醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)
為了確保事情或工作安全順利進行,我們需要提前開始方案制定工作,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編幫大家整理的醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇),希望能夠幫助到大家。
醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)1
為保證新護士上崗后能順利適應(yīng)臨床護理工作,遵守護理相關(guān)法律法規(guī)、護理工作制度、診療護理規(guī)范及操作規(guī)程,保障護理質(zhì)量和護理安全,特制定本培訓(xùn)計劃。
一、制定本培訓(xùn)計劃。
二、培訓(xùn)目標
1、鞏固其專業(yè)思想,熟悉崗位職責(zé)與護理工作制度。
2、抓好"三基"(即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能)與臨床實踐相結(jié)合。
3、熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù),熟悉?谱o理理論、護理要求及護理技術(shù)。
4、掌握婦產(chǎn)科疾病的病情觀察要點。
5、掌握婦產(chǎn)科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應(yīng)。
三、培訓(xùn)師資與培訓(xùn)對象
四、培訓(xùn)內(nèi)容
1、定期強化醫(yī)療護理各項規(guī)章制度、院內(nèi)感染管理要求、崗位職責(zé)、護理人員語言行為規(guī)范。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)
2.1熟悉婦產(chǎn)科危急重癥病人的護理常規(guī),護理基礎(chǔ)理論、?谱o理理論、護理新業(yè)務(wù)和新技術(shù)。
2.2掌握婦產(chǎn)科?萍膊∽o理常規(guī)。
2.3掌握婦產(chǎn)科一般護理常規(guī)。
2.4熟悉心電監(jiān)護儀、輸液泵、紅外線治療儀、多普勒胎心監(jiān)護儀、簡易呼吸器使用。
2.5掌握婦產(chǎn)科常用藥品劑量及毒性反應(yīng);掌握護理文書書寫,能掌握心肺腦復(fù)蘇急救技術(shù)。
3、崗位培訓(xùn):入科后專人帶教進行崗位培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)措施
1、護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的介紹。
2、護士長應(yīng)結(jié)合每個護士制定出具體培計劃。
3、鼓勵自學(xué)、鼓勵參加各類護理大專學(xué)歷學(xué)習(xí)。
4、由高年資護士進行傳、幫、帶。
5、督促參加醫(yī)院組織的各種繼續(xù)教育活動。
6、督促參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)查房和護理病例討論。
7、每季度進行技術(shù)操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考核。
8、.培訓(xùn)期間,定期召開新護士座談會,了解其生活及工作狀態(tài)。
六、考核評價
1.培訓(xùn)結(jié)束后每個人必須參加理論考試和操作考核,不合格者限期培訓(xùn),直至合格才能獨立上崗。
2.培訓(xùn)結(jié)束后,寫出培訓(xùn)小結(jié)并承諾是否服從科室工作安排,能否做到以工作為重,是否有獨立上崗的信 心和能力。
3.科室按期進行總結(jié)評價。
醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)2
為弘揚南丁格爾精神,表彰我區(qū)護理隊伍積極向上的精神面貌,提升護理服務(wù)質(zhì)量和水平,進一步推動全區(qū)護理事業(yè)的發(fā)展,區(qū)衛(wèi)生局研究決定,在512國際護士節(jié)期間表彰一批優(yōu)秀護士。現(xiàn)將有關(guān)評選事項安排如下:
一、評選范圍和名額
全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)評選表彰優(yōu)秀護士20名。名額分配:xx區(qū)人民醫(yī)院(含峽口社區(qū)服務(wù)中心)人;贛西醫(yī)院人;xx區(qū)中醫(yī)院2人;xx區(qū)婦幼保健院、xx區(qū)疾控中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各1人。
二、評選的條
。ㄒ唬┳袷攸h的路線、方針、政策,遵紀守法,品行端正。
。ǘ釔圩o理事業(yè),有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,刻苦鉆研,熟練掌握基礎(chǔ)護理和專業(yè)護理知識,業(yè)務(wù)水平高,近二年內(nèi)工作中未發(fā)生差錯。
