醫(yī)院競聘上崗實施方案（通用6篇）
為了確保工作或事情順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案要怎么制定呢？下面是小編精心整理的醫(yī)院競聘上崗實施方案（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
醫(yī)院競聘上崗實施方案1
為適應醫(yī)院建設要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢，進一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關規(guī)定，結合我院中層干部隊伍現狀，經院長辦公會討論決定，將實行中層干部競聘上崗，并分步實施到位，具體方案如下：
一、指導原則
以黨的路線、方針、政策為指導，建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制，通過對醫(yī)院中層干部分批實施競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姄碜o的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿生機與活力的并適應醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊伍，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
二、組織領導
成立中層干部競聘上崗工作領導小組，沈國良同志任組長，郭嚴同志任副組長，吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員，領導小組下設辦公室，辦公地點設在人事科，具體負責各項工作進程的推進。醫(yī)院紀檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評委由競聘上崗工作領導小組在競聘演講前確定，整個競聘過程堅持公平、公開、公正的原則，反對弄虛作假，拉票串票，凡違反紀律規(guī)定，查證屬實的一律取消競聘資格并給予相應紀律處分。
三、競聘崗位
1.檢驗科負責人2名（正副主任各1名）；
2.放射科負責人2名（正副主任各1名）；
3.超聲科主任1名；
4.體檢中心副主任1名。
四、報名條件
�。ㄒ唬┮话銞l件
1.具備較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強烈的事業(yè)心、責任感和擔當精神，堅持實事求是，求真務實，與時俱進，開拓創(chuàng)新。有民主作風、全局觀念、服務意識和奉獻精神。
3.具有勝任中層崗位的領導能力、文化水平、專業(yè)知識和實踐經驗。有戰(zhàn)略意識和宏觀視野，有駕馭全局的能力，善于科學管理、調查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.具有正常履行本崗位職責的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。
�。ǘ┚唧w條件
1.檢驗科負責人：在本院檢驗科從事臨床醫(yī)學檢驗工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經歷（2013年7月1日前到本院工作），主管技師及以上職稱。
2.放射科負責人：在本院放射科從事醫(yī)學影像診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），具有5年及以上工作經歷（2013年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
3.超聲科主任：在本院超聲科從事超聲醫(yī)學診斷專業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經歷（2013年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱。
4.體檢中心副主任：全院在職人員， 5年及以上工作經歷（2013年7月1日前到本院工作），年齡≤45周歲（1973年1月1日后出生）。
五、工作程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布公告
于2018年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實施方案》發(fā)放至全院各部門科室，同時在醫(yī)院網站主頁、微信公眾號、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。
�。ǘ﹤�人報名
有意向參加競聘、符合報名條件的人員到人事科領取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表》和競聘演講提綱，當場填寫《報名表》交人事科。報名截止日期：2018年6月20日（星期三）下午5：00。
�。ㄈ┵Y格審核
人事科對照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報名條件，對報名人員進行初步資格審核。將通過初審的人選報中層干部競聘上崗工作領導小組，由領導小組確定參加競聘演講人選。
�。ㄋ模└偲秆葜v
競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位，根據競聘演講提綱作陳述；答辯為回答評委提出的有關問題,總時間原則上每人不超過15分鐘。評委根據競聘者的現場表現、自述內容及答辯情況現場打分。競聘演講時間初定在2018年6月27日下午，具體時間地點另行通知。
�。ㄎ澹┟裰鳒y評
中層干部競聘上崗工作領導小組確定考察小組成員，對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主測評，測評結果報中層干部競聘上崗工作領導小組。
�。┙M織考察
考察小組按要求對競聘者進行考察，并形成書面考察報告交領導小組。
（七）確定人選
召開院長辦公會議，根據競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時工作表現等情況，討論決定擬任職人選（檢驗科、放射科確定正副主任人選）。
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公示擬任職人選，無異議，則一周后發(fā)布任免文件，有異議，則由院長辦公會議另行商定。
醫(yī)院競聘上崗實施方案2
為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強干部隊伍活力，根據《海南省人民政府辦公廳關于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點實施意見》（瓊府辦國辦發(fā)[20XX]154號）、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革實施方案》（三府辦[20XX] 57號）及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案》（三衛(wèi)【20XX】300號）文件精神，特制定本方案。
一、指導思想
進一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，建設一支具有專業(yè)技術水平和管理才能的中層干部隊伍，促進我市公立醫(yī)院各項工作的快速、健康發(fā)展。
二、組織機構
成立三亞市中醫(yī)院中層干部競聘工作領導小組,領導小組下設競聘辦公室，辦公室設在人事科，負責競聘日常工作。
主要領導為第一責任人，主要承擔制定競聘工作方案等文件；負責競聘工作的組織、宣傳發(fā)動；擬定、發(fā)布競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。
三、競聘崗位
