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崗位之星評選方案（精選11篇）
為了確保事情或工作有效開展，通常會被要求事先制定方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編整理的崗位之星評選方案，希望對大家有所幫助。
崗位之星評選方案 1
為提高窗口服務(wù)質(zhì)量，展示人社系統(tǒng)干部職工良好形象，提升服務(wù)效能，增強群眾對人社服務(wù)的滿意度和幸福感。經(jīng)局黨組研究決定，舉辦“服務(wù)之星”評選活動，特制定實施方案如下：
一、評選活動的目的和意義
通過本次評選活動，展現(xiàn)人社窗口服務(wù)優(yōu)秀員工的風(fēng)采，顯示新時代鹽亭人社人嶄新的精神面貌，讓廣大職工學(xué)有標桿，趕有目標。通過活動的.開展，使廣大職工更新思想認識，把智慧和力量凝聚到努力做好社會保障文明禮貌依法服務(wù)上來，從而提高服務(wù)效能，促進人社深層次管理水平提高。
二、評選的原則
為了推動人社局服務(wù)群眾能力，“服務(wù)之星”評選活動作為今后日常質(zhì)量管理的考核目標。每年進行一次評選。評選工作將本著公開、公平、公正的原則，采用打分制方式，通過對思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力、履行職責(zé)和團結(jié)協(xié)作五個方面進行評價，總體評選分為民主評議、領(lǐng)導(dǎo)點評、黨組決定等方式進行。在評選活動中，將充分體現(xiàn)到職工的大局意識、責(zé)任意識、擔(dān)當精神、文化內(nèi)涵、個人素質(zhì)、文明禮貌、群眾滿意度等。
三、評選范圍和名額
評選范圍是全體在編在崗工作人員；每年度評選共設(shè)10名“服務(wù)之星”。
四、評定標準（100分）
�。ㄒ唬┧枷胨刭|(zhì)方面（20分）
1、政治立場堅定
2、素質(zhì)與修養(yǎng)高
3、工作生活態(tài)度積極健康向上
4、品格高尚
5、明白事理
�。ǘ┕ぷ髯黠L(fēng)方面（20分）
1、著裝嚴謹
2、佩戴工作牌
3、舉止文明、儀態(tài)大方
4、真誠、熱情、主動
5、立說立行
�。ㄈ┕ぷ髂芰Ψ矫妫�20分）
1、業(yè)務(wù)熟悉程度
2、工作無差錯
3、口頭表達能力強
4、有與辦事群眾溝通的技巧
5、社會協(xié)調(diào)能力強
（四）履行職責(zé)方面（20分）
1、敢于擔(dān)責(zé)、不推諉
2、上進心強
3、善于學(xué)習(xí)、創(chuàng)新
4、嚴格按照制度和程序辦事
5、以法律法規(guī)約束自己
（五）團結(jié)協(xié)作方面（20分）
1、團隊意識強
2、工作上相互協(xié)作
3、不同意見相互溝通
4、以身作則、做好表率
5、所在股室人員凝聚力好
五、評選時間
評選活動于20xx年6月-20xx年12月進行評選。
六、方法和步驟
評選活動采取機關(guān)所有職工互評、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價與局黨組決定相結(jié)合的方法進行。具體方法如下：
第一：職工互評：全體職工以無記名投票方式進行投票，填定《鹽亭縣人社局“服務(wù)之星”互評表》。
第二：分管領(lǐng)導(dǎo)評價：分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《鹽亭縣人社局“服務(wù)之星”互評表》匯總情況，結(jié)合局安排的其他工作協(xié)作情況效果（征求其他黨組成員意見），進行綜合評價確定推薦人選。
第三：評選、審定鹽亭縣人社局“服務(wù)之星”：綜合上述評選結(jié)果，由局黨組研究、評議、審定出10名“服務(wù)之星”。
第四：張榜公示：接受廣大群眾監(jiān)督。
七、表彰獎勵辦法
對“服務(wù)之星”，以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對當選者頒發(fā)證書。
崗位之星評選方案 2
為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“季度之星”評選活動，具體方案如下：
一、評選原則
1、堅持全員參與，層層推動的原則；
2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀員工；
3、堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選周期
季度之星每季度評選一次。每年1-3月為第一個季度，4-6月為第二個季度，7-9月為第三個季度，10-12為第四個季度。次季度的第一個月月末公布評選結(jié)果。注：年度評優(yōu)原則上為每年的2、3月份，與季度之星不相沖突。
三、評選范圍
凡入職滿三個月的員工，均可參與評選。
四、名額分配
對符合評比要求者，均可列為優(yōu)秀員工。
五、評選標準；
（一）工作態(tài)度
遵守公司各項規(guī)章制度，起先鋒模范作用；工作執(zhí)行力強，效率高，有較強責(zé)任心；熱愛本職工作，積極、主動，能及時發(fā)現(xiàn)問題、提出建議；服務(wù)意識強，主動為客戶排憂解難，受到客戶口頭或書面表揚。
�。ǘ┕ぷ髂芰�
具備所在崗位要求的嫻熟技能所做工作內(nèi)容”O(jiān)”差錯有突出貢獻當季績效考核名列部門前茅在遇到突發(fā)情況時，能勇于為公司分憂，積極配合公司安排
（三）團隊協(xié)作精神
團結(jié)同事、樂于助人、富有團隊合作精神，能主動承擔(dān)本職外的工作能夠積極、主動地配合其他部門的工作及公司組織的各項活動
（四）企業(yè)認可度
努力維護企業(yè)形象、維護公司利益；遵守公司各類制度；
備：詳見各崗位評優(yōu)指標（以上各評比指標由用人部門進行評比）
六、評選方法
采用自薦、他薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的方法，擬定“季度之星”候選人名單
七、評選流程
1、申請人自行到各部門領(lǐng)取并認真填寫《季度之星評選申請表》，并交由各部門負責(zé)人處備案（次季度第一個月前5日完成）；
2、各部門負責(zé)人嚴格參照季度之星評選標準的各類細則，給予相應(yīng)的意見審批，確定參評人員（次季度第一個月前10日完成）；
3、各部門負責(zé)人將參評人員名單及《季度之星評選申請表》交由人力資源部備案，人力資源部嚴格參照季度之星各類細則，給予相應(yīng)的意見審批，確定參評人員（次季度第一個月前15日完成）；
4、中層會議商定，確立“季度之星”名單并報總經(jīng)理審批（次季度第一個月前20日完成）；
5、將考評結(jié)果進行為期一周的'公示。公示期間若有員工投訴，經(jīng)核實情況屬實的，取消
該評比資格（次季度第一個月前25日完成）；
6、員工優(yōu)秀事跡報道、嘉獎等（次季度第一個月末完成）。
具體事項由人力資源部負責(zé)組織實施。
八、獎勵措施
1、對獲得“季度之星”的員工進行表彰，將結(jié)果公布于榮譽榜上，并附上員工生活照、個人簡介，以示鼓勵；
2、獲得“季度之星”的員工，將作為年終個人評比先進的依據(jù)；總經(jīng)辦根據(jù)公示情況確定入選名單并予以獎勵：給予每人300元現(xiàn)金獎勵。
九、實施
本辦法于20xx年10月1日起實施。
崗位之星評選方案 3