(三)目前從事臨床護理或護理管理工作,有高尚的職業(yè)道德和全心全意為病人服務(wù)及無私奉獻的精神。
三、評選的方法和步驟
1、堅持走群眾路線,廣泛聽取群眾意見,采取自下而上民主推薦。
2、評選的重點是工作在臨床護理一線的護士。
被推薦人選要認真填寫《xx區(qū)優(yōu)秀護士審批表》(一式兩份),先進事跡材料必須做到實事求是,內(nèi)容詳實,重點突出,一般不少于1000字,一律采用第三人稱的寫法。由各單位嚴格審核蓋、簽字后于20xx年月4日前上報衛(wèi)生局醫(yī)政股,經(jīng)局長辦公會討論決定評選結(jié)果。
聯(lián)系人:李xx,聯(lián)系電話:xx
四、表彰辦法
對評選出的優(yōu)秀護士授予“全區(qū)優(yōu)秀護士”稱號,并頒發(fā)榮譽證書。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了做好評選工作,各單位要高度重視,認真負責(zé),精心組織,切實做好評選工作。通過評選,真正在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)營造出學(xué)先進、趕先進、比服務(wù)、比質(zhì)量、比奉獻的濃厚氛圍,更好地為全區(qū)人民健康服務(wù)。
醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)3
為慶!512”國際護士節(jié),表彰我縣護理領(lǐng)域取得優(yōu)異成績和對健康事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀護士,展示護士隊伍“救死扶傷、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、明執(zhí)業(yè)”的精神風(fēng)貌,為廣大護士樹立學(xué)習(xí)榜樣,推動我縣護理事業(yè)的不斷發(fā)展。經(jīng)研究決定,在全縣范圍內(nèi)開展十佳護士、優(yōu)秀護士評選活動。有關(guān)方案如下:
一、十佳護士、優(yōu)秀護士評選條:
。ㄒ唬┦炎o士
1、熱愛祖國,擁護黨的路線、方針、政策。
2、熱愛護理事業(yè),識大體,顧大局,在護理崗位中做出突出貢獻,取得顯著成績。
3、遵紀守法,誠實守信,愛崗敬業(yè),具有良好的品德和職業(yè)道德,受到患者的廣泛好評。
4、勤奮好學(xué),業(yè)務(wù)能力強,有開拓創(chuàng)新意識,工作中能夠發(fā)揮模范帶頭作用。
5、取得護士執(zhí)業(yè)證書,從事臨床一線護理工作年以上,護齡滿10年以上。
6、近三年在市級以上期刊發(fā)表護理專業(yè)論1篇以上(提供加蓋公的論復(fù)。
。ǘ﹥(yōu)秀護士
1、取得護士執(zhí)業(yè)證書,從事臨床一線護理工作年以上。
2、熱愛祖國,遵紀守法,擁護黨的路線方針、政策,堅持四項基本原則,有堅定的政治立場和良好的政治素質(zhì)。
3、發(fā)揚南丁格爾精神,愛崗敬業(yè),樂于奉獻,有正確的職業(yè)道德觀與團結(jié)合作精神。
4、堅持在臨床一線工作,認真履行崗位職責(zé)工作,精益求精,熟練掌握護理專業(yè)理論與操作技能,業(yè)務(wù)水平高,服務(wù)態(tài)度好,無差錯事故發(fā)生。
5、有大局意識,積極參與突發(fā)事傷員救治者優(yōu)先。
二、推薦名額:(詳見附1)
三、推薦評選原則、工作程序及要求:
(一)各單位按評選條和推薦名額積極申報,并對十佳護士、優(yōu)秀護士進行推薦評選。申報與推薦要以20xx年以的業(yè)績?yōu)橐罁?jù),推薦評選工作要公平、公正,推薦要有代表性和示范性。
。ǘ┪椅M織對各單位的推薦人選進行審查,按照擇優(yōu)的原則確定十佳護士、優(yōu)秀護士,并印發(fā)命名通知。
。ㄈ└鲉挝徽J真填寫推薦表(推薦表見附2)并附相關(guān)事跡材料(可另附頁,100字左右)。于20xx年月9日前將推薦材料紙質(zhì)版和電子版報送至縣衛(wèi)計委醫(yī)政科。
醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)4
為穩(wěn)定聘用護士隊伍,提高聘用護士的工作熱情,激勵聘用護士在促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)院辦會研究決定在聘用護士中開展“星級護士”考評活動,特制定本實施方案。
一、考評組織機構(gòu)
為使該方案開展的扎實有效,達到公平、公正、公開的效果,成立院“星級護士”考評活動領(lǐng)導(dǎo)小組,組織、指導(dǎo)活動的開展,監(jiān)督檢查評選實施方案的落實。
組長:
常務(wù)副組長:
副組長:
成員:
二、考評標準
考評內(nèi)容主要從護理工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度(問卷調(diào)查、投訴)、三基考核、差錯事故、出勤率、服從調(diào)配等方面進行考核。
三、考評條件
1.護理、助產(chǎn)專業(yè)、中專以上學(xué)歷、具有護士執(zhí)業(yè)資格、在本院工作三年以上的一線聘用護理人員。
2.三年內(nèi)累計病假不超過一個月(含30天),請事假不超過3天(含3天),無曠工。
四、評分標準