本次競聘崗位職數共20個，分別是：4個行政管理職能科室崗位，其中正職1個，副職3個；16個臨床醫(yī)技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）
四、報名條件
（一）基本條件
1、擁護黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質較好，具有一定的政策理論水平；
2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；
3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實際操作能力；
4、嚴于律己，以身作則，團結同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識；
5、具有較好的組織、協(xié)調、溝通能力；
6、身體健康，能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)學歷、職務職稱要求
1、管理科（室）。
�、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員，并具有大學�？埔陨衔幕潭�，從事相應管理工作三年（截止時間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；
�、诟备咭陨蠈I(yè)技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構從事管理工作二年（截止時間為20XX年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。
2、專業(yè)技術科（室）。
�、偈袑俣壱陨厢t(yī)院在編在崗人員，并具有大學�？埔陨衔幕潭�，中級以上專業(yè)技術資格的：在市屬二級以上醫(yī)療機構本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業(yè)（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。
�、诰哂斜緦I(yè)副高以上專業(yè)技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構本專業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；
�、鄹备咭陨蠈I(yè)技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫(yī)療機構從事本專業(yè)工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。
五、競聘程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動。組織全院干部職工認真學習《三亞市公立醫(yī)院改革實施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革實施方案》，積極引導符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。
�。ǘ└偲腹�。在三亞晨報、三亞市政府網上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等，公告期3天。
�。ㄈ﹫竺�。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名，每人可競聘二個崗位，并注明是否服從安排。報名時填寫《三亞市中醫(yī)院中層干部競聘上崗報名登記表》（附表2）.
報名時間：20XX年10月13日至10月14日
�。ㄉ衔�8:00—11：45 下午14:30—17:15）
報名地點：鳳凰路106號三亞市中醫(yī)院門診樓五樓人事科
�。▓竺藛T需提供身份證、學歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報名人員還須提供原工作單位工作經歷或任職經歷證明）。
（四）資格審查。依據競聘上崗的條件和資格，對報名人員進行資格審查。符合條件和資格人數不足2人，則取消該崗位競聘。
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1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內容以所填報的第一崗位為目標，主要包括：
①主要工作經歷；
�、诠ぷ鞔胧┘霸O想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后，隨機抽取二道選題回答，選題主要內容為與醫(yī)療工作相關的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎知識，答辯時間8分鐘。
面試由七名專家組成（由紀檢、人事部門隨機抽取院外專家）的競聘考評小組當場亮分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分為競聘者得分。
2、民主測評。競聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對其進行民主測評（外單位參競者在工作單位測評）。按德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察平時的表現和工作實績。
3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進行考察，考察情況做為院領導討論打分的依據。
4、院領導討論分。院領導根據組織考察情況，對入選前3名競聘人員進行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權”三個選項，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現領導班子集體意見。
5、分值構成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領導討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分占50%，民主測評分占20%，院領導討論分占30%。
（六）確定擬任職人員
根據參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優(yōu)確定。
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對確定的擬任職人員在院內及在三亞晨報、三亞市政府網公示7日。公示期內有異議的，按程序進行復議，無異議者或經復議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科（室）領導由院長任命，市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關入編手續(xù)，并與院長簽訂目標責任書。
七、聘期
聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發(fā)之日起計算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續(xù)。試用期間經考核不合格者，按試用前職級安排工作。
八、紀律要求
(一)、員工雙向選擇競聘上崗實施方案（精選兩篇）
(二)、衛(wèi)生局局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案
為保證選聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權，公開選聘過程邀請市紀委和市人社局領導全程監(jiān)督。公開選聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報，監(jiān)督電話：88256080，88672251.
