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感控之星評選方案（精選5篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編精心整理的感控之星評選方案（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
感控之星評選方案（精選5篇）1
隨著人們對健康需求層次和標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)移——從以病人為中心到以人為中心的轉(zhuǎn)移；從被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)移；由單純的生物醫(yī)學(xué)模式向生物—心理—社會醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)移。為了適應(yīng)新形勢對我們醫(yī)務(wù)人員工作能力和服務(wù)水平的新要求，樹立我院的良好服務(wù)形象，經(jīng)醫(yī)院辦公會研究決定：在全院開展為期兩個月的“做五星級‘醫(yī)生’，建醫(yī)患間真情”暨“爭當(dāng)服務(wù)明星”活動。（注：“醫(yī)生”泛指所有醫(yī)務(wù)人員�！拔逍羌墶t(yī)生’”標(biāo)準(zhǔn)為：成為人們的“健康保護(hù)士、健康管理員、健康指導(dǎo)師、健康理財人、健康協(xié)調(diào)者”）。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)：
成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
活動辦公室設(shè)在黨政辦，辦公室主任：聯(lián)系電話：
二、活動目的及意義：
醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是一種特殊的服務(wù)行業(yè)，要求醫(yī)務(wù)人員要有更高的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水準(zhǔn)，我們擬通過開展“星級”醫(yī)療服務(wù)及評選“五星級‘醫(yī)生’”和“服務(wù)明星”活動，不斷改變服務(wù)觀念、改進(jìn)服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)理念、規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、提高服務(wù)水平，使每一位醫(yī)務(wù)人員都能成為健康者、亞健康者及患者的“健康保護(hù)士、健康管理員、健康指導(dǎo)師、健康理財人、健康協(xié)調(diào)者”，給所有病人提供全方位、高水平、人性化的更高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的“星級”醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)。通過選樹典型，樹立我院醫(yī)德高尚、服務(wù)優(yōu)秀的新時代楷模，掀起學(xué)、比、趕、幫、超的熱潮，激勵大家愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，立足本職，恪盡職守，更加尊重和關(guān)愛病人。以精湛的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、高尚的品格重塑醫(yī)務(wù)人員新形象、重建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
三、活動步驟：
活動共分三個階段進(jìn)行：
（一）宣傳發(fā)動階段（8月1日~10日）
各科要高度重視，認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)討論此活動方案和××省內(nèi)分泌及代謝病醫(yī)院院長榮海欽教授所寫《做五星級醫(yī)生建醫(yī)患間真情——重建良好醫(yī)患關(guān)系從我做起》一文，使大家充分認(rèn)識到此活動的重要意義。通過廣泛宣傳和發(fā)動，人人都能敢為人先、積極參與到此活動中來。
（二）活動開展和實施階段：（8月11日~9月20日）
各科室及班組要進(jìn)一步完善管理制度和服務(wù)職能，在不斷轉(zhuǎn)變服務(wù)理念的前提下創(chuàng)新服務(wù)方式、拓寬服務(wù)范圍。人人對照“五星級‘醫(yī)生’”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求自己，愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取，不斷提高自己的事業(yè)心和責(zé)任感。通過參與活動密切醫(yī)患魚水關(guān)系，憂患者之所憂、想患者之所想、急患者之所急，用實際行動贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、患者的好評。
�。ㄈ┰u選和選樹階段（9月21~30日）
科室及單位要定期進(jìn)行活動講評和總結(jié)，然后按照醫(yī)院根據(jù)各單位人數(shù)和崗位不同分配的評選指標(biāo)，每個支部推選1~2名候選人上報活動辦公室，然后由醫(yī)院最后選出5~6名“五星級‘醫(yī)生’”及“服務(wù)明星”進(jìn)行表彰和獎勵。
為保證評比活動公平、公正、公開的有序和順利開展，醫(yī)院將制定嚴(yán)格的評選程序并成立評選小組具體負(fù)責(zé)評選工作。
四、實施要求：
