組長，吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員，領導小組下設辦公室，辦公地點設在人事科，具體負責各項工作進程的推進。醫(yī)院紀檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評委由競聘上崗工作領導小組在競聘演講前確定，整個競聘過程堅持公平、公開、公正的原則，反對弄虛作假，拉票串票，凡違反紀律規(guī)定，查證屬實的一律取消競聘資格并給予相應紀律處分。
三、競聘崗位
1.檢驗科負責人2名（正副主任各1名）；
2.放射科負責人2名（正副主任各1名）；
3.超聲科主任1名；
4.體檢中心副主任1名。
四、報名條件
�。ㄒ唬┮话銞l件
1.具備較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強烈的事業(yè)心、責任感和擔當精神，堅持實事求是，求真務實，與時俱進，開拓創(chuàng)新。有民主作風、全局觀念、服務意識和奉獻精神。
3.具有勝任中層崗位的領導能力、文化水平、專業(yè)知識和實踐經驗。有戰(zhàn)略意識和宏觀視野，有駕馭全局的.能力，善于科學管理、調查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.具有正常履行本崗位職責的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。
�。ǘ┚唧w條件
1.檢驗科負責人：在本院檢驗科從事臨床醫(yī)學檢驗工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經歷（20XX年7月1日前到本院工作），主管技師及以上職稱。
2.放射科負責人：在本院放射科從事醫(yī)學影像診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），具有5年及以上工作經歷（20XX年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
3.超聲科主任：在本院超聲科從事超聲醫(yī)學診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經歷（20XX年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
4.體檢中心副主任：全院在職人員， 5年及以上工作經歷（20XX年7月1日前到本院工作），年齡≤45周歲（1973年1月1日后出生）。
五、工作程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布公告
于20XX年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實施方案》發(fā)放至全院各部門科室，同時在醫(yī)院網站主頁、微信公眾號、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。
�。ǘ﹤�人報名
有意向參加競聘、符合報名條件的人員到人事科領取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表》和競聘演講提綱，當場填寫《報名表》交人事科。報名截止日期：20XX年6月20日（星期三）下午5：00。
�。ㄈ┵Y格審核
人事科對照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報名條件，對報名人員進行初步資格審核。將通過初審的人選報中層干部競聘上崗工作領導小組，由領導小組確定參加競聘演講人選。
�。ㄋ模└偲秆葜v
競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位，根據競聘演講提綱作陳述；答辯為回答評委提出的有關問題,總時間原則上每人不超過15分鐘。評委根據競聘者的現場表現、自述內容及答辯情況現場打分。競聘演講時間初定在20XX年6月27日下午，具體時間地點另行通知。
（五）民主測評
中層干部競聘上崗工作領導小組確定考察小組成員，對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主測評，測評結果報中層干部競聘上崗工作領導小組。
（六）組織考察
考察小組按要求對競聘者進行考察，并形成書面考察報告交領導小組。
（七）確定人選
召開院長辦公會議，根據競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時工作表現等情況，討論決定擬任職人選（檢驗科、放射科確定正副主任人選）。