一、指導(dǎo)思想
為盡快提升我校教師專業(yè)化成長，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教師梯隊，扎實有效地推動課堂教學(xué)改革，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，加快教育強校步伐，打造人民滿意的教育，根據(jù)馬集鄉(xiāng)中心�！八捻椆こ獭敝笓]部的要求，依據(jù)《第二小學(xué)“人才工程”建設(shè)方案>，借鑒兄弟單位經(jīng)驗，結(jié)合本校實際，特制定《第二小學(xué)明星教師評選和管理細則》。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、學(xué)校明星教師評審領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
2、工作職責(zé)：
制定學(xué)校明星教師評選實施細則。領(lǐng)導(dǎo)和組織明星教師的評選，督促并考核明星教師履行相關(guān)職責(zé)，落實明星教師相關(guān)待遇。
三、評選細則
第一條：評選對象
1、本校在職在編教師；
2、除法定節(jié)假日外，全年病、事假累計達60個工作日及以上者（其中事假超過15個工作日），取消當年申報或晉升明星教師資格。
第二條：星級名稱
師德之星、教學(xué)之星、愛崗敬業(yè)之星、管理之星、課改之星
第三條：評選條件：
（一）申報評選明星教師人選應(yīng)具備以下基本條件。
1、本校在職在編教師；
2、年度考核在合格及以上；
3、達到國家規(guī)定相應(yīng)層次教學(xué)的規(guī)定學(xué)歷；
4、自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，無學(xué)生、家長投訴行為；
5、積極主動承擔(dān)學(xué)校分配的各項任務(wù)，并能認真完成；
6、工作量達到各校自行要求最低工作量標準；
7、積極參加教師繼續(xù)教育，達到規(guī)定的學(xué)時。
8、具有扎實的教學(xué)基本功，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)并能科學(xué)地運用現(xiàn)代化教學(xué)手段進行教學(xué)。
9、師德高尚，教學(xué)技能精湛，教育教學(xué)效果好，教學(xué)成績在全年級的前三分之一，受到絕大多數(shù)學(xué)生和家長的好評。近三年來，如中途接班，屬于前三分之一要保持相應(yīng)名次，如是中三分之一或后三分之一的要前進年級班級總數(shù)的三分之一個名次。
10、具有較強的科研意識和教育教學(xué)研究能力，每年有1－2篇論文或教研成果獲縣級以上獎勵或者發(fā)表。
11、近三年來，承擔(dān)了培養(yǎng)、帶動其他教師的任務(wù)及效果明顯（指導(dǎo)的`教師教學(xué)比武獲鄉(xiāng)級二等獎以上），評選時，同等條件下優(yōu)先。
12、具有豐富的德育工作或班主任工作經(jīng)驗�，F(xiàn)在如果已擔(dān)任班主任，所帶班級一年末在同年級班級中居領(lǐng)先地位，班級學(xué)生中無違法犯罪行為，所帶班級被學(xué)校評為先進班級。
第四條：評選程序
1、明星教師每年評選一次，評選后并對任期內(nèi)的履職情況實行一學(xué)年一考核。評選條件中的年限要求以學(xué)年（即上一年的9月到當年的8月為一年）為準；
2、成立由校長為組長的明星教師評選小組，按照校明星教師的評選條件，對符合條件的教師進行審查并推薦；
3、明星教師的具體評選程序：
（1）學(xué)校推薦或教師自薦，并填寫《第二小學(xué)明星教師評選推（自薦）表》；
�。�2）對推薦、自薦的教師進行考核審查；
�。�3）組織教師投票表決，并推薦星級教師到中心校評選；
（4）學(xué)校明星教師評審小組評審表決；
（5）公示后報馬集鄉(xiāng)中心校人才工程部。
第五條、評選辦法
1、個人自薦，個人提供原始材料，填寫推薦表。
2、學(xué)校教師互評。
3、學(xué)校行政會研究討論，擇優(yōu)確立名單給予公示。
第六條、待遇
1、報鄉(xiāng)中心校。
2、年終評先，晉職優(yōu)先考慮。
四、管理措施
1、明星教師不搞終身制，實行一年一評，一評管三年，滾動式管理，可連評連任。
2、按照《第二小學(xué)明星考評管理及考核辦法》進行考核，一期進行一次，考核必須達到85分，一期達不到黃牌警告，兩期達不到，取消名星教師資格。
崗位之星評選方案 4
為了弘揚企業(yè)文化,增強員工工作的'主動性，提升員工及部門的主人翁精神,激勵優(yōu)秀部門及員工為項目樹立模范帶頭作用,將對項目20xx年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工的評選標準如下：
一、成立評優(yōu)委員會和機構(gòu)，負責(zé)全面指導(dǎo)和監(jiān)督“每月之星”評優(yōu)工作。
評委會：項目領(lǐng)導(dǎo)班子、工會副主席
推薦組：各部門負責(zé)人。主持召開本組會議，舉薦非本組人選。
聯(lián)系人：綜辦-。安排評優(yōu)事項，收集相關(guān)資料；對評優(yōu)結(jié)果進行填表登記（見附件1），記錄在冊，張榜表揚。
二、評優(yōu)原則
實事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實績、全員參與。
三、評優(yōu)名額分配及條件
(一)積極上進獎（1名）
1、評選條件：在日常工作中能積極學(xué)習(xí),主動進取,不斷鉆研，在短時間內(nèi)工作技能、工作效率、工作質(zhì)量等都有明顯進步的員工。
2、獎勵：300元
(二)勤奮刻苦獎（1名）
1、評選條件：對工作認真負責(zé)，積極進取,有責(zé)任心，吃苦耐勞,不計較個人得失,有較好的團隊協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強。
2、獎勵：300元
(三）踏實能干獎（1名）
1、評選條件：團隊配合度高，執(zhí)行力強，模范遵守公司規(guī)章制度。
2、獎勵：300元
崗位之星評選方案 5
為更好地引領(lǐng)教職工愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)，在園內(nèi)形成良好的工作、學(xué)習(xí)、競爭氛圍，打造一支誠信、務(wù)實、和諧、勤奮的顓橋一幼教工團隊，幼兒園緊密結(jié)合“和諧校園、求實師資、均衡課程、大膽表現(xiàn)”的內(nèi)涵發(fā)展要求，深入推進“鑄優(yōu)秀師德、行文明禮儀”的職業(yè)道德教育活動，以倡導(dǎo)職業(yè)文明、崗位奉獻為核心，提高教職員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，推動幼兒園的持續(xù)發(fā)展，幼兒園每學(xué)期開展“崗位之星”和“家長心目中的好教師（職工）”評選活動。
一、評選范圍
xx一幼全體教職工
二、參評人員
xx一幼全體教職工及全園家長
三、評選標準
凡在安全穩(wěn)定、活動教學(xué)、管理服務(wù)、意見建議、幼兒成長、幼兒園發(fā)展等方面作出一定成績的員工：
忠于職守，愛崗敬業(yè)；緊急關(guān)頭，挺身而出；注意細節(jié)，追求完美；