考核充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,每個月進行綜合考評,動態(tài)管理,具體內(nèi)容:
(一)工作質(zhì)量(占考核的30%):以各班工作職責(zé)、流程為基本要求。
1.差錯事故
、俪霈F(xiàn)差錯但未造成后果的扣1分/次;
、诔霈F(xiàn)差錯并造成后果延遲1年進行考核;第二次解聘。
③嚴重違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛,給醫(yī)院造成重大損失,被醫(yī)院通報者,取消評選資格,并按相關(guān)規(guī)定給予處罰或辭退。
(二)服務(wù)態(tài)度(占考核的30%)
1.問卷調(diào)查:包含醫(yī)生、患者問卷調(diào)查結(jié)果達85%以上,每降低5%扣1分。
2.投訴:出現(xiàn)1次調(diào)查后屬實的投訴延遲1年考核,2次延遲2年,3次解聘。
(三)三基考核(20%)
1.關(guān)于理論考試:湖南版護士“三基”,合格分75分,每降低5%扣1分。2.操作:靜脈輸液、皮內(nèi)注射、輸氧、胃腸減壓、心肺復(fù)蘇、導(dǎo)尿,合格分80分,每降低5%扣1分。
(四)服從調(diào)配(占考核的10%):醫(yī)院出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件、臨時性任務(wù)進行人員調(diào)配時不服從者每次扣2分,視情節(jié)輕重按醫(yī)院規(guī)章制度處理甚至解聘。(五)院領(lǐng)導(dǎo)考評(10%)
(六)符合下列條件之一者,給予加分
1、積極參加護理專業(yè)本科自學(xué)或?qū)?茖W(xué)習(xí),獲得畢業(yè)證者加1分;積極參加院內(nèi)外專業(yè)競賽活動,取得一、二、三等獎分別加分,市級4分、3分、2分;縣級2分、1.5分、1分。
2、制止護理差錯者,一次加1分。
3、全年全勤者加1分。
五、考核方法:
1、每年進行一次,設(shè)立合格線(85分),結(jié)合《東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院聘用人員考核辦法(試行)》同時進行,≥85分錄用為星級護士。
2、由護理部組織各相關(guān)科室成立考評小組,考評采取交叉考核,分片實施的.方式進行,建立考核檔案。
3、組織各相關(guān)科室考評小組每月考核、評比一次,考核結(jié)果上報護理部審定。
4、護士長每月對聘用護士進行1—2次考核,護理部不定期檢查,并將檢查結(jié)果直接給予計分。
5、分片考評小組人員劃分
內(nèi)科片:外科片:
六、待遇:
1.納入護士長后備人才庫管理;
2.納入在編護士規(guī)范化管理(享受在職在編人員工資、獎金、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進修等);
七、活動時間每年10月份組織考核實施。
1.報名時間:詳見護理部通知。
2.考試時間:另行通知。
3.報名病假、事假的時間段計算:截止于考試當(dāng)年9月30日。
八、星級護士復(fù)評:星級護士每三年復(fù)評一次,方案等同于“星級”考評實施方案。
1.出現(xiàn)差錯事故停聘一年;連續(xù)兩次解聘。
2.出現(xiàn)1次調(diào)查后屬實的投訴停聘1年,2次停聘2年,3次解聘。
3.總分低于85分者降聘。
醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)5
為了深入貫徹落實衛(wèi)生部“20xx年關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動”的通知精神,體現(xiàn)護理工作“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”的目標,進一步引入競爭機制,為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺,提高護士的工作積極性和主動性,使護理工作服務(wù)質(zhì)量、病人滿意度持續(xù)上升。經(jīng)院長辦公會研究批準,從20xx年8月起,在全院范圍內(nèi)開展明星護士評選活動,制訂活動方案如下:
一、 考核程序
1、醫(yī)院成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組:由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。
2、各護理單元成立考評小組:由各科護士長、護士代表組成。
3、建立星級護士考評標準。
4、召開護士大會,作星級護士評比活動動員。
二、 考評辦法
1、星級設(shè)立:共分五級,即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級,每個星級的設(shè)定,按考核成績(百分制)確定。
無星級<85分------為無星級護士
一星級 85--89分----為基本達標規(guī)范服務(wù)
二星級 90--94分----為良好規(guī)范服務(wù)