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公示擬任職人選，無異議，則一周后發(fā)布任免文件，有異議，則由院長辦公會議另行商定。
醫(yī)院全員競聘上崗實施方案3
為加快現代醫(yī)院管理制度的實施，進一步深化醫(yī)院人事制度改革，本著德才兼?zhèn)�、能崗相適、能上能下的選人用人機制，經院委會討論決定，在全院范圍內開展臨床科室護士長競聘上崗。結合我院實際，特制定本方案：
一、目標任務：
為加快醫(yī)院發(fā)展，提高醫(yī)院管理隊伍水平，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，將干部選拔任用管理有關規(guī)定落到實處，達到激勵先進、鞭策后進，在醫(yī)院逐步形成一套有效、規(guī)范、科學的人才激勵和競爭機制。
二、組織機構：
為保障競聘工作順利進行，加強對競聘工作的領導，特成立競聘工作小組，組成如下：
1、競聘工作領導小組
組長:
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，由人事科主任任辦公室主任，負責競聘具體工作。
2、相關工作小組
(1)投票工作小組
組長:
成員:
第一組：
第二組：
第三組：
職責: 負責推薦票的設計打印、組織發(fā)放、數據統(tǒng)計、評分匯總和資料歸檔。
(2)競聘演說工作小組
組長:
成員及具體分工如下：
主持人：
統(tǒng)分員：
核分員：
計時員：
候考室：
安保：
攝影：
音響：
場地布置：
職責: 負責競聘演說工作的現場布置、組織實施。
三、競聘崗位與競聘范圍
1、本次競聘崗位職數共 9個(含XX分院，具體崗位詳見附表）。
2、參與競聘的人員范圍為符合以下競聘條件的在編在崗和同工同酬（含州門司分院）護理人員。
四、競聘條件
1.40周歲以下（1980年 9月 8日及以后出生）；現任科室護士長以及曾經從事或代理過科室護士長工作崗位的人員年齡不受限制。
2.護師或護師以上職稱(含已考未聘的)；XX分院護理人員應具有護士執(zhí)業(yè)資格證。
3.在本院的護理人員工作年限必須滿三年及以上；XX分院護理人員工作年限不受限制。
4.近3年年度考核合格以上等次，未受到過任何法律法規(guī)和黨紀政紀處分。
5.熱愛本職工作，有高度的事業(yè)心和責任感，有良好的醫(yī)德醫(yī)風，有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調能力。
6.身體健康，能正常開展工作。
五、競聘方式：兩差一述
第一步：民主測評
由醫(yī)院所有在崗職工參與投票。投票采取打“√”的方式進行，根據工作實績和個人綜合表現，按競聘崗位職數1:2的比例進行投票，少投有效、多投無效。根據票數高低取排名前18人（含院本部17人、XX分院1人）進入競聘演說階段，如最后入圍者票數相同，則一并進入競聘演說階段。總報名人數未滿18人則全部進入競聘演說階段。民主測評的投票比（得票數/總票數）占總競聘成績的20%。
第二步：競聘演說
進入競聘演說階段的人員由工作人員帶到四樓電教室，抽簽決定競聘演說順序。每位競聘者進行現場演說時間不超過5分鐘；演說后進行現場問答，答提時間為5分鐘。演說答題后，由評委對競聘演說者進行評分。評分實行百分制，得分占競聘總成績的60%。
第三步：由院領導對參加競聘者進行綜合評分，評分實行百分制，得分占競聘總成績的20%。根據參加競聘人員的綜合總得分，從高到低依次確定12名入圍者進入考察階段。如最后入圍者成績相同，則一并進入考察階段。考察結束后由院委會研究確定擬任人選。對現有擔任中層崗位的人員且表現優(yōu)秀，工作實績突出，在同等條件下可優(yōu)先聘用。
六、競聘時間及流程
1.報名時間：凡具備競聘條件的，請攜帶身份證、職稱資格證書等相關資料的復印件，于20XX年9月 21日12:00時之前到人事科報名。
2.資格審核時間：20XX年9月21日下午3:00時，由院競聘工作領導小組對報名者進行資格審核。
3.兩差一述時間：20XX年9月 28 日上午11:00時進行民主測評，下午2:30時進行競聘演說。兩差一述民主測評與競聘演說地點均在 六樓會議室進行。
4.考察 ：由競聘工作領導小組對進入考察階段的競聘者及所在科室隨機抽取一定數量的職工進行談話，集體討論、研究決定擬任人選。
5、公示：對擬任人選在全院予以公示，公示時間為5個工作日。如公示期內，出現擬任人員被舉報并查實有重大違紀違規(guī)行為的，則取消其擬任資格，并從差額候選人中按排名先后產生擬任人選。
七、相關情況說明
1、參與競聘者必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分工安排。