1、各單位及科室要在活動中互相學(xué)習(xí)、互相交流活動經(jīng)驗，通過選樹典型，將業(yè)務(wù)水平較高、工作業(yè)績突出、醫(yī)德高尚、德醫(yī)雙馨、有較強(qiáng)競爭力和較強(qiáng)示范性的人選推薦到醫(yī)院參與最后評選。
2、推薦到醫(yī)院的候選人必須達(dá)到“五星級”的服務(wù)水準(zhǔn)和“醫(yī)術(shù)高明，醫(yī)德高尚”�！拔逍羌墶t(yī)生’”標(biāo)準(zhǔn)為：
�。�1）健康保護(hù)士：這是醫(yī)生的基本職責(zé)。醫(yī)務(wù)人員治病救人、調(diào)理健康的第一手段不是藥物和手術(shù)刀，而是對病人的愛心。不管處于何種技術(shù)水平的醫(yī)務(wù)人員，都要明明白白、合情合理的`為病人提供個體化、恰如其分的醫(yī)療服務(wù)。
（2）健康管理員：隨著慢性病的發(fā)病率增加，作為醫(yī)務(wù)人員要有長期服務(wù)意識，每位醫(yī)務(wù)人員要按照我院制定的《出院病人隨訪制度》要求，為病人建立永久性的健康檔案，并認(rèn)真進(jìn)行定期隨訪和健康指導(dǎo)。
�。�3）健康指導(dǎo)師：由于部分人的健康理念和保健意識較差，患病后不能在最佳治療時機(jī)來醫(yī)院，所以作為醫(yī)生除了治病救人外，還能對病人進(jìn)行健康科普教育和健康生活指導(dǎo)。
�。�4）健康理財人：醫(yī)務(wù)人員要根據(jù)病人的不同經(jīng)濟(jì)承受能力，與病人及家屬進(jìn)行溝通，制定不同的個體化治療方案，滿足不同層次人群的醫(yī)療消費需求。
�。�5）健康協(xié)調(diào)員：針對大部分患者缺乏專業(yè)知識和醫(yī)療信息，就診時可能走彎路的現(xiàn)狀，作為能“心中有病人”的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)主動為病人排憂解難，執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、首診負(fù)責(zé)制，對他們?nèi)尕?fù)責(zé)、服務(wù)到底，把“病人病情就是命令”的理念貫徹到實際工作中去。
3、每個人都要適應(yīng)新時代對我們醫(yī)務(wù)人員提出的更高服務(wù)新要求，及時轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，拓寬服務(wù)范圍，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技能，在技術(shù)上
刻苦鉆研、精益求精；工作上端正態(tài)度、恪盡職責(zé)；服務(wù)上忘我精誠、盡善盡美；使互相協(xié)作、相互競爭的氛圍越來越濃、醫(yī)護(hù)關(guān)系越來越融洽、病人滿意度越來越高。
4、各單位要重視活動的開展并注重活動的效果，廣大醫(yī)務(wù)人員要以“五星級‘醫(yī)生’”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力工作。通過活動，要充分體現(xiàn)全院醫(yī)務(wù)人員的自信自強(qiáng)、敢于爭先的良好精神面貌，促進(jìn)醫(yī)院整體服務(wù)形象的提高和醫(yī)療技術(shù)的飛躍。
感控之星評選方案（精選5篇）2
醫(yī)院感染管理工作是醫(yī)療質(zhì)量的重要組成部分，尤其是爆發(fā)流行的新冠肺炎疫情期間，醫(yī)院感染控制工作尤為重要，時刻守護(hù)著患者和廣大醫(yī)務(wù)人員的生命安全，為醫(yī)療安全工作保駕護(hù)航，筑牢防止新型冠狀病毒感染的`最后一道防線。
醫(yī)院的院感管理小組成員、感控督導(dǎo)員盡職盡責(zé)、科學(xué)防控。為了表彰先進(jìn)，樹立榜樣，對在醫(yī)院感染管理工作中成績突出的臨床科室和個人進(jìn)行評選、表彰，具體方案如下：
一、表彰獎項
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀感控科室獎，分別評選出優(yōu)秀臨床重點科室、優(yōu)秀臨床普通科室、優(yōu)秀醫(yī)技重點科室及優(yōu)秀醫(yī)技普通科室（科室分類詳見附件1），分別按各類別科室數(shù)量的20%給予獎勵（考核得分必須≥60分）。
�。ǘ﹥�(yōu)秀感控管理者獎：為各科室的主任及護(hù)長。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀感控督導(dǎo)員：獲優(yōu)秀感控科室獎的科室的感控督導(dǎo)員。
（四）優(yōu)秀感控員獎：獲優(yōu)秀感控科室獎的科室的感控醫(yī)生及感控護(hù)士。
二、各獎勵項目的條件
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀感控科室獎，評比標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2、3。
（二）臨床醫(yī)技科優(yōu)秀感控管理者獎
1、所在科組獲得優(yōu)秀感控科室獎；
2、帶領(lǐng)科室員工及時準(zhǔn)確執(zhí)行院感辦的指令工作及任務(wù)；
3、管理層月績效考核每月均≥90分。
（三）優(yōu)秀感控督導(dǎo)員獎
1、每年至少擔(dān)任半年以上（包括半年）的感控督導(dǎo)員；
2、所在科室獲優(yōu)秀感控科室獎。
3、積極參加感控督導(dǎo)員會議，每年缺席少于2次。
4、認(rèn)真履行感控督導(dǎo)員的職責(zé)。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀感控員獎
1、每年至少擔(dān)任半年以上（包括半年）的感控醫(yī)生或感控護(hù)士；