參加公開選聘工作的有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露選聘的有關情況；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加選聘的人員要正確對待選聘上崗，不準弄虛作假，搞拉票等非法行為。對選聘上崗中的違紀行為，將按照有關規(guī)定予以處理或者給予紀律處分。
醫(yī)院競聘上崗實施方案3
為進一步強化我院干部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本方案。
一、基本原則
本著公平、公正、公開的原則，選拔具有高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個人品質，有強烈的事業(yè)心，敢于負責，勇于奉獻，能不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，團結協(xié)作，率先垂范，具有良好群眾基礎的優(yōu)秀護士充實護士長隊伍。
二、護士長任職基本條件：
1.掌握先進的管理理念，并有較強的管理能力、組織能力、溝通
能力和協(xié)調能力。
2. 具有本科及以上學歷
3. 取得護師資格3年及以上
4. 年齡40周歲以下
5. 從事臨床護理專業(yè)工作5年以上
三、競爭上崗職位
1、本次全院擬設副護士長3名。
2、本次競崗只競爭職位，由院競崗領導小組根據競崗者的綜合成績研究決定安排崗位。
四、競爭上崗的`方法步驟
1、在醫(yī)院網站、公告欄公布《20XX年關于公開招聘副護士長的公告》及《護士長競聘上崗實施方案》。
2、報名時間：20XX 年 12 月15日至12 月21日
3、報名方法:在人事科領取并填寫《護士長競聘報名表》并附上個人學歷學位證、資格證書、榮譽證書等證件復印件。報名材料交人事科。
4、競聘工作小組成員依據競聘資格條件，對報名競聘人員材料進行審查，并于醫(yī)院公布欄、網站公布審查合格者名單。
5、筆試：按照規(guī)定進行筆試。筆試采取閉卷的方式進行。考試內容為護理“三基”理論、護理管理知識等。滿分為100分，得分按50%折算。筆試時間待定。
6、面試答辯：對參加競爭的人員進行面試答辯，面試時間每人不超過10分鐘，面試形式為個人競崗演說和提問答辯。競崗領導小組按照“工作思想與設想、語言表達能力、儀表氣質、業(yè)務知識水平、分析解決問題的能力、應變能力”等方面進行打分，滿分為100分，得分按50%折算。面試時間待定。
7、成績匯總：競崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例匯總，計算個人綜合成績。
8、對參加競爭人員進行民主測評，滿意度80%以上為合格，并按照一票否決方法。
9、討論決定。召開院護士長競聘上崗領導小組會議，根據競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用護士長名單。
9、對擬任用的護士長名單報錫山區(qū)衛(wèi)計委審批。
10、公示。對擬任用的護士長進行為期5天的院內公示。
11、正式任免：公示無異議者，按程序聘任。對新任用的副護士長實行為期一年的試用期。
五、組織領導及工作機構
實行競爭上崗是機構改革的一項重要內容，要切實加強領導，深入做好護士的思想政治工作，嚴肅干部人事紀律，扎實穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。
為加強對這項工作的領導，決定成立:
�。ㄒ唬┳o士長競聘上崗領導小組：
組長：吳春曉
成員:汪小強、陸文清、郭丹鳳、顧蕾、王斌、李華
護士長競聘上崗領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，由王斌兼任辦公室主任。
醫(yī)院競聘上崗實施方案4
為穩(wěn)步推進公立醫(yī)院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度，根據山東省、濟寧市、鄒城市《公立醫(yī)院法人治理結構建設實施方案》文件要求，結合醫(yī)院實際，制定我院試點科室（總務科、設備科、保衛(wèi)科）員工參與競聘上崗實施方案如下:
一、指導思想
以黨的十九大精神為指導，積極引進競爭機制,通過競聘上崗方式,充分調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風，提高工作效能，強化執(zhí)行力度，促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿意度。
二、競聘原則：