2、分院護士長待遇參照分院的二級分配方案。
八、工作要求：
1、為保證競聘工作的客觀、公正，擴大群眾干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權，公開競聘過程邀請市衛(wèi)健局領導全程監(jiān)督。公開競聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報，監(jiān)督電話：XXX
2、嚴格遵守組織紀律。競聘人員在競聘過程中，要嚴格遵守組織紀律，嚴禁進行賄選活動，違反者一經發(fā)現并查實，取消競聘資格并給予紀律處分。參與公開競聘的有關工作人員，嚴格遵守保密紀律，不準泄露選聘的有關情況；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；對違反紀律者按照有關規(guī)定嚴肅處理。
3、正確面對結果。所有參與競聘人員要正確面對競聘過程和結果，服從組織安排，不弄虛作假，不因個人因素影響競聘工作。
九、本實施方案最終解釋權在競聘工作領導小組。
醫(yī)院全員競聘上崗實施方案4
為進一步強化我院干部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本方案。
一、基本原則
本著公平、公正、公開的原則，選拔具有高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個人品質，有強烈的事業(yè)心，敢于負責，勇于奉獻，能不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，團結協(xié)作，率先垂范，具有良好群眾基礎的優(yōu)秀護士充實護士長隊伍。
二、護士長任職基本條件：
1.掌握先進的管理理念，并有較強的管理能力、組織能力、溝通能力和協(xié)調能力。
2. 具有本科及以上學歷
3. 取得護師資格3年及以上
4. 年齡40周歲以下
5. 從事臨床護理專業(yè)工作5年以上
三、競爭上崗職位
1、本次全院擬設副護士長3名。
2、本次競崗只競爭職位，由院競崗領導小組根據競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。
四、競爭上崗的方法步驟
1、在醫(yī)院網站、公告欄公布《20XX年關于公開招聘副護士長的公告》及《護士長競聘上崗實施方案》。
2、報名時間：20XX年12月15日至12月21日
3、報名方法:在人事科領取并填寫《護士長競聘報名表》并附上個人學歷學位證、資格證書、榮譽證書等證件復印件。報名材料交人事科。
4、競聘工作小組成員依據競聘資格條件，對報名競聘人員材料進行審查，并于醫(yī)院公布欄、網站公布審查合格者名單。
5、筆試：按照規(guī)定進行筆試。筆試采取閉卷的方式進行�？荚噧热轂樽o理“三基”理論、護理管理知識等。滿分為100分，得分按50%折算。筆試時間待定。
6、面試答辯：對參加競爭的人員進行面試答辯，面試時間每人不超過10分鐘，面試形式為個人競崗演說和提問答辯。競崗領導小組按照“工作思想與設想、語言表達能力、儀表氣質、業(yè)務知識水平、分析解決問題的能力、應變能力”等方面進行打分，滿分為100分，得分按50%折算。面試時間待定。
7、成績匯總：競崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例匯總，計算個人綜合成績。
8、對參加競爭人員進行民主測評，滿意度80%以上為合格，并按照一票否決方法。
9、討論決定。召開院護士長競聘上崗領導小組會議，根據競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用護士長名單。
9、對擬任用的護士長名單報錫山區(qū)衛(wèi)計委審批。
10、公示。對擬任用的護士長進行為期5天的院內公示。
11、正式任免：公示無異議者，按程序聘任。對新任用的副護士長實行為期一年的試用期。
五、組織領導及工作機構
實行競爭上崗是機構改革的一項重要內容，要切實加強領導，深入做好護士的思想政治工作，嚴肅干部人事紀律，扎實穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。
為加強對這項工作的領導，決定成立:
組長：吳春曉
成員：汪小強、陸文清、郭丹鳳、顧蕾、王斌、李華
護士長競聘上崗領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，由王斌兼任辦公室主任。
醫(yī)院全員競聘上崗實施方案5