執(zhí)行有力，效果顯著；創(chuàng)新方法，提高效率；成果顯著，貢獻突出；
忠誠團隊，舍己忘我；顧全大局，謙虛禮讓；擴大影響，樹立形象。
四、評選方式
（一）崗位之星
1、每月由各分園一個工會小組中的每位組員各自推薦1—2名候選人，列舉出具體的先進事例，以版面“發(fā)現(xiàn)的眼睛”在園內(nèi)呈現(xiàn)，并作好投稿統(tǒng)計工作。
2、每學(xué)期最后一月，將每個工會小組的投稿統(tǒng)計進行匯總，由評選活動工作小組商議確定崗位之星候選人，并經(jīng)全園教職工大會舉手表決通過（應(yīng)參加人數(shù)一半以上），推選出xx一幼“崗位之星”。
�。ǘ┘议L心目中的好教師（職工）
1、每學(xué)期期末開展家長心目中的好教師（職工）評選活動，幼兒園以海報或家園報、網(wǎng)站公示的形式進行活動宣傳，由家長自愿參與評選活動，推選出好教師（職工）候選人，并例舉主要事例，填寫好表格（校門口的'門衛(wèi)室領(lǐng)取表格）投入校門口的回收箱。
2、匯總家長推選的情況，由評選活動工作小組商議確定家長心目中的好教師（職工）候選人，并在園內(nèi)公示，無異議后即為家長心目中的好教師（職工）。
五、表彰形式
1、一次性給予一定的經(jīng)濟獎勵。
2、制作宣傳海報在園內(nèi)和校園網(wǎng)上進行宣傳。
六、“崗位之星”、“家長心目中的好教師（職工）”評選活動工作小組
組長：張xx
副組長：何xx
組員：潘xx、馬xx、張xx、金xx、丁xx、諸xx、曹xx。
崗位之星評選方案 6
為落實省高院關(guān)于司法質(zhì)效和司法作風(fēng)建設(shè)年活動的部署，促進中院機關(guān)各項工作再上新臺階，營造干警愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、開拓進取、爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好工作氛圍，切實發(fā)揮中院機關(guān)龍頭作用，打好第二個三年發(fā)展規(guī)劃開局仗，結(jié)合總局機關(guān)黨委提出的要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力提高工作能力，大力提升工作質(zhì)效的要求，中院黨組決定在中院機關(guān)開展“三優(yōu)一滿意”活動，深化“崗位之星”評選工作。評選活動方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨是十八大精神和“三個至上”為指針，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵大家力爭上游，敢為人先，以提高辦案質(zhì)效、提升服務(wù)能力、樹立良好形象，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境，群眾滿意的目標。圍繞農(nóng)墾法院第二個三年發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)和選樹中院不同層面、不同崗位的崗位之星，充分發(fā)揮典型的帶頭示范作用，進一步增強全院干警的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高中院隊伍的整體素質(zhì)，向社會各界和基層法院展示中院的良好新形象。
二、評選范圍和對象
評選范圍包括庭、室（局、隊）長崗位、審判員崗位（含助審員）、執(zhí)行員崗位、書記員崗位和綜合崗位（含管理、安全保衛(wèi)）。參賽對象為中院中層以下干警。
三、評選原則
1、堅持重品行、重業(yè)績、重公論的原則。
2、堅持公開、公平、公正的原則。
3、堅持組織推薦、業(yè)績考核、黨組決定的.原則。
四、評選條件
能夠出色地完成本職工作，工作質(zhì)效位居相同崗位前列，具備“三優(yōu)一滿意”的基本條件。
1、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。發(fā)揮職能作用，主動為經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定超前服務(wù)、延伸服務(wù)，積極開展訪企業(yè)、提建議、促發(fā)展活動，對涉及服務(wù)企業(yè)“強工、興城、優(yōu)農(nóng)”過程中的重點再建項目等工作，總局黨委滿意，為墾區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出一定貢獻。綜合部門服務(wù)基層能力強，服務(wù)態(tài)度好，為基層排憂解難辦實事，受到基層法院稱贊。
2、優(yōu)良作風(fēng)。工作作風(fēng)，嚴細認真，務(wù)實肯干，工作效率高。紀律作風(fēng)，帶頭遵守廉潔自律的各項要求，無任何違法違紀現(xiàn)象。行為規(guī)范，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀工作紀律，生活健康。
3、優(yōu)美環(huán)境。辦公室布置合理，物件擺放整齊，堅持天天打掃，無臟、亂現(xiàn)象，衛(wèi)生檢查均達到優(yōu)秀。
4、群眾滿意。落實中院規(guī)定的司法為民措施，平等對待當事人，積極為當事人排憂解難，做到司法為民、便民、利民，無冷、橫、硬、推現(xiàn)象，群眾口碑好，滿意度達98以上%。
五、評選辦法
評選采取部門推薦、業(yè)績考核、評選小組綜合評定、中院黨組決定的方法進行。業(yè)務(wù)部門參評干警的工作質(zhì)效和相關(guān)評價由研究室統(tǒng)計提供，綜合部門干警的工作完成情況和獲得當事人贈送錦旗和表揚信的，由個人提供材料，部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，評選小組采取定期組織滿意度測評，綜合評選條件，根據(jù)每個崗位的人數(shù)比例，年底評出不同崗位的“崗位之星”，并按照程序進行公示。
六、表彰獎勵及結(jié)果運用
對獲得“三優(yōu)一滿意崗位之星”稱號的人員進行表彰獎勵，優(yōu)先向上級推薦參加先優(yōu)評選，優(yōu)先提職晉級。
七、組織機構(gòu)
中院成立“崗位之星”評選活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
評選活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
主任：
成員：
崗位之星評選方案 7
根據(jù)衛(wèi)生部、團中央、省衛(wèi)生廳、團市委關(guān)于開展爭當“青年崗位能手”、創(chuàng)建“青年文明號”活動的通知精神，結(jié)合我院的實際情況，對我院原有的創(chuàng)建“青年文明號”爭當“青年崗位能手”實施方案進行修訂，制定本方案。
一、目的意義
