人事部部長年終工作總結 -總結
人事管理的制度與政策不斷發(fā)生新的變化,隨著國家教育體制改革和人事制度改革的不斷深入.人事管理相關業(yè)務也不斷變化,今后工作中還要不斷加強自身的業(yè)務知識學習,以適應不斷變化的形勢的需要,更好地完成組織上交給的工作任務.主持人事管理工作部的全面工作.XX年在南校區(qū)黨政領導的關心和指導下,本人從1999年9月至今擔任南校區(qū)人事管理工作部部長職務.各兄弟部門的幫助支持下,部門全體同志的共同努力下,認真履行人事管理工作部的職責,較好地完成了本年度的工作任務.根據(jù)院黨委的要求,現(xiàn)對自己本年度工作總結如下:
政治思想與理論學習.
學習《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》,一年來自己能堅持不斷學習科學發(fā)展觀理論.國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,遼寧省委,遼寧省政府關于加快教育改革和發(fā)展的若干意見》和高校人事制度改革的相關資料,正確理解高校人事制度改革的方針政策,明確人事制度改革發(fā)展的目標和方向,積極主動思考和推動南校區(qū)人事制度改革和管理制度的創(chuàng)新.認真學習中央xx屆五中全會精神,結合學院發(fā)展實際,正確理解"七個怎么看"等改革發(fā)展中的理論熱點問題,政治上保持與黨中央的高度一致性.積極參加院黨委組織的各項政治活動,履行了一名共產(chǎn)黨員應盡的義務.
XX年度完成的主要工作.
南校區(qū)人事管理工作部堅持"以師資隊伍建設為中心,一年來.以教育改革和自身建設為基礎"工作方針,牢固樹立服務意識,責任意識和創(chuàng)新意識,積極主動地開展各項工作,作為部門負責人完成的主要工作有:
結合南校區(qū)本年度工作要點,1.主持制訂每學期部門工作計劃并督促檢查計劃的落實.根據(jù)人事管理工作部承擔的工作職責.召開部門負責人和相關科室負責人會議,研究制訂出部門的工作計劃,開學初的部門職工大會上進行統(tǒng)一部署.日常工作中隨時檢查各科室工作進度,幫助協(xié)調解決工作中遇到問題保證各項工作的順利進行.XX年人事管理工作部較好地完成了以下工作.
人事調配及勞動合同,⑴圓滿地完成了勞動工資.社會保險等名項工作,進一步規(guī)范了工作流程.⑵完成294名聘用制職工的職稱評審及176名新進教師教師資格證的申領工作.⑶完成了XXXX學年度教師年度考核工作,新職工考察工作和各系政教統(tǒng)籌的考核晉升工作.⑷從XX年3月—XX年11月28日共完成了七期734人的`輪訓工作.⑸組織兩次退休職工活動并進行走訪.⑹部門內部的管理與業(yè)務培訓工作.⑺及時完成了領導交辦的紀律監(jiān)察及臨時性工作任務.
人事業(yè)務的拓展,2.對年輕職工進行指導和幫助.隨著南校區(qū)不斷發(fā)展.部門年輕職工也不斷增加,為使年輕同志盡快熟悉工作環(huán)境,提高業(yè)務能力,對年輕職工進行指導和幫助成為我一個工作重點.⑴完善各崗位的崗位職責,使每個人都清楚自己的工作職責和范圍;⑵指導每個同志對自己負責的每項工作制訂工作流程,然后我親自為其修改和完善并加以講解.⑶指導職工的公文寫作.對部門同志形成的文字材料進行審校,逐字修改并指出修改的原因,以期不斷提高年輕同志的公文寫作能力.⑷給部門副職和科長壓擔子,放手讓他工作,鍛練年輕同志獨立工作的能力,出現(xiàn)問題不指責,不埋怨,而是出主意,教方法,指導和引導他學習相關的業(yè)務知識和政策.本學期為本部門職工做了"轉變管理理念提高服務意識"和"一般行政人員素質與基本工作程序和工作方法"講座.⑸同時引導和要求年輕同志在思想上要求上進,樹立服務意識,培養(yǎng)職業(yè)道德.一年來部門年輕同志的業(yè)務能力,政策水平和思想覺悟均有不同程度的提高.
發(fā)揮模范帶頭作用.作為部門負責人,3.以身作則.工作中能夠做到處處以身作則,自覺遵守學院的各項規(guī)章制度,要求同志們做到自己首先要做到,要求同志不做的,自己堅決不做,起到一定的表率作用.由于工作性質關系,部門要求人事管理工作部職工每天提前10分鐘到崗,本人認真遵守這個規(guī)定.職工輪訓是鞍山遼寧省軍區(qū)教導大隊進行,每期培訓我都堅持參加開,閉幕式,親自做人事管理制度學習講座.克服個人困難,6月,7月,10月連續(xù)三期每期25天親自帶隊到鞍山組織培訓工作.培訓期間,和職工一樣遵守部隊的作息時間和紀律要求,中層干部培訓中除完成培訓管理工作外,也和其他同志一起參加軍訓和學習討論,起到應有的模范帶頭作用.
主動配合兄弟部門工作.全年工作中主動配合教學管理,4.有全局觀念.教學監(jiān)管,科研部,院辦,黨群辦等部門工作,不推諉,不拖拉,主動承擔責任,與各部門配合默契,保證學院的正常運轉.
廉潔自律.工作中自覺學習嚴格遵守中央和院黨委關于廉政建設的有關規(guī)定和要求.工作中廉潔自律,5.遵章守紀.沒有任何違規(guī)違紀行為.工作作風踏實,民主,對待同志襟懷坦白,能夠團結和帶領同志一道工作.
存在問題及努力方向三.
對目前存在問題缺乏管理力度.應隨高校人事制度改革的不斷深入,人事管理工作中沒有建立起有效的績效考核機制和激勵機制.完善人事管理制度,建立科學實用的績效考核體系和激勵機制,調動職工的工作的積極性和主動性.
由于青年職工較多,部門工作中.本人思想政治工作不夠深入,對年青職工存在問題幫助指導不及時.今后應多與年青職工的進行思想上的溝通和交流,加強管理力度.
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