- 相關(guān)推薦
幼兒園教師聘任工作實施方案
如果我們學(xué)會從不同角度分析問題，能更好的完成工作方案。在計劃開展某項工作時，通常我們需要先寫多份工作方案以便領(lǐng)導(dǎo)參考決策，那么你知道工作方案如何寫嗎？下面是小編為大家整理的幼兒園教師聘任工作實施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園教師聘任工作實施方案 1
為了進一步推進幼兒園內(nèi)部管理體制改革，激發(fā)教職工的競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識，依據(jù)“德、能、勤、績”和“公開、公平、公正”的原則，試行“雙向選擇，擇優(yōu)上崗”激勵機制，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高，充滿活力，相對穩(wěn)定的幼兒教職工隊伍，調(diào)動廣大教職工的積極性，努力提高保教質(zhì)量，推動幼教事業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)文件要求，結(jié)合我園實際，特制訂《xx縣xx園教師聘任方案》。
一、聘任原則：
1、堅持以人為本的原則，認真細致地做好全體教師的思想政治工作，既要全面推行用人機制的改革，也要從全體教師的根本利益出發(fā)，堅持并體現(xiàn)人文關(guān)懷。
2、堅持雙向選擇、自由結(jié)對的原則。搭班教師自由結(jié)對，通過聘任形成班級搭班教師的優(yōu)化組合。園部在尊重個人選擇的情況下，可以在知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)方面進行合理搭配，適當(dāng)調(diào)控。
3、堅持師德為先、實績?yōu)橹鞯脑瓌t，以平時一貫工作態(tài)度為依據(jù)，按“德、能、勤、績”擇優(yōu)聘用，引入競爭機制，優(yōu)化教師隊伍，試行“師德失范、能力較差”的'人員試聘或待崗制度。
4、堅持職、責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，嚴格實行崗位目標責(zé)任制，明確各崗位職責(zé)，建立科學(xué)的考評制度，合理評價教師的工作態(tài)度、工作績效，完善分配制度，做到分配合理，獎懲分明。
5、堅持公開、公平、公正原則，成立教師崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到政策公開、崗位公開、聘任條件公開、程序公開、方案公開、結(jié)果公開，充分發(fā)揚民主，強化監(jiān)督。
二、聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
三、聘任工作程序及時間安排
1、幼兒園成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合本園實際制定方案。（7月）
2、園領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞方案的制定和實施進行討論，并最終通過定稿（8月28日）
3、面向全園公布聘任崗位、聘任條件、聘任辦法和程序。（8月29日）
4、實行分級聘任：
（1）年級組長聘任星原班班長和普通班班長；
（2）班長與配班及保育老師進行互聘；（8月29日上午地點：多功能廳）
5、根據(jù)雙向互聘的匯總情況，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行調(diào)控工作。（8月29日）
6、公布競聘結(jié)果。（8月29日下午地點：多功能廳）
四、聘任條件
�。ㄒ唬┌嚅L崗位任職資格
1、熱愛幼教事業(yè)，熱愛幼兒，為人師表，獻身教育、忠于職守；
2、有大專及以上學(xué)歷，有普通話合格證書，有教師資格證書；
3、有彈、唱、跳、畫等專業(yè)技能，有很好的語言表達能力；
4、有一定的管理班級的能力；
5、身體健康，外型端莊，情緒穩(wěn)定，性格外向，具有合作、奉獻等品質(zhì)；
6、從教滿三年、在本園工作一年及以上；在往年的考核中獲得二等及以上等第；
�。ǘ┌嚅L工作職責(zé)義務(wù)
1、負責(zé)本班成員工作安排、幼兒的身體健康、教育、安全、財產(chǎn)保管等全面工作。認真執(zhí)行園務(wù)會決議，領(lǐng)導(dǎo)本班成員團結(jié)協(xié)作，共同做好保教工作。
2、制定班務(wù)工作計劃，定期召開班務(wù)會，及時傳達幼兒園園務(wù)會議精神，解決處理本班出現(xiàn)的問題，做好班組期末總結(jié)。
3、團結(jié)班級成員努力完成保教任務(wù)，協(xié)調(diào)班級工作，為班級創(chuàng)設(shè)寬松、和諧、愉快的工作氛圍。
4、做好班級財產(chǎn)物品登記、保管、清理工作，做到分工明確，責(zé)任到人，經(jīng)常督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，確保班級財產(chǎn)安全。
5、定期召開家長會，向家長介紹本班教育教學(xué)計劃及活動安排，組織家訪，做好家訪及家園聯(lián)系記錄。
6、帶領(lǐng)本班教師做好家長工作，主動與家長聯(lián)系與溝通，形成良好的家園合作，促進幼兒健康發(fā)展。
�。ㄈ┬窃喟嚅L工作職責(zé)義務(wù)
1、由于星園幼兒園在教學(xué)設(shè)備等各方面的硬件配備相對較高，因此星原班班長要具有吃苦奉獻精神，勇于承擔(dān)并積極配合完成額外的工作任務(wù)，形成積極向上，團結(jié)協(xié)作的良好工作氛圍，為我園廣大教師起到示范帶頭作用。