開展“號”、“手”活動，以加強青年綜合素質(zhì)教育，提高青年的職業(yè)道德、職業(yè)技能和服務(wù)水平為目的，組織和引導(dǎo)我院廣大青年職工，進一步弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)和愛崗敬業(yè)精神，立足本職崗位，勤奮工作，文明從業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)。通過活動的持久深入地開展，充分調(diào)動和發(fā)揮青年在醫(yī)院各項工作中的積極作用，以樹立我院良好形象，為我院的發(fā)展和建設(shè)作貢獻。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立我院創(chuàng)建“青年文明號”爭當“青年崗位能手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，主管創(chuàng)建活動，保證各項工作順利進行，落實活動經(jīng)費。
創(chuàng)建“青年文明號”、“青年崗位能手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
組長：
副組長：
成員：
主要職責(zé)：
1.領(lǐng)導(dǎo)全院各科室、崗位、班組開展爭創(chuàng)“號”、“手”活動。
2.及時聽取各爭創(chuàng)集體活動的情況匯報，研究制定下一步工作計劃。
3.傳達部署上級爭創(chuàng)“號”、“手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的指示，總結(jié)上報我院開展活動情況。
4.組織、指導(dǎo)、檢查我院各爭創(chuàng)集體各階段工作，負責(zé)申報我院合資格“號”、“手”工作。
下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在院團委：
主任：
副主任：
成員：
三、標準與內(nèi)容
�。ㄒ唬扒嗄陯徫荒苁帧笔侵竷�(yōu)秀青年個人。
1.年齡在35周歲以下的青年職工。
2.熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國，自覺遵守國家的法律、法規(guī)。
3.倡導(dǎo)良好的行業(yè)風(fēng)氣，恪守職業(yè)文明，自覺抵制各種不良現(xiàn)象，廉潔行醫(yī)、團結(jié)同志、助人為樂、誠實守信。
4.嚴格遵守本單位制定的各項規(guī)章制度，無違法違紀行為，考核年度內(nèi)無差錯事故發(fā)生，無服務(wù)態(tài)度及質(zhì)量方面的投訴。
5.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，勇于開拓，熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和知識，圓滿完成本崗位年度工作任務(wù)，成績較突出，且年度考核為合格以上者。
6.熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和知識，成為業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；工作中注重創(chuàng)新，能創(chuàng)造性地開展工作，并在本業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得較突出成績。（符合其中一項條件即可）
�、倏己四甓葍�(nèi)獲得地市級以上科技成果獎.
�、诳己四甓葍�(nèi)在本專業(yè)開展了新技術(shù)項目（以科研科認定為準）。
�、墼诒驹骸⒈鞠到y(tǒng)相同或類似崗位上做出突出成績，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或管理水平，并得到同行的公認。
�、茉诒驹�、本系統(tǒng)組織的技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)考核等活動中成績優(yōu)異，受到表彰，其業(yè)務(wù)水平得到群眾認可，或在社會上有一定影響。
7.群眾基礎(chǔ)好，得到服務(wù)對象一致好評。
（二）“青年文明號”是指優(yōu)秀青年集體。
1.青年集體或青年崗位35歲以下的青年要占60％以上，負責(zé)人中至少有一人年齡不超過35歲的青年崗位或集體，創(chuàng)建單位一般為3人以上（含3人）的青年集體。
2.創(chuàng)建集體領(lǐng)導(dǎo)重視，成立了相應(yīng)的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，并有書面創(chuàng)建計劃、措施。
3.該集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，職業(yè)道德良好，積極執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。
4.該集體的成員要有高度的責(zé)任心，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的知識和技能，青年中有50%以上成為各自工作崗位的能手。嚴格遵守操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，無重大醫(yī)療糾紛和差錯事故發(fā)生，每季度患者綜合滿意度在95%以上。
5.該集體在保健、醫(yī)療、教學(xué)、科研、護理、行政管理及后勤服務(wù)中成績突出，創(chuàng)造出較好的成績。工作成績得到本單位領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并受到周圍群眾或服務(wù)對象的贊譽，獲得良好的社會評價。
6.所在單位團組織機構(gòu)健全，緊密圍繞本單位的中心任務(wù)開展工作，發(fā)揮團員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點生動活潑，扎實有效地開展創(chuàng)建工作。
四、實施方案
�。ㄒ唬┎渴鸹顒与A段
1.制定我院創(chuàng)建活動實施方案、管理辦法、考核細則和獎懲辦法。
2.召開我院爭創(chuàng)“號”、“手”活動動員大會，號召全院職工積極投身于這項活動中，要求全院青年領(lǐng)會活動精神，統(tǒng)一思想，以實際行動爭當“青年崗位能手”，創(chuàng)建“青年文明號”。
3.院團委向全院團員青年發(fā)出倡議書，廣泛宣傳爭創(chuàng)“號”、“手”活動。
4.院活動領(lǐng)導(dǎo)小組向各科室、各團支部下發(fā)我院爭創(chuàng)“號”、“手”活動實施方案，籌備爭創(chuàng)“號”、“手”工作，并根據(jù)情況進行審批備案。
5.利用院內(nèi)網(wǎng)、院報及時公布各集體爭創(chuàng)“號”、“手”活動情況，促進活動深入開展。
�。ǘ┤鎸嵤╇A段
1.管理機制方面
�。�1）成立機構(gòu)。各科室成立“青年文明號”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，并把創(chuàng)建“青年文明號”活動納入本科室的工作規(guī)劃；創(chuàng)建集體有創(chuàng)建小組，分工明確。創(chuàng)建集體負責(zé)人（號長）能力強，能自覺帶領(lǐng)團隊爭先創(chuàng)優(yōu)，按要求定期參加過號長培訓(xùn)。
�。�2）建章立制。有明確的管理制度和考核制度，建立激勵、約束并舉的運行機制；定期組織學(xué)習(xí)和檢查目標完成情況，落實責(zé)任到人；有明確的崗位和崗位責(zé)任以及崗位培訓(xùn)計劃；有明確的獎懲制度；創(chuàng)建工作做到年初有計劃，年底有總結(jié)。