三星級 95分以上----為優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù),理論考核必須≥95分,操作考核必須≥95分。
四星級 連續(xù)兩個季度評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”
五星級 達到“四星級護士”,明年四月份全院進行全能競賽考核,評出“五星級護士”,在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。
2、評選范圍:具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗護士(護士長、見習(xí)期護士不參加“星級護士”評選)。屬于照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選(體檢科、醫(yī)保辦、胃鏡室、醫(yī)院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應(yīng)室、洗衣房等)。
3、考評時間:科室按標準每月考核一次,護理部每季度綜合評選一次。
三、 具體考評標準及內(nèi)容
星級護士評選不搞終身制,采取能上能下的管理機制,每季度進行綜合考評,動態(tài)管理,充分體現(xiàn)公平、公正、公開的競爭激勵機制,營造講奉獻、比服務(wù)、比技術(shù)、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內(nèi)容如下:
1、行為規(guī)范(15分):著裝規(guī)范、文明用語,自覺執(zhí)行親情服務(wù)舉措。
2、工作質(zhì)量(35分):認真落實本班崗位職責(zé)達到質(zhì)量標準要求,確保護理安全包括:崗位職責(zé)、分級護理、?谱o理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。
3、勞動紀律(25分):模范遵守勞動紀律,積極參加院科會議,無遲到、早退,無私自換班,組織觀念強,服從科室安排。
4、滿意度測評(15分):病人、護士長、醫(yī)生滿意度測評≥95%
5、專業(yè)技能(10分):要求理論考試合格閉卷為60分,開卷80分;操作考核合格為85分(以科室考核及護理部考核為依據(jù));繼續(xù)教育年度學(xué)分達標。
四、實施時間:
從本年度8月開始,第一個月考評分值達到90分以上者,9月份評為“二星級護士”;連續(xù)三個月分值達到95分以上者,可評為“三星級護士”;連續(xù)兩個季度(半年)評為“三星級護士”的,直接晉升為“四星級護士”;“四星級護士”每年四月份全院進行全能競賽,評出“五星級護士”(不超過全院參評總?cè)藬?shù)的10%),并在“5.12護士節(jié)”進行表彰和授星。
五、符合下列條件之一者,給予加分
1、積極參加護理專業(yè)本科學(xué)習(xí),一年內(nèi)取得3一4門單科結(jié)業(yè)者加1分,獲得畢業(yè)證者加2分。院級護理理論考試前 l0名加0.5分,操作考核前5名加0.5分。
2、積極參加院內(nèi)外各項競賽活動 ,獲得一等獎加2分,二等獎加1.5分,三等獎加1分,優(yōu)勝獎加0.5分。
3、承擔(dān)一次院、科業(yè)務(wù)講座分別加0.5分,0.2分。
4、發(fā)表論文者,第一作者一篇加2分,第二作者一篇加1分,參加論文交流l篇加1分。
5、開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)者一項加3分。
6、因工作需要主動加班一次加0.2分,加夜班者一次加0.5分。在同等條件下,每個月上夜班達到8天者加0.5分,達到I 0天者加1分。
7、制止護理差錯者,一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分,堵死一起重度缺陷加5分。
8、給科室及醫(yī)院提出合理化建議被采納者加1分。 9、每個月全勤者加l分。
l0、收到病人錦旗、表揚信者,一次加1分. 11、獲得醫(yī)院年度先進個人者,一次加1分。
六、符合以下條件之一者,給予扣分、降星或取消“星級護士”資格
l、在工作中違紀違法:違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,引起不良后果、引發(fā)護理糾紛,損壞醫(yī)院形象者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。
2、嚴重違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)重大護理差錯、事故及護理糾紛,給醫(yī)院造成重大損失者,取消“星級護士”資格及待遇,并在一年內(nèi)不得參加醫(yī)院“星級護士”評選。
3、本季度內(nèi)如有病假在l5天以上,曠工1天以上.事假超過5天者,取消“星級護士”資格,不得參加本季度評選。
4、當(dāng)月連續(xù)病假6天以上、事假2天者,降低星級一級。
5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者,降低星級一級。
6、違反以上條款,除進行上述處罰外,情形嚴重者,將對照《醫(yī)院管理條例》相關(guān)條款給予處理。
七、“星級護士”的待遇