2、全面負責(zé)本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》的精神和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》（試行）提出的要求，結(jié)合本班實際，制定切合本班實際的教育工作計劃，在認真執(zhí)行計劃的過程中對本班的各項教育活動計劃進行設(shè)計、調(diào)整、補充，做好班組期末總結(jié)和每個幼兒學(xué)期發(fā)展目標及組織實施、評估工作。
3、負責(zé)本班成員工作安排、幼兒的身體健康、教育、安全、財產(chǎn)保管等全面工作。認真執(zhí)行園務(wù)會決議，班級各項工作合理分配，團結(jié)協(xié)作，有情況及時與上層領(lǐng)導(dǎo)溝通，協(xié)商解決，圓滿完成保教任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)本班成員團結(jié)協(xié)作，共同做好保教工作。
4、為幼兒創(chuàng)設(shè)和保持一個良好的活動環(huán)境（材料充足、安全、整潔有序、美觀舒適、師生關(guān)系融洽）。結(jié)合活動主題每個月更換一次班級主題墻。帶領(lǐng)班級人員積極參與環(huán)境布置，包括教室環(huán)境，樓道環(huán)境和園內(nèi)公共環(huán)境，努力打造鮮明的校園文化特色。
5、班組成員重視開展家長工作，與家長聯(lián)系溝通做到主動及時、細心周到，以有鮮明的班級特色的工作方式贏得家長的支持和配合，形成良好的家園合作，促進幼兒健康發(fā)展。
6、做好班級財產(chǎn)物品登記、保管、清理工作，做到分工明確，責(zé)任到人，經(jīng)常督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，確保班級財產(chǎn)安全。
7、結(jié)合本學(xué)期投放的活動區(qū)材料，做好班級活動區(qū)的創(chuàng)建和游戲開展指導(dǎo)工作。積極參加相關(guān)的教研活動及業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力鉆研，不斷提高游戲指導(dǎo)水平，做到“班級有亮點、有特點”，從而真正體現(xiàn)我園在“活動課程游戲化”方面的示范引領(lǐng)作用。
�。ㄋ模┬窃浒嘟處熑温氋Y格
1、熱愛幼兒，為人師表，身心健康，情緒穩(wěn)定，具有合作奉獻的品質(zhì)；
2、有教師資格證書；
3、有較全面的專業(yè)技能，積極參加園內(nèi)組織的各項活動，在活動中注重自我提升，積極進取。在近兩年的青年教師基本功考核中取得良好的成績；
4、努力鉆研業(yè)務(wù)，能積極參加園內(nèi)各級各類課題研究，撰寫教育文章，近三年在園內(nèi)及縣的公開課、研討課活動中取得良好的成績和效果；
5、遵守幼兒園的規(guī)章制度，近三年班級無安全事故和造成較大影響的是的問題；
五、本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)聘任工作的具體解釋和組織實施。
幼兒園教師聘任工作實施方案 2
為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊伍，建立健全教育人事管理體制，根據(jù)上級有關(guān)幼兒園高級教師聘任文件要求，結(jié)合幼兒園實際，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，特制定本實施方案。
一、聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在幼兒園辦公室，由xx兼任辦公室主任，xx負責(zé)日常工作。
二、聘任原則
1、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按品行端正、業(yè)績突出、有創(chuàng)新意識、群眾公認、無私奉獻的要求進行。
2、堅持按需設(shè)崗、以崗擇人、按崗聘任的原則，按懷仁市人事和社會資源局給我園的設(shè)崗比例按空崗補崗。
3、堅持競爭擇優(yōu)的原則，所設(shè)崗位單位內(nèi)公開，擇優(yōu)聘任。
4、實行“六公開”制度，即政策公開、崗位公開、聘任條件公開、程序公開、方案公開、結(jié)果公開。
三、聘任條件
1、必須具備崗位所需要求的專業(yè)知識和履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力。
2、必須獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平。
3、必須具備良好的政治思想品德和職業(yè)道德等綜合素質(zhì)。
四、聘任程序
1、幼兒園成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)考評小組，考評小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表組成。
2、公布聘任崗位、聘任條件、明確考評辦法和程序。
3、組織資格審查。
4、組織考評程序為：業(yè)績考核，由考核小組綜合評議選出任職對象后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。
5、公示競聘結(jié)果，并將結(jié)果報上級主管部門聘任。