1、科學核定試點科室人員編制，實行試點科室“按需設崗、雙向選擇、競聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度，達到減員增效，激發(fā)內部活力的效果。
2、實行公開公平、競爭上崗、擇優(yōu)選擇的原則。
三、競聘崗位設置及崗位職責
(一）崗位設置：
原總務科、設備科、保衛(wèi)科共有員工88人，其中醫(yī)院員工25人（在編11人，局編6人，勞務派遣3人，臨時工2人，公益崗位3人）；后勤服務社會化管理63人（含保安、保潔、工程維護與運行等工種）。
現總務科、設備科、保衛(wèi)科三個科室擬定崗位65個（學術帶頭人1名、科主任3名，目前均在聘期內，不再參與競聘），剩余61個崗位，現有21名員工競聘后，剩余崗位實行后勤服務社會化管理。
（二）崗位職責：
1、總務科
主要職責：負責后勤物質的采購管理和醫(yī)療廢物、生活垃圾的處置運送工作；負責后勤設備及水電暖等后勤設施管理、維修、保養(yǎng)，建立設備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應安全；負責督促、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控煙工作，負責保持院容院貌干凈整潔美觀；督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作；經常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況，征求意見，協(xié)調工作；負責修舊利廢，增產節(jié)約工作；積極組織回收和按程序報批并處理全院廢舊物品；嚴把質量關，所有后勤物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。
崗位編制：39人
2、設備科
主要職責：負責全院衛(wèi)生材料、醫(yī)療器械的采購、管理；負責醫(yī)療設備管理、維護、保養(yǎng)，建立設備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類物資供應安全；制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時采購計劃，急需物資按程序審批后及時采購；嚴把質量關，所有物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊，定期盤點，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。
崗位編制：8人
3、保衛(wèi)科
主要職責：負責安全保衛(wèi)、車輛停放管理工作；負責醫(yī)院內部治安管理和消防安全工作；定期檢查治安安全及消防安全設施，保障各類安全設施設備的完好有效；制定應對在火災或自然災害應急預案并組織演練；經常深入科室，了解并及時解決科室需要和安全保障中的問題；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。
崗位編制：18人
四、競聘實施的范圍
1、此次試點科室參與競聘員工包括：在編人員11人，局編人員6人，勞務派遣人員3人，臨時工2人，公益崗位人員3人。
2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產期、哺乳期可不參與競聘，由黨政聯席會研究安排。
五、競聘崗位條件
1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質；
2、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好道德品質，廉潔奉公，服從領導，聽從分配；
3、具有較強的事業(yè)心和責任感，具備崗位需要的基本技能，忠于職守，愛崗敬業(yè)；
4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。
六、競聘時間安排
七、競聘辦法
1、組織報名。競聘人員填寫《工作人員競聘崗位報名登記表》及《工作人員競聘崗位承諾書》，于11月12日下午5:00之前交醫(yī)院人事科，每人限報1個崗位。
2、民主評議
本次競聘采取競爭上崗、雙向選擇的方法進行，首先本人3分鐘演講，然后由評議小組進行現場打分，指定專人進行統(tǒng)計，結果當場公布。打分實行百分制，領導班子成員所占分值比例為60%，科室主任、黨支部書記、工會小組長所占分值比例為40%。
3、組織考核
根據測評分數，結合德、能、勤、績情況，由競聘上崗領導委員會擇優(yōu)確定聘任名單，張榜公示。
八、有關問題的說明
1、落聘人員，由黨政聯席會研究后安排，不服從安排，按院內待崗人員處理。