2、所在科室獲優(yōu)秀感控科室獎。
三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀感控科室獎：對獲獎的科組按100元/人×科室總?cè)藬?shù)+50元/人×科室普通臨工總?cè)藬?shù)發(fā)放獎勵。
�。ǘ﹥�(yōu)秀感控管理者獎，獎勵200元/人。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀感控督導(dǎo)員獎，獎勵200元/人。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀感控員獎：獎勵200元/人。
四、處罰標(biāo)準(zhǔn)
評比得分末位的科室通報批評，并處罰1000元。
感控之星評選方案（精選5篇）3
為了深入開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，達(dá)到改進(jìn)臨床護(hù)理工作，改善護(hù)理服務(wù)，提高護(hù)理質(zhì)量，促進(jìn)護(hù)患和諧，實現(xiàn)以病人為中心、以問題為導(dǎo)向，切實改善患者及家屬就醫(yī)感受為目的，制定本方案。
一、評選范圍
�。ㄒ唬┰诒驹哼B續(xù)執(zhí)業(yè)一年以上的一線護(hù)理人員。
�。ǘ┳o(hù)士長不參與評選。
�。ㄈ┌l(fā)生護(hù)理不良事件引起糾紛給醫(yī)院造成損失、無故不參加院科兩級的理論操作考試、拒絕公益活動、弄虛作假、對醫(yī)院不良影響的，兩年內(nèi)不參與本評選。
二、評選時間
�。ㄒ唬┟考驹履┯筛骺剖乙罁�(jù)條件推選“服務(wù)好、技術(shù)好”的“星級護(hù)士”1名。
（二）每年12月底，由考評小組從前四個季度的“星級護(hù)士”中，按20%評選出年度之星。
三、評選條件
�。ㄒ唬釔圩o(hù)理專業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，自律性強(qiáng)，表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊精神。
�。ǘ﹥x表儀容規(guī)范，言語文明，服務(wù)態(tài)度好，無投訴，具備良好的'職業(yè)表現(xiàn)。
�。ㄈ┳窦o(jì)守法，服從分配，完成各班職責(zé)和規(guī)定夜班數(shù)，出勤率100%，在團(tuán)隊起模范作用。
�。ㄋ模┛炭鄬Ｑ袠I(yè)務(wù)，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和�？浦R與技能，工作完成好，有較高的業(yè)務(wù)水平。
�。ㄎ澹﹨f(xié)助護(hù)士長做好工作，積極參與院/科護(hù)理不良事件上報與改進(jìn)，并提出合理化建議，表現(xiàn)出開拓進(jìn)取精神。
四、評選內(nèi)容
�。ㄒ唬┳o(hù)理服務(wù)評價內(nèi)容：護(hù)理職業(yè)禮儀、各類崗位職責(zé)、服務(wù)態(tài)度等。
�。ǘ┳o(hù)理技術(shù)評價內(nèi)容：護(hù)理操作、工作質(zhì)量、�？谱o(hù)理、新技術(shù)新業(yè)務(wù)應(yīng)用等。
五、評選方法
（一）成立“星級護(hù)士”評選小組
組長：
副組長：
成員：
�。ǘ└骺剖也扇￠]室無計名投票方式結(jié)合《星級護(hù)士評分量表》評分評選，取有效投票百分?jǐn)?shù)與評分量表得分的總和最高分為推選對象。
�。ㄈ┯伞靶羌壸o(hù)士”評選小組審核后交辦公會討論確定。
六、結(jié)果應(yīng)用
（一）建立“星級護(hù)士”公示欄，醫(yī)院網(wǎng)頁和《天使報》等媒體進(jìn)行宣傳。
�。ǘ┍辉u選出的“星級護(hù)士”作為護(hù)士評先、晉升、績效分配依據(jù)。
�。ㄈ┇@季度/年度之星者，醫(yī)院給予獎勵。季度之星獎勵200元；年度之星獎勵500元。
感控之星評選方案（精選5篇）4
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以培育踐行社會主義核心價值觀為主要任務(wù)，深入挖掘、宣傳群眾身邊的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和他（她）們的感人事跡，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激勵全縣廣大醫(yī)務(wù)工作者以高尚的職業(yè)道德、精湛的醫(yī)療技術(shù)、規(guī)范的醫(yī)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，不斷增進(jìn)全社會對衛(wèi)生健康事業(yè)的理解和支持，形成尊醫(yī)重衛(wèi)的共識，努力營造人人關(guān)心、人人支持、人人參與健康xx建設(shè)的良好社會氛圍。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立xx縣醫(yī)院先進(jìn)工作者評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣政府辦公室、縣人力資源社會保障局、縣衛(wèi)生健康局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生健康局，具體負(fù)責(zé)組織牽頭開展評選活動。
三、評選范圍和名額分配
