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民政局人事教育工作總結(jié) -總結(jié)
年人事教育和社會(huì)工作, 緊緊圍繞廳黨組的工作部署,結(jié)合民政工作實(shí)際,進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》,深入推進(jìn)干部人事制度改革,認(rèn)真實(shí)施政府機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革“三定”方案,大力推進(jìn)全省社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)廳屬 和管理服務(wù)工作,較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),民政局人事教育工作總結(jié)
。一、干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。根據(jù)中央、省有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的要求,以提高民政干部素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn),著眼民政工作發(fā)展需要, 認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》和《省民政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)的意見》,進(jìn)一步加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)工作。一是繼續(xù)推動(dòng)機(jī)關(guān)干部 讀書活動(dòng), 第批推薦了本參閱書籍。二是認(rèn)真選派干部到黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年共組織機(jī)關(guān)和廳屬單位名廳級(jí)干部、名處級(jí)干部、名科級(jí)干部分別參加了中央黨校、國家行政學(xué)院、省委黨校、省直黨校、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn),還有名同志參加了國家外國專家局組織的境外培訓(xùn);下半年集中選派處級(jí)干部參加省委黨校、省行政學(xué)院的學(xué)習(xí),較好地實(shí)現(xiàn)了“xxx”期間干部輪訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)。組織全廳公務(wù)員參加并通過了省年度公務(wù)員通用能力學(xué)習(xí)考試和考核。根據(jù)省委組織部《關(guān)于在全省全面開展干部在線學(xué)習(xí)工作的通知》精神,積極組織廳機(jī)關(guān)干部在線學(xué)習(xí),在年度考核中,通過率達(dá).%,名列個(gè)省直單位第位,我廳位同志獲優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)。三是狠抓民政系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。年,全年舉辦各類培訓(xùn)班期,參訓(xùn)人次,培訓(xùn)人數(shù)較年上升.%,超過了“xxx”時(shí)期前三年的總和,覆蓋全省所有市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn),取得了良好的培訓(xùn)效果。根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈年省直有關(guān)單位抽調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加專題培訓(xùn)班計(jì)劃〉的通知》(組通字〔〕號(hào))精神,與省行政學(xué)院聯(lián)合舉辦了期“推進(jìn)民生工程、提高社會(huì)管理水平”專題研討班,部分縣(市、區(qū))政府分管負(fù)責(zé)人、各市民政局負(fù)責(zé)人、省直有關(guān)部門相關(guān)處室負(fù)責(zé)人共人參加了培訓(xùn)研討。培訓(xùn)班還組織了全體學(xué)員赴上海市進(jìn)行異地教學(xué),實(shí)地參觀上海市在社區(qū)建設(shè)和社會(huì)工作方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。四是繼續(xù)開展民政行業(yè)特有工種技能鑒定工作。 在民政部的指導(dǎo)下,我省開展了期災(zāi)害信息員技能鑒定工作,共有名災(zāi)害信息員參加鑒定,有%以上的同志通過綜合考評(píng)。還積極組織推薦我省民政職工參加 全國民政行業(yè)技師的技能鑒定工作,我省共推薦名同志參加部里的技能考評(píng)。
二、干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范。年,人事干部工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》。 根據(jù)工作需要,遵照廳黨組決定,在選拔機(jī)關(guān)處級(jí)干部和廳屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人工作中,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的條件、程序要求,把執(zhí)行《條例》規(guī)定貫穿于選拔任用的全過程。一是認(rèn)真制定選拔工作實(shí)施意見,廳黨組研究同意后認(rèn)真實(shí)施。二是把民主推薦作為選拔任用干部的重要程序 。三是實(shí)行差額考察和考察預(yù)告。四是實(shí)行公示制度。五是實(shí)行試用期制度。對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 全部執(zhí)行試用期制度。在年干部選拔任用工作中,注重改革探索,不斷創(chuàng)新和完善選拔任用方式,采取公開競(jìng)選的方法選拔廳屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的條件和程序,結(jié)合廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)空缺情況,堅(jiān)持 德才兼?zhèn),以德為先的原則,有位同志通過公開選拔走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。此次選拔既為參加的同志提供了展示素質(zhì)和能力的平臺(tái),也增強(qiáng)了選人用人的透明度,體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公開、公正。為全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,探索多種形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,增強(qiáng)干部工作活力積累了經(jīng)驗(yàn)。
三、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。一是根據(jù)廳機(jī)關(guān)和廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況,及時(shí)選拔配備了領(lǐng)導(dǎo)班子,一批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 二是根據(jù)編制情況,面向全國、公開透明,按規(guī)定和程序錄用了名公務(wù)員,充實(shí)機(jī)關(guān)處室工作力量,在強(qiáng)化人員素質(zhì),提升學(xué)歷層次,降低平均年齡等方面成效明顯。三是注重選拔任用女干部。全年共選拔名處級(jí)干部中,女同志就有名,占年度選拔任用干部總數(shù)的%。四是繼續(xù)執(zhí)行選拔周歲以上和周歲以上的同志擔(dān)任正處和副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定,推動(dòng)年輕同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),盡力降低處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡。另外,在多方面爭(zhēng)取下,省編制部門為我廳增加了一個(gè)調(diào)研員職數(shù)。
四、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作逐步推進(jìn)。年月份參與修訂了《省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—年)》征求意見稿,將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)納入六支隊(duì)伍建設(shè)工作之中,
總結(jié)