2、拒絕參與競聘者，按院內待崗人員處理。
九、工作要求
1、加強領導。為確保試點科室員工競聘工作落到實處，成立鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領導委員會，全面負責組織實施此項工作，委員會下設評議小組和監(jiān)督小組。
�。�1）鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領導委員會
主任：李召燕
副主任:陳大偉朱艷華
成 員：周偉鄭成群時均燕
高明合 馮 強 姚忠燕
�。�2）評議小組由領導班子成員,科室主任、支部書記、工會小組長組成；
�。�3）監(jiān)督小組由趙坤、高明合、姚忠燕、王源源組成。
領導委員會下設辦公室，辦公室設在人事科，朱艷華兼任辦公室主任，姚忠燕兼任辦公室副主任。負責草擬、制定試點科室員工競聘上崗實施方案；負責組織實施本次競聘工作。
2、宣傳發(fā)動。召開試點科室動員大會，提高職工的愛崗敬業(yè)意識，認清改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想、端正態(tài)度，明確標準、掌握方法，積極參與競爭上崗。
3、嚴明紀律。在實施競爭上崗工作中，任何人不得借競聘之機營私舞弊,弄虛作假，拉幫結伙，搞不正之風，如發(fā)現有以上違紀行為，將嚴肅處理。
醫(yī)院競聘上崗實施方案5
根據各臨床科室的發(fā)展需要，經院辦公會研究決定，對以下科室增設副主任和副護士長崗位。新增崗位實行競爭上崗，具體實施方案如下：
一、崗位職數：
中心實驗室副主任1名、牙周副主任2名、修復科副主任1名
頜面外科副護士長1名
二、競爭上崗條件：
1、近二年考核為稱職以上。
2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識、社會活動和分析解決實際問題的能力。
3、熱愛本職工作，清正廉潔，公道正派，作風民主，包容性強，具有團隊協(xié)作精神，身體健康。
4、年齡、學歷、職稱要求：副主任要求年齡45歲以下，博士學歷，副主任醫(yī)師及以上職稱；副護士長要求年齡35歲以下，大專以上學歷，從事口腔臨床護理工作五年以上，有病房臨床護理工作經驗，護師及以上職稱。
三、方法與步驟
1、宣傳動員符合條件的人員積極報名。
2、自愿填報申請表，經科主任簽字交院人事處。
3、競爭演講、答辯：競爭上崗以公開演講、答辯的方式進行。演講每人限時7分鐘，主要內容為：個人基本情況介紹、競爭優(yōu)勢、上崗后的打算三部分；答辯每人限時8分鐘，演講、答辯各占50%。
4、考察考核：由黨政辦公室和人事處組成考核小組，對演講、答辯綜合成績靠前的人員進行考察、考核，并將結果報院辦公會討論決定聘用人選。
5、競聘程序全過程的監(jiān)督機構是醫(yī)院紀律檢查委員會。
四、評委組成
院領導、相關行政處室和相關職位部門負責人
五、時間安排
1、1月11日-18日 宣傳動員報名
2、1月24日 競爭上崗演講、答辯（第一場副主任、第二場副護士長）
3、1月26日－28日 考核小組考察考核
4、1月31日 報院辦公會討論
六、報名地點：
口腔醫(yī)院人事處
七、競聘上崗申請表請到本網頁下方下載。
醫(yī)院競聘上崗實施方案6
為確保醫(yī)院中層干部競聘工作順利實施，在醫(yī)院人事制度改革中充分體現“不拘一格，人盡其才”的用人機制，建立“有職有責、任職負責、失職問責”的醫(yī)院中層干部管理制度，為了進一步調動醫(yī)院職工的積極性和提高醫(yī)院的工作效能，更好的促進醫(yī)院快速發(fā)展，經院黨總支會議研究決定，特制定此方案。
一、組織結構
成立烏海市蒙中醫(yī)院中層干部競聘工作領導小組，具體組成如下：
組 長：白玉昊
副組長：張海洲、孫莉、田哲、黃腦日布
成 員：郭紅光、李利、信利軍
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨總支辦公室。
二、聘任原則：
(一)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)堅持干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
(三)堅持民主競聘、領導小組集體討論的原則。
三、聘任范圍及任期：
醫(yī)院在職在崗職工，聘期3年。
四、聘任條件：
(一)基本要求：
1、政治素質高，責任意識強，有開拓創(chuàng)新精神，各方面能夠嚴格要求自己，思想先進，廉潔自律。
2、肯干實干，熟悉競聘崗位的相關政策和專業(yè)知識，并具一定的組織協(xié)調和管理團隊的能力，有良好的工作業(yè)績，能夠深刻領會醫(yī)院的戰(zhàn)略目標，能夠圓滿完成醫(yī)院的績效考核指標和醫(yī)院數字化建設等任務。