（一）評選范圍。全縣各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（含公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室和民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)）從事臨床醫(yī)學(xué)、臨床護(hù)理和公共衛(wèi)生工作，具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、護(hù)士、鄉(xiāng)村醫(yī)生資格或醫(yī)技相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書，連續(xù)工作滿5年以上的在職在崗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及東西部協(xié)作幫扶醫(yī)護(hù)人員。
（二）評選名額。此次評選表彰xx縣優(yōu)秀醫(yī)師60名（含檢驗、影像、藥學(xué)等各醫(yī)技崗位人員），優(yōu)秀護(hù)士50名。全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)推薦名額分配主要依據(jù)20xx年底各單位在編注冊醫(yī)師、護(hù)士的`數(shù)量進(jìn)行。
四、推薦評選條件
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀醫(yī)師
1、政治堅定。認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀(jì)國法，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，自覺踐行社會主義核心價值觀。
2、遵紀(jì)守法。遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄，近5年內(nèi)未發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故的。
3、愛崗敬業(yè)。在本職崗位上奮發(fā)進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)、醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī)、事跡突出，全心全意為人民健康服務(wù)，群眾滿意度高、社會評價好。
4、技術(shù)精湛。在本職崗位上刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、精益求精，勇于探索、不斷創(chuàng)新、業(yè)績突出，具備較高的業(yè)務(wù)水平，顯著提升本地本單位醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平。
�。ǘ﹥�(yōu)秀護(hù)士
1、政治堅定。認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀(jì)國法，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，自覺踐行社會主義核心價值觀。
2、遵紀(jì)守法。遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄，近5年內(nèi)未發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故。
3、愛崗敬業(yè)。在臨床一線工作，熱愛護(hù)理崗位，秉承“以病人為中心”的服務(wù)理念，為患者提供優(yōu)質(zhì)、滿意、安全的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，患者評價滿意度高并受到贊揚和好評。
4、技術(shù)精湛�？炭鄬Ｑ凶o(hù)理業(yè)務(wù)，不斷進(jìn)取，護(hù)理專業(yè)技術(shù)過硬，全面履行崗位職責(zé)，能為患者解決實際護(hù)理問題；具有團(tuán)隊合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，得到團(tuán)隊和同行的認(rèn)可。
五、推薦評選原則
�。ㄒ唬┟裰鞴_。推薦評選工作堅持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照自下而上、民主擇優(yōu)、逐級推薦的方式進(jìn)行。推薦對象由單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。
�。ǘ┟嫦蛞痪�。評選推薦工作要面向臨床診療，公共衛(wèi)生一線，注重中西醫(yī)并重。對長期在邊遠(yuǎn)地區(qū)條件艱苦的基層單位努力工作的，對決戰(zhàn)脫貧攻堅一線工作中作出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦。原則上縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部不參加此次評選。
�。ㄈ﹪�(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。評選工作要突出業(yè)績導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洌运枷胝伪憩F(xiàn)、工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且要考慮其一貫表現(xiàn)，推薦人選具有先進(jìn)性、典型性和代表性。所在單位對擬推薦對象要嚴(yán)把政治關(guān)、條件關(guān)、事跡關(guān)，確保推薦材料的真實性。