五、聘任辦法
1、應(yīng)聘人數(shù)小于或等于崗位數(shù)時，在審查各應(yīng)聘人員的資格資歷、學(xué)歷、年度考核、繼續(xù)教育、職稱要求資格等條件并符合有關(guān)規(guī)定后，直接確定崗位擬聘人員。
2、符合任職條件的應(yīng)聘人數(shù)大于崗位數(shù)時，按照以下條件試行量化打分辦法進行，從高分往低分排列名次確定擬聘人員。
3、計算機、普通話實行一票否決制（普通話按照貴州省語言文字工作委員會要求）。
4、教齡：以參加教育工作當(dāng)年起計算，每年按1分計算。
5、任職年限（均指聘任二級后算起）按每年0.5分計算。
6、學(xué)歷學(xué)位（5分）：本科5分，�？�4分，中專（師、中）3分。
7、年度考核優(yōu)秀一次計1分，稱職一次計0.5分。
8、考勤近三年來，遲到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.3分，病假一天扣0.1分，查崗缺崗一次扣0.1分。
9、論文分：（論文內(nèi)容必須是幼兒教育方面）
由幼兒園、教科局等推薦的論文在全國、省、地（市）、縣（市）獲獎每次分別按國家級一、二、三等獎分別加8、7、6分，省級一、二、三等獎分別加6、5、4分，市級一、二、三等獎分別加4、3、2分，縣級一、二、三等獎分別加3、2、1分；
10、業(yè)績獎勵：教師任現(xiàn)職來（以下所有任職均指二級以來）本人受各級表彰的綜合獎或單項獎、完成課題研究、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎、上示范課等，按以下標準計分。
（1）綜合獎國家級計8分，省級綜合獎6分，市級綜合獎4分，縣級3分，園級計1分。班集體獲獎班主任教師按照國家級計8分，省級綜合獎6分，市級綜合獎4分，縣級3分，園、鎮(zhèn)級計1分，配班教師折半計分。（注：綜合獎指黨委、政府或教育行政部門表彰的勞動模范優(yōu)秀教師、優(yōu)秀德育工作者、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、安全先進工作者、三八紅旗手、巾幗標兵等）
（2）個人業(yè)務(wù)競賽獲獎國家級一、二、三等獎分別加10、9、8分，省級一、二、三等獎分別加8、7、6分，市級一、二、三等獎分別加6、5、4分，縣級一、二、三等獎分別加4、3、2分，園、鎮(zhèn)級一、二、三等獎分別加3、2、1分；
（3）輔導(dǎo)學(xué)生獲國家級一、二、三等獎分別加5、4.5、4分，省一、二、三等獎分別加4、3.5、3分，地一、二、三等獎分別加3、2.5、2分，市一、二、三等獎分別加2、1.5、1分（每次以學(xué)生個人獲獎最高分計算）；
�。�4）優(yōu)質(zhì)課獲國家級國家級一、二、三等獎分別加10、9、8分，省級一、二、三等獎分別加8、7、6分，市級一、二、三等獎分別加6、5、4分，縣級一、二、三等獎分別加4、3、2分，園、鎮(zhèn)級一、二、三等獎分別加3、2、1分；
�。�5）代表幼兒園帶課出去參加活動按國家、省、市、縣分別加4、3、2、1分；
�。�6）送教下鄉(xiāng)一次加1分；
�。�7）被教育部門聘為講座教師并有文件、聘書者1次按國家、省、市、縣分別加8、6、4、3分；
�。�8）被聘為本專業(yè)督學(xué)者，按國家、省、市、縣分別加8、6、5、4分；
�。�9）科研課題：教師任職以來參與的'教育科研課題，課題組負責(zé)人組長按以下標準計分，參與課題組人員折半計分。國家級：6分；省級：5分；地（市）級4分；縣（市）級3分。
�。�10）骨干教師、學(xué)科帶頭人：按國家、省、市、縣（市）、園分別加10、8、6、4、2分。
11、每次代表幼兒園參加文藝活動參與者與組織者1次計0.5分，參加時不遵守紀律者不得加分，并1次扣0.5分（在上班期間參加活動不計分，在寒、暑假期間參加活動才予以計分）。
12、以上各條均以最高級別計分。
13、以上獲獎一律以文件或證書（證書需經(jīng)認定才予以計分）為準。
14、教學(xué)一線教師和后勤教師在條件、計分相同情況下，首先聘用教學(xué)一線教師。
15、條件、計分相同情況下，以教齡長者優(yōu)先聘用。
16、有下列情況之一的不得參加聘任：
�。�1）違反懷仁市作風(fēng)整頓內(nèi)容其中一條者；
�。�2）發(fā)生安全事故，造成嚴重影響的；
�。�3）違反師德師風(fēng)建設(shè)要求，使幼兒園聲譽受損失的；不服從幼兒園工作安排，造成管理混亂或管理成本增加；在單位上輿論是非者；未按時上交幼兒園要求的材料累計達3次以上的，體罰或變相體罰幼兒，造成不良后果的；
（4）三年內(nèi)：遲到、早退累計達10次；曠工1天、離崗1次得；事假連續(xù)2周以上（含2周）或累計3周以上的；病假2個月以上（含2個月）或累計3個月以上的。
六、本方案交交代會討論通過后執(zhí)行。
七、本方案由懷仁市實驗幼兒園聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
幼兒園教師聘任工作實施方案 3
一、擬招聘對象和崗位職數(shù)
學(xué)前教育及藝術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數(shù)4名。
二、招聘條件與要求
1、具有良好的職業(yè)道德，具備相應(yīng)的身體條件，五官端正，體檢合格。
2、年齡在26周歲以下，學(xué)前教育或藝術(shù)類專業(yè)大專以上學(xué)歷。