�。�3）組織學(xué)習(xí)。各爭創(chuàng)“號”、“手”集體成立科室領(lǐng)導(dǎo)小組，緊緊圍繞院黨委的中心工作，加強青年的政治思想教育，每月進行黨、團的`知識學(xué)習(xí)，鼓勵團員青年向黨組織靠攏，推薦優(yōu)秀團員青年加入黨組織。
�。�4）經(jīng)費保證.能保證一定的專項創(chuàng)建經(jīng)費，并建立良好的激勵機制。
�。�5）團建工作。團的基層組織設(shè)置健全，分工明確，責(zé)任到位，團費收繳準時，團組織能定期開展組織生活。
2.創(chuàng)建措施方面
�。�1）創(chuàng)建標識。有明確的創(chuàng)建主題，有醒目的創(chuàng)建標志，有切實可行的創(chuàng)建標準和制度保證，號手實行掛牌上崗（團員需佩戴團徽）。
�。�2）創(chuàng)建臺帳。注重原始資料積累，創(chuàng)建臺帳健全規(guī)范，分類科學(xué)，相關(guān)文字、圖片資料齊全，由專人記錄、整理、保管。
�。�3）公開上墻。有爭創(chuàng)青年文明號標志，青年文明號牌匾要懸掛在崗位現(xiàn)場。推行了“青年文明號”服務(wù)卡，創(chuàng)建主題、口號、成員照片、服務(wù)承諾、便民利民措施、監(jiān)督電話“六上墻”。
�。�4）監(jiān)督機制。建立有效的監(jiān)督機制，自覺接受社會監(jiān)督，公開查詢和投訴電話，設(shè)有意見箱（簿），方便群眾投訴。
�。�5）加強交流。集體成員定期集中討論創(chuàng)建工作，有會議記錄，每個成員熟悉創(chuàng)建有關(guān)知識和要求。
3.創(chuàng)建特色方面
（1）服務(wù)特色。創(chuàng)號集體把高質(zhì)量的服務(wù)內(nèi)化為一種責(zé)任，不斷改善服務(wù)態(tài)度，改進服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)過程，至少推出兩項以上的特色服務(wù)活動，形成自己的服務(wù)品牌。
(2)管理特色。結(jié)合實際，突出崗位特色，總結(jié)、摸索、建立起一套科學(xué)化管理的先進模式，能更好發(fā)揮創(chuàng)建集體號手的主動意識、創(chuàng)造意識和參與意識。
（3）文化特色。能有效推進科室文化建設(shè)和青年文明號文化建設(shè)，文化活動活潑、扎實、有效，團隊精神良好，凝聚力強。在創(chuàng)建活動過程中，做到善于總結(jié)，在“青年文明號”創(chuàng)建模式、理論和實踐上有創(chuàng)新。
�。�4）環(huán)境特色。創(chuàng)建環(huán)境美觀、整潔、舒適，有較濃郁的創(chuàng)建氛圍，能營造富有特色，體現(xiàn)誠摯和尊重的服務(wù)環(huán)境。
�。�5）創(chuàng)建成果。解決群眾反映的熱點、難點問題有新措施，在創(chuàng)建過程中有改善服務(wù)流程、改進業(yè)務(wù)技能、便民利民等的發(fā)明創(chuàng)造，取得一定成果，獲創(chuàng)建成果獎。
4.人才培養(yǎng)方面
�。�1）培養(yǎng)計劃。有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、計劃和措施，為集體成員提供學(xué)習(xí)、鍛煉、使用的機會。
（2）培養(yǎng)措施。有支持成員繼續(xù)深造的措施，鼓勵積極參加學(xué)術(shù)交流，參加醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育，能通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動、拜師學(xué)技、崗位練兵、各類知識競賽和技術(shù)操作比賽等有形的載體和手段，促進素質(zhì)的提高。
（3）學(xué)術(shù)水平。積極讓青年參與科研，學(xué)術(shù)氣氛濃厚，經(jīng)常舉辦各類專題學(xué)術(shù)講座，35歲以下青年積極申報科研課題并發(fā)表論文。
�。�4）思想進步。能注意青年政治素質(zhì)的提高，積極向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年入黨，“推優(yōu)”措施落實好。
�。�5）學(xué)習(xí)團隊。積極開展學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)，結(jié)合科室特點，堅持開展豐富多彩的文藝、讀書、娛樂活動，促進號手整體素質(zhì)的提高。
5.創(chuàng)建成效方面
�。�1）社會效益。社會群眾滿意度有進一步提高，積極開展“健康直通車”等青年志愿者活動和其他主題活動，表現(xiàn)突出社會影響力強，受到群眾和輿論好評，美譽度高。
�。�2）經(jīng)濟效益。完成年度工作任務(wù)，經(jīng)濟效益或工作效率不斷提高。
�。�3）人才效益。創(chuàng)建集體中號長和號手成長成才效果明顯，培養(yǎng)較多的業(yè)務(wù)和管理骨干，學(xué)歷和職稱水平不斷提高，獲得多項集體或個人榮譽。
�。�4）品牌效應(yīng)。在“青年文明號”活動能起到積極引導(dǎo)和示范作用，指導(dǎo)和帶動其他集體提升創(chuàng)建水平，注重加強自身宣傳，品牌效應(yīng)明顯。
（5）整體水平。創(chuàng)建集體業(yè)務(wù)能力、管理水平、服務(wù)不斷提高，在同行中處于領(lǐng)先地位。
�。ㄈ┰u選表彰階段
1.“青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進行。只有獲得院級“青年文明號”集體，才有資格申報更高層次的“青年文明號”。
2.青年文明號創(chuàng)建集體，嚴格按照“青年文明號”條件進行自查，在自查的基礎(chǔ)上，寫出書面材料上報院創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)過一年的創(chuàng)建，院創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組將按《考核細則》評選出院級“青年文明號”。
五、評定與要求
�。ㄒ唬└鲌F支部要積極參與各種崗位練兵、技術(shù)考核、專題講座等。大力加強崗位訓(xùn)練，提高崗位文明、崗位意識。
�。ǘ└鲌F支部要把爭創(chuàng)“號”、“手”活動作為我院共青團組織的一項主題活動深入持久地開展下去。
�。ㄈ┟磕陮�(chuàng)建“青年文明號”的先進青年集體（科室、病區(qū)、班組）或崗位進行評定，按“青年文明號”考核內(nèi)容嚴格評定。
�。ㄋ模⿲嵤┆剳椭贫龋瑢�(chuàng)建活動中取得的成績按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以獎勵，違規(guī)者視情節(jié)輕重予以調(diào)離崗位等相應(yīng)處理。
�。ㄎ澹┏闪⑽以籂幃敗扒嗄陯徫荒苁帧�、創(chuàng)建“青年文明號”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動的組織、指導(dǎo)、考評、監(jiān)督。由院團委具體組織實施。
