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學(xué)校中層干部選拔任用方案
為了確保事情或工作有序有力開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編整理的學(xué)校中層干部選拔任用方案，歡迎大家分享。
學(xué)校中層干部選拔任用方案1
一、領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：冉彬（副校長）姚強(qiáng)（教務(wù)主任）
組員：
二、選拔任用條件：
中層干部應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學(xué)質(zhì)量在學(xué)校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔(dān)任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生，特殊情況須提請區(qū)教育
局黨委會(huì)研究決定。
三、我校此次擬任中層干部職數(shù)：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務(wù)副主任1名。
四、選拔任用程序
�。ㄒ唬﹦�(dòng)議
1、由學(xué)校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)中層干部選拔任用工作意見。
2、學(xué)校黨組織主持召開黨政聯(lián)席會(huì)議。組織我校黨政干部學(xué)習(xí)《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，對我校中層干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進(jìn)行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報(bào)局黨委審批同意后執(zhí)行。學(xué)校填寫《動(dòng)議人選所在單位黨組織把關(guān)意見表》。
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待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進(jìn)行：
1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。
2、個(gè)別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我�，F(xiàn)有在編在職職工XXX人，服務(wù)者5人，志愿者3人，臨聘XXX人，與教職工談話人數(shù)不少于XXX人。
3、確定會(huì)議推薦人選。根據(jù)談話情況，召開黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究，確定會(huì)議推薦人選。
4、會(huì)議推薦。召開全校教職工大會(huì)（參會(huì)人員不得少于XXX人），公布推薦職
位，提出有關(guān)要求，組織填寫民主推薦表。
（三）考察
1、確定考察對象。民主推薦（會(huì)議推薦）得票超過1/2者，確定為考察對象。
2、實(shí)施考察工作�？疾熘袑痈刹繑M任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
�。�1）民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價(jià)。民主測評可以結(jié)合會(huì)議推薦同時(shí)進(jìn)行。
（2）談話考察�？疾旖M采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪，認(rèn)真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現(xiàn)和工作實(shí)績。談話人數(shù)不得少于會(huì)議推薦人數(shù)的XXX人。
�。�3）形成考察材料。考察結(jié)束后由考察組形成書面考察材料。
（4）征求黨風(fēng)廉政意見。考察組應(yīng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況、XX情況，征求區(qū)教育局紀(jì)委的意見。對考察對象的有關(guān)問題或反映，要及時(shí)核查清楚，堅(jiān)決杜絕“帶病”提拔。
�。ㄋ模┯懻摏Q定
我校召開黨政聯(lián)席會(huì)議，聽取考察情況匯報(bào)，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。
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1、任前公示。
討論決定擬任人選后，按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間一般為五個(gè)工作日，從發(fā)布公示的當(dāng)日起計(jì)算。對公示期內(nèi)干部群眾反映公示對象的.問題，應(yīng)調(diào)查核實(shí)清楚并提出處理意見。
2、辦理批復(fù)、備案手續(xù)。
公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，在5個(gè)工作日內(nèi)，將選拔任用相關(guān)資料報(bào)局黨委，由局黨委進(jìn)行批復(fù)、備案。
3、任職談話。
對決定任用的中層干部，學(xué)校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業(yè)務(wù)方面提出明確要求。
五、嚴(yán)明工作紀(jì)律
�。ㄒ唬﹪�(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用學(xué)校干部；
�。ǘ﹪�(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；
�。ㄈ﹪�(yán)禁在干部檔案上弄虛作假；
�。ㄋ模﹪�(yán)禁在選拔任用干部過程中跑風(fēng)漏氣；
�。ㄎ澹﹪�(yán)禁搞拉票等非組織活動(dòng)；
�。┢渌P(guān)于干部選拔任用的XX行為。
凡有違反以上工作紀(jì)律要求的，將根據(jù)教育局相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
學(xué)校中層干部選拔任用方案2
為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、適用范圍
選拔公司中層干部（各部門正副職）
二、選拔任用干部原則
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重實(shí)績原則。
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
堅(jiān)持民主集中制原則。
堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化原則。
堅(jiān)持依法辦事原則。
三、崗位人選產(chǎn)生范圍
本部門內(nèi)部產(chǎn)生
全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生
面向社會(huì)招聘產(chǎn)生
四、程序
�。ㄒ唬┱匍_民主推薦會(huì)、進(jìn)行個(gè)別談話推薦
下發(fā)召開崗位人選民主推薦會(huì)的.通知
召開崗位人選民主推薦會(huì)
①參會(huì)人員：總公司職能部門負(fù)責(zé)人；部門骨干以上人員；部門一線職工代表。
�、谂c部門骨干以及部分職工代表進(jìn)行個(gè)別談話。
整理會(huì)議及談話情況，并將會(huì)議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。
通過部門民主推薦、個(gè)別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報(bào)請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。
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總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。
形成考察材料報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本
情況；工作成績、能力特長；民主推薦、民主測評情況；主要缺點(diǎn)和不足。
（三）討論決定
召開黨政聯(lián)席會(huì)議，討論人事任免，形成決議。
形成會(huì)議紀(jì)要。
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總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。
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①對擬提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。
（六）廉政考試
在公示期間組織進(jìn)行任前廉政考試。
（七）宣布到任和任職：印發(fā)任職文件，總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。
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