為進一步規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗，促進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，不斷完善競爭激勵機制，充分調動廣大專業(yè)技術人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)療服務工作質量，促進各項工作全面協(xié)調發(fā)展，根據魯人發(fā)[2009]4號《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實施競聘上崗的指導意見》精神，結合實際工作需要，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以十九大精神為指導，以搞活用人機制、調動全體專業(yè)技術人員積極性為目的，在全全院營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造”及“人人皆可成才”的良好氛圍。通過實施崗位競聘管理，建立符合專業(yè)技術人員崗位管理的運行機制，真正形成有約束有激勵的良性競爭機制，促進衛(wèi)生計生各項工作健康和諧發(fā)展。
二、基本原則
�。ㄒ唬└偲干蠉彵仨毎凑湛h人社局核準的《事業(yè)單位崗位設置方案》中崗位類別、等級、數額組織實施。
�。ǘ└鶕䦛徫桓偲笚l件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。
（三）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持注重工作實績和能力，不拘一格選人才原則。
�。ㄋ模﹫猿址e極穩(wěn)妥原則，從實際出發(fā)，精心組織，周密安排，正確處理好各種矛盾。
三、競聘條件
（一）基本任職條件
1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想進步，愛崗敬業(yè)。
2、遵紀守法、具有良好的品行，無違法違紀，近兩年內無不良行為記錄，任現職以來未發(fā)生負主要責任的醫(yī)療事故或重大醫(yī)療賠償，醫(yī)德醫(yī)風考核合格。
3、熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，具有相應的工作能力和業(yè)務水平，圓滿完成本崗位的工作任務。
4、具有相應專業(yè)技術職務資格，身體健康，能勝任本職工作,任現職以來年度考核合格及以上。
�。ǘ┚唧w任職條件
在基本任職條件的基礎上，結合各單位實際，還須滿足以下條件：
1、競聘副高級專業(yè)技術崗位，需聘任中級專業(yè)技術職務滿五年及以上。
2、競聘中級專業(yè)技術崗位，需聘任助級專業(yè)技術職務滿五年及以上，且符合下列條件之一（截止具體聘任時間的前一年底）：
�。�1）原始本科畢業(yè)滿10年；
�。�2）原始�？飘厴I(yè)滿13年；
（3）中專畢業(yè)滿16年；
（4）同等條件下學歷層次高者和省市級醫(yī)院進修半年以上者優(yōu)先聘用。
四、綜合評價，擇優(yōu)聘用
對應聘者實行量化計分，考核評議分、競爭答辯分、硬件分之和為綜合得分。
（一）考核評議分�？偡�100分，包括科室民主評議20分、單位全體職工民主評議40分、專家委員會考核評議40分（參加評議人員不得低于應參加人數的80％）。
�。ǘ└偁幋疝q分。所有符合競聘條件的人員公開競爭答辯，總分100分，由專家委員會成員打分。
（三）硬件分計分不封頂。計分辦法如下：
1、學歷/學位（按最高計分）：碩士研究生5分，研究生學歷或碩士學位4分,本科3分，�？�2分，中專1分；
2、工作年限：一年0.3分；
3、取得現專業(yè)技術職務資格一年1分；
4、任現職級以來服從組織安排執(zhí)行援外、援川任務者每年加3分（不滿一年按一年計算）;從下屬單位借調到局機關幫助工作的人員,科室正職每年加3分、科室副職每年加2分、一般人員每年加1分（不滿一年按一年計算）；
5、任現職級以來獲得縣級及以上名醫(yī)、名護、學科帶頭人、突出貢獻專家榮譽稱號加5分（同時獲得只按一項加分）；
6、任現職級以來在本專業(yè)學術團體兼職（最多三個）：省級主任委員8分、副主任委員6分、常委3分、委員2分；市級主任委員5分、副主任委員3分、委員1分；
7、現擔任職務：
單位正職4分、副職3分、科室中層正職2分、副職1分；
任現職級以來，曾經擔任過單位正職、副職的，每年分別加2分、1分；
8、取得現職級以來獲獎（最多三次）：縣直部門表彰一次1分；縣委、縣政府及局級（市直部門）表彰一次2分；市委、市政府（省直部門）級表彰一次3分；省委、省政府（部）級表彰一次4分；國家級表彰者一次5分。
9、科研、專利（最多三項）