�。ㄋ模﹪�(yán)肅紀(jì)律。各單位要嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)管，杜絕暗箱操作，認(rèn)真處理群眾舉報。對偽造身份、事跡材料騙取榮譽或未嚴(yán)格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實后取消其評選資格或撤銷獎勵。對在推薦評選工作中有嚴(yán)重失職、瀆職或弄虛作假、借機(jī)謀取私利等違法違紀(jì)行為的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。
六、推薦評選程序
�。ㄒ唬﹦訂T部署（7月28日至8月4日）。印發(fā)活動通知，全面部署推薦宣傳活動，各單位啟動推薦宣傳活動。
（二）推薦申報（8月5日至8月11日）。各單位按照評選條件，擬推薦對象由所在單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并張榜公示，公開接受監(jiān)督。
1、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)召開評審會評選推薦候選人，撰寫1000字以內(nèi)的先進(jìn)事跡材料，并填寫推薦表，報同級紀(jì)委監(jiān)委部門審核，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）同意后報縣衛(wèi)生健康局。
2、縣直各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在本單位組織評選、公示，將推薦候選人報縣衛(wèi)生健康局，由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一報縣紀(jì)委縣監(jiān)委審核。
�。ㄈ⿲徍苏J(rèn)定（8月12日至8月18日）�？h衛(wèi)生健康局對各單位推薦的候選人進(jìn)行初審，提出擬表彰名單報縣評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
�。ㄋ模┡e辦表彰活動（8月19日）。由縣人民政府召開表彰大會進(jìn)行表彰。
七、工作要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，精心組織，認(rèn)真部署，確保此次表彰活動有力有序推進(jìn)。
�。ǘ⿵�(qiáng)化宣傳報道。各單位要以此次活動為契機(jī)，積極組織各類媒體加大對先進(jìn)典型的宣傳報道，采取多種形式開展推薦宣傳活動，大力弘揚新時代衛(wèi)生健康行業(yè)崇高職業(yè)精神。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要在醫(yī)院門診大廳、候診室醒目位置通過LED大屏、海報等形式，結(jié)合醫(yī)院網(wǎng)站、院報、微信公眾號等開展多種方式宣傳，廣泛發(fā)動社會各界與群眾參與推薦宣傳活動，積極營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
感控之星評選方案（精選5篇）5
為倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的醫(yī)院文化，激勵全體干部職工愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)，提升服務(wù)效能，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為醫(yī)院發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，經(jīng)院辦公會和總支會研究，決定印發(fā)《郎溪縣人民醫(yī)院年度“星級科室”“星級職工”評選工作方案》，請各科室遵照執(zhí)行。
一、評選條件
（一）熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，關(guān)心集體，自覺維護(hù)醫(yī)院榮譽和形象；
（二）任勞任怨，服務(wù)熱情主動，不推諉病人，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；
（三）在崗在職，取得相應(yīng)資格，進(jìn)院工作一年以上，各類休假及進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿后，正式工作半年以上；
�。ㄋ模┠甓葍�(nèi)未發(fā)生違紀(jì)及違法事件。
二、評選標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┬羌壙剖以u選標(biāo)準(zhǔn)
隊伍素質(zhì)好、科室管理好、工作務(wù)實好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、完成任務(wù)好。
�。ǘ┬羌壜毠ぴu選標(biāo)準(zhǔn)
思想道德領(lǐng)先、業(yè)務(wù)能力在先、優(yōu)質(zhì)服務(wù)當(dāng)先、務(wù)實創(chuàng)新爭先、示范帶頭率先。
（三）優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀護(hù)理帶教老師、優(yōu)秀科秘書質(zhì)控醫(yī)生、優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)生護(hù)士
推薦評選分別由醫(yī)院黨總支、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、院感辦組織完成。
三、名額分配
�。ㄒ唬┬羌壙剖遥�3個）