根據(jù)評定的星級,按勞取酬,優(yōu)勞優(yōu)得。
l、在各病區(qū)設(shè)立“護士明星榜”專欄,張榜公示,佩星上崗,接受社會和患者監(jiān)督。
2、科內(nèi)按月發(fā)放星級護士績效津貼:四星級護士享受150元;三星級護士享受100元;二星級護士享受50元,一星級護士不獎不懲。
3、獲得“五星級護士”者,由醫(yī)院授予榮譽稱號,在晉升職稱、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專項獎300元。
4、無星級護士,科內(nèi)每月扣發(fā)獎金50元。
醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)6
服務(wù)對醫(yī)院而言,既是一種職責(zé),更是一種義務(wù),我院現(xiàn)擁有現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備、賓館式的住院環(huán)境,更需要有賓館式服務(wù),護理部為進一步深化溫馨服務(wù)和親情服務(wù),適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展,滿足病人的需要,決定今年在全院開展“星級護士”評比活動。
一、指導(dǎo)思想:
樹立以病人為中心的觀念,堅持以人為本,以質(zhì)量為核心,增強服務(wù)意識,規(guī)范服務(wù)行為,改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,確保護理安全,為病人提供稱心、適心、放心的就醫(yī)環(huán)境,享受實實在在的高質(zhì)量的護理服務(wù),構(gòu)建和諧的護患關(guān)系,爭創(chuàng)一流的護理服務(wù)品牌。
二、“星級護士”評比活動要求
1、堅持落實溫馨服務(wù)、微笑服務(wù)、親情服務(wù),文明禮貌、服務(wù)舉措。開展一請一落實七主動的服務(wù)活動,即一請:是“請”字開頭,請進、請坐、請稍等;一落實:是落實首問負責(zé)制、首見負責(zé)制、首聽負責(zé)制;七主動:主動迎接病人;主動自我介紹;主動征求病人意見;主動向病人做好健康教育;主動巡視病房與病人溝通、不依賴紅燈;主動幫助病人解決護理問題;主動隨訪病人。
2、認真做好四勤、四輕、七有聲的服務(wù)。四勤:即勤思考、勤動腿、勤動口、勤動手。四輕:即走路輕、說話輕、操作輕、開關(guān)門輕。七有聲:即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護理時有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤后有道歉聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。
3、確保三個滿意一個安全。即病人滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、自己滿意和護理安全。
三、具體實施方案
1、建立院科二級“星級護士”評比活動考評小組
醫(yī)院“星級護士”評比活動考評小組
組長:
副組長:
組員:
科室考評小組3—5人自定。
2、考評內(nèi)容及標準
、傩羌壸o士考核內(nèi)容:行為規(guī)范、工作質(zhì)量、勞動紀律、滿意度測評、專業(yè)技能,晚夜班完成情況。
、谌羌壸o士占科室護理人員的10%,二星級護士占科室護理人員的20%。
③臨床科室每季度護理質(zhì)量分和護士長工作能力綜合考證總分在前1、2名的護士長為三星級護士,不占科室比例。
④考核標準見附表。
3、考核方法
星級護士考核:采取護理部綜合考評、科室醫(yī)生、護士測評、科室工作質(zhì)量考評、病人測評結(jié)果綜合打分?剖夜ぷ髻|(zhì)量占60%,科室醫(yī)生、護士考測占20%,病人測評占20%,每季度總分取三個月的平均數(shù),護理部按上報情況綜合考評確定為星級護士級別。
4、獎罰措施
、傩羌壸o士評比活動一季度一評選一通報一獎勵表彰。
、谌羌壸o士、二星級護士掛牌上崗。
、廴羌壸o士科室獎勵200元,二星級護士科室獎勵100元。
④出現(xiàn)一起護理投訴、糾紛及重度護理缺陷,采取一票否決或摘牌。
此活動從20xx年8月1日起全面啟動,望大家積極響應(yīng),主動參與。
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一、活動主題:以人為本,愛心奉獻。
二、主辦單位:中 共瀘州市委宣傳部、瀘州市衛(wèi)生局與瀘州市人事局聯(lián)合主辦。
三、參與單位:全市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、宣傳部門、人事部門、各新聞媒體共同參與。
四、活動內(nèi)容:采取多形式系列活動方式進行,共開展四個系列活動(詳見附件各系列活動方案)。
。ㄒ唬┰谌校ê瑸o醫(yī)三個附院和民營醫(yī)療機構(gòu))評選表彰“十佳護士”、“十佳醫(yī)生”、“十佳醫(yī)技員”、“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長”。
。ǘ5.12”前夕舉辦一場大型慶祝晚會,展示護士群體風(fēng)采。