（1）（以各級科技局頒發(fā)證書為準）獲得省科技進步獎一等獎首位10分、第二位6分、第三至五位4分，二等獎首位6分、第二位4分、第三至四位3分，三等獎首位4分、第二位3分、第三位2分；市科技進步一等獎首位5分、第二位3分、第三至四位2.5分，二等獎首位3分、第二位2分、第三位1.5分，三等獎首位2分，第二位1分；縣科技進步一等獎首位3分，二等獎首位2分，三等獎首位1分。
�。�2）獲得一項國家專利(與本專業(yè)密切相關)
發(fā)明專利，首位3分，第二位2分，第三位1分
其他專利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分。
10、學術論文、著作（最多三篇）
�。�1）發(fā)表SCI、EI專業(yè)論文一篇首位10分，其他6分；中華級一篇首位5分，第二、三位2分；國家級正規(guī)專業(yè)期刊發(fā)表專業(yè)論文一篇首位1分，第二位0.5分；省級期刊發(fā)表專業(yè)論文首位0.5分。
�。�2）著作：主編首位2分、其它1.5分，副主編（前三位）1分。
同一篇論文多次發(fā)表、同一成果多次獲獎者按就高原則確認，不重復計分，時間界定以落款時間為準；表彰、科研、論文著作均為取得現專業(yè)技術任職資格后獲得；賦分均以證書原件或文件為準，不能提供原件的不計分；國家級論文指同時擁有國際統(tǒng)一刊號ISSN與國內統(tǒng)一刊號CN,且為國家部委或全國性學術團體主管的核心學術期刊；省級期刊：省、自治區(qū)、直轄市及其所屬部、委辦、廳、局主辦的期刊以及由各本、�？圃盒Ｖ鬓k的學報。
五、嚴格程序，規(guī)范運作
�。ㄒ唬┏闪徫桓偲割I導小組，從工作實際出發(fā)，研究制定并公布本單位專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案。
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1、公布競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件、空崗數額等事項。
2、個人申請：凡參加崗位競聘者，填寫專業(yè)技術崗位競聘申請表，科主任簽字后按規(guī)定時間上報崗位競聘工作委員會（或領導小組）辦公室。
3、資格審查：根據各崗位的職責要求，由崗位競聘工作領導小組辦公室按照崗位設置任職條件對申報人進行資格審查。
4、民主測評：按照德、能 、勤、績、廉等方面由競聘者所在科室和全體職工分別對其進行綜合評價。
5、領導小組考核評議：崗位競聘專家領導小組以無記名形式對每一位競聘者根據個人工作能力、業(yè)務水平及工作實績等進行綜合考核評議，提出擬聘任意見。專家委員會評議占40分，得分不足24分者一票否決，不得推薦晉級。
6、公開答辯：符合競聘條件的人員進行公開答辯。
7、確定擬聘人選：崗位競聘工作領導小組根據民主測評、專家委員會評議、競爭答辯及個人硬件分值綜合排序情況，經院長辦公會研究確定擬聘任人選。
8、公示：對擬聘專業(yè)技術人選進行公示，公示期為5天。
9、聘任：公示期結束后，下發(fā)正式聘任文件，主管部門審核備案。
六、聘期管理
�。ㄒ唬⿲I(yè)技術崗位競聘上崗實行聘期管理，初級崗位聘期一般為3年，中級及以上崗位聘期一般為3至5年。
�。ǘ┌凑掌赣玫膶I(yè)技術崗位，報批兌現工資、保險等待遇。
�。ㄈ⿲κ芷干蠉徣藛T實行院科兩級管理，加強對受聘人員的考核（包括年度考核和聘期考核），并將考核結果作為續(xù)聘、解聘的主要依據。
（四）聘期內出現重大責任事故或違法違紀情況，按情節(jié)輕重給予不同的降低級別聘任或解聘。
七、加強監(jiān)督管理，精心組織實施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導：為切實搞好崗位競聘工作，醫(yī)院成立崗位競聘工作領導小組及專家委員會，負責競聘方案的制定及組織實施。
崗位競聘工作領導小組全面負責競爭上崗聘任工作，同時受理考核及聘任結果異議等有關事項。
�。ǘ┘訌姳O(jiān)督，推行公示制：在崗位競聘上崗過程中，將崗位設置、競聘方案和程序等公開；對擬聘人員名單予以公示，接受群眾監(jiān)督。參與競聘的聘任領導小組成員要回避與己有關、有礙公正的競聘程序和具體工作。
�。ㄈ﹪烂C紀律，規(guī)范操作：對在競聘過程中弄虛作假，徇私舞弊或借機打擊報復者，一經查實，實行“一票否決”，取消當事人的競聘資格，三年內不得參與競聘上崗。
八、有關情況說明
本次崗位競聘范圍：已取得專業(yè)技術資格且在編在職的專業(yè)技術人員。
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