“星級科室”按臨床病區(qū)（包括麻醉手術(shù)室、急診科和血液透析中心、重癥醫(yī)學(xué)科）、醫(yī)技科室（含門診部、輸液室和消毒供應(yīng)中心）和行政后勤科室各一名。
�。ǘ┬羌壜毠ぃ�46名）
為樹立各層次典型，年度“星級職工”構(gòu)成比作如下規(guī)定：
1、優(yōu)秀二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，共17名。其中優(yōu)秀護(hù)士長5名，優(yōu)秀科主任7名，評選范圍：全體臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人；優(yōu)秀職能部門負(fù)責(zé)人5名，評選范圍：各職能部門、藥劑科、體檢中心、門診部負(fù)責(zé)人。
2、優(yōu)秀骨干醫(yī)生5名、護(hù)士3名。評選范圍：除擔(dān)任科主任、護(hù)士長以外的中級及以上職稱的醫(yī)生、護(hù)士，分別由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部選定。
3、優(yōu)秀醫(yī)生、護(hù)士，各8名。評選范圍：除以上兩類以外的`全體醫(yī)護(hù)人員，其中優(yōu)秀護(hù)士8名自護(hù)理部評選年度星級服務(wù)之星的護(hù)理人員中產(chǎn)生，醫(yī)生8名由醫(yī)務(wù)科選定。
4、優(yōu)秀行政、后勤人員共5名。評選范圍：包括各行政、后勤科室（含藥劑科、體檢中心）除負(fù)責(zé)人外的工作人員。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀共產(chǎn)黨員（5名）
內(nèi)科、外科、醫(yī)技、行政及退休支部各一名。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀護(hù)理帶教老師（5名）
由護(hù)理部選定。
（五）優(yōu)秀科秘書、質(zhì)控醫(yī)生（3名）
年度擔(dān)任科秘書或質(zhì)控醫(yī)生的醫(yī)務(wù)人員，臨床組2人，醫(yī)技組1人。
�。﹥�(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)生、監(jiān)控護(hù)士（6名）
年度擔(dān)任監(jiān)控醫(yī)生、監(jiān)控護(hù)士的醫(yī)務(wù)人員各3名，共6名。
四、評選辦法
�。ㄒ唬靶羌壙剖摇庇稍翰扛鶕�(jù)醫(yī)療質(zhì)量考核（20分）、服務(wù)質(zhì)量考核（20分）和業(yè)務(wù)量及增長比（30分、各15分）考核結(jié)果，對比評選標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合一定層面人員的投票結(jié)果（30分）產(chǎn)生。
�。ǘ﹥�(yōu)秀二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由院部組織，根據(jù)科室醫(yī)療質(zhì)量，服務(wù)質(zhì)量管理及科室業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)展等情況，結(jié)合一定層面人員的測評，在全體二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人中產(chǎn)生。
（三）優(yōu)秀骨干醫(yī)生、護(hù)士從取得中級及以上職稱的全體醫(yī)、技、護(hù)人員中（擔(dān)任負(fù)責(zé)人的除外）產(chǎn)生，優(yōu)秀醫(yī)生、護(hù)士從取得初級職稱的全體醫(yī)、技、護(hù)人員中產(chǎn)生，優(yōu)秀骨干護(hù)士由護(hù)理部選定，優(yōu)秀護(hù)士由護(hù)理部推薦候選人投票產(chǎn)生，優(yōu)秀骨干醫(yī)生、優(yōu)秀醫(yī)生由醫(yī)務(wù)科考核推薦產(chǎn)生。院部根據(jù)部門推薦，分類別，根據(jù)工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作量等日常表現(xiàn)，對評選結(jié)果進(jìn)行核定。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀行政后勤人員由院部在行政例會時，在全體行政后勤人員中（負(fù)責(zé)人除外），根據(jù)工作量、質(zhì)量、服務(wù)等日常表現(xiàn)，對比評選標(biāo)準(zhǔn)投票產(chǎn)生。
�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀護(hù)理帶教老師、優(yōu)秀科秘書、質(zhì)控醫(yī)生、優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)生、監(jiān)控護(hù)士分別由總支和相關(guān)職能部門組織評選產(chǎn)生。各選項中遇得票并列者，則名額相應(yīng)增加。
院部領(lǐng)導(dǎo)及總支委員不參與評選行列，各獎項人員不予重復(fù)。本年度科室、個人發(fā)生責(zé)任事故、被查實的不良投訴并處理、發(fā)生差錯、造成較嚴(yán)重后果者一票否決。各類別推薦的候選人名額不足時，院部進(jìn)行考核，符合優(yōu)秀條件者，直接確定為星級職工。
五、獎勵辦法
被評為各獎項者，分別授予獎牌和證書，通報表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵，在網(wǎng)絡(luò)、櫥窗等進(jìn)行廣泛宣傳。
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