。ㄈ5.12”前后全市集中舉行健康科普知識宣傳咨詢活動。
(四)召開“瀘州市護理學(xué)會會員代表大會”,改選“瀘州市護理學(xué)會”領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
五、組織機構(gòu):市委宣傳部、市衛(wèi)生局、市人事局聯(lián)合成立“瀘州市5.12國際護士節(jié)衛(wèi)生系統(tǒng)風(fēng)采展示系列活動領(lǐng)導(dǎo)小組”,下設(shè)辦公室,負責(zé)系列活動的領(lǐng)導(dǎo)、策劃和具體實施工作。
六、具體要求
。ㄒ唬└骺h區(qū)衛(wèi)生行政部門、宣傳部門、人事部門、各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、各新聞媒體對此項系列活動要高度重視,要結(jié)合“保先”活動,確定專人精心策劃具體落實,衛(wèi)生部門、宣傳部門、人事部門要加強協(xié)作,密切配合,共同搞好這次活動。
。ǘo醫(yī)三個附院、市直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、各縣區(qū)要按照市上的活動方案和要求,制定各自的活動計劃,系列活動結(jié)束后,各單位于xx年5月底前書面上報活動總結(jié)。
醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)8
為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì),充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情,表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物,加強護理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè),不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務(wù)”的理念,促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
一、活動主題
以人為本,細節(jié)服務(wù),深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護。
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
成立紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,成員如下:
組長:
副組長:(常務(wù))
成員:
三、活動內(nèi)容
。ㄒ唬┰u選“優(yōu)秀護士”活動。
。ǘ巹(chuàng)“護士站”活動。
。ㄈ╅_展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。
。ㄋ模┱匍_紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。
四、時間安排
。ㄒ唬4月27日前完成“優(yōu)秀護士”和“護士站”的評選工作。
。ǘ4月30日前完成護理技能操作比賽。
。ㄈ5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。
五、評選條件
。ㄒ唬皟(yōu)秀護士”評選條件:
1.本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員。
2.熱愛護理工作,愛崗敬業(yè),無私奉獻。
3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德,遵紀守法,無違法違紀現(xiàn)象。
4.堅持“以病人為中心”,視病人如親人,關(guān)心體貼病人,在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用,并得到同行和病人的普遍好評。
5.熟練掌握基礎(chǔ)護理和專科護理知識,護理操作技術(shù)熟練,業(yè)務(wù)水平較高,成績顯著。
6.近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。
(二)“護士站”評選條件
1.護士站環(huán)境優(yōu)美,布局合理,物品擺放規(guī)范。
2.全體護士儀表端莊文雅,精神面貌積極向上,使用文明用語,行為舉止符合護士行為規(guī)范。
3.團隊協(xié)助精神好,醫(yī)護關(guān)系融洽,患者投訴少。
六、評選辦法和要求
。ㄒ唬└骺剖遥ㄗo理單元)按照有關(guān)標準,自下而上,層層評選、逐級推薦,確保推薦質(zhì)量,原則上每個科室(護理單元)限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名;社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。
(二)申報“護士站”的集體,按要求填寫申報表,并附1000字以內(nèi)的事跡介紹,于4月24日前報護理部,逾期視為自動放棄。