該實施方案從20xx年7月30日起執(zhí)行。
崗位之星評選方案 8
為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提升公安系統(tǒng)青年民警的素質(zhì)和能力，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，推動公安工作和隊伍建設(shè)持續(xù)發(fā)展，金華市公安局和共青團金華市委決定在全市公安系統(tǒng)組織開展“青年崗位能手”評選表彰活動，方案如下：
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)中央和省委、市委關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署和要求，結(jié)合公安工作和隊伍建設(shè)實際，通過“深化創(chuàng)先爭優(yōu)·爭當崗位能手”活動的開展，進一步促進全市公安系統(tǒng)青年民警的崗位練兵、崗位實踐、崗位成才，努力培養(yǎng)一大批政治思想堅定、職業(yè)特色鮮明、業(yè)務(wù)知識深化、工作技能精湛的團隊和專業(yè)人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次評選表彰活動，由市公安局和團市委聯(lián)合舉辦。成立評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市公安局和團市委分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。團市委工農(nóng)部、市公安局政治部負責(zé)對全市公安系統(tǒng)“青年崗位能手”評選進行指導(dǎo)、監(jiān)督和審核。
三、活動安排及評選范圍
此次評選表彰活動從20xx年至20xx年分三年完成，每年評選警種的批次安排原則上與全省、全市警種崗位業(yè)務(wù)能力競賽的批次安排一致，在每年年底進行。全市公安系統(tǒng)三年共評選表彰“青年崗位能手”100名左右，評選范圍為全市公安機關(guān)40周歲以下的青年民警。
四、評選條件
�。ㄒ唬┢返赂呱�。政治堅定，帶頭弘揚“忠誠智勇、奉獻為民、創(chuàng)新實干、公信廉潔、拼搏爭先”的“金華公安精神”，嚴格遵守和維護法律法規(guī)、規(guī)章制度和崗位規(guī)范，有強烈的敬業(yè)愛崗意識；有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，團結(jié)互助，甘于奉獻，成為本崗位良好職業(yè)形象和職業(yè)文明的示范者。
�。ǘI(yè)務(wù)精通。具有良好的工作作風(fēng)和強烈的事業(yè)心，刻苦鉆研，精于業(yè)務(wù)，熟練掌握適應(yīng)本崗位發(fā)展的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)造，積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐，較好地發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。專業(yè)技術(shù)人員申報的，要求專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格在中級以上。在全省、全市公安機關(guān)警種崗位業(yè)務(wù)能力競賽中成績位于前列的同志優(yōu)先考慮。
�。ㄈI(yè)績突出。立足崗位，勤奮工作，求真務(wù)實、在本職崗位創(chuàng)造一流的'工作業(yè)績，為本單位工作作出積極貢獻，在所在警種和單位的青年中表現(xiàn)突出，有影響力的先進青年典型。原則上要求在現(xiàn)單位工作1年以上，近兩年內(nèi)曾獲得過縣級或相當于縣級以上表彰。
五、評選程序
此次評選表彰活動，堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照評選條件，自下而上，擇優(yōu)評選。市公安局機關(guān)各相關(guān)警種根據(jù)本警種的特點、工作成效及比武成績等因素，制定全市公安機關(guān)警種的選拔標準，并組織開展崗位練兵。各縣（市、區(qū)）公安局（分局）根據(jù)相關(guān)警種的選拔標準和名額分配情況，確定參評人選，在征求縣（市、區(qū)）團委意見的基礎(chǔ)上統(tǒng)一報市公安局政治部；市公安局機關(guān)各部門參評人選由局機關(guān)部門直接向市公安局政治部推薦。市公安局政治部匯總參評人選名單后，提供給市局機關(guān)相關(guān)警種，由相關(guān)警種按照標準提出考評意見，經(jīng)市公安局政治部、局團委審核公示后，提交市公安局和團市委研究確定。
六、獎勵辦法
�。ㄒ唬s獲全市公安系統(tǒng)“青年崗位能手”的個人由金華市公安局和共青團金華市委聯(lián)合予以表彰，并享受金華市“青年崗位能手”待遇。
（二）對爭創(chuàng)“青年崗位能手”活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀單位和個人，將結(jié)合全市公安系統(tǒng)年度先進的評選予以表彰獎勵。
七、工作要求
�。ㄒ唬┮叨戎匾�，精心組織。各地、各相關(guān)部門要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真做好青年民警的崗位練兵和推薦評選工作。政工部門要切實履行職責(zé)，主動與有關(guān)部門溝通、協(xié)商，抓好組織實施；業(yè)務(wù)部門要積極配合，及時制定本警種（部門）崗位能手的評選標準和產(chǎn)生辦法，積極開展崗位練兵，確保評選工作順利進行。
（二）要堅持標準，嚴格審核。各地、各部門要按照評選條件，堅持自下而上、擇優(yōu)推薦的原則，認真細致做好提名推薦工作。在推薦人選時，要注重被推薦人選的思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績和群眾的公認度，積極做好候選人事跡整理工作；要按照規(guī)定的評選條件和程序，廣泛征求各方面意見，增強工作透明度，保證評選質(zhì)量。
（三）要加強宣傳，務(wù)求實效。要及時總結(jié)和大力宣傳崗位練兵活動中的好經(jīng)驗、好做法，特別要注重發(fā)現(xiàn)和培育勤學(xué)苦練、業(yè)務(wù)精通、技能過硬、作風(fēng)優(yōu)良的先進典型，大力宣傳他們的先進事跡，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，積極營造愛崗敬業(yè)、勤學(xué)苦練、爭做能手的良好氛圍，帶動和促進全警素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的全面提高。
崗位之星評選方案 9
我校1995屆優(yōu)秀校友、著名青年企業(yè)家賴滿谷先生一貫關(guān)心和支持母校發(fā)展，在東中校友橄欖枝助學(xué)大行動中持續(xù)投入大額資金�，F(xiàn)為表彰、獎勵在學(xué)校班主任工作及各部門服務(wù)工作中做出突出貢獻的教職工，賴滿谷校友決定于今年教師節(jié)出資10萬元人民幣，特設(shè)立“管理與服務(wù)崗位奉獻獎”，評選40名教職工，每人獎勵人民幣2500元整。