3、愛崗敬業(yè)，務實求新，能夠發(fā)揚團隊精神。
4、堅持原則，敢于擔當。
5、能夠維護良好的社會公共關系。
6、團結同志，凡事從集體利益出發(fā)，以單位利益為重，有強烈的主人翁意識和責任感。
7、身體健康，能夠正常工作。
(二)具體要求
A、科室主任：
1、年齡應符合以下要求：
(1)正職：51周歲以下(即1963年6月1日以后出生);
(2)副職：44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)
(臨床業(yè)務科室或特殊崗位，年齡可適當放寬)
2、工作經歷要求：依照崗位職責說明書。
3、學歷要求：中層正、副職均應具有國家承認的大學專科及以上學歷。
4、職稱要求：原則上臨床科室主任應取得副高及以上技術職稱，醫(yī)技科室主任應取得中級及以上技術職稱(競聘蒙醫(yī)科室的人員和研究生可適當放寬)。
5、黨政職能科室主任應具有相應的工作經歷，業(yè)務管理科室主任應具有與本科室相關專業(yè)和工作經歷。
(三)其它特殊情況需經院競聘工作領導小組討論，報院黨總支會議研究決定。
B、護士長及二級科室主任：
1、年齡應符合以下要求：44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)。(臨床業(yè)務科室或特殊崗位，年齡可適當放寬)
2、工作經歷要求：依照崗位職責說明書。
3、學歷要求：具有國家承認的大學�？萍耙陨蠈W歷。
4、職稱要求：
(1)病區(qū)護士長原則上應取得護理中級及以上職稱，且具有本崗位相關工作經歷。急診科、手術室、ICU等科室應具有與本崗位相關的資質培訓和工作經歷。
(曾獲得市級及以上個人榮譽或獎項的人員條件可放寬至護師)
(2)黨政二級科室主任應具有相關工作經歷;業(yè)務管理科室及臨床、醫(yī)技、藥劑二級科室主任應具有與本科室相關專業(yè)和工作經歷。
五、聘任程序：
(一)公布崗位名稱、數量、崗位責任。
(二)競聘者報名需填寫競聘職位申請表(見附表1)。
(三)資格審查，由院競聘工作領導小組辦公室依據競聘條件對申報者進行初審后，報院競聘工作領導小組審核通過。
(四)競聘工作領導小組可根據實際情況對競聘崗位做相應調整。
(五)參加競聘：
1、競聘演講：申請競聘者根據申報的崗位進行競聘演講，演講結束后當場進行考核測評。
2、競聘者演講內容：
(1)個人基本情況及條件;
(2)競爭優(yōu)勢;
(3)對競聘崗位的認識與理解;
(4)工作思路及創(chuàng)新思維能力;
(5)上崗后組織管理措施。
3、競聘演講時間：7分鐘之內。
4、評價辦法：通過盲抽法抽出被評者的同級和服務對象與上級和下級，共分四個級別分別對競聘者進考核評定;
(1)上級為院領導;
(2)同級為原全體環(huán)節(jié)干部正副職(盲抽人數比例50%);
(3)下級為競聘科室(或部門)的全體人員;
(4)服務對象為: ①黨政職能科室和業(yè)務管理科室; ②臨床科室、醫(yī)技;③輔助科室的干部員工，三類人員互換測評角色(盲抽人數比例50%)。
5、考評辦法說明：
(1)采取演講考核和民主考核相結合的辦法進行測評，權重分別為60%和40%，兩項考核內容分值均為100分�，F場考核測評由上級、下級、同級在演講現場考核評定;民主考核測評由競聘工作領導小組安排人員到相應部門及科室考核評定。
(2)演講考核測評由上級、下級、同級進行現場打分，權重分別為50%、30%、20%，即：競聘者得分=上級測評平均分×50%+下級測評平均分×30%+同級測評平均分×20%。
(3)民主考核測評由上級、下級、同級及服務對象打分，權重分別為40%、20%、20%、20%，即：競聘者得分=上級測評平均分×40%+下級測評平均分×20%+同級測評平均分×20%+服務對象測評平均分×20%。
6、考評表：見附表2和表3。
(五)確定聘任人選：
競聘后，由競聘工作領導小組根據競聘者演講、民主測評及工作實績情況進行充分討論，領導小組集體研究，報院黨總支研究決定擬聘任人選。
(六)公示：對擬聘中層崗位人員在醫(yī)院內公示1周。
(七)院黨政聯席會議研究決定聘任人選，院長聘任，上報衛(wèi)生局備案。
六、管理與考核
(一)中層干部的管理細則詳見部門職責及崗位說明書。
(二)對中層干部按照科室工作和個人業(yè)績兩項內容進行考核�？剖夜ぷ鞲鶕剖夷繕斯芾砗兔吭驴冃Э己酥笜藘热葸M行考核;個人考核根據履行職責情況進行考核。
七、本實施方案由院競聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由院競聘工作領導小組研究確定。
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