。ㄈ┽t(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”6名和“護士站”2個。
。ㄋ模┳o理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織,每個護理單元推薦1名代表參加比賽,按成績產(chǎn)生一等獎1名,二等獎2名、三等獎4名。
醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)9
一、指導(dǎo)思想
為逐步樹立護理人員的規(guī)范服務(wù)意識和品牌服務(wù)意識,提升護理服務(wù)質(zhì)量,同時通過品牌護士所產(chǎn)生的品牌價值、品牌效應(yīng)等,突出醫(yī)院服務(wù)品牌,并以模范的力量來同化改善全體護理人員的職業(yè)形象,提升護理人員服務(wù)素質(zhì),創(chuàng)建一支在一定區(qū)域內(nèi)有相當(dāng)知名度的優(yōu)秀護理團隊,進一步提高病人對醫(yī)院護理服務(wù)的綜合滿意度。
“品牌護士”的概念:“品牌護士”,就是高品質(zhì)而優(yōu)秀的護士,是經(jīng)考核、評選方式?jīng)Q出的職業(yè)道德良好、專業(yè)技能過硬、理論水平出色、護理服務(wù)規(guī)范、病人普遍滿意的優(yōu)秀護士代表,是系統(tǒng)精英、行業(yè)楷模、德藝雙馨的護士,代表醫(yī)院服務(wù)形象,服務(wù)品牌。
二、評選辦法
在全院范圍內(nèi)選拔,采取科室推薦、社會調(diào)查、同事測評、組織測評、理論考試和技術(shù)考核相結(jié)合的方式。科室推薦填寫《品牌護士推薦表》,附其近兩年取得的獎勵證書的影印件及相關(guān)事跡的文字材料,上報護理部。取10~15名為“品牌護士”候選人,然后所有候選人經(jīng)護理部組織考核復(fù)評,合格者確定為“品牌護士”!捌放谱o士”評出名額之和原則上不超過全院臨床在崗執(zhí)業(yè)護士總?cè)藬?shù)的10%。
三、評選條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、全院具備護理執(zhí)業(yè)資格者。
2、長期堅持臨床一線工作,連續(xù)三年無差錯事故。
3、工作5年、護師或以上職稱。
(二)參評條件:
1、具有良好的思想素質(zhì),高尚的職業(yè)道德,熱愛護理職業(yè),忠誠團結(jié)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、工作主動、服從管理,積極參加各項公益活動,領(lǐng)導(dǎo)同事評價高。
2、專業(yè)技術(shù)精湛,基礎(chǔ)理論扎實,護理操作技術(shù)嫻熟規(guī)范。
3、對待病人真誠、熱情、周到、耐心,社會評價良好,特別是病人滿意率高。
4、平時注重個人形象、儀表和禮儀,有良好的心態(tài)、人際關(guān)系和語言溝通能力。
四、評選標準
要求以“德、勤、能、儀”為基礎(chǔ),并具備以下幾點品質(zhì)。
豁達——為人正直,胸懷坦蕩,不計較個人得失,具有健康向上的精神面貌。
關(guān)愛——突破單純的外在美的評選,這里需要是一顆金子般的'關(guān)愛他人之心。
專注——因為專注,所以值得尊敬。有較強的工作原則、服從組織分配,以積極的心態(tài)和持之以恒的熱情投入到護理工作中。
才干——優(yōu)秀的護士,除了一顆關(guān)愛之心,還必須有精湛嫻熟的護理技術(shù),給患者以最大的幫助。
奉獻——把患者的利益放在第一位,以較強的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,把真誠的愛心無私奉獻給了每一位患者,具有“燃燒自己,照亮別人”的高貴品質(zhì),在自己的崗位上做出了讓患者、讓社會感動的事跡。
五、“品牌護士”評選工作進程安排
時間主要工作進程備注
4月14日前成立以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的“評選”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并制訂本單位評選工作方案。
組長:
副組長:
成員:選派醫(yī)生代表
4月15日前召開全院護士大會,組織“品牌護士”初評,各科選拔、推薦“品牌護士”人選。
4月24日前護理部統(tǒng)一組織“品牌護士”調(diào)查、測評和考核。復(fù)評采取分類考核、集中復(fù)評的辦法,內(nèi)容以實踐技能和基礎(chǔ)理論考核為主。
4月30日前“品牌護士”名單公示。
5月7日舉行授牌儀式,授予“品牌護士”榮譽稱號。
六、評選要求
1、各科室要從提升護理服務(wù)質(zhì)量、促進護理隊伍綜合素質(zhì)建設(shè)、提升醫(yī)院整體形象的高度出發(fā),認真落實“品牌護士”評選。
2、評選過程中應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則,嚴格按照有關(guān)要求做好評選、審核、公示、推薦等各個環(huán)節(jié)工作,同時要注意挖掘護理工作隊伍中的優(yōu)秀業(yè)績和感人事跡,加以宣傳、提煉和弘揚。
3、推薦的擬表彰人員一定要在德、勤、能、儀方面突出,在平凡的崗位將平凡的工作做實,確實具有榜樣作用。