一、評選對象、評選資格及名額
�。ㄒ唬┰趰彴嘀魅危�24名）
1.在東中擔(dān)任班主任工作4年以上，且2013－2014學(xué)年度全年擔(dān)任班主任工作。
2.所帶班級班風(fēng)良好，教學(xué)成績突出。
3.積極參加校級以上課題研究，成果獲得獎勵或在學(xué)校及以上教育教學(xué)刊物上發(fā)表。
�。ǘ┰趰徤钪笇�(dǎo)老師（3名）
1.2013－2014學(xué)年度全年擔(dān)任宿舍管理工作。
2.工作積極主動、認真負責(zé)、任勞任怨，獲得校區(qū)、班主任及同事們的認可;
3.所管宿舍紀律良好。
�。ㄈ┕芾砉ぷ髡撸�7名）
1.全體行政及部分參與總校值班的老師。
2.在東中工作3年以上（含3年），且2013－2014學(xué)年度全年及現(xiàn)在在相應(yīng)科室、部門崗位工作的`人員;
3.工作認真負責(zé)、任勞任怨、表現(xiàn)突出，獲得教職工和科室同事們的認可。
�。ㄋ模┓⻊�(wù)人員（6名）
1.辦公室、教務(wù)科、總務(wù)科、學(xué)生科及其所管理的各場館工作人員。
2.在東中工作3年以上（含3年），且2013－2014學(xué)年度全年在學(xué)�？剖摇⒉块T崗位工作的教師、職工;
3.工作認真負責(zé)、任勞任怨、表現(xiàn)突出，獲得教職工和科室同事們的認可;
4.無無故脫離崗位及遲到早退的行為。
二、凡是已評為嘉應(yīng)名師、山東名師或今年已送評嘉應(yīng)名師、xx基金優(yōu)秀教師獎等市級以上獎勵者不再參評。根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一考勤及會議考勤記錄，在2013－2014學(xué)年度缺勤累計超過10次以上者不得參評。
三、評選程序
1.班主任由校區(qū)負責(zé)推薦。
2.宿管中心生活指導(dǎo)老師由宿管中心和學(xué)生科推薦。
3.管理工作者由校長辦公會議研究確定。
4.服務(wù)人員由各科室推薦。
5.各項獎勵名單由校長辦公會議最終研究確定。
崗位之星評選方案 10
一、目的意義：
通過開展“品牌教師”“崗位標兵”“教壇新秀”等評選活動，進一步弘揚校園中的先進事跡，樹立教師中的典型人物，倡導(dǎo)積極向上、奉獻教育的校園風(fēng)尚。
二、評選對象：
全體在職教師
三、評選獎項：
�。ㄒ唬┢放平處�
（二）崗位標兵
�。ㄈ┙虊滦�
四、評選條件：
（一）基本條件：
1、為人師表，廉潔從教，嚴格遵守教育法規(guī)和職業(yè)道德。
2、忠誠教育事業(yè)，服從分工，顧全大局，認真執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度。
3、工作踏實，認真履行學(xué)校教育教學(xué)工作職責(zé)，成績突出。
4、團結(jié)同志，積極參與學(xué)校各項工作，教師反響良好。
�。ǘ⿲�(yīng)條件：
1、勤業(yè)奉獻的楷模
立足崗位，踏實勤奮，團結(jié)協(xié)作，默默無聞。
2、愛生如子的標兵
對待學(xué)生有愛心、耐心和責(zé)任心，表現(xiàn)突出，廣受好評。
3、治學(xué)有方的能手
管理班級有招數(shù)，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，各項工作在年級名列前茅；學(xué)科教學(xué)輕負高效，質(zhì)量優(yōu)秀。
4、創(chuàng)新進取的榜樣
具有創(chuàng)新開拓的精神，科研教研潛心投入，專業(yè)發(fā)展取得明顯成績，并很好地輻射、引領(lǐng)同伴成長。
5、培優(yōu)輔導(dǎo)的.先進
學(xué)校榮譽至上，輔導(dǎo)學(xué)生、培養(yǎng)特長能克難奮進，平時連踏實肯干，任勞任怨，在比賽中爭先創(chuàng)優(yōu)，取得佳績。
6、管理有道的典范
行政管理有思考、有舉措，肯干事，干實事，真心服務(wù)，有效指導(dǎo)，條線工作成效顯明，公信力強。
7、教壇新秀
勤于學(xué)習(xí)，善于研究，勇于實踐，敢于創(chuàng)新，在教育教學(xué)上取得明顯成績的年輕教師。
五、評選方法：
1、每屆“品牌教師”、“崗位標兵”“教壇新秀”享受相應(yīng)稱號兩年（如期間不滿工作量、不服從分工，或違反教育法規(guī)、職業(yè)道德，或在教育教學(xué)中有與稱號不符的行為，將終止其稱號及待遇）；
2、新申報評選“品牌教師”，需已獲得“崗位標兵”的稱號；
3、首屆“品牌教師”“崗位標兵”需對照條件重新申報；
4、由個人申報（7月6日前）與年級組推薦、教師測評相結(jié)合，學(xué)校行政會研究確定獲選教師。請自行下載申報表，并發(fā)送到z
附：東營市實驗小學(xué)“品牌教師、崗位標兵、教壇新秀”職責(zé)要求
品牌教師、崗位標兵、教壇新秀的評選是學(xué)校對教師發(fā)展的一種肯定，一份期待。這些稱號是一種榮譽，更是一份擔(dān)當。為促進這些群體健康成長，并更好地服務(wù)學(xué)校發(fā)展，提出如下職責(zé)與要求：
品牌教師是贏得高度認同感，具有積極影響力，體現(xiàn)學(xué)校價值觀的先鋒教師群體。品牌教師要強化以下四種意識：
1、奉獻意識：立足崗位，堅守一線，熱心服務(wù)。
（滿工作量，本職工作出色，份外工作積極，熱心服務(wù)學(xué)校發(fā)展。）
2、精品意識：規(guī)范工作，注重品位，打造特色。
(遵循學(xué)校工作要求，高質(zhì)量、高效率，注重工作品位，具有個性特色、實小特色。)
3、團隊意識：樂于合作，善于引領(lǐng)，全面輻射。
�。üぷ髦袌F結(jié)、帶領(lǐng)同事，引領(lǐng)一個群體，帶動更多教師取得明顯進步，服務(wù)高素質(zhì)教師隊伍建設(shè)，服務(wù)學(xué)生成長、學(xué)校發(fā)展，使個人或團隊為學(xué)校贏得榮譽。）
4、創(chuàng)新意識：積極探索，開拓進取，追求卓越。
�。üぷ髦凶⒅乜蒲�，勤于探索，提升理念，改進方法，總結(jié)成文，廣泛宣傳，發(fā)表交流，提高自身與學(xué)校的知名度與影響力。）
崗位標兵是沖鋒在前，優(yōu)勢鮮明，成績突出的教師群體。職責(zé)要求如下：
1、率先垂范：積極主動工作，站好崗，帶好頭。
（工作積極性高，主動性強，本職工作出色，能積極示范引領(lǐng)，帶動其他教師進步。）
2、發(fā)揮優(yōu)勢：充分挖掘優(yōu)勢，善發(fā)揮，能總結(jié)。
（充分挖掘個人優(yōu)勢，揚長避短，發(fā)揮特長，并積極提煉出工作方法、經(jīng)驗。）
3、樂于分享：主動推廣經(jīng)驗，共學(xué)習(xí)，同進步。
�。ǘ嗲乐鲃油茝V在實踐中總結(jié)出的方法與經(jīng)驗，與同事相互學(xué)習(xí)交流，共同進步。）
4、業(yè)績顯著：努力創(chuàng)造業(yè)績，效果好，影響佳。
（在自己的崗位努力工作，取得優(yōu)異成績，服務(wù)學(xué)生成長，增強學(xué)校影響力。）
教壇新秀是求上進、能力強、進步大的優(yōu)秀青年教師群體。職責(zé)要求如下：
1、帶好班
（工作能吃苦，責(zé)任心強，所帶班級班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，進步明顯。）
2、上好課