3、在幼兒園有連續(xù)1年以上教育教學(xué)實踐經(jīng)歷（受過市、縣表彰或在市、縣主管部門組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競賽中獲過獎），持教師資格證書的人員學(xué)歷可適當(dāng)放寬為中專，有藝術(shù)專業(yè)特長的`優(yōu)先。
三、招聘辦法
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用的方式進行。
四、報名時間、地點和要求
(一)報名和資格審查。
應(yīng)聘者持以下資料于20xx年6月30日前到湖建縣青少年活動中心三樓報名，7月1日—7月2日面試�？紕�(wù)咨詢電話：
1.身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件，2寸免冠照片2張；
2.相關(guān)學(xué)歷證書、教師資格證書原件和復(fù)印件，榮譽證書的原件和復(fù)印件。
(二)考試程序：
考試采取筆試與面試（含技能）相結(jié)合的方式。筆試內(nèi)容為幼兒園日常教育活動案例分析；面試內(nèi)容分專業(yè)技能、才藝展示。
幼兒園教師聘任工作實施方案 4
一、指導(dǎo)思想
我園招聘教職工的指導(dǎo)思想是：要遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，要具有良好的心態(tài)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立幸福天使幼兒園公開招聘幼師、保育員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
三、招聘原則
1.堅持凡進必考、擇優(yōu)錄用的`原則
2.堅持“公開、公平、公正”的原則
四、招聘范圍和條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
�。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
�。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。
五、具體崗位要求
�。ㄒ唬⿲Ｈ谓處煃徫�
1.全日制學(xué)前教育、藝術(shù)教育專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。
2.有幼兒園或小學(xué)教師資格證書。
3.普通話等級達到二級乙等及以上。
4.有經(jīng)驗的幼兒教師、學(xué)前教育專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。
�。ǘ┍Ｓ龁T崗位
1.高中或以上學(xué)歷，年齡在45歲以下。
2.責(zé)任心強、勤勞能干、善于溝通。
3.配合班級老師做好保潔工作和保育工作。
4.身體健康，耐心細致。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心，具有保育員培訓(xùn)證。
（三）廚房人員
1、年齡30—45歲，性別不限，身體健康。
2、具有責(zé)任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴格
按照標準操作。
3、兩年以上幼兒餐點制作工作經(jīng)驗；
4.身體健康，耐心細致。
5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、品行端正。
（四）門衛(wèi)人員
1、熱愛幼教事業(yè)，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，儀表端莊，工作責(zé)任心強，有上進心。
2、具有保安工作經(jīng)驗。
3、具有部隊當(dāng)兵經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、責(zé)任心。
�。ㄎ澹┍＝♂t(yī)崗位
1.具有全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。
2.有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格證。
3.有醫(yī)務(wù)工作或?qū)W校、幼兒園相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。
六、招聘方法
1.現(xiàn)場審核（請攜帶以下材料原件及復(fù)印件）：
①個人簡歷打印稿；
②身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級證書；
�、勰芊从潮救四芰退降钠渌C明材料（如其他證書、獲獎證書等）；
2.教師面試內(nèi)容
�、僮晕医榻B：時間1分鐘以內(nèi)，內(nèi)容包括姓名、畢業(yè)院校、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。
�、诓潘囌故荆鹤赃x才藝進行兩分鐘以內(nèi)的展示（舞蹈音樂、服裝及其他等材料自備。
�、蹆和枨詮椬猿呵靠勺约簻蕚洹�
�、軆和喒P畫：統(tǒng)一命題，現(xiàn)場作畫，完成時間30分鐘。
七、適應(yīng)崗位要求的身體條件
教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
【幼兒園教師聘任工作實施方案】相關(guān)文章：
教師聘任實施方案11-02
教師聘任制實施方案10-31
教師崗位聘任述職報告08-01
人事聘任工作總結(jié)11-21
幼兒園工作實施方案09-28
幼兒園教研工作實施方案03-14