七、“品牌護士”管理
1、“品牌護士”統(tǒng)一實行佩標識上崗,并將“品牌護士”的有關(guān)資料集中上墻對外公告。包括各人照片、服務(wù)格言。
2、獲得“品牌護士”榮譽的護理人員應(yīng)珍惜榮譽,以身作則,堅持在提供良好的護理服務(wù)基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范護理服務(wù)行為,認真改善服務(wù)細節(jié),以人文關(guān)懷為基礎(chǔ),以護理質(zhì)量為核心,積極帶動全體護理人員不斷提升護理服務(wù)品質(zhì),
3、積極創(chuàng)新醫(yī)院服務(wù)模式,帶頭啟動醫(yī)院新的特色服務(wù)項目,真正起到模范作用,獲得品牌效應(yīng),到達品牌效果;擔(dān)當(dāng)改善醫(yī)院服務(wù)形象的先鋒官和服務(wù)品牌的形象代表。
4、任職期限:“品牌護士”評選活動每年舉行一次,每半年接受一次測評和考核,采取各科室和護理部兩級評定的辦法,實行能上能下的`動態(tài)管理機制。
5、獎勵:對“品牌護士”給與精神和物質(zhì)獎勵。護理部將對“品牌護士”的先進事跡在婦幼人和護士天地欄目不定期報道,醫(yī)院也將采取不同方式對品牌護士進行宣傳報道。
6、“品牌護士”在評選周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的,醫(yī)院將取消“品牌護士”稱號:
1)年度工作期間出現(xiàn)病人(家屬)投訴,或在院內(nèi)外發(fā)生與病人(家屬)及單位同事爭吵者;任何一次滿意度調(diào)查滿意率低于90%者。
2)違反護理操作規(guī)程,出現(xiàn)護理差錯、事故及護理糾紛者;
3)評選周期內(nèi)在本單位或護理部組織的考核考評中成績不合格的;評選周期內(nèi)單位年度個人考評不合格的;
4)一年內(nèi)病假在一個月以上,產(chǎn)假、哺乳假超過醫(yī)院規(guī)定,事假超過天者。
5)明顯違反醫(yī)院勞動紀律,或其他違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,引起不良后果,并損壞醫(yī)院形象者。
6)不服從醫(yī)院管理,違反“品牌護士”評選領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的其他情況者。
醫(yī)院服務(wù)之星評選方案范文(精選10篇)10
以深入貫徹落實《20xx年公立醫(yī)院改革試點工作安排》關(guān)于“推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”的部署和全國護理工作會議精神,結(jié)合全省衛(wèi)生系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動和“三好一滿意”活動,深化以病人為中心,用星級護理服務(wù)理念,進一步規(guī)范臨床護理工作,切實加強臨床護理,為人民群眾提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務(wù)。
一、活動目標
增強服務(wù)意識,密切護患關(guān)系,努力實現(xiàn)護患關(guān)系零距離、護理質(zhì)量零差錯、護理技術(shù)零缺陷、護理服務(wù)零投訴的工作目標,打造護理優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,真正實現(xiàn)“患者滿意、社會滿意、政府滿意”。
二、活動主題
1、愛心如海,護理無限
2、詮釋護士職業(yè)內(nèi)涵,展示護士亮麗風(fēng)采
三、活動內(nèi)容
、逶u選“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區(qū)”
、嬖u選“星級護士”
㈢開展護士禮儀風(fēng)采大賽。
四、時間安排
1、4月10日前完成“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區(qū)”的初評,遴選出5個科室;4月13日前完成“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區(qū)”的終評,在被選的五個科室中再選出3個科室作為本次活動的“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區(qū)”。
2、4月10日前科室完成各自護理單元的星級護士推薦工作,4月13日前完成全院15名星級護士的評選工作。
3、4月25日進行護士禮儀風(fēng)采比賽的初賽,選出10隊進入決賽。5月8日進行護士禮儀風(fēng)采比賽的決賽。
五、活動內(nèi)容
1.院領(lǐng)導(dǎo)致護理人員的慰問信。
2.發(fā)放人均價值約200.00元的節(jié)日禮品。
3.發(fā)放護士鞋。
4.分批組織獲獎護理人員外出修養(yǎng)或拓展訓(xùn)練。
5.聘請專家進行一次護理人員心理健康等方面講座。
請各科室認真組織,積極配合,按照活動要求,及時上報相關(guān)材料。
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