�。苷J真上好每堂課，教學(xué)效率高，學(xué)生樂學(xué)會學(xué)；能積極承擔(dān)示范課、研討課等任務(wù)，積極參與教科研。）
3、讀好書
�。釔蹖W(xué)習(xí)，廣泛閱讀，豐富知識，使自己的教學(xué)能力，學(xué)科素養(yǎng)不斷提升。）
4、寫好文
�。ㄇ谟谒伎�，善于總結(jié)，能認真撰寫論文，爭取獲獎發(fā)表。）
崗位之星評選方案 11
為進一步加強全系統(tǒng)干部職工作風(fēng)建設(shè)，激勵先進，鞭策后進，現(xiàn)制定開展“奪旗、爭星、亮牌”活動方案。
一、總體目標
“奪旗、爭星、亮牌”活動是實施黨建“書記項目”、持續(xù)推進全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的有效載體。通過開展“爭奪流動紅旗，爭當崗位之星，亮警示黃牌”，激勵全體干部職工立足崗位“作示范、勇爭先”，形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，著力解決“怕、慢、假、庸、散”等作風(fēng)頑疾，打造“作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)過硬”的水利隊伍。
二、活動時間
20xx年1月1日至12月31日。
三、活動措施
�。ㄒ唬帄Z流動紅旗
1.評選對象
縣水利局內(nèi)設(shè)10個股室，2個中心機關(guān)及中心下屬6個管理站。
2.評選程序
“流動紅旗”先進集體按照民主測評、評選公示的程序，一季一評，每季3個。
（1）民主測評。次季度初，局活動辦負責(zé)召集2個中心及中心下屬6個管理站、局機關(guān)股室的主要負責(zé)同志，進行無記名投票測評，取前4名上報到局黨組會議研究。
�。�2）評選公示。上報名單經(jīng)局黨組會議研究，確定3個先進集體在微信工作群、黨務(wù)政務(wù)公開欄中公示，公示期2個工作日。如公示期收到不同反饋意見，局活動辦應(yīng)及時調(diào)查核實，并提出調(diào)整意見報局黨組會議研究決定。
3.獎勵辦法
如公示期內(nèi)未收到不同意見，對榮獲季度“流動紅旗”的先進集體進行通報表彰，授予流動紅旗一面，并在榮譽欄中張榜公布。
4.評選要求
評選“流動紅旗”先進集體，應(yīng)重點圍繞日常工作任務(wù)和急難險重任務(wù)完成情況、上級表彰獎勵考核通報及上級會議經(jīng)驗推介情況、內(nèi)部團結(jié)合作情況、與各方溝通協(xié)作情況等方面，實事求是進行測評。
評選周期內(nèi)，集體或個人受到紀檢效能通報，或因業(yè)務(wù)工作不到位受到上級通報批評，或發(fā)生重大安全事故等情況的，取消該單位或股室（站）評先資格。
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1.評選程序
爭創(chuàng)“崗位之星”按照內(nèi)部推薦、民主測評、評選公示的程序進行。實行一季一評，每季3人。
�。�1）內(nèi)部推薦。每季度末，每個中心推薦3名、局機關(guān)每個股室推薦1名季度“崗位之星”候選人報局活動辦。如無合適人選，可零上報。
�。�2）民主測評。次季初，局活動辦負責(zé)召集2個中心及中心下屬6個管理站、局機關(guān)股室的主要負責(zé)同志，對擬推薦的季度“崗位之星”進行無記名投票測評，取前4名上報局黨組會議研究。
�。�3）評選公示。上報名單經(jīng)局黨組會議研究，確定3名優(yōu)秀人員在局微信工作群、黨務(wù)政務(wù)公開欄中進行公示，公示期2個工作日。如公示期收到不同反饋意見，局活動辦應(yīng)及時調(diào)查核實，提出調(diào)整意見報局黨組會議研究決定。
2.獎勵辦法
對榮獲季度“崗位之星”的先進個人，給予通報表彰，頒發(fā)榮譽證書一本，并張榜公布。
3.評選要求
評選“崗位之星”要堅持高標準、嚴要求，重點圍繞“理論學(xué)習(xí)、崗位職責(zé)、工作紀律、廉潔自律、服務(wù)水平、團結(jié)協(xié)作”等方面進行綜合評價，把按時完成“學(xué)習(xí)強國”和“江西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”學(xué)習(xí)任務(wù)作為推薦“崗位之星”的必要前提。堅持客觀公正、好中選優(yōu)原則，充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。凡推薦、評選中出現(xiàn)不真實或獲評人員思想行為表現(xiàn)不良等情況，一經(jīng)查實，取消其評先資格。
�。ㄈ┝辆军S牌
1.警示事項
對辦事拖拖拉拉、效率低下，不能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的；對幫扶、服務(wù)、管理等對象態(tài)度冷漠，給單位造成不良影響的；不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，工作推諉扯皮的.；影響甚至破壞內(nèi)部團結(jié)的；違反中央八項規(guī)定精神、上級有關(guān)規(guī)定、單位內(nèi)部規(guī)章制度的；受到上級及縣局通報處理的等相關(guān)責(zé)任人員亮警示黃牌。
2.警示方式
“亮警示黃牌”采取下文通報、在微信工作群和公示公開欄中通報等方式進行。
四、工作要求
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由局黨組書記、局長楊菊如任組長，局黨組成員、副局長肖國群、徐小勇任副組長，局直各單位、局機關(guān)各股室主要負責(zé)同志為成員的縣水利局“奪旗、爭星、亮牌”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局黨建辦，負責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)、督查暗訪、考核評比、總結(jié)宣傳、信息收報等日常工作，徐小勇同志兼任辦公室主任，曹毛如同志兼任辦公室副主任，李文智、顧瑤琪兼任活動辦工作人員。
二是強化結(jié)果運用。局直各單位、局機關(guān)各股室要高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真推進落實，確�！皧Z旗、爭星、亮牌”活動取得實效�？h局將“奪旗、爭星、亮牌”活動納入年度重要考核內(nèi)容，實行加減分，獎懲結(jié)果與集體、個人評先評優(yōu)掛鉤。
三是注重總結(jié)宣傳。各單位要充分利用好黑板報、宣傳欄、LED屏等多種宣傳載體和報紙、媒體、行業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳媒介，及時總結(jié)宣傳活動的好經(jīng)驗、好做法、好成效，既要廣泛宣傳遵紀守法、盡職盡責(zé)、創(chuàng)新求實、敢于擔(dān)當、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、勇爭一流的先進典型，大力營造“比、學(xué)、趕、超”濃厚氛圍，又要敢于揭露、曝光身邊的反面典型，發(fā)揮教育警示作用。
局直單位、機關(guān)股室應(yīng)在每季度的第三個月20日將《縣水利局季度“崗位之星”推薦表》報局活動辦。
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