《民政局人事教育工作總結(jié)》(http://www.oriental01.com)。 《省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—年)》下發(fā)后,在積極推動(dòng)實(shí)施工作的同時(shí),按照民政部關(guān)于社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作的要求,立足實(shí)際、著眼發(fā)展,大力推進(jìn)民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作。一是通過多種方式宣傳社會(huì)工作和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作。依托社會(huì)工作刊物和社會(huì)新聞媒體,圍繞《規(guī)劃綱要》落實(shí)、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、社會(huì)工作試點(diǎn)等,擴(kuò)大宣傳范圍,提高宣傳層次,增強(qiáng)宣傳效果,為社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)營造良好的社會(huì)氛圍。通過培訓(xùn)班、匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等形式大力宣傳社會(huì)工作和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況,擴(kuò)大影響力提高認(rèn)知度。二是起草了《省中長期社會(huì)工作人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—年)》和《省社會(huì)工作人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》征求意見稿。三是積極推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作。組織個(gè)試點(diǎn)單位 參加了全國社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)班。按照民政部的部署,啟動(dòng)了第二批社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作,各個(gè)試點(diǎn)單位根據(jù)各自的工作實(shí)際和特點(diǎn),積極探索新形勢(shì)下推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方法,為做好下步工作積累經(jīng)驗(yàn)。為推動(dòng)試點(diǎn)工作,于年月,召開了省社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)。部分市民政局分管局長、人事(社工)科長及民政部批準(zhǔn)的兩批試點(diǎn)單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議,個(gè)單位匯報(bào)了社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作開展情況,總結(jié)取得的成效,分析存在的問題,提出下步工作安排。 四是組織協(xié)調(diào)開展社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。為保證社會(huì)工作者職業(yè)水平考試的順利進(jìn)行,考前,我廳聯(lián)合省人事廳下發(fā)了考試通知。年省共有人報(bào)名參加,其中人考試過關(guān),取得了社會(huì)工作師或助理社會(huì)工作師職業(yè)資格,合格率為.%。截止年年底,我省已有名同志獲得職業(yè)水平資格證書。五、廳屬 和管理服務(wù)工作步伐加快。一是加強(qiáng)廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照健全領(lǐng)導(dǎo)班子、保持可持續(xù)發(fā)展、全面加強(qiáng)管理、增強(qiáng)服務(wù)能力的原則,通過公開競(jìng)爭(zhēng)方式為個(gè)廳屬事業(yè)單位加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量,注入了生機(jī)和活力。二是堅(jiān)持實(shí)行財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核制度。為個(gè)廳屬單位招聘名同志(其中兩院招聘專業(yè)技術(shù)人員名,財(cái)會(huì)人員名。兩個(gè)中心招聘名文字綜合職位的管理人員)。三是積極完成廳屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》(皖辦發(fā)〔〕號(hào))和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》要求,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,各單位按規(guī)定要求,認(rèn)真落實(shí)新的崗位管理制度,對(duì)所有工作人員的崗位進(jìn)行了重新設(shè)置。我廳個(gè)廳屬事業(yè)單位, 全面完成崗位設(shè)置工作。
六、人事管理日常工作規(guī)范有序。一是機(jī)構(gòu)改革工作全面完成。按照政府機(jī)構(gòu)“三定”方案的要求,全面落實(shí)了內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)調(diào)整及“三定”方案的后續(xù)工作(如:人事任免、處室名稱、印章刻制、門牌、崗位桌卡變更等)。二是按照效能建設(shè)的要求,根據(jù)“三定”方案修訂了《省民政廳機(jī)關(guān)崗位職責(zé)及ab崗設(shè)置》,實(shí)現(xiàn)了崗位職責(zé)(ab崗)掛牌上墻。 年度考核 、工資管理 、職工退休管理 、干部職工出國(境)管理 、人事統(tǒng)計(jì)、人事信息基礎(chǔ)工作、 廳屬事業(yè)單位參公管理的申報(bào)工作等,也都按照有關(guān)要求,較好地完成了任務(wù)。
一年中,在認(rèn)真履行職責(zé)的同時(shí),能夠注意堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí),把保持正確的政治方向,增強(qiáng)政治責(zé)任感,提高思想政治素質(zhì)作為重要原則遵循。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部人事工作的方針、政策,嚴(yán)守組織紀(jì)律,嚴(yán)格要求自己,公道正派,實(shí)事求是。注重《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí),遵守各項(xiàng)規(guī)定要求,廉潔自律、警鐘長鳴,力求做到心不貪、眼不饞、手不沾。勤勤懇懇干工作、清清白白做事情。
完成以上的工作任務(wù)和取得的成績(jī),與廳領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo),各兄弟處室、廳屬各單位的大力支持與配合,以及全處同志的共同努力密不可分。我本人作為人事教育處負(fù)責(zé)人,只是做了牽頭負(fù)責(zé)、組織協(xié)調(diào)、督促落實(shí)工作。年的人事教育和社會(huì)工作也存在不少問題和不足,與新形勢(shì)下民政事業(yè)發(fā)展的要求還不相適應(yīng),與干部職工的期待還有差距。一是干部人事制度改革深化不夠,特別是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式,只是初步的探索,不夠全面和廣泛;干部輪崗、交流力度不夠大、范圍不夠廣、流動(dòng)難、難流動(dòng)的問題沒有得到根本解決。二是干部教育培訓(xùn)工作的主體力量較為薄弱,培訓(xùn)方式、內(nèi)容和質(zhì)量有待進(jìn)一步完善提高。三是社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作在我省仍處在全面推開前的試點(diǎn)階段,與民政部的要求和先進(jìn)省市有較大差距,任重道遠(yuǎn)。
年全廳干部人事和社會(huì)工作將圍繞民政工作的總體目標(biāo)要求,扎實(shí)進(jìn)取,深入探索,銳意創(chuàng)新,進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制和干部評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作,努力促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和素質(zhì)提高;加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。社會(huì)工作以深入推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn),切實(shí)抓好試點(diǎn)工作,積極推動(dòng)管理體